I
Ingenbruker
Guest
Nei jeg tror faktisk ikke du har skjønt poenget. Eller vil skjønne det.
Ok. Da får du mene det[emoji5]
Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Notat: This feature currently requires accessing the site using the built-in Safari browser.
Nei jeg tror faktisk ikke du har skjønt poenget. Eller vil skjønne det.
Jeg vet ikke med deg men jeg ser ikke nytteverdien i å leke gjettelek jeg, så vi får være enige om å være uenige. Vi vet nok begge hva dette handler om[emoji6]
Men da må man vel heller ta tak i arbeidsplassene da? For det er vel der peoblemet ligger, alle som ammer har krav på ammefri.
Pappan er også viktig. Jeg mener det er noe riv ruskende galt at man med puppen i hånda skaø krangle seg til hele permisjonen, da bør man vel heller legge til rette for amming etter jobbstart.
Du kaller det tull, jeg kaller det en nødvendighet. Fedre ønsker også tid med barnet sitt så at tiden der mor kan vifte med pupper og dra svangerskap, fødsel og alt det der som et frikort er over syns jeg er stålende.
Jo kortere permisjon til mor viser at jo mer ulønnet perm tar hun.
Og da vil forskjellen på opptjening og lønnsansinnitet øke
Takk. Jeg har ikke klart ø finne riktig link til det forslaget. Flott om du legger den ut
Vi snakker jo her om spedbarn, og deres behov. Og det er veldig individuelt hvordan de takler annen mat og hvordan de takler fravær av puppen. Tror du at de som opplever problemer med å gå tidlig tilbake til jobb opplever problemene fordi de skal være vanskelige? Jeg tror at foreldre flest er veldig løsningsorienterte, også de som hevder at den nye ordningen kan føre til problemer.Med løsningsorienterte foreldre så tror jeg det går helt fint
Vi snakker jo her om spedbarn, og deres behov. Og det er veldig individuelt hvordan de takler annen mat og hvordan de takler fravær av puppen. Tror du at de som opplever problemer med å gå tidlig tilbake til jobb opplever problemene fordi de skal være vanskelige? Jeg tror at foreldre flest er veldig løsningsorienterte, også de som hevder at den nye ordningen kan føre til problemer.
Jeg synes det er kjempefint for dere som har fått til å gå tilbake i jobb, opprettholde ammingen uten at det er et problem for babyen (for det er det vi primært snakker om her - hva som funker og ikke funker for babyen). Hadde alle babyer værtmskm deres babyer hadde det ikke vært et problem, Men den nye ordningen anerkjenner ikke at babyer er forskjellige og at noen trenger puppen lenger enn 7 måneder. For de som har en baby som nekter å spise noe særlig annet enn morsmelk, eller for de som har en kropp som ikke fungerer slik at de ikke får til pumping eller klarer å opprettholde melka med en hel arbeidsdag med ammefri, så blir løsningen ulønnet permisjon på mor hvis man har råd til det (og ytterligere økonomiske forskjeller mellom menn og kvinner) eller at man gir opp ammingen før mor og barn ønsker og før det er anbefalt.
Ja, vi har supre permisjonsløsninger nå. Jeg er veldig takknemlig for ordningen slik den er nå. Bare så synd at den endres til det verre for babyene.Herregud, mor får like mye og kan velge å ta hele fellesperioden. Tenk at vi er så lite takknemlige a, vi har supre permisjonsløsninger.
Ja, vi har supre permisjonsløsninger nå. Jeg er veldig takknemlig for ordningen slik den er nå. Bare så synd at den endres til det verre for babyene.
Ja jeg tror mange er vanskelige, jeg tror også mange mødre har nektet pappan permisjon han har lyst på fordi de mener de selv er viktigst.
Jeg syns det er skremmende hvor lite vi i norge setter pris på de ordningene vi har, vi har supre permisjonsordninger her i landet, hva med å sette pris på de? Er man ikke fornøyde og vil ha mer kan man planlegge og ta ut ulønnet eller spare opp ferie. Eksempler der det ikke går er det jo alltid.
Men hvorfor kan ikke fedrene tar ulønnet permisjon da, for å få den tiden med barna, som mødrene tydeligvis nekter de?
Jeg synes du reduserer disse fedrene det er snakk om til noen stakkarer som ikke klarer å stå for hva de ønsker ovenfor arbeidsgiver eller kvinnen de har valgt å få barn med. Vet du, jeg tror de fleste menn har mer i seg enn det du tillegger de.
Den endres for å innkludere pappan i babyen liv. Slik at begge foreldrene skal sikres lik permisjon om de ønsker dette selv og ikke minst, den endres slik at menn skal slippe å krangle med kona om å få fler uker hjemme med sitt eget barn.
Jeg tror ikke babyen bryr seg stort om pappa er hjemme med de det første året, og jeg tror far og barn kan få et like fint forhold selv om pappa er hjemme med babyen litt senere enn det de legger opp til fra 1. juli.
Og at permisjonen endres for at menn skal slippe å krangle med kona? Nei, det tror jeg ikke er grunnlag for mange lovendringer.
Begge kan da ta ulønnet, nå har de lik del beregnet på seg og en fellesperiode som kan fordeles etter ønske, om far ønsker mer perm kan han da ta ulønnet.
Hva skal man si da? Når argumentene er amming og tilknytning? Tror dessverre mange menn føler seg utenfor når det gjemder babytiden.
Syns kvinnene blit fremstilt som like reduserte da, det påpekes jo at ammefri omtrent aldrig er mulig, kan ikke kvinnene stå opp for meningen sin og kravene sine da?
Begge kan da ta ulønnet permisjon slik ordningen er i dag og. Det burde ikke være grunnlag for endringen.
På grunn av biologien så vil den nye ordningen føre til at flere kvinner (som ønsker det beste for barna) tar mer ulønnet permisjon enn tidligere. Og flere babyer må avvennes med morsmelk før familien ønsker det.
Jeg har to timer ammefri, jobber dagtid på kontor, men melka ble allikevel betydelig redusert etter jobbstart (på grunn av stress, lang tid mellom ammingene, hvem vet? Jeg pumpet ekstra på kvelden så far hadde morsmelk i grøten til neste dag - babyen nektet å få morsmelk fra kopp/flaske. Her var vi på forhånd enige om at far skulle ta 4 av ukene av fellesperioden, så jeg er ikke en av de som har krevd å få hele permisjonen, og jeg trodde på forhånd ikke at det skulle bli problemer. Ser at også Skjermtrollet hadde den innstillingen på forhånd. Så noen av oss i denne tråden har faktisk prøvd, og ikke fått det til. Da er det vel kroppen min som ikke er problemløsende nok da. Nå er vi heldige som har en matglad baby. Det er det slett ikke alle som har. Hva gjør man da hvis man ikke har råd til ulønnet permisjon? De 5 ukene det er snakk om er faktisk ganske mye akkurat i den perioden.