Når man får barn må man tenke på økonomien, man kan ikke bare slenge med armene og regne med at andre tar regningen, vi har topp permisjonsordnimger i norge. Er du ikke fornøyd med det du får (ja for du får faktisk mye) så har du KRAV på 12 mnd ulønnet perm, noe jeg har benyttet meg av med mine 2 snart 3 barn[emoji5]
Sykemelde deg pga spisenekt? Hmmm... jaha? Er du syk så kan du sykemelde deg noe annet vil være å svindle til seg trygdegoder.
En annen ting, du ønsker inderlig å amme og setter det høyt? Veldig rart at du da noen setninger nedenfor beskriver ammingen som «å bruke sykepenger på tull»
Skjønner at det ikke er mange med samme arbeidssituasjon som meg, og det blir vanskelig å få noen til å forstå hvordan det fungerer uten å vite hvordan arbeidshverdagen er sammensatt. Så jeg skal gi meg i diskusjonen her, vi blir uansett ikke enig.
Og ja, jeg blir sykemeldt når jeg ikke kan møte uthvilt på jobb, da er jeg ikke skikket til å være på jobb. Jeg mener det er misbruk av skattepenger å ha meg sykemeldt samtidig som pappaen er i permisjon, når vi hadde kommet i mål med å ha bare meg i permisjon og pappaen i jobb den perioden. Pleiepenger pga spisenekt hos barnet, hadde jeg to mnd når vi prøvde å stoppe amming med nr 2, så hvis den nye ungen har samme vilje, er det en reell situasjon som kan oppstå.
Poenget jeg prøvde å få frem, er at med et mer rigid og fastlåst system, vil langt flere presses ut i ulønnet permisjon eller ordninger som gjør at kvinnene taper økonomisk både der og da, for ikke å snakke om opptjent ferie, feriepenger og pensjon (særlig for de som tjener over 4,5G).
Inne på terminforum, er det klart flertall mot den nye ordningen, så jeg vet at jeg ikke er alene om å havne i knipe dersom dette får gjennomslag.
Et ekstremt alternativ, er å melde separasjon fra mannen et års tid, og flytte inn i leiligheten i underetasjen. Da får jeg hele permisjonen, for da sier reglene at barnet ikke trenger kontakt med far i det hele tatt... logisk...