Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Notat: This feature currently requires accessing the site using the built-in Safari browser.
Elsker denne tråden! Lurer på noe jeg også, jeg er forsåvidt ganske ny i dette gamet som arbeidstaker og spesielt i dette emnet. I dag jobber jeg som ekstravakt, ca 100% og jeg har satt opp vakter helt frem til jeg går ut i permisjon. Hvordan blir det ifht meg og ferie. Jeg har vel også rett på 5 uker ferie? ...når man tar ut ferie blir man trukket i lønn for det man tar ut, hvordan blir det for meg? Hvis jeg søker om utsettelse og får 4+1 dag ferie, hva trekker de så disse dagene fra? Og hva med 2015, jeg har jo på en måte ingen jobb å gå tilbake til foreløpig, har jeg da fortsatt rett på 5 uker ferie? Jeg har jo tjent opp feriepenger, men blir det egentlig at jeg da tar ulønnet permisjon og da ikke ferie? ...håper du skjønner hva jeg mener
<3 venter vårt kjerlighetsbarn i juli '14 <3
Ble litt feil det forrige... Men lurer på det samme! Tusen takk for mye nyttig informajon unike!!
Sent from my iPhone using BV Forum
Vet du hvordan det er ifht utbetaling av foreldrepenger?
Når man tar 4 ukers ferie - stopper/reduserer de inntekten på aktuell mnd, eller får man ikke utbetalt i en spesiell mnd (juni/juli feks)? Og utbetaler de på forskudd eller etterskudd?
Sent from my GT-I9506 using BV Forum mobile app
Du får ikke foreldrepenger i den tiden du har søkt og fått innvilget utsettelse grunnet ferie. Dette gjelder andre utsettelsesgrunner også, slik som heltidsarbeid.
Vi får utbetalt i slutten av måneden for de dagene vi har permisjon i inneværende måned. For eksempel:
Utsettelse grunnet ferie i perioden 010914-070914. Da får du utbetalt foreldrepenger for perioden 080914-300914. Dette blir utbetalt i slutten av september. Utbetalingsdato er alt fra ca 20 sept-30 sept.
Var dette ok?
Kjempe! Tusen takk! Må planlegge økonomien litt
Sent from my GT-I9506 using BV Forum mobile app
Jeg sitter og skal regne ut min månedslønn til inntektsskjemaet (velger å fylle ut inntektsskjemaet for SÅ å levere det til han som sitter med lønninger her så han kan signere/stemple, og så sender jeg det sammen med søknaden, for da vet jeg det blir gjort i tide). Jeg har timelønn og 40 timers arbeidsuke. Blir det riktig å ta 40timer/uke * 52uker (=2080 timer), deretter dele på 12 måneder og ende på 173,34 timer pr måned og til slutt gange dette med min timeslønn for å finne månedslønn? Dette var så mye enklere når jeg hadde fastlønn...
Ja, det er arbeidsgiver som har ansvar for å sende inn skjemaet, men jeg vil forsikre meg om at jeg får riktig antall timer og ikke blir lurt. Hvis regnskapsføreren med lønningene bare tar siste lønnsslipp vil jo påskeferien sørge for at jeg mister en ukes betalt i måneden I tillegg har ting en tendens til å bli liggende på pulten hans litt for lenge noen ganger, så jeg gjør det jeg kan for å få fortgang. Jeg er forøvrig også utdannet regnskapsfører, men har ikke jobbet med lønninger de siste tre årene... Mye går i glemmeboka når man ikke bruker det, dessverre.
Jeg har nå søkt om utsettelse av stønadsperioden i 4+1 dag pga ferie. Har ikke fått svar enda.Hvor mye ferie du har rett på vet arbeidsgiveren din. Dette må du derfor ta opp med han/henne.
Som du ser av informasjon tidligere nevnt er det egentlig et krav til at stønadsperioden tas i ett. Den skal tas sammenhengende uten en eneste dag med opphold. Dette er fra og med dagen du starter til og med fars siste dag i fedrekvoten. (Dette er hovedregelen, § 14-10. )
Men § 14-11 åpner opp for muligheten til å forskyve permisjonen vår. Blant annet ved at vi må ta ut 4 uker + 1 dag lovbestemt ferie på arbeidsplassen vår per kalenderår. Når vi søker om å utsette permisjonen vår grunnet ferie og får dette innvilget, vil permisjonen dermed få en "pause" hvor vi bruker ferien vår fra arbeidsgiver. Når denne ferien er slutt, starter så permisjonen igjen og vi har forskjøvet permisjonen vår med like mange dager som vi tok ut ferie.
Jeg har nå søkt om utsettelse av stønadsperioden i 4+1 dag pga ferie. Har ikke fått svar enda.
Men etter min permisjon har jeg tenkt til å ha litt ferie og litt ulønnet permisjon før far skal ha sine 14 uker.
Vil det da si at vi må søke om utsettelse igjen?
Det har jo aldri vært noe krav tidligere til når faren skal ta ut sin permisjon..?
Sent from my iPhone using BV Forum
Supert. Takk for svar og hjelp.
Har ikke sett noe sted at barnet må være registrert født først, og ble faktisk kontaktet av NAV ang et spørsmål de hadde til den søknaden. Da sa de ingen ting om det......
Men KAN man få avslag?
Sent from my iPhone using BV Forum
Kan far utsette sin perm fordi mor tar ut lovbestemt ferie (rett etter at permen hennes er slutt?)
-Appen
Dette er litt skummelt å uttale seg om. Slik jeg har erfart er det noe ulik praksis ute og går. I fare for at noen kontor er steile på at det kun er fars ferie/aktivitet som kan utsette hans fedrekvote, så ville jeg ringt NAV kundeservice og spurt der. Hvis du da får vite at din lovbestemte ferie kan utsette fars fedrekvote, ville jeg da bedt kundeservice om å skrive at du har mottatt denne informasjonen inn i telefonnotatet for sikkerhets skyld.
Okei, da får jeg gjøre det det finnes ingen andre måter som gjør at jeg kan ta ferien min rett etter perm (har syv uker neste år) og så tar far sin perm?
-Appen
Okei, da får jeg gjøre det det finnes ingen andre måter som gjør at jeg kan ta ferien min rett etter perm (har syv uker neste år) og så tar far sin perm?
-Appen