Foreldrepermisjon

Lillebille89

Elsker forumet
Assistert-jentene
Oktoberlykke2020❤
Sensommerskattene 2023
Har dere lagt en plan? Tar dere 100% lønn eller 80% lønn? Vi heller mot 80%. Har ikke lyst til å miste sykerettighetene ved å ta ulønnet permisjon da jeg har fått beskjed om at man gjør det om man tar feks 2 mnd uten lønn.
 
Jeg kommer til å ta 80%, og ta ut ferie og noe ulønnet. Men hva menes med å miste sykerettighetene? Det har jeg ikke hørt om, men nå hadde jeg ikke fast jobb når jeg fikk de 2 andre barna heller, nå har jeg 90%fast, men vil ikke sende i bhg før tidligst januar 2022.
 
Det blir sagt at man taper på å ta 80 % lønn. At man da får mindre utbetalt totalt. Vi kommer nok til å ta 100 % lønn og så ulønnet permisjon. Det hadde vi sist. Men kan selvfølgelig være dumt om man mister sykepengerettighetene fordi man ikke har vært i jobb på sluttenhvis man da skulle bli syk. Man må vel jobbe fire uker for å ha sykepengerettigheter igjen tror jeg? Har lest om noen som hadde løst dette på en måte, men husker ikke helt hvor jeg leste det.
 
Her blir det 100%, også får vi se på hvordan vi løser det med barnehage start. Håper vi få fikset det slik at vi ikke sender blubb i barnehage før januar 2022. Dessverre avhengig av to inntekter :/
 
Tar ut 100% pluss ferie. Mannen har ikke rett til permisjon så jeg får hans kvote er da hjemme 49 uker er det nå med lillegull som ble født august 2019. Skal begynne på jobb igjen 7. August. Men er usikker på om jeg gjør det, regner med jeg blir sykemeldt de 3 ukene før ny permisjon. Veldig kjekt å være hjemme så lenge.
 
veldig usikker.. har en haug med ferie pga jobben, så får dratt den ut en del pga det.. men må regne litt på det..
 
Tenkte 80% men hadde tenkt å jobbe opp bedre lønn men så kom korona, permitteringer og sykmelding så økonomisk vet jeg faktisk ikke enda. Men har høyt ønske om 80%.
 
Skal ha 100% også har jeg til neste år 10 ukers ferie som jeg regner med å ta ut. Mulig jeg også tar 4 uker ulønnet, så er jeg tilbake uten å måtte jobbe opp nye sykerettighetskvoter
 
Har dere lagt en plan? Tar dere 100% lønn eller 80% lønn? Vi heller mot 80%. Har ikke lyst til å miste sykerettighetene ved å ta ulønnet permisjon da jeg har fått beskjed om at man gjør det om man tar feks 2 mnd uten lønn.
Du mister ikke rettighetene, men du må jobbe opp ny kvote. 4 uker i jobb før ny sykemelding og 8 uker for egenmelding
 
Vi tar 100%, Samboer taper store summer på å gå på 80% lønn i 15 uker. Jeg har brukt 7 feriedager hittil i år og forlenger permisjonen med de resterende dagene i nov/des. Tenker å forlenge med ferie til neste år også, usikker på hvor mye og hvordan vi gjør det. I forrige permisjon hadde jeg 5-6 uker ulønnet permisjon og 4 uker ferie før jeg startet på jobb i begynnelsen av september. Da var datteren min akkurat fylt 11 mnd. Samboeren min tok sine 15 uker når jeg begynte på jobb og da startet datteren vår i barnehagen i desember. For henne fungerte det veldig bra, hun var mer enn klar for barnehagen. Hun hadde alvorlig separasjonsangst fra meg så jeg er glad jeg valgte å være hjemme lengre med henne. Med sønnen min begynte jeg å jobbe når han var 8 mnd, tok kun 100% permisjon uten forlenging med ferie og ulønnet. Hadde ferie i hele august når han startet i barnehagen, han var 11,5 mnd når han startet. Jeg må se an hvordan ungen blir før jeg bestemmer meg for ulønnet eller ikke:)
 
Du mister ikke rettighetene, men du må jobbe opp ny kvote. 4 uker i jobb før ny sykemelding og 8 uker for egenmelding
Ja dvs om jeg er i fjellet å går og knekker en fot eller blir syk på annen måte i de ukene uten lønn eller like etter oppstart av jobb har jeg ikke krav på sykemelding med lønn. Det jeg mener med at jeg mister. :) I mine øyne er det en ganske stor risk å ta da man aldri vet hva som skjer med helsen ol.
 
Skal ha 100% også har jeg til neste år 10 ukers ferie som jeg regner med å ta ut. Mulig jeg også tar 4 uker ulønnet, så er jeg tilbake uten å måtte jobbe opp nye sykerettighetskvoter
Kan du ha 4 uker uten lønn uten å miste sykerettighetene? Jeg finner ikke noe om det på nett.
 
Vi tar 100%, Samboer taper store summer på å gå på 80% lønn i 15 uker. Jeg har brukt 7 feriedager hittil i år og forlenger permisjonen med de resterende dagene i nov/des. Tenker å forlenge med ferie til neste år også, usikker på hvor mye og hvordan vi gjør det. I forrige permisjon hadde jeg 5-6 uker ulønnet permisjon og 4 uker ferie før jeg startet på jobb i begynnelsen av september. Da var datteren min akkurat fylt 11 mnd. Samboeren min tok sine 15 uker når jeg begynte på jobb og da startet datteren vår i barnehagen i desember. For henne fungerte det veldig bra, hun var mer enn klar for barnehagen. Hun hadde alvorlig separasjonsangst fra meg så jeg er glad jeg valgte å være hjemme lengre med henne. Med sønnen min begynte jeg å jobbe når han var 8 mnd, tok kun 100% permisjon uten forlenging med ferie og ulønnet. Hadde ferie i hele august når han startet i barnehagen, han var 11,5 mnd når han startet. Jeg må se an hvordan ungen blir før jeg bestemmer meg for ulønnet eller ikke:)
Er pga samboers jobb jeg er litt usikker.. for han taper også mye penger på å gå med 80% lønn. Slik vi ønsker å ha det (og får til med 80% og ferie) trenger jeg 8 uker uten lønn og han 1 uke uten lønn om vi går for 100% lønn.
 
Vi tar nok 100% lønn, har såpass høye månedlige utgifter at vi ikke har råd til 80% . Gjør noen grep slik at jeg tar noe ulønna , litt usikker på hvor mye vi får til. Her i kommunen må vi uansett takke ja til barnehageplass fra den 1 måneden etter de fyller 1.
 
Er pga samboers jobb jeg er litt usikker.. for han taper også mye penger på å gå med 80% lønn. Slik vi ønsker å ha det (og får til med 80% og ferie) trenger jeg 8 uker uten lønn og han 1 uke uten lønn om vi går for 100% lønn.
Jeg ser jeg skrev litt feil, ved 80% så har jo far 19 uker perm, ikke 15. Og en annen ting som også gjør at vi ikke velger 80% er at far ikke får feriepenger for sine uker med permisjon da det er kun opptjening på de første 12 ukene ved 100% og 15 uker ved 80%. Og i vårt tilfelle så er det jeg som får feriepengene.
 
Ja dvs om jeg er i fjellet å går og knekker en fot eller blir syk på annen måte i de ukene uten lønn eller like etter oppstart av jobb har jeg ikke krav på sykemelding med lønn. Det jeg mener med at jeg mister. :) I mine øyne er det en ganske stor risk å ta da man aldri vet hva som skjer med helsen ol.
Det er jeg klar over, jeg har jobbet i NAV :) Men det er en forskjell på å måtte jobbe seg opp kvoten i 4 uker vs å miste rettighetene helt fordi man har brukt opp sykepengedagene, da må man jobbe 26 mnd. Var det jeg ville frem til. :) Skjønner godt hva du mener og er enig i at det er skummelt, men må man ta noe ulønnet pga barnet sitt tenker jeg man klarer seg de 4 ukene uten fjellturer og være forsiktig med smitte selv om det ikke er noen garanti. Se under :)
Kan du ha 4 uker uten lønn uten å miste sykerettighetene? Jeg finner ikke noe om det på nett.
Først og fremst er det viktig at man sjekker tariffavtalen på jobben dersom man har dette. Hos oss har vi tariffavtale som gir adgang til 4 ukers ulønnet permisjon uten tap av noen rettigheter. I folketrygdloven er det 14 dager. Limer inn lovteksten for deg.


Avbrudd i arbeidsforholdet
Det følger av ftrl. § 8-15 annet ledd at arbeidstakers rettigheter etter ftrl. kap. 8 til å motta sykepenger fra arbeidsgiver faller bort når arbeidsforholdet midlertidig avbrytes i mer enn 14 dager. Ulønnet permisjon regnes i denne sammenheng som avbrudd.
 
Her blir det 100 % da kjæresten min er student. Får all permisjonen siden han ikke har opparbeidet seg foreldrepenger. Jeg får neste års ferie til gode, så planen er å ta den rett etter at permisjonen er over, slik at jeg kan være hjemme med bamsemums lengst mulig. Får håpe denne herlige planen lar seg gjennomføre!
 
Det er jeg klar over, jeg har jobbet i NAV :) Men det er en forskjell på å måtte jobbe seg opp kvoten i 4 uker vs å miste rettighetene helt fordi man har brukt opp sykepengedagene, da må man jobbe 26 mnd. Var det jeg ville frem til. :) Skjønner godt hva du mener og er enig i at det er skummelt, men må man ta noe ulønnet pga barnet sitt tenker jeg man klarer seg de 4 ukene uten fjellturer og være forsiktig med smitte selv om det ikke er noen garanti. Se under :)

Først og fremst er det viktig at man sjekker tariffavtalen på jobben dersom man har dette. Hos oss har vi tariffavtale som gir adgang til 4 ukers ulønnet permisjon uten tap av noen rettigheter. I folketrygdloven er det 14 dager. Limer inn lovteksten for deg.


Avbrudd i arbeidsforholdet
Det følger av ftrl. § 8-15 annet ledd at arbeidstakers rettigheter etter ftrl. kap. 8 til å motta sykepenger fra arbeidsgiver faller bort når arbeidsforholdet midlertidig avbrytes i mer enn 14 dager. Ulønnet permisjon regnes i denne sammenheng som avbrudd.

Kan jeg spørre hva som er lurt for min del? Samboer har fast jobb, jeg har et vikariat som går ut i august foreløpig. Er veldig usikker om det er lurest å ta ut 100% med full lønn, og at jeg dermed går ulønnet fra hans permisjon går ut frem til januar. Eller om vi burde velge 80% og den totale perioden da går ut til desember? Har veldig lite lyst til at barnet skal starte i barnehage allerede i august.
 
Jeg ser jeg skrev litt feil, ved 80% så har jo far 19 uker perm, ikke 15. Og en annen ting som også gjør at vi ikke velger 80% er at far ikke får feriepenger for sine uker med permisjon da det er kun opptjening på de første 12 ukene ved 100% og 15 uker ved 80%. Og i vårt tilfelle så er det jeg som får feriepengene.
Oj det ang. feriepenger visste jeg ikke om. Hva er reglene der for oss?
 
Back
Topp