Tredeling

Status
Stengt for ytterligere svar.
De få familiene som faller utenfor A4 kategorien? Det er ikke akkurat et lavt antall med familier i denne kategorien så dette er faktisk ikke et argument du kan bruke. Denne nye ordninger kommer til å være et problem for like mange den er en løsning for.

Jo det argumentet kan fimt brukes[emoji6]
 
Hvilke argumenter har Venstre for å gjennomføre dette?
Hvorfor vil dem dette og hvorfor skal dette være så flott?

Står det å faller på "likestilling" eller er det andre grunner bak dette forslaget?
 
Hvilke argumenter har Venstre for å gjennomføre dette?
Hvorfor vil dem dette og hvorfor skal dette være så flott?

Står det å faller på "likestilling" eller er det andre grunner bak dette forslaget?

Skjult økonomisk motiv... de regner med å bruke mindre penger på ordningen, da de forventer at færre fedre vil ta ut den permen de har krav på, slik at disse ukene faller bort. Det står til og med nedskrevet i forslaget som er til avstemming nå... mødre i ulønnet permisjon koster dem ingenting.
 
Skjult økonomisk motiv... de regner med å bruke mindre penger på ordningen, da de forventer at færre fedre vil ta ut den permen de har krav på, slik at disse ukene faller bort. Det står til og med nedskrevet i forslaget som er til avstemming nå... mødre i ulønnet permisjon koster dem ingenting.

Jeg tror ikke dem har gått ut å sagt at de har ett skjult økonomisk motiv ;)
Jeg lurer på hva de eksakt begrunner dette forslaget med ;) Har prøvd å lete etter det og søke det opp, men jeg klarer ikke å finne det.
 
Jeg tror ikke dem har gått ut å sagt at de har ett skjult økonomisk motiv ;)
Jeg lurer på hva de eksakt begrunner dette forslaget med ;) Har prøvd å lete etter det og søke det opp, men jeg klarer ikke å finne det.

Om de ikke går ut med å sier det, så er det absolutt et motiv.
 
Jeg blir så forbannet på denne saken. Dette er et område det er feil å forsøke å likestille. Det er barnet som må lide for endringene. Lille Lavrans er vel tvilsomt glad for at mora hans plutselig skal være borte store deler av dagen. (Og kanskje måtte bytte ut morsmelka med morsmelkerstatning.)
Mitt barn hadde på ingen måte hatt bedre av at far overtar mer permiskonstid mitt i ammetiden.
Og jeg, som mange andre jobber turnus med nattevakter noe som umuliggjør ammefri. Jeg har ikke mulighet til å reise hjem under arbeidstiden for å amme ei heller kan far komme på mitt arbeid med barnet, spesielt ikke på natta. Jeg klarer heller ikke å pumpe meg for melk og dermed faller også den muligheten bort. Det jobber ca 400 000 innen helse i Norge, og mange av disse jobber nok turnus. Antall a4 familier er ikke i så stort antall som man skal ha det til og vi trenger derfor selv mulighet til å velge hvilken ordning som passer best.
Jeg er heldig for jeg tror vi skal klare oss med ulønnet permisjon om vi strammer inn og sparer fram til da.
 
Hvor er forskingen du kan referere til som tilsier at de fleste familier som blir berørt av denne ordningen, IKKE er familier som faller utenfor hva du refererer til som A4 familien?

Hvor er din forskning som beviser det motsatte?
 
Jeg blir så forbannet på denne saken. Dette er et område det er feil å forsøke å likestille. Det er barnet som må lide for endringene. Lille Lavrans er vel tvilsomt glad for at mora hans plutselig skal være borte store deler av dagen. (Og kanskje måtte bytte ut morsmelka med morsmelkerstatning.)
Mitt barn hadde på ingen måte hatt bedre av at far overtar mer permiskonstid mitt i ammetiden.
Og jeg, som mange andre jobber turnus med nattevakter noe som umuliggjør ammefri. Jeg har ikke mulighet til å reise hjem under arbeidstiden for å amme ei heller kan far komme på mitt arbeid med barnet, spesielt ikke på natta. Jeg klarer heller ikke å pumpe meg for melk og dermed faller også den muligheten bort. Det jobber ca 400 000 innen helse i Norge, og mange av disse jobber nok turnus. Antall a4 familier er ikke i så stort antall som man skal ha det til og vi trenger derfor selv mulighet til å velge hvilken ordning som passer best.
Jeg er heldig for jeg tror vi skal klare oss med ulønnet permisjon om vi strammer inn og sparer fram til da.

Egentlig burde alle ammende mødre bare dra midt i vakta si og si med loven i handa at «det blir arbeidsgiver sitt problem å løse». Det er litt typisk damer å «ikke være til bry» og føye seg i arbeidslivet.

Ja det blir forskjellsbehandling av babyer, ved å gi de ulike oppvekstvilkår basert på foreldrenes økonomi. Og forskjellsbehandling av at mødre må tape inntekt og pensjon.
 
Hvor er din forskning som beviser det motsatte?

I følge SSB sin undersøkelse (tilbake i 2012-2014) var antall selvstendige næringsdrivende på over 2,5 millioner mennesker i Norge. Og i følge en undersøkelse fra SSB datert i 2017 jobber rundt 800.000 mennesker i turnus. Dette utgjør da rundt 3,3 million mennesker i arbeid i Norge. SSB har også tall som viser til at «kun» 1,6 millioner mennesker jobber fra mandag - fredag i tidsrommet 08-16.

Så når du da sier at A4 familier er i flertall, tar du feil.
 
I følge SSB sin undersøkelse (tilbake i 2012-2014) var antall selvstendige næringsdrivende på over 2,5 millioner mennesker i Norge. Og i følge en undersøkelse fra SSB datert i 2017 jobber rundt 800.000 mennesker i turnus. Dette utgjør da rundt 3,3 million mennesker i arbeid i Norge. SSB har også tall som viser til at «kun» 1,6 millioner mennesker jobber fra mandag - fredag i tidsrommet 08-16.

Så når du da sier at A4 familier er i flertall, tar du feil.

Så a4 for deg er kun de som jobber 8-16? Da er diskusjonen over for min del[emoji23][emoji85]
 
I følge SSB sin undersøkelse (tilbake i 2012-2014) var antall selvstendige næringsdrivende på over 2,5 millioner mennesker i Norge. Og i følge en undersøkelse fra SSB datert i 2017 jobber rundt 800.000 mennesker i turnus. Dette utgjør da rundt 3,3 million mennesker i arbeid i Norge. SSB har også tall som viser til at «kun» 1,6 millioner mennesker jobber fra mandag - fredag i tidsrommet 08-16.

Så når du da sier at A4 familier er i flertall, tar du feil.

Men turnus er da ikke ensbetydende at far ikke kan være med barnet sitt. Har aldri jobbet noe annet enn turnus jeg eller min mann, likevel fikk vi til både pappaperm, amming og tilknytting.
Og vi har ti ganger verre turnus enn helsevesenet. Siden vi begge jobbet turnus så var noen hjemme hos vårt barn til barnet var 19 måneder med fullt betalt, barnehagestarten ble utsatt lenge, og barnet var like mye mer far som mor. Turnus ser jeg kun på som positivt for det er mer fleksibelt. Men det handler om å se løsninger og ikke bare problemer [emoji5]
 
Men turnus er da ikke ensbetydende at far ikke kan være med barnet sitt. Har aldri jobbet noe annet enn turnus jeg eller min mann, likevel fikk vi til både pappaperm, amming og tilknytting.
Og vi har ti ganger verre turnus enn helsevesenet. Siden vi begge jobbet turnus så var noen hjemme hos vårt barn til barnet var 19 måneder med fullt betalt, barnehagestarten ble utsatt lenge, og barnet var like mye mer far som mor. Turnus ser jeg kun på som positivt for det er mer fleksibelt. Men det handler om å se løsninger og ikke bare problemer [emoji5]

Godt å høre at noen får det til, skulle tro alt var vanskelig i forhold til turnus og perm når man leser her inne[emoji51]
 
Egentlig burde alle ammende mødre bare dra midt i vakta si og si med loven i handa at «det blir arbeidsgiver sitt problem å løse». Det er litt typisk damer å «ikke være til bry» og føye seg i arbeidslivet.

Ja det blir forskjellsbehandling av babyer, ved å gi de ulike oppvekstvilkår basert på foreldrenes økonomi. Og forskjellsbehandling av at mødre må tape inntekt og pensjon.

Så enig. Ja, om man kan ta ammefri, burde man absolutt gjøre det. Her blir reiseveien for lang. Har vel ikke krav på mer enn en time ammefri, og jeg vil ikke rekke det på den tiden. Da måtte jeg i såfall tatt ulønnet ammefri i tillegg. Det blir mer styr og bry enn det er verdt.

Ja, synes det er svært lite fokus på hva som er best for barna oppi dette. Det er vel der fokuset burde ligge. Jeg håper de går tilbake på denne endringen raskest mulig, slik at flest mulig barn får den beste starten de kan få på livet.
 
Egentlig burde alle ammende mødre bare dra midt i vakta si og si med loven i handa at «det blir arbeidsgiver sitt problem å løse». Det er litt typisk damer å «ikke være til bry» og føye seg i arbeidslivet.

Ja det blir forskjellsbehandling av babyer, ved å gi de ulike oppvekstvilkår basert på foreldrenes økonomi. Og forskjellsbehandling av at mødre må tape inntekt og pensjon.

Ulike oppvekstvilkår vil det alltid være, familiene i norge kommer aldri til å tjene likt og kunne gi barna de samme mulighetene. Sånn er det jo bare.
 
Dumt med tanke på amming... i mitt yrke er det vanskelig med amme fri :(
 
Jeg tror ikke dem har gått ut å sagt at de har ett skjult økonomisk motiv ;)
Jeg lurer på hva de eksakt begrunner dette forslaget med ;) Har prøvd å lete etter det og søke det opp, men jeg klarer ikke å finne det.

De begrunner det med at mer permisjon til far, og mindre til mor, skal gjøre forskjeller mellom kvinner og menns opptjent lønnsansiennitet og attraktivitet i arbeidsmarkedet mindre...

Neida, de har ikke sagt at det er økonomi som ligger bak, men de har skrevet det... ligger åpnet ute hele forslaget. Bare å lese.
 
Ulike oppvekstvilkår vil det alltid være, familiene i norge kommer aldri til å tjene likt og kunne gi barna de samme mulighetene. Sånn er det jo bare.

Jo kortere permisjon til mor viser at jo mer ulønnet perm tar hun.

De begrunner det med at mer permisjon til far, og mindre til mor, skal gjøre forskjeller mellom kvinner og menns opptjent lønnsansiennitet og attraktivitet i arbeidsmarkedet mindre...

Neida, de har ikke sagt at det er økonomi som ligger bak, men de har skrevet det... ligger åpnet ute hele forslaget. Bare å lese.

Og da vil forskjellen på opptjening og lønnsansinnitet øke
 
Status
Stengt for ytterligere svar.
Back
Topp