Lurer på om det blir litt det samme som etter ulønnet permisjon at man har rett på sykepenger fra nav fra etter arbeidsgiverperioden, bare at man sikkert får 100% lønn, ikke bare 65% da. Men tror veldig mange tariffavtaler har bedre vilkår en det som står i folketrygdloven så mulig det ikke vil ha noe å si på din arbeidsplass.
Permisjon og foreldrepenger
- Trådstarter Lynxlynx
- Opprettet
Feriedagene ble iallefall slettet i HR-systemet etter at feriepengene ble utbetalt. Jeg tok noen dager ulønna ferie på høsten, men etter at jeg hadde tatt en del så fikk jeg beskjed om at jeg ikke hadde rett på flere (færre enn 25). Jeg hadde ganske mye ferie til gode fra året før, så mulig de dagene fra året før ble inkludert i de 25 dagene jeg hadde rett på?
Vil ulønnet ferie telle på opparbeiding av sykepengerettigheter på lik linje med betalt ferie?
Nå svarer jeg veldig fort fordi jeg sitter i bilen, men så lenge du starter i ny jobb før 01.10 har du krav på 25 dager, uavhengig av hvor mye du jobbet året før (dvs. har du tatt ut ferie hos annen arbeidsgiver inneværende år trekkes det fra). Har du ikke hatt jobb året før og ikke oppsparte feriepenger kan du si ifra deg denne ferien, men du har krav på den. I Norge, til forskjell fra mange andre land, har man altså krav på ferie uansett. Det er feriepengene det står på, ikke feriedagene. Med ulønnet ferie, mener du da den ferien du fikk slettet eller ulønnet fravær?
Jeg kan sikkert svare deg litt bedre i kveld!
bare spør om du lurer på noe så skal jeg prøve å svare så godt jeg kan.Nå svarer jeg veldig fort fordi jeg sitter i bilen, men så lenge du starter i ny jobb før 01.10 har du krav på 25 dager, uavhengig av hvor mye du jobbet året før (dvs. har du tatt ut ferie hos annen arbeidsgiver inneværende år trekkes det fra). Har du ikke hatt jobb året før og ikke oppsparte feriepenger kan du si ifra deg denne ferien, men du har krav på den. I Norge, til forskjell fra mange andre land, har man altså krav på ferie uansett. Det er feriepengene det står på, ikke feriedagene. Med ulønnet ferie, mener du da den ferien du fikk slettet eller ulønnet fravær?
Jeg kan sikkert svare deg litt bedre i kveld!
Med ulønnet ferie mente jeg ferie man tok fordi man hadde rett på 25 dager selv om man ikke hadde feriedager med lønn til gode lenger. Jeg vet ikke helt hva arbeidsgiver tenkte, men mulig de tenkte at om man har hatt ulønnet permisjon over sommeren så har man på en måte hatt ferie?
Jeg mener det var 14 feriedager jeg fikk overført fra året før, vil det telle som avviklet ferie på samme måte som ferie tatt hos en annen arbeidsgiver vil gjøre?
Er uansett ikke så nøye for meg nå da, er sikkert for sent å klage på hvordan jobben håndterte ferien min i 2020 nå..
Vi tenker å løse det slik som på foto under (termin nå er 5. mars). Dette er med 80%, og jeg vil kunne være hjemme til februar, og barnet vil kunne starte i bhg medio august (vi begge tar 4 uker sommerferie i ‘24). Det eneste vi ikke er helt sikre på er om jeg bør ta ulønnet perm før eller etter pappaperm. For å få kontantstøtten bør jeg ta det etter pappaperm (da er kiddo nesten ett år), men da må jeg plutselig på jobb fra oktober-mars, noe som jeg ikke vil i det hele tatt - hverken for meg, sønnen vår eller praktisk for jobben min 
Støtten er på ca 7500kr pr mnd, så vi ønsker heller å prøve å spare opp de pengene.
Ellers sparer jeg opp selv til å kunne håndtere min del av huslånet og egne utgifter i de 10 ukene, og så forsørger samboer oss med felleskostnader, mat +++.
Edit: Fant ut at vi faktisk får kontantstøtten når far er hjemme med perm, så lenge vi ikke har barnehageplass! Jippi!
Så da tar jeg min perm i ett. I tillegg har far nå endret mening om sin pappaperm, så jeg får hele fellesperioden, og kan da være hjemme et helt år med mini <3
Støtten er på ca 7500kr pr mnd, så vi ønsker heller å prøve å spare opp de pengene.Ellers sparer jeg opp selv til å kunne håndtere min del av huslånet og egne utgifter i de 10 ukene, og så forsørger samboer oss med felleskostnader, mat +++.
Edit: Fant ut at vi faktisk får kontantstøtten når far er hjemme med perm, så lenge vi ikke har barnehageplass! Jippi!
Så da tar jeg min perm i ett. I tillegg har far nå endret mening om sin pappaperm, så jeg får hele fellesperioden, og kan da være hjemme et helt år med mini <3
Last edited:
Så man får kontantstøtte etter fylte 1år, uavhengig av om en forelder er hjemme med foreldrepenger eller ulønnet permisjon? Det var jeg ikke klar over, men det gjør logistikken ift "når tilbake til jobb" litt lettereSummen på kontanttøtten mellom april og juli blir uansett den samme, uavhengig av når vi tar ulønnet. Det er bare at det da blir et ekstra påfyll de mnd. samboer har permisjon og "han får dekt" de mnd. han har ulønnet. Men de pengene går uansett inn på vår felles konto, så det har ikke all verdens av betydning
JadaSå man får kontantstøtte etter fylte 1år, uavhengig av om en forelder er hjemme med foreldrepenger eller ulønnet permisjon? Det var jeg ikke klar over, men det gjør logistikken ift "når tilbake til jobb" litt lettere
kommet noen nye regler nylig, men en får kontantstøtte fra måneden etter barnet er født til måneden før bhg-start. Så for vår del blir der gjerne april-juli«Du kan få kontantstøtte for barn mellom 1 og 2 år, det vil si fra og med den måneden barnet fyller 13 måneder til og med den måneden barnet fyller 23 måneder. Du kan maksimalt få kontantstøtte i 11 måneder.
Hvis barnet begynner i barnehage, blir kontantstøtten utbetalt til og med måneden før barnet er tildelt barnehageplass.»
Spiller ikke noen rolle at far er i permisjon
Ah, takk!Jada
«Du kan få kontantstøtte for barn mellom 1 og 2 år, det vil si fra og med den måneden barnet fyller 13 måneder til og med den måneden barnet fyller 23 måneder. Du kan maksimalt få kontantstøtte i 11 måneder.
Hvis barnet begynner i barnehage, blir kontantstøtten utbetalt til og med måneden før barnet er tildelt barnehageplass.»
Spiller ikke noen rolle at far er i permisjon
Ferieloven i Norge kan virke ganske kompleks før man setter seg inn i det, men jeg skal prøve å gjøre den litt lettere å forstå
- Ihht Ferieloven har man rett til 25 dager ferie ila ett år. Dette inkluderer lørdag, så i teorien er det 4 uker + 1 dag. Har man dette sparer selskapet 10,2 % til feriepenger du vil få det påfølgende året.
- Mange bedrifter, spesielt de med tariffavtale, har egne avtaler på dette som sier man har rett til 5 hele uker fri. Da sparer bedriften 12,5 % til feriepenger du får det påfølgende året. Feriepenger skal dekke lønnstapet ditt når du tar ferie
- Noen bedrifter trekker for de 25 dagene/5 ukene i juni, samme måned som feriepengene blir utbetalt. Andre bedrifter trekker når den ansatte tar ferie, men ofte er ferieutbetalingen i juni uavhengig av dette. Så da må man evt. spare feriepengene sine til man skal ta ferie
- Ifølge Ferieloven kan man overføre maks 12 dager ferie fra ett år til et annet (om man har 25 dager ferie) eller 14 dager (om man ahr 5 uker). MEN det er IKKE arbeidstaker som står med skyld om ferien ikke blir tatt. Det er arbeidsgivers ansvar å passe på at arbeidstaker tar den ferien de skal og de har også styringsrett til å bestemme når den ferien skal tas
- Det er derimot noen unntak fra regelen over, deriblant ved at vedkommende ikke har oppsparte feriepenger fra året før (f. eks. noen som kommer rett fra studier), sykemelding og foreldrepermisjon. Arbeidstaker har rett, men ikke plikt til å avvikle lovbestemt ferie i løpet av permisjonstiden når han/hun mottar foreldrepenger, men Arbeidsgiver kan ikke uten arbeidstakers samtykke legge ferie til permisjonstid hvor det ytes foreldrepenger. Faller permisjonstid sammen med allerede fastsatt ferie (f. eks. at man stenger 4 uker på sommeren), kan arbeidstaker kreve utsettelse av ferien som er blitt omfattet av permisjonstiden. Men arbeidsgiver kan bruke styringsretten og legge ferie til den tid da arbeidstaker har utvidet foreldrepermisjon.
- På generelt grunnlag, uavhengig av foreldrepermisjon: Dersom arbeidstaker ikke har avviklet ferie i tråd med ferieloven, og det står igjen flere feriedager, utover det som kan avtales overført til neste år, så har det skjedd et brudd på ferieloven. Det som skjer da, er at ferien automatisk overføres til neste år. Dette betyr at samtlige feriedager som arbeidstaker har til gode, enten overføres ved avtale, ellers så overføres de automatisk.
Så det enkle svaret er, nei, de kan ikke slette ferien din. Dette skulle da vært avtalt med deg slik at du fikk utvidet foreldrepermisjonen din, evt. at du tok den på slutten av permisjonen din som en forlengelse av permisjon på den måten. Mulig det ikke er så mye å si å det nå, men pass på at det ikke skjer igjen!
Last edited:
Takk for utfyllende svar! Nå var mine feriepenger utbetalt når jeg hadde ulønna permisjon, ikke foreldrepermisjon, så da kan jeg sikkert ikke kreve å få utsatt ferie til etter den er ferdig.Ferieloven i Norge kan virke ganske kompleks før man setter seg inn i det, men jeg skal prøve å gjøre den litt lettere å forstå
- Ihht Ferieloven har man rett til 25 dager ferie ila ett år. Dette inkluderer lørdag, så i teorien er det 4 uker + 1 dag. Har man dette sparer selskapet 10,2 % til feriepenger du vil få det påfølgende året.
- Mange bedrifter, spesielt de med tariffavtale, har egne avtaler på dette som sier man har rett til 5 hele uker fri. Da sparer bedriften 12,5 % til feriepenger du får det påfølgende året. Feriepenger skal dekke lønnstapet ditt når du tar ferie
- Noen bedrifter trekker for de 25 dagene/5 ukene i juni, samme måned som feriepengene blir utbetalt. Andre bedrifter trekker når den ansatte tar ferie, men ofte er ferieutbetalingen i juni uavhengig av dette. Så da må man evt. spare feriepengene sine til man skal ta ferie
- Ifølge Ferieloven kan man overføre maks 12 dager ferie fra ett år til et annet (om man har 25 dager ferie) eller 14 dager (om man ahr 5 uker). MEN det er IKKE arbeidstaker som står med skyld om ferien ikke blir tatt. Det er arbeidsgivers ansvar å passe på at arbeidstaker tar den ferien de skal og de har også styringsrett til å bestemme når den ferien skal tas
- Det er derimot noen unntak fra regelen over, deriblant ved at vedkommende ikke har oppsparte feriepenger fra året før (f. eks. noen som kommer rett fra studier), sykemelding og foreldrepermisjon. Arbeidstaker har rett, men ikke plikt til å avvikle lovbestemt ferie i løpet av permisjonstiden når han/hun mottar foreldrepenger, men Arbeidsgiver kan ikke uten arbeidstakers samtykke legge ferie til permisjonstid hvor det ytes foreldrepenger. Faller permisjonstid sammen med allerede fastsatt ferie (f. eks. at man stenger 4 uker på sommeren), kan arbeidstaker kreve utsettelse av ferien som er blitt omfattet av permisjonstiden. Men arbeidsgiver kan bruke styringsretten og legge ferie til den tid da arbeidstaker har utvidet foreldrepermisjon.
- På generelt grunnlag, uavhengig av foreldrepermisjon: Dersom arbeidstaker ikke har avviklet ferie i tråd med ferieloven, og det står igjen flere feriedager, utover det som kan avtales overført til neste år, så har det skjedd et brudd på ferieloven. Det som skjer da, er at ferien automatisk overføres til neste år. Dette betyr at samtlige feriedager som arbeidstaker har til gode, enten overføres ved avtale, ellers så overføres de automatisk.
Så det enkle svaret er, nei, de kan ikke slette ferien din. Dette skulle da vært avtalt med deg slik at du fikk utvidet foreldrepermisjonen din, evt. at du tok den på slutten av permisjonen din som en forlengelse av permisjon på den måten. Mulig det ikke er så mye å si å det nå, men pass på at det ikke skjer igjen!
Uansett så vet jeg jo nå hva som skjedde sist, så da er det lettere å gå i dialog med dem i forkant når vi skal planlegge neste runde med ulønna permisjon
Jobber i staten så de er nok opptatt av å ikke bryte loven.
Ting jeg noterte meg sist gang:
ang foreldrepenger:
100% uttak (opp til 668 862 kroner): 3 uker før fødsel + 15 uker til mor + 15 uker til far + 16 uker felles = 49uker.
80% uttak: 3+19+19+18=59uker.
Skal far ta fra felleskvota, stilles det aktivitetskrav til mor (hovedsakelig jobb/utdanning/sykdom)
Kontantstøtte: er 7500 i måneden (prosentvis mindre ved deltidsplass i barnehage). Ofte for lite å leve av om man ikke har annen inntekt i tillegg.
Ulønnet perm: husk at du også (i tillegg til litt krøll med sykepenger) mister pensjonssparing og feriepenger, og muligens andre goder gjennom jobb. Les deg opp på lover, tariffavtaler, spesialavtaler på arbeidsplassen din (evt hør med tillitsvalgt el.)
Får du utbetaling fra nav mister du også mye feriepenger (de utbetaler kun med grunnlag på 12/15 uker). Sist fikk jeg utbetaling av arbeidsgiver, som fikk refundert fra nav, og da beholdt jeg feriepengene mine.
Denne gangen får ikke far foreldrepenger (student), så fortsatt usikker på hvordan vi skal gjøre det...
ang foreldrepenger:
100% uttak (opp til 668 862 kroner): 3 uker før fødsel + 15 uker til mor + 15 uker til far + 16 uker felles = 49uker.
80% uttak: 3+19+19+18=59uker.
Skal far ta fra felleskvota, stilles det aktivitetskrav til mor (hovedsakelig jobb/utdanning/sykdom)
Kontantstøtte: er 7500 i måneden (prosentvis mindre ved deltidsplass i barnehage). Ofte for lite å leve av om man ikke har annen inntekt i tillegg.
Ulønnet perm: husk at du også (i tillegg til litt krøll med sykepenger) mister pensjonssparing og feriepenger, og muligens andre goder gjennom jobb. Les deg opp på lover, tariffavtaler, spesialavtaler på arbeidsplassen din (evt hør med tillitsvalgt el.)
Får du utbetaling fra nav mister du også mye feriepenger (de utbetaler kun med grunnlag på 12/15 uker). Sist fikk jeg utbetaling av arbeidsgiver, som fikk refundert fra nav, og da beholdt jeg feriepengene mine.
Denne gangen får ikke far foreldrepenger (student), så fortsatt usikker på hvordan vi skal gjøre det...
Ja, den er grei.
(selvom det høres helt sykt ut å gå hjemme med barnet så lenge! Men sist var det korona tiltak som ødela alt det sosiale, så det blir nok mye bedre denne gangen
)Men problemet kommer etter foreldrepengeperioden og frem til Barnehagestart i august
Jeg hadde opprinnelig tenkt "neste gang går jeg hjemme ulønnet noen måneder" for da var han i jobb. Men nå kan jeg jo ikke det uten å bli pengelens...
Om han er student fins det kanskje studentbarnehager som dere kan få plass i? Kanskje dere er heldig og får plass når dere trenger det? Er det mulig at han kan sette studiene litt på pause eller i det minste ta litt av tiden litt sånn at du kan jobbe delvis i den tiden for å få inn litt inntekt?Ja, den er grei.
(selvom det høres helt sykt ut å gå hjemme med barnet så lenge! Men sist var det korona tiltak som ødela alt det sosiale, så det blir nok mye bedre denne gangen
Men problemet kommer etter foreldrepengeperioden og frem til Barnehagestart i august
Jeg hadde opprinnelig tenkt "neste gang går jeg hjemme ulønnet noen måneder" for da var han i jobb. Men nå kan jeg jo ikke det uten å bli pengelens...
Her jobber begge 2 offshore så jeg skal være hjemme til feb 2024
Min permisjon er ferdig sept/okt 23 så skal mannen ha 15 uker som han tar i friperiodene (så han får full lønn i tillegg) da får vi utbetalt til februar! Har og spart opp en del så permisjonsdagene blir greie økonomisk
Min permisjon er ferdig sept/okt 23 så skal mannen ha 15 uker som han tar i friperiodene (så han får full lønn i tillegg) da får vi utbetalt til februar! Har og spart opp en del så permisjonsdagene blir greie økonomisk
Jeg vet ikke om jeg har skjønt det riktig, egentlig, meeen her er mannen student så jeg tar min, hans og felles permisjon. Så har jeg jo 5 uker ferie i 2023 (kan jeg ta ut disse bare en tilfeldig plass under min permisjonstid, slik at den forlenges med 5 uker?), så har jeg jo ferie i 2024 jeg kan ta ut, og da er vi vel kommet til typ februar/mars 2024. men vi er heldige da svigermor er leder i den bhg vi ønsker oss til, og hun sier det ikke blir noe problem å få plass akkurat når vi vil ila. året + det er en stor trygghet som forelder å ha henne der, så det vil nok føles litt lettere 
Vi hadde 100% sist, jeg tok hele fellesperioden i tillegg til at jeg tok ut litt ferie som jobben ønsket at jeg skulle ta ut før årsskifte.
Vi blir nok å gjøre samme denne gangen, nå har jeg ganske mye ferie til gode og vil dermed få forlenget permisjonen ganske mye. Ser ut som det skal gå opp med barnehagestart høsten 2024, som er målet vårt. Vi har ikke mulighet til å ta ulønnet permisjon, jeg kunne til nød gått ned til 80% stilling men det er ikke en ønsker situasjon.
Vi blir nok å gjøre samme denne gangen, nå har jeg ganske mye ferie til gode og vil dermed få forlenget permisjonen ganske mye. Ser ut som det skal gå opp med barnehagestart høsten 2024, som er målet vårt. Vi har ikke mulighet til å ta ulønnet permisjon, jeg kunne til nød gått ned til 80% stilling men det er ikke en ønsker situasjon.
Jeg skjønner ikke dette med ulønnet permisjon… Hvis jeg tar ulønnet permisjon i fire uker etter permisjonen min, så tar jeg 4 uker ferie etter der igjen, så tar far permisjon. I forhold til sykepenge rettigheter osv i ettertid, når er det jeg regnes å være tilbake? Vil de regne at jeg var tilbake i jobb når ferien starter slik at den regnes med i perioden, eller er det først når jeg har vært fysisk til stede på jobb en dag?
Nei, men denne kalkulatoren er for de enkle sakene, I selve søknaden får du lagt inn flere muligheter