Har dere lagt en plan? Tar dere 100% lønn eller 80% lønn? Vi heller mot 80%. Har ikke lyst til å miste sykerettighetene ved å ta ulønnet permisjon da jeg har fått beskjed om at man gjør det om man tar feks 2 mnd uten lønn.
Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Notat: This feature currently requires accessing the site using the built-in Safari browser.
Du mister ikke rettighetene, men du må jobbe opp ny kvote. 4 uker i jobb før ny sykemelding og 8 uker for egenmeldingHar dere lagt en plan? Tar dere 100% lønn eller 80% lønn? Vi heller mot 80%. Har ikke lyst til å miste sykerettighetene ved å ta ulønnet permisjon da jeg har fått beskjed om at man gjør det om man tar feks 2 mnd uten lønn.
Ja dvs om jeg er i fjellet å går og knekker en fot eller blir syk på annen måte i de ukene uten lønn eller like etter oppstart av jobb har jeg ikke krav på sykemelding med lønn. Det jeg mener med at jeg mister. I mine øyne er det en ganske stor risk å ta da man aldri vet hva som skjer med helsen ol.Du mister ikke rettighetene, men du må jobbe opp ny kvote. 4 uker i jobb før ny sykemelding og 8 uker for egenmelding
Kan du ha 4 uker uten lønn uten å miste sykerettighetene? Jeg finner ikke noe om det på nett.Skal ha 100% også har jeg til neste år 10 ukers ferie som jeg regner med å ta ut. Mulig jeg også tar 4 uker ulønnet, så er jeg tilbake uten å måtte jobbe opp nye sykerettighetskvoter
Er pga samboers jobb jeg er litt usikker.. for han taper også mye penger på å gå med 80% lønn. Slik vi ønsker å ha det (og får til med 80% og ferie) trenger jeg 8 uker uten lønn og han 1 uke uten lønn om vi går for 100% lønn.Vi tar 100%, Samboer taper store summer på å gå på 80% lønn i 15 uker. Jeg har brukt 7 feriedager hittil i år og forlenger permisjonen med de resterende dagene i nov/des. Tenker å forlenge med ferie til neste år også, usikker på hvor mye og hvordan vi gjør det. I forrige permisjon hadde jeg 5-6 uker ulønnet permisjon og 4 uker ferie før jeg startet på jobb i begynnelsen av september. Da var datteren min akkurat fylt 11 mnd. Samboeren min tok sine 15 uker når jeg begynte på jobb og da startet datteren vår i barnehagen i desember. For henne fungerte det veldig bra, hun var mer enn klar for barnehagen. Hun hadde alvorlig separasjonsangst fra meg så jeg er glad jeg valgte å være hjemme lengre med henne. Med sønnen min begynte jeg å jobbe når han var 8 mnd, tok kun 100% permisjon uten forlenging med ferie og ulønnet. Hadde ferie i hele august når han startet i barnehagen, han var 11,5 mnd når han startet. Jeg må se an hvordan ungen blir før jeg bestemmer meg for ulønnet eller ikke
Jeg ser jeg skrev litt feil, ved 80% så har jo far 19 uker perm, ikke 15. Og en annen ting som også gjør at vi ikke velger 80% er at far ikke får feriepenger for sine uker med permisjon da det er kun opptjening på de første 12 ukene ved 100% og 15 uker ved 80%. Og i vårt tilfelle så er det jeg som får feriepengene.Er pga samboers jobb jeg er litt usikker.. for han taper også mye penger på å gå med 80% lønn. Slik vi ønsker å ha det (og får til med 80% og ferie) trenger jeg 8 uker uten lønn og han 1 uke uten lønn om vi går for 100% lønn.
Det er jeg klar over, jeg har jobbet i NAV Men det er en forskjell på å måtte jobbe seg opp kvoten i 4 uker vs å miste rettighetene helt fordi man har brukt opp sykepengedagene, da må man jobbe 26 mnd. Var det jeg ville frem til. Skjønner godt hva du mener og er enig i at det er skummelt, men må man ta noe ulønnet pga barnet sitt tenker jeg man klarer seg de 4 ukene uten fjellturer og være forsiktig med smitte selv om det ikke er noen garanti. Se underJa dvs om jeg er i fjellet å går og knekker en fot eller blir syk på annen måte i de ukene uten lønn eller like etter oppstart av jobb har jeg ikke krav på sykemelding med lønn. Det jeg mener med at jeg mister. I mine øyne er det en ganske stor risk å ta da man aldri vet hva som skjer med helsen ol.
Først og fremst er det viktig at man sjekker tariffavtalen på jobben dersom man har dette. Hos oss har vi tariffavtale som gir adgang til 4 ukers ulønnet permisjon uten tap av noen rettigheter. I folketrygdloven er det 14 dager. Limer inn lovteksten for deg.Kan du ha 4 uker uten lønn uten å miste sykerettighetene? Jeg finner ikke noe om det på nett.
Det er jeg klar over, jeg har jobbet i NAV Men det er en forskjell på å måtte jobbe seg opp kvoten i 4 uker vs å miste rettighetene helt fordi man har brukt opp sykepengedagene, da må man jobbe 26 mnd. Var det jeg ville frem til. Skjønner godt hva du mener og er enig i at det er skummelt, men må man ta noe ulønnet pga barnet sitt tenker jeg man klarer seg de 4 ukene uten fjellturer og være forsiktig med smitte selv om det ikke er noen garanti. Se under
Først og fremst er det viktig at man sjekker tariffavtalen på jobben dersom man har dette. Hos oss har vi tariffavtale som gir adgang til 4 ukers ulønnet permisjon uten tap av noen rettigheter. I folketrygdloven er det 14 dager. Limer inn lovteksten for deg.
Avbrudd i arbeidsforholdet
Det følger av ftrl. § 8-15 annet ledd at arbeidstakers rettigheter etter ftrl. kap. 8 til å motta sykepenger fra arbeidsgiver faller bort når arbeidsforholdet midlertidig avbrytes i mer enn 14 dager. Ulønnet permisjon regnes i denne sammenheng som avbrudd.
Oj det ang. feriepenger visste jeg ikke om. Hva er reglene der for oss?Jeg ser jeg skrev litt feil, ved 80% så har jo far 19 uker perm, ikke 15. Og en annen ting som også gjør at vi ikke velger 80% er at far ikke får feriepenger for sine uker med permisjon da det er kun opptjening på de første 12 ukene ved 100% og 15 uker ved 80%. Og i vårt tilfelle så er det jeg som får feriepengene.