For oss er det ingen problemer, da familiene til vedkommende er "vant" med situasjonen og stiller opp. Det være tanter, onkler eller så enkelt som at mor er hjemme. Om hun med 4 barn har mann som jobber på kiwi som leder, hvorfor kan ikke han være hjemme? Lederstillinger er de enkleste å utføre via hjemmekontor og enkelte ukentlige oppmøter på kontoret. Våre 3 øverste ledere (leder for produksjon, leder for mekanisk verksted/vedlikehold og leder for kraftverket) er alle i hjemmekontor med ukentlige møter på stedet hvis det er behov for det.
Jeg oppfatter det som enkelte unntak som ikke skal måtte bekrefte regelen om at hvis det er en vilje så er der en veg. Og om det vil oppstå situasjoner hvor samfunnet står på randen av å kollapse fordi alle som jobber i helsesektoren har familier som alle er risikopasienter og at alle har partnere som også har samfunnsviktige jobber og alle må jobbe kveldsvakter/nattevakter samtidig (hvordan løser man det uansett i dagligdags liv, hvilke skoler er åpne 19:30-22:30??) så må man jo finne en ekstraløsning for de? AFAIK har f.eks et annet mye større kraftverk (atomkraftverk) så mange ansatte at de har ordnet barnehage "on site" som er åpen 24/7. Samme mener jeg å ha hørt om et sykehus, vet ikke om det var her eller i Norge. Where there is a will, there is a way. Betyr ikke at det er et argument for å åpne normale barnehager eller skoler, spør du meg.
det er langt ifra alltid enklest for en leder å ha hjemmekontor nei. I så fall lurer jeg på hvorfor jeg som leder plutselig jobber 15 timer en dag? Hvem tror du må steppe inn ved feks sykdom? Dessuten får ansatte en helt annen respekt for jobben, og jobber mer effektivt med en leder på jobb.