Oi, ganske nøyaktig samme situasjon som oss da! Vi får se hvordan jobbsituasjonen til pappaen blir. Foreløpig er han konsulent innleid på kortvarig kontrakt og hvis den blir forlenget har han ikke mulighet til å ta ut mer før den nye babyen kommer. Men vi må huske på dette hvis han ikke får forlenget kontrakten og blir sittende uten jobb!
Ja, regner med d! D må søkes om han ikke skal ut i permisjon rett etter at din permisjon et ferdig!
Blir vel sånn som tofus skriver lengre ned om at man da må søke om utsettelse. Har ikke tenkt tanken at det går an med ferie etter permisjon før fars permisjon. Det hørtes ikke dumt ut!
Hvordan finner jeg ut om det er rullerende bhg-plass i kommunen der jeg bor? Skal det stå på nettsiden til kommunen eller må jeg inn på hver enkelt barnehage i område og se?Vi valgte 80% med første fordi da gikk det akkurat opp, inkl ferie, til barnehagestart, og økonomisk klarte vi oss helt fint med 80% av lønnen. "Tapte"ca 20.000 på å velge 80% kontra 100%, men om vi måtte tatt ulønnet perm for å få det til å gå opp ville det ikke utgjort så stor forskjell for våres del.
Har ikke helt bestemt oss enda denne gangen, kan jo risikere at det blir en litt lang periode med ulønnet avhengig av når vi får barnehageplass.. Er ikke rullerende opptak her vi bor, så i verste fall kan det bli barnehage først fra august 2018.
Håper på plass fra mini er 1 år
Fikk et tips om at det kan være greit å sjekke ut litt i forhold til forsikringer og sånt på arbeidsplassen om man tar ut ulønnet permisjon. Er visst noen som får endringer i forsikringene (liv/uføre/sykdom) sine hos arbeidsgiver i forbindelse med ulønnet permisjon. Greit å vite på forhånd så man ikke får en overraskelse om noe skulle skje. Også er det jo en periode man må jobbe etter ulønnet perm før man har opptjent alle "goder" igjen ved sykdom o.l. Uten at jeg vet så mye om akkurat detteTenker bare det er greit å sjekke ut litt. Kanskje få bistand fra lønnsavdelingen/HR på arbeidsplassen om man har mulighet til det. Både i forhold til økonomi, samt eventuelle andre endringer som kan oppstå.
Ja, hvis man greier å spare da så man ikke er blakk i den ulønnede perioden?
Det hadde ikke jeg heller, før sjefen spurte om jeg skulle det! Fant ut at det var veldig lurt
også kjenner jeg leder i barnehagen, så spurte henne for sikkerhetsskyld. Det gjelder de kommunale barnehagene da, så kan jo eventuelt søke en privat, men det blir for lang avstand for våres del til at det er aktuelt med en privat.
Sist tok jeg 100% etterfulgt av 10 perm ulønnet, så tok pappaen 14 uker. Regner med vi gjlr noe av det samme denne gangen om det ordner seg med barnehage
Takker for alle svar på tråden, det hjelper! Er fortsatt forvirra, men om mulig en smule klokere - trooor jeg!
Er litt vinglete på valg i utgangspunktet og det er noe med at dette er så endelig jeg kjenner jeg sliter med. Spesielt når det står at man ikke kan endre underveis, da blir jeg så redd for å velge feil.
Men forstår jeg det riktig at man kan forlenge permisjonen underveis om man ønsker, bare at det da blir ulønnet? F.eks. hvis vi velger 100 % - når 49 uker er gått, kan jeg da søke om å være lengre hjemme selv om jeg ikke ba om det i den opprinnelige søknaden? (Tenker om vi ikke får barnehageplass eller bare har lyst å være lengre hjemme).
... Og er det riktig at ferie i kombinasjon med permisjon er noe man må bestemme seg for på forhånd og ikke kan endre ønske om undeveis?
Og siste spørsmål - jeg har jo sagt i fra muntlig til sjefen at jeg er gravid og informert om forventet permisjonsstart... holder det som muntlig beskjed eller er det noe skriftlig her jeg må levere? Har ikke sett noe sted i alt jeg har lest at jeg må levere inn noe til arbeidsgiver, men at når søknad er levert til nav så går det automatikk i dette videre til arbeidsgiveren min? Er jeg helt på jordet da eller har jeg forstått det riktig?
Tror jeg må ta en samtale med noen på nav snart altså. Nesten for mye alt dette her
men det krever nye søknader. I min tariff har jeg rett pp permisjon eller redusert arbeidstid med små barn 
