Permisjon og foreldrepenger

[Lasorah]

Jeg har termin 1. mars og skal nå etter planen ha permisjon til 1. november. Hvis jenta kommer 2 uker før termin. Blir permisjonen 2 uker kortere da? Altså tilbake på jobb i midten av oktober?

Og tilsvarende om jenta kommer 2 uker etter termin. Skal jeg da tilbake på jobb 14. November?

Håper noen kan hjelpe meg med dette

Hvis hun kommer 2 uker FØR termin, forkortes permisjonen med 2 uker ja. Hvis hun kommer 2 uker ETTER er det termin som gjelder, altså du skal likevel tilbake 1.november.

 

[Eikenøtta]

Hvis hun kommer 2 uker FØR termin, forkortes permisjonen med 2 uker ja. Hvis hun kommer 2 uker ETTER er det termin som gjelder, altså du skal likevel tilbake 1.november.

Takk

 

[WP:]]

Jeg har termin 1. mars og skal nå etter planen ha permisjon til 1. november. Hvis jenta kommer 2 uker før termin. Blir permisjonen 2 uker kortere da? Altså tilbake på jobb i midten av oktober?

Og tilsvarende om jenta kommer 2 uker etter termin. Skal jeg da tilbake på jobb 14. November?

Håper noen kan hjelpe meg med dette

Dersom jenta kommer før termin skal du tilbake til jobb tidligere. Hvis hun kommer etter, så får du dessverre ikke lenger permisjon. Du skal fremdeles tilbake 1.november.. :/

 

[Veivalsa]

Jeg har termin 1. mars og skal nå etter planen ha permisjon til 1. november. Hvis jenta kommer 2 uker før termin. Blir permisjonen 2 uker kortere da? Altså tilbake på jobb i midten av oktober?

Og tilsvarende om jenta kommer 2 uker etter termin. Skal jeg da tilbake på jobb 14. November?

Håper noen kan hjelpe meg med dette

Permisjonen - tiden med babyen din - blir like lang om du føder før termindato (men etter 37+0). Men når du føder så avsluttes «før fødsel-permisjonen» og foreldrepermisjonen starter. Du mister ikke tid med babyen din, men ja, hvis babyen blir født 2 uker før termin, så skal du tilbake i jobb 2 uker tidligere enn dersom du føder på termindatoen.

Det som er verre sånn sett, er overtid. For fra du begynner å gå på overtid, så starter foreldrepermisjonen din UTEN at du har fått baby. Så antall dager på overtid er antall dager kortere i permisjon med baby på utsiden av magen. Går du 10 dager over, får du dessverre like lang permisjon som hvis du fødte på termindato.
Akkurat det er utrolig tullete, det burde jo kunne iverksettes ekstra «før fødsel-permisjon» når man går på overtid også

 

[Nukis]

Kan arbeidsgiver nekte meg å pause foreldrepermisjonen for å "jobbe" en uke? Tenkte på romjula, der er det for meg bare 2 arbeidsdager på 4 timer hver, og resten er fri/røddager... hadde lyst å avspasere de 8 timene og spare en hel uke foreldrepenger, men om ikke det går så kunne jeg vurdert å faktisk jobbet de 8 timene eller tatt ferie de to dagene.....

 

[Westie]

Kan arbeidsgiver nekte meg å pause foreldrepermisjonen for å "jobbe" en uke? Tenkte på romjula, der er det for meg bare 2 arbeidsdager på 4 timer hver, og resten er fri/røddager... hadde lyst å avspasere de 8 timene og spare en hel uke foreldrepenger, men om ikke det går så kunne jeg vurdert å faktisk jobbet de 8 timene eller tatt ferie de to dagene.....

Du har rett på sammenhengende foreldrepermisjon, men om du ønsker å ta den ut delvis (som eksempelet ditt innebærer) så kan arbeidsgiver si nei så lenge det er til vesentlig ulempe. Feks om de allerede har en vikar for deg som er ansatt i et år og de plutselig ender opp med dobbel bemanning akkurat den uka fordi du ville jobbe, eller at du ikke får tid til å ta nødvendige oppdateringer på den korte perioden du er tilbake og derfor ikke får utført arbeid uansett. Trenger ikke være relevante scenarioer for akkurat deg, bare et eksempel

 

[M-40327541]

Fikk vite at det er en frysperiode 7 uker etter fødsel og at jeg mister mulighet til å ta ut de variable påskedagene i forbindelse med påskeferie? Hvorfor er en rød helligdag annerledes enn en søndag? Med alle variable helligdager tatt ut med ferie, hadde jeg hatt 11 dager lenger tid hjemme. Mannen min møter på samme problem og mister også en del dager. Vi treffer feil hele veien. Hvorfor har nav dette merkelige systemet? Tips ?

 

[Augustspire]

Fikk vite at det er en frysperiode 7 uker etter fødsel og at jeg mister mulighet til å ta ut de variable påskedagene i forbindelse med påskeferie? Hvorfor er en rød helligdag annerledes enn en søndag? Med alle variable helligdager tatt ut med ferie, hadde jeg hatt 11 dager lenger tid hjemme. Mannen min møter på samme problem og mister også en del dager. Vi treffer feil hele veien. Hvorfor har nav dette merkelige systemet? Tips ?

Sniker
Det er 6 uker, disse er for at mor skal få komme seg, tar man ulønnet permisjon eller ferie i de 6 første ukene etter fødselen forsvinner heller dagene enn å bli utsatt

 

[Nukis]

Fikk vite at det er en frysperiode 7 uker etter fødsel og at jeg mister mulighet til å ta ut de variable påskedagene i forbindelse med påskeferie? Hvorfor er en rød helligdag annerledes enn en søndag? Med alle variable helligdager tatt ut med ferie, hadde jeg hatt 11 dager lenger tid hjemme. Mannen min møter på samme problem og mister også en del dager. Vi treffer feil hele veien. Hvorfor har nav dette merkelige systemet? Tips ?

Her sliter jeg med å få lov av arbeidsgiver til å utnytte de røde dagene..

 

[M-40327541]

Sniker
Det er 6 uker, disse er for at mor skal få komme seg, tar man ulønnet permisjon eller ferie i de 6 første ukene etter fødselen forsvinner heller dagene enn å bli utsatt

Takk for oppklaring kanskje en god tanke i bunn det da

 

[M-40327541]

Her sliter jeg med å få lov av arbeidsgiver til å utnytte de røde dagene..

Den er kjip

 

[Lolli]

Hei! Jeg fikk i dag bestått fagprøve og går da egentlig opp i lønn fra og med i morgen 10.02.23.
Vet dere om dette har noe å si for foreldrepengene mine? Kan arbeidsgiver sende inn en ny inntekstmelding til nav eller vil det ikke ha noe å si siden det ikke er den lønna jeg har fått iløpet av de 3 siste mnd før perm? Starter i foreldrepermisjon 22.februar så det blir jo ikke mange dagene jeg rekker med ny lønn isåfall.
Takk for svar<3

 

[Tusenfryd4]

Hei! Jeg fikk i dag bestått fagprøve og går da egentlig opp i lønn fra og med i morgen 10.02.23.
Vet dere om dette har noe å si for foreldrepengene mine? Kan arbeidsgiver sende inn en ny inntekstmelding til nav eller vil det ikke ha noe å si siden det ikke er den lønna jeg har fått iløpet av de 3 siste mnd før perm? Starter i foreldrepermisjon 22.februar så det blir jo ikke mange dagene jeg rekker med ny lønn isåfall.
Takk for svar<3

Jeg kommer til å gå opp i lønn mens jeg er i permisjon, og spurte om dette på jobb senest denne uka. Siden jeg får utbetalt foreldrepenger direkte fra arbeidsgiver er det de (arbeidsplassen min) som må dekke dette (de som må ta tapet/mellomlegget), og ikke NAV som regner ut fra inntektsmelding for siste 3 mnd. Jeg skulle ikke gå noe i tap på det. Så det kommer kanskje an på hvem som utbetaler foreldrepengene dine, NAV eller arbeidsgiver?

 

[Augustspire]

Hei! Jeg fikk i dag bestått fagprøve og går da egentlig opp i lønn fra og med i morgen 10.02.23.
Vet dere om dette har noe å si for foreldrepengene mine? Kan arbeidsgiver sende inn en ny inntekstmelding til nav eller vil det ikke ha noe å si siden det ikke er den lønna jeg har fått iløpet av de 3 siste mnd før perm? Starter i foreldrepermisjon 22.februar så det blir jo ikke mange dagene jeg rekker med ny lønn isåfall.
Takk for svar<3

Sniker
Siden det er varig lønnsøkning og den trer i kraft mens du er på jobb før permisjon skal du få det som beregning av foreldrepenger

 

[Augustspire]

Jeg kommer til å gå opp i lønn mens jeg er i permisjon, og spurte om dette på jobb senest denne uka. Siden jeg får utbetalt foreldrepenger direkte fra arbeidsgiver er det de (arbeidsplassen min) som må dekke dette (de som må ta tapet/mellomlegget), og ikke NAV som regner ut fra inntektsmelding for siste 3 mnd. Jeg skulle ikke gå noe i tap på det. Så det kommer kanskje an på hvem som utbetaler foreldrepengene dine, NAV eller arbeidsgiver?

Sniker
Selv om arbeidsgiver betaler foreldrepenger kan de velge om de vil gi lønnsøkning i permisjon eller ikke

 

[Lolli]

Jeg kommer til å gå opp i lønn mens jeg er i permisjon, og spurte om dette på jobb senest denne uka. Siden jeg får utbetalt foreldrepenger direkte fra arbeidsgiver er det de (arbeidsplassen min) som må dekke dette (de som må ta tapet/mellomlegget), og ikke NAV som regner ut fra inntektsmelding for siste 3 mnd. Jeg skulle ikke gå noe i tap på det. Så det kommer kanskje an på hvem som utbetaler foreldrepengene dine, NAV eller arbeidsgiver?

Tusen takk for svar Jeg får også utbetalt fra arbeidsgiver så da er det kanskje en liten sjangs. Sendte også mld til nav der de sa at arbeidsgiver kunne sende inn ny inntekstmld også var det opp til saksbehandler å avgjøre om det ble tatt med i beregningen eller ikke.

 

[Tusenfryd4]

Tusen takk for svar Jeg får også utbetalt fra arbeidsgiver så da er det kanskje en liten sjangs. Sendte også mld til nav der de sa at arbeidsgiver kunne sende inn ny inntekstmld også var det opp til saksbehandler å avgjøre om det ble tatt med i beregningen eller ikke.

Håper det ordner seg

 

[Lolli]

Håper det ordner seg

Takk Nå fikk jeg beskjed fra jobb om at jeg kanskje ikke går opp i lønn fordi jeg er sykemeldt

 

[Lefsa90]

Har dere fått svar fra NAV om innvilget permisjon? Arbeidsgiver sendte inn inntektsmelding (?) for 4 uker siden (første mulige dag), men har ikke hørt noe og går ut i permisjon i dag. Får lønn fra arbeidsgiver direkte så er vel de som evt får problemer, men synes det er rart at det tar så lang tid

 

[Lasorah]

Har dere fått svar fra NAV om innvilget permisjon? Arbeidsgiver sendte inn inntektsmelding (?) for 4 uker siden (første mulige dag), men har ikke hørt noe og går ut i permisjon i dag. Får lønn fra arbeidsgiver direkte så er vel de som evt får problemer, men synes det er rart at det tar så lang tid

Jeg fikk et vedtaksbrev på Digipost..