Permisjon og foreldrepenger

[Bokfink]

Jeg prøvde å legge inn på nav.no for å få en visualisering av hva som er mulig. Kan man ikke ha ferie samtidig? Og, jeg prøvde å legge inn at jeg avslutter min periode med å jobbe 50% og at mannen starter sin med 50% men det fikk jeg ikke til å legge inn - da ble det bare forskjøvet og uklart hvem ungen skulle være sammen med den resterende 50%-tiden. Jeg forstår ikke...

 

[Ypsilon]

Jeg prøvde å legge inn på nav.no for å få en visualisering av hva som er mulig. Kan man ikke ha ferie samtidig? Og, jeg prøvde å legge inn at jeg avslutter min periode med å jobbe 50% og at mannen starter sin med 50% men det fikk jeg ikke til å legge inn - da ble det bare forskjøvet og uklart hvem ungen skulle være sammen med den resterende 50%-tiden. Jeg forstår ikke...

Tror det står et sted at den nettsida ikke klarer å håndtere gradert permisjon enda? Og dere kan fint ha ferie samtidig, men da legger dere bare inn ferie for en av dere og husker på at ferien er brukt for begge to. Tror ikke systemet takler at man legger inn ting for begge to på samme tid.

 

[carro4]

Sniker fra april-
Usikker på hva vi skal gjøre, har havnet i en situasjon det jeg helst skulle hatt så lang barselpermisjon som mulig samtidig så trenger vi all den lønna vi kan få nå som vi har kjøpt oss hus. Renta og dagligvarer blir hvertfall ikke billigere…
Med 80% får jeg permisjon til januar 2024, har 6 uker ferie fra før og får 5 til neste år som gjør at jeg kan strekke ferien til slutten av mars 2024.
Med denne løsningen er pappapermisjon ferdig 6. august som passer perfekt. Problemet er at far ikke ønsker 80% og heller ikke å ha permisjon hele sommeren mtp jobb. Løsningen kan vær at han jobber når jeg tar sommerferie, men da får vi ingen ferie sammen OG han ender opp med permisjon mens barnet er i bhg, noe jeg ikke synes noe om fordi jeg vet 100% at han ikke kommer til å gjøre noe fornuftig de timene..
Heldigvis ikke noe vi må bestemme helt enda da.

 

[WP:]]

Sniker fra april-
Usikker på hva vi skal gjøre, har havnet i en situasjon det jeg helst skulle hatt så lang barselpermisjon som mulig samtidig så trenger vi all den lønna vi kan få nå som vi har kjøpt oss hus. Renta og dagligvarer blir hvertfall ikke billigere…
Med 80% får jeg permisjon til januar 2024, har 6 uker ferie fra før og får 5 til neste år som gjør at jeg kan strekke ferien til slutten av mars 2024.
Med denne løsningen er pappapermisjon ferdig 6. august som passer perfekt. Problemet er at far ikke ønsker 80% og heller ikke å ha permisjon hele sommeren mtp jobb. Løsningen kan vær at han jobber når jeg tar sommerferie, men da får vi ingen ferie sammen OG han ender opp med permisjon mens barnet er i bhg, noe jeg ikke synes noe om fordi jeg vet 100% at han ikke kommer til å gjøre noe fornuftig de timene..
Heldigvis ikke noe vi må bestemme helt enda da.

Dere vil jo få mer penger utbetalt totalt sett ved 100% utbetaling. Kan det være en ide med ulønnet permisjon 1 dag i uka for din del i stedet for 80%? Da kan han ta 100% permisjon, mens du strekker ut din permisjon i varighet. Da må dere sikkert løse det med å ikke ha noe felles sommerferie, alternativt at han «betaler deg» for å ha ulønnet permisjon den siste delen frem til barnehagestart.

 

[Trønderen98]

Her ser det ut til at det blir så jeg tar fire uker perm og 1 uke ulønnet om hverandre frem til januar, så tar far sin permisjon etterpå

 

[carro4]

Dere vil jo få mer penger utbetalt totalt sett ved 100% utbetaling. Kan det være en ide med ulønnet permisjon 1 dag i uka for din del i stedet for 80%? Da kan han ta 100% permisjon, mens du strekker ut din permisjon i varighet. Da må dere sikkert løse det med å ikke ha noe felles sommerferie, alternativt at han «betaler deg» for å ha ulønnet permisjon den siste delen frem til barnehagestart.

Du sier noe der.. dette er en løsning jeg ikke har tenkt på, takk for det!
Litt usikker på hva ulønnet permisjon vil si for arbeidskontrakten jeg har, den varer og går så lenge det er svangerskapsrelatert og det er jo det jeg ønsker. Slik at jeg ikke må ta igjen tiden i kontrakten pga ulønnet permisjon.

 

[Ypsilon]

Sniker fra april-
Usikker på hva vi skal gjøre, har havnet i en situasjon det jeg helst skulle hatt så lang barselpermisjon som mulig samtidig så trenger vi all den lønna vi kan få nå som vi har kjøpt oss hus. Renta og dagligvarer blir hvertfall ikke billigere…
Med 80% får jeg permisjon til januar 2024, har 6 uker ferie fra før og får 5 til neste år som gjør at jeg kan strekke ferien til slutten av mars 2024.
Med denne løsningen er pappapermisjon ferdig 6. august som passer perfekt. Problemet er at far ikke ønsker 80% og heller ikke å ha permisjon hele sommeren mtp jobb. Løsningen kan vær at han jobber når jeg tar sommerferie, men da får vi ingen ferie sammen OG han ender opp med permisjon mens barnet er i bhg, noe jeg ikke synes noe om fordi jeg vet 100% at han ikke kommer til å gjøre noe fornuftig de timene..
Heldigvis ikke noe vi må bestemme helt enda da.

Vi endte også opp med en del pappperm til overs etter oppstart i barnehage og brukte det til å ha kortere dager nesten hele første halvår. Så mini var der stort sett 9-14 i lang tid (og 13-14 sov han oftest). For oss var det veldig fint egentlig.

 

[Teeny]

Har rett på 15 uker permisjon her i Belgia, men blir for tidlig for min del å begynne igjen såpass tidlig etter KS og med amming og alt. Tror ikke pumping funker såpass tidlig så har bedr om ulønnet perm fram til begynnelsen av oktober. Har fått deltids plass i bhg i september 2023 så begynner med tilvenning da før jeg begynner i jobb. Aldri begynt så tidlig i jobb før, men tror det skal være mulig fra 6 mnd siden nummer 3 også begynte i bhg da han var rundt 6 mnd og det gikk over all forventninger, selv om jeg ikke jobba da.

 

[Frøken-M]

Vi tar ut 100% lønn i permisjonen. Jeg tar min pluss hele felles perioden med ferie og noe ulønnet slik at jeg har permisjon frem til nyttår.

Faren tar ut sine uker i Januar-april med noe ferie. Fra Mai tar jeg ut ferie og ulønnet perm mulig jeg har noen få uker igjen, kommer an på hvor mye ulønnet jeg tar før jul.

Regner ikke med å få barnehageplass før i August så da må vi belage oss på en del ulønnet.

 

[Trønderen98]

Jeg lurer på en ting, jeg ser at man har rett til et år ulønnet permisjon dersom det tas i direkte forbindelse med permisjon. Da lurer jeg på, dersom vi ikke får barnehageplass og trenger permisjon etter fars permisjon. Vil det da kun være han som har rett til ulønnet? I og med at jeg har vært tilbake i arbeid i mellomtiden

 

[Frøken-M]

Jeg lurer på en ting, jeg ser at man har rett til et år ulønnet permisjon dersom det tas i direkte forbindelse med permisjon. Da lurer jeg på, dersom vi ikke får barnehageplass og trenger permisjon etter fars permisjon. Vil det da kun være han som har rett til ulønnet? I og med at jeg har vært tilbake i arbeid i mellomtiden

Vi har tenkt til å ha ulønnet der jeg tar min permisjon så far og så jeg med ulønnet. Fikk ikke feilmelding på det når vi ka det inn i planleggeren til NAV, men er jo eventuelt bare å spare en uke eller to til etter at Far har tatt sin del så er du sikker på at det ikke blir noe problem.

 

[MammaenTilE]

Jeg lurer på en ting, jeg ser at man har rett til et år ulønnet permisjon dersom det tas i direkte forbindelse med permisjon. Da lurer jeg på, dersom vi ikke får barnehageplass og trenger permisjon etter fars permisjon. Vil det da kun være han som har rett til ulønnet? I og med at jeg har vært tilbake i arbeid i mellomtiden

Vi har tenkt til å ha ulønnet der jeg tar min permisjon så far og så jeg med ulønnet. Fikk ikke feilmelding på det når vi ka det inn i planleggeren til NAV, men er jo eventuelt bare å spare en uke eller to til etter at Far har tatt sin del så er du sikker på at det ikke blir noe problem.

Det er vel mer basert på arbeidsgiver enn NAV siden det for arbeidsgiver er vanskeligere å tilrettelegge arbeidshverdagen om vedkommende kommer tilbake i 100 % stilling i kun noen uker/mnd. for deretter å gå tilbake til ulønnet permisjon i X antall uker/måneder. Mange må ha vikarer i tiden de er borte, så da er det bedre at de er borte en lengre periode enner stykkvis. Om det var forståelig Men er nok mange arbeidsgivere som tillater det.
Mulig det også går an å "trikse" det til ved å ta ulønnet når man egentlig skulle hatt permisjon og ta igjen permisjonen senere? Jeg har ikke prøvd, så vet ikke, men

 

[Trønderen98]

Det er vel mer basert på arbeidsgiver enn NAV siden det for arbeidsgiver er vanskeligere å tilrettelegge arbeidshverdagen om vedkommende kommer tilbake i 100 % stilling i kun noen uker/mnd. for deretter å gå tilbake til ulønnet permisjon i X antall uker/måneder. Mange må ha vikarer i tiden de er borte, så da er det bedre at de er borte en lengre periode enner stykkvis. Om det var forståelig Men er nok mange arbeidsgivere som tillater det.
Mulig det også går an å "trikse" det til ved å ta ulønnet når man egentlig skulle hatt permisjon og ta igjen permisjonen senere? Jeg har ikke prøvd, så vet ikke, men

Ja det var det jeg også tenkte at det står nok mest på arbeidsgiver! For min del er alt så vanskelig å planlegge fordi det er så mye hvis og om, aller helst håper jeg jo på å få starte rett i ny jobb etter permisjon, da må jo samboer ta ulønnet uansett om det ikke lønner seg økonomisk. Tar seg ikke ut å komme i ny jobb og spørre om litt ulønnet permisjon hehe

 

[MammaenTilE]

Ja det var det jeg også tenkte at det står nok mest på arbeidsgiver! For min del er alt så vanskelig å planlegge fordi det er så mye hvis og om, aller helst håper jeg jo på å få starte rett i ny jobb etter permisjon, da må jo samboer ta ulønnet uansett om det ikke lønner seg økonomisk. Tar seg ikke ut å komme i ny jobb og spørre om litt ulønnet permisjon hehe

Du må ikke bestemme deg nå. Det kan du gjøre underveis. Man vet jo aldri hva som skjer eller hvordan man føler seg. Så det er det heldigvis åpning for! Kanskje man føler seg veldig klar for å begynne på igjen når man har planlagt eller man plutselig ikke føler seg klar. Eneste du må bestemme er om du skal ha 100 % eller 80 % permisjon men arbeidsgiver bør så klart få beskjed innen rimelig tid

 

[Bokfink]

Du må ikke bestemme deg nå. Det kan du gjøre underveis. Man vet jo aldri hva som skjer eller hvordan man føler seg. Så det er det heldigvis åpning for! Kanskje man føler seg veldig klar for å begynne på igjen når man har planlagt eller man plutselig ikke føler seg klar. Eneste du må bestemme er om du skal ha 100 % eller 80 % permisjon men arbeidsgiver bør så klart få beskjed innen rimelig tid

Aha! Man trenger ikke å ha det spikra?? Gosh, jeg er så grønn på dette! Hvordan endrer man på det underveis? Snakker med arbeidsgiver, så melde fra til nav?

 

[MammaenTilE]

Aha! Man trenger ikke å ha det spikra?? Gosh, jeg er så grønn på dette! Hvordan endrer man på det underveis? Snakker med arbeidsgiver, så melde fra til nav?

Det er så klart greit å ha planen relativt klar syns jeg da Både mtp. arbeidsgivers og min egen forutsigbarhet og økonomi . Men neida, eneste du må bestemme deg for nå er om dere skal ha 100 % eller 80 % permisjon Justeringer underveis er ikke noe problem. Da gjør du som du sier, du informerer arbeidsgiver og endrer i NAV.

Merk at ulønnet medfører noen "ulemper" i form av mindre sykepenger om man skulle bli syk osv. Hver av foreldrene har rett til ulønnet permisjon i inntil 12 måneder for hver fødsel. Permisjonen må tas ut i umiddelbar fortsettelse av den lovfestede foreldrepermisjonen og foreldrene kan velge å ta ut denne permisjonen samtidig. Far kan da evt. utsette sin foreldrepengeperiode. Men merk at denne må tas før barnet fyller 3 år.

 

[M-40327541]

Her tar vi 100% lønnet. Mannen tar 1 måned av fellesperiode, og jeg 2. så får han jo da 4 måneder og kanskje noe ferie rett etterpå. Jeg tar mine 3+ 15+12 og har 10 uker oppspart ferie som jeg tenker å ta til slutt, før mannen starter sin periode, men fikk en feilmelding på nav som om de ikke tillater at jeg tar ferie som slutten på min permisjonstid.

Med denne planen kan jeg være hjemme fra termin i starten av mars tom. slutten av november. Skulle nok gjerne hatt et helt år, men i vårt tilfelle, tror jeg det er lurt at far og barn får litt ekstra tid sammen, så får vi evt. endre underveis

 

[Kalinnea]

Jeg jobber deltid nå, men har bare 16% fast stilling og sier ja til alle vaktene jeg kan klare å skrape sammen. Min lønn har vært veldig variabel i år, tror dere nav kun vil ta utgangspunkt i de tre mnd før permisjonen som jeg jobber da? Er raskt overslag over lønna mi i år:

Januar til juni: 17-20.000 i mnd
Juli: 0
August: 8000
September: 6000
Oktober: 10.000
November: 16.000
Desember kan bli alt fra 5000 til 17.000 avhengig av hvilke vakter jeg får tak i..

Jeg tjente så mye mer det første halve året enn siden i sommer, hadde vært litt kjekt å kunne motivere meg med at nav kanskje regner med mer enn de vaktene jeg nå presser meg til å ta (som jet egentlig begynner å bli for dårlig for.. )

 

[Veivalsa]

Jeg jobber deltid nå, men har bare 16% fast stilling og sier ja til alle vaktene jeg kan klare å skrape sammen. Min lønn har vært veldig variabel i år, tror dere nav kun vil ta utgangspunkt i de tre mnd før permisjonen som jeg jobber da? Er raskt overslag over lønna mi i år:

Januar til juni: 17-20.000 i mnd
Juli: 0
August: 8000
September: 6000
Oktober: 10.000
November: 16.000
Desember kan bli alt fra 5000 til 17.000 avhengig av hvilke vakter jeg får tak i..

Jeg tjente så mye mer det første halve året enn siden i sommer, hadde vært litt kjekt å kunne motivere meg med at nav kanskje regner med mer enn de vaktene jeg nå presser meg til å ta (som jet egentlig begynner å bli for dårlig for.. )

Ring nav og hør, ved varierende inntekt kan du ta utgangspunkt i de beste tre av de siste ti mnd fikk jeg beskjed om sist jeg var gravid. Men slike ting kan jo endre seg stadig vekk, så jeg ville ha ringt for å ha helt oppdatert info

 

[Bokfink]

Slik det ser ut nå må vi begge ta ut 8 uker ulønnet permisjon. Jeg synes det er helt utrolig at det legges opp til det... Hvorfor finnes det ikke et bedre system som gjør at man skal slippe å tape så mye på å få barn (tidlig på året)??!!!