Permisjon - hvordan løser dere det?

[Pippi123]

Det spinkes og spares på denne fronten for å få kabalen til å gå opp. Vi har heldigvis mulighet til det. Her blir det å legge inn ferie når jeg skulle normalt sett ha ferie (er lærer på vgs.)- så ikke uttak av foreldrepermisjon i den perioden, samt at jeg tar hele fellesperioden med permisjon. Når endt permisjon er over tar jeg 2 mnd ulønnet. Begynner å jobbe igjen i månedsskiftet januar/februar 25, så tar far sin periode og deretter 4 uker ferie og 1 mnd ulønnet etter sin foreldrepermisjon. De ukene som er igjen før jeg skal ha sommerferie, har bestemødrene tilbudt seg å ta hver sin uke og passe lille (vi er heldige sånn og mtp at jeg er lærer og har avspasering og ferie fra slutten av juni 25 til begynnelsen av august 25). Dersom vi ikke hadde tatt ulønnet eller ferie i perioden, så ville vår permisjonen være over 13/1-25 v/100% uttak. Det er da 29 uker til vi vil få bhg-plass, dvs. 1/8-25.

Ja samme her. Har kun 5 uker ferie. Men har besteforeldre som kan passe litt lengre heldigvis

 

[Metylblått]

Ja samme her. Har kun 5 uker ferie. Men har besteforeldre som kan passe litt lengre heldigvis

Her skal jeg i teorien også klare meg med 7-8 uker ulønnet om vi går for 100% og barnehage i august. Har spart opp to uker ferie over noen år, så da har jeg 7 uker til rådighet neste år, det hjelper også litt. Vi må nok også dele sommerferien oss i mellom i 2025.

 

[Mimmie]

Flere som gar begynt å surre inne på nav? Innleggelse av permisjon?
Kompliserte greier. Hvordan legger jeg inn evt ulønnet feks?

Hvis det er ulønnet innimellom foreldrepengene, bare legger du inn en periode uten uttak. Hvis det er snakk om ulønnet permisjon etter vanlig lønnet foreldrepermisjon, er det ikke noe du trenger å legge inn. NAV har ikke noe med det å gjøre. Det avtales bare mellom deg og arbeidsgiver.

 

[Pippi123]

Hvis det er ulønnet innimellom foreldrepengene, bare legger du inn en periode uten uttak. Hvis det er snakk om ulønnet permisjon etter vanlig lønnet foreldrepermisjon, er det ikke noe du trenger å legge inn. NAV har ikke noe med det å gjøre. Det avtales bare mellom deg og arbeidsgiver.

Okei takk! Som jeg skjønte det må jeg ta ulønnet etter min egen/fellesperioden?

 

[Bassen]

Sniker fra feb - Så vidt jeg har sett lønner deg seg å ta ut ferien i mai, og på den måten "få" de fire fridagene som er i mai. Det forutsetter naturligvis at man allerede har tatt ut de 6 ukene mot må ta etter fødsel, og sikkert at arbeidsgiver godtar det, men så fremt det er oppfylt får man nesten en uke lengre betalt av å ta ut ferien i mai. Da legger man bare inn en periode uten uttak i mai, også fortsetter du permen etterpå. Eller har jeg misforstått noe?

 

[Pippi123]

Sniker fra feb - Så vidt jeg har sett lønner deg seg å ta ut ferien i mai, og på den måten "få" de fire fridagene som er i mai. Det forutsetter naturligvis at man allerede har tatt ut de 6 ukene mot må ta etter fødsel, og sikkert at arbeidsgiver godtar det, men så fremt det er oppfylt får man nesten en uke lengre betalt av å ta ut ferien i mai. Da legger man bare inn en periode uten uttak i mai, også fortsetter du permen etterpå. Eller har jeg misforstått noe?

Lønner seg ikke om man går turnus til vanlig og får betalt helligdagstillegg selv om man har perm

 

[Máire29]

Arb.giveren min ville, og anbefalte aller helst at jeg skulle ha ulønnet perm fra desember til slutten av mars, før pappaen tar sin perm. Begrunnet det med at de aller helst vil ha en sammenhengende vikar. Hvilket jeg forstår. Men jeg får jo ikke kontantstøtte før ungen er ett år. Dvs 5 måneder ulønnet. Vi har ikke sjangs i havet å spare opp 5 månedslønner fra nå til den tid. Og dessuten så vet jeg jo ikke før til høsten om barnehagene i nærområdet har ledig kapasitet. Så for meg virker det som en risiko å ha ulønnet før man i det hele tatt vet om man er heldig å får barnehageplass ved ettårsdagen til ungen.

Er ikke arb.giver pliktig til å være noe samarbeidsvillig når det kommer til om man er heldig med barnehageplass eller ikke? For at det skal fungere for oss økonomisk er vi litt avhengige av at arb.giverne våre er fleksible. Og det passer veldig dårlig økonomisk at jeg må ta ulønnet før mannen tar sin permisjon. Det beste er å ta ulønnet når man evt får kontantstøtte til å supplementere lønnstapet.

 

[Pippi123]

Arb.giveren min ville, og anbefalte aller helst at jeg skulle ha ulønnet perm fra desember til slutten av mars, før pappaen tar sin perm. Begrunnet det med at de aller helst vil ha en sammenhengende vikar. Hvilket jeg forstår. Men jeg får jo ikke kontantstøtte før ungen er ett år. Dvs 5 måneder ulønnet. Vi har ikke sjangs i havet å spare opp 5 månedslønner fra nå til den tid. Og dessuten så vet jeg jo ikke før til høsten om barnehagene i nærområdet har ledig kapasitet. Så for meg virker det som en risiko å ha ulønnet før man i det hele tatt vet om man er heldig å får barnehageplass ved ettårsdagen til ungen.

Er ikke arb.giver pliktig til å være noe samarbeidsvillig når det kommer til om man er heldig med barnehageplass eller ikke? For at det skal fungere for oss økonomisk er vi litt avhengige av at arb.giverne våre er fleksible. Og det passer veldig dårlig økonomisk at jeg må ta ulønnet før mannen tar sin permisjon. Det beste er å ta ulønnet når man evt får kontantstøtte til å supplementere lønnstapet.

Arbeidsgiver er ikke pliktig. Og man har ikke rett til å ta ulønnet når man vil. Er oåå til Arbeidsgiver og de aller fleste ønsker at man tar det rett etter sin egen perm. Som jeg har skjønt det

 

[Metylblått]

Her ville gjerne arbeidsgiver kunne tilby vikaren ett års vikariat, så de ble bare glad for at jeg tar noe ulønnet også. Her er tanken perm og ulønnet, samt noe ferie frem til januar 24, da tar mannen sine 15 uker, og så tar jeg litt rester av perm og masse ferieuker fra slutten av april frem til juli. Min jobb er rimelig fleksibel på vårparten, så de skal nok klare seg uten meg og en vikar i ett par mnd. Jeg kan alltids ordne noe på mail og jobbe opp noen timer der det passer meg også. Tanken er å splitte ulønnet opp på to ulike mnd midt inni perm, der det kan passe oss å ha litt mindre inntekter, håper arbeidsgiver går med på det. Slipper nok unna med 2 mnd ulønnet totalt. Kontantstøtten blir nok kjærkommen etterhvert, og vi kan kutte sfo også i hele perioden, noe som hjelper litt på økonomien også.
Min vikar skal jobbe der a januar til desember da.

Har du mulighet til å spare noen uker perm til etter mannens perm? Da har du vel rett på ulønnet perm etter den siste resten av lønnet perm? Eller?

 

[Máire29]

Her ville gjerne arbeidsgiver kunne tilby vikaren ett års vikariat, så de ble bare glad for at jeg tar noe ulønnet også. Her er tanken perm og ulønnet, samt noe ferie frem til januar 24, da tar mannen sine 15 uker, og så tar jeg litt rester av perm og masse ferieuker fra slutten av april frem til juli. Min jobb er rimelig fleksibel på vårparten, så de skal nok klare seg uten meg og en vikar i ett par mnd. Jeg kan alltids ordne noe på mail og jobbe opp noen timer der det passer meg også. Tanken er å splitte ulønnet opp på to ulike mnd midt inni perm, der det kan passe oss å ha litt mindre inntekter, håper arbeidsgiver går med på det. Slipper nok unna med 2 mnd ulønnet totalt. Kontantstøtten blir nok kjærkommen etterhvert, og vi kan kutte sfo også i hele perioden, noe som hjelper litt på økonomien også.
Min vikar skal jobbe der a januar til desember da.

Har du mulighet til å spare noen uker perm til etter mannens perm? Da har du vel rett på ulønnet perm etter den siste resten av lønnet perm? Eller?

Vår opprinnelige plan var at jeg skulle ta ulønnet etter at mannen er ferdig med sin perm. Jeg er ganke rutinert på sparing så jeg satser på at jeg klarer å spare opp til 2 mnd ulønnet. Mot at jeg da også får kontantstøtten. Men om jobben vil at jeg skal ta ulønnet direkte etter jeg er ferdig med min del av permisjon vil jeg slite siden kontantstøtten ikke kommer før ungen er 1 år og uten barnehage.

Problemet her er at jeg har også høyere inntekt enn mannen. Så han klarer nok ikke å dekke alt som finnes av regninger alene i den ulønnede perioden.

Ender nok med at vi må søke noe avdragsfrihet og utsettelse på studiegjeld for å få det til å gå opp. Eventuelt refinansiere huslånet

 

[Metylblått]

Vår opprinnelige plan var at jeg skulle ta ulønnet etter at mannen er ferdig med sin perm. Jeg er ganke rutinert på sparing så jeg satser på at jeg klarer å spare opp til 2 mnd ulønnet. Mot at jeg da også får kontantstøtten. Men om jobben vil at jeg skal ta ulønnet direkte etter jeg er ferdig med min del av permisjon vil jeg slite siden kontantstøtten ikke kommer før ungen er 1 år og uten barnehage.

Problemet her er at jeg har også høyere inntekt enn mannen. Så han klarer nok ikke å dekke alt som finnes av regninger alene i den ulønnede perioden.

Ender nok med at vi må søke noe avdragsfrihet og utsettelse på studiegjeld for å få det til å gå opp. Eventuelt refinansiere huslånet

Hva om du flytter en av dine permuker til rett etter mannens, i teorien har du vel da rett på ulønnet perm, og den vil da tas rett etter din egen perm. I teorien da, jeg har ikke testet det ut.

Evt burde kanskje mannen din ta den ulønnede delen, da han tjener minst.

 

[Máire29]

Hva om du flytter en av dine permuker til rett etter mannens, i teorien har du vel da rett på ulønnet perm, og den vil da tas rett etter din egen perm. I teorien da, jeg har ikke testet det ut.

Evt burde kanskje mannen din ta den ulønnede delen, da han tjener minst.

Jeg lurer litt på om jeg skal sjekke med fagorganisasjonen min ang hvordan lovverket skal tolkes med den ulønnede. For slik jeg tolker det så skal den kunne tas ut etter ett år med lønnet permisjon uavhengig av forelder.

Men jeg ser for meg at dersom amming går som planlagt at jeg kommer til å ta 1-2 mnd ulønnet inntill min kvote. Under den forutsetning at jeg har klart å spare nok penger til det da. Vi har vært veldig uheldig med utgifter i det siste siden det er så mange ting som tok kvelden i leiligheten vår som må utbedres øyeblikkelig.

Etter mannens permisjon hadde det vært mest gunstig med permisjon 1 uke per måned pga hvordan mannen jobber. Han må nesten sjekke om det kanskje er han som må ha en endring i stilling eller fri den ene uka. Men da påvirkes nok turnusfrien hans og kabalen må løses på nytt

Men det er nok mange løsninger som finnes som vi ikke har tenkt på. Ser ut som vi må være ganske kreative

 

[Metylblått]

Jeg lurer litt på om jeg skal sjekke med fagorganisasjonen min ang hvordan lovverket skal tolkes med den ulønnede. For slik jeg tolker det så skal den kunne tas ut etter ett år med lønnet permisjon uavhengig av forelder.

Men jeg ser for meg at dersom amming går som planlagt at jeg kommer til å ta 1-2 mnd ulønnet inntill min kvote. Under den forutsetning at jeg har klart å spare nok penger til det da. Vi har vært veldig uheldig med utgifter i det siste siden det er så mange ting som tok kvelden i leiligheten vår som må utbedres øyeblikkelig.

Etter mannens permisjon hadde det vært mest gunstig med permisjon 1 uke per måned pga hvordan mannen jobber. Han må nesten sjekke om det kanskje er han som må ha en endring i stilling eller fri den ene uka. Men da påvirkes nok turnusfrien hans og kabalen må løses på nytt

Men det er nok mange løsninger som finnes som vi ikke har tenkt på. Ser ut som vi må være ganske kreative

Uff ja, det står så lite svart på hvitt noen sted. Mange gode tips i denne tråden heldigvis!

 

[Mora.]

Faktisk rota meg til å få sendt inn søknaden idag! Planlagt å gjøre det lenge bare for å få d unnagjort.. men nå er det ordnet! Kun sambo sin søknad igjen.. men den kan vi vente enda i over et år med å sende inn

 

[marnil90]

Håper samboer får vite turnusen sin for neste år snart. Slik at søknaden blir bankers og jeg slipper å gjøre noen endringer underveis, da det høres slitsomt ut

Noen med erfaring å endre på permisjonen underveis?

Planen er å starte litt tidlig i jobb mens samboer er hjemme. Jobbe 5 uker, 5 uker permisjon osv. dette for å prøve å forlenge permisjonen

 

[Lil_sol]

Håper samboer får vite turnusen sin for neste år snart. Slik at søknaden blir bankers og jeg slipper å gjøre noen endringer underveis, da det høres slitsomt ut

Noen med erfaring å endre på permisjonen underveis?

Planen er å starte litt tidlig i jobb mens samboer er hjemme. Jobbe 5 uker, 5 uker permisjon osv. dette for å prøve å forlenge permisjonen

Min sjef har endret masse underveis, var visst aldri noe problem

 

[Brukernavn90]

Jeg lurer litt på om jeg skal sjekke med fagorganisasjonen min ang hvordan lovverket skal tolkes med den ulønnede. For slik jeg tolker det så skal den kunne tas ut etter ett år med lønnet permisjon uavhengig av forelder.

Men jeg ser for meg at dersom amming går som planlagt at jeg kommer til å ta 1-2 mnd ulønnet inntill min kvote. Under den forutsetning at jeg har klart å spare nok penger til det da. Vi har vært veldig uheldig med utgifter i det siste siden det er så mange ting som tok kvelden i leiligheten vår som må utbedres øyeblikkelig.

Etter mannens permisjon hadde det vært mest gunstig med permisjon 1 uke per måned pga hvordan mannen jobber. Han må nesten sjekke om det kanskje er han som må ha en endring i stilling eller fri den ene uka. Men da påvirkes nok turnusfrien hans og kabalen må løses på nytt

Men det er nok mange løsninger som finnes som vi ikke har tenkt på. Ser ut som vi må være ganske kreative

Ulønnet permisjon

spørsmål og svar om ulønnet permisjon og konsekvensene ulønnet permisjon kan ha for deg.

www.tekna.no

«-Ja, hver av foreldrene har rett til 12 måneder ekstra ulønnet permisjon for hver fødsel etter den ordinære foreldrepermisjonen. Denne permisjonen må tas umiddelbart etter den lønnede permisjonen. Hvis du for eksempel trenger noen ekstra permisjonsmåneder før dere får barnehageplass, eller vil vente med å jobbe til barnet blir litt eldre, vil du altså ha rett til permisjon så lenge det ikke blir noe opphold mellom lønnet og ulønnet permisjon.»

Slik jeg har tolket reglene har du rett på det, men da rett etter din egen før mannen tar ut

 

[Máire29]

Ulønnet permisjon

spørsmål og svar om ulønnet permisjon og konsekvensene ulønnet permisjon kan ha for deg.

www.tekna.no

«-Ja, hver av foreldrene har rett til 12 måneder ekstra ulønnet permisjon for hver fødsel etter den ordinære foreldrepermisjonen. Denne permisjonen må tas umiddelbart etter den lønnede permisjonen. Hvis du for eksempel trenger noen ekstra permisjonsmåneder før dere får barnehageplass, eller vil vente med å jobbe til barnet blir litt eldre, vil du altså ha rett til permisjon så lenge det ikke blir noe opphold mellom lønnet og ulønnet permisjon.»

Slik jeg har tolket reglene har du rett på det, men da rett etter din egen før mannen tar ut

Jeg tolket det i den retning av at foreldrene må ses på som en enhet når det kommer til den lønnede delen. Og fant også eksempel hvor det er tolket i den favør (her). Viste ikke om dette var en troverdig kilde, så derfor jeg sjekket med organisasjonen min. Dessverre tolket de det slik som deg at foreldrene skal ses på som individer. Så det betyr at jeg må bli ferdig med min del av kvoten + ulønnet før far kan starte sin lønnet + eventuelt ulønnet.

Skal sjekke opp om hvordan det fungerer i forhold til de 3 forskjellige kvotene.

 

[Brukernavn90]

Jeg tolket det i den retning av at foreldrene må ses på som en enhet når det kommer til den lønnede delen. Og fant også eksempel hvor det er tolket i den favør (her). Viste ikke om dette var en troverdig kilde, så derfor jeg sjekket med organisasjonen min. Dessverre tolket de det slik som deg at foreldrene skal ses på som individer. Så det betyr at jeg må bli ferdig med min del av kvoten + ulønnet før far kan starte sin lønnet + eventuelt ulønnet.

Skal sjekke opp om hvordan det fungerer i forhold til de 3 forskjellige kvotene.

Hmm, jeg har absolutt ikke fasiten, men vil bare tro at det er sånn:/

 

[Mora.]

Håper samboer får vite turnusen sin for neste år snart. Slik at søknaden blir bankers og jeg slipper å gjøre noen endringer underveis, da det høres slitsomt ut

Noen med erfaring å endre på permisjonen underveis?

Planen er å starte litt tidlig i jobb mens samboer er hjemme. Jobbe 5 uker, 5 uker permisjon osv. dette for å prøve å forlenge permisjonen

Vi kjører samme løpet her, jeg starter å jobbe igjen i juni.. (ks i februar)jeg jobber da når samboer har fri i 2 uker, å har permisjon de 2 ukene han er på jobb.. vi kom oss da til i midten på januar.. så kan vi først da begynne å bruke av hans permisjon.