Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Notat: This feature currently requires accessing the site using the built-in Safari browser.
Korfor ikkje eigentlig? Viss dei ikkje må betale han mens han er i perm er vel ikkje det noko problemKan få foreldrestipend fra Lånekassen, men bare hvis han faktisk har lærlingkontrakt da (skal ta fagbrev). Og de færreste vil vel skrive kontrakt med noen som ikke kan begynne før 4 måneder senere...
Nei, vi kan jo håpe..Korfor ikkje eigentlig? Viss dei ikkje må betale han mens han er i perm er vel ikkje det noko problem
Vanskelig å forutse hvor klare 1åringene er. Ungen min var veeeeldig klar da han var 1år. Kunne nok begynt etter 11 måneder også. Han kjedet seg hjemme alene med oss, men stortrives i barnehagen.Vi velger defintivt 100% + tilsvarende antall uker med ulønnet perm som man mister når man velger 100 i steden for 80. Mannen tjener mer enn meg, så det er det vi tjener mest på. Jeg tar fellesperioden og den ulønnede permen, og jeg tenker vi adder på det igjen med ferieuker og noen flere uker ulønnet perm sånn at jeg i alle fall kan være hjemme til barnet er 9-10 mnd gammelt. Vi har ikke helt snakket om detaljene enda, men tror det blir noe sånt. Så får vi heller bare betale for bhgplassen frem til vi føler at mini er klar. 1 års alder var for tidlig for førstemann i alle fall, så vil helst at denne skal være minst 13-14 mnd gammel ved bhgstart. Vi får se hva vi kan ta oss råd til.
Jepp, det er umulig å si på forhånd, men vi tenker at da er det bedre å vente en måned eller to lenger enn at h*n skal begynne en måned eller to for tidlig Førstemann her også kjedet seg de siste par månedene i perm sammen med oss, men jeg ser helt klart at det var en fordel at han feks hadde lært seg skikkelig å gå før han begynte i barnehagen.Vanskelig å forutse hvor klare 1åringene er. Ungen min var veeeeldig klar da han var 1år. Kunne nok begynt etter 11 måneder også. Han kjedet seg hjemme alene med oss, men stortrives i barnehagen.
Ja, det blir tapere. Den nye ordningen med 15 (ved 100 % lønn) eller 19 uker (ved 80% lønn) til far synes jeg kan være problematisk. Politikerene snakker om likestilling, men jeg vet ikke om det er det som blir resultatet for alle. Flere kvinner vil nå trolig ta ulønnet perm i tilegge fordi verken de eller barnet er klare for å skilles etter de gitte ukene. Staten vil også at kvinner skal amme så lenge som mulig, men den nye ordingen er ikke speislet ammevenelig synes jeg. Den vanskeligjør amming ettersom mange kvinner må begynne å jobbe før. Jeg har sett litt på ulike perm muligheter i dag, og jeg ser for meg at jeg kommer til å måtte ta en del ulønnet perm, sånn er det bare.jeg blir heller ikke helt klok på hva vi skal veldige. Heldig hvis har vi en så liten barnehage som tante jobber i så da føler jeg at jeg kan sende barnet ved 1 års alder. men ser ikke for meg å jobbe 100% etterpå. det er så trist at vi skal være taperne når vi ofrer så mye for familien.... sykt..
hva er grunnlaget til at du kan få det til? dagens ordninger slik jeg har tolket det at kan ikke far ta ut sin permisjon så frafaller de 15 ukene.. :O det prater jo veldig om å gjøre om denne ordningen siden det er så mange som mister 15 uker permisjon.
Spørsmål, jeg jobber 70% og har en fri dag i uka. Når far skal ha sine 19 uker er det da mulig at han jobber en dag i uka siden jeg er hjemme en dag? Og kan vi bruke eller legge til de dagene han jobbet etter de 19 ukene? Slik at vi legger til 19 dager på de 19 ukene. Hvis dere forsto hva jeg mente nå... Er dette mulig? Tenkete å prøve å dra permen så lenge som mulig.
Takk for svar, det var oppklarendeHvis en dag i uka tilsvarer at han jobber 30% Legger dere inn at han skal jobbe 30% i den perioden han skal ha permisjon, da vil disse dagene legges på automatisk og det vil stå når dere har nådd det som tilsvarer 19 uker permisjon, og hvis han hadde hatt 19 dager igjen når dere legger inn bare 19 uker med 30% arbeid vil det stå at han har 3 uker og 4 dager igjen av sin kvote. Var det litt vanskelig forklart? Det er hvertfall helt mulig å gjøre det på den måten og han vil da få de 19 dagene "ekstra"
Spørsmål, jeg jobber 70% og har en fri dag i uka. Når far skal ha sine 19 uker er det da mulig at han jobber en dag i uka siden jeg er hjemme en dag? Og kan vi bruke eller legge til de dagene han jobbet etter de 19 ukene? Slik at vi legger til 19 dager på de 19 ukene. Hvis dere forsto hva jeg mente nå... Er dette mulig? Tenkete å prøve å dra permen så lenge som mulig.
Vi ender nok opp med at jeg tar 100% min periode og felles perioden som da varer fram til midten av april. Også må jeg da ta 1,5 mnd ulønnet permisjon fram til 1 juni. Også vil pappaen ta ut sin kvote
Jeg har allerede begynt å sette av penger på egen «permisjon» konto. Slik at ting skal kunne gå rundt som normalt den 1,5 mnd jeg blir ulønnet.
Vi kommer nok til å prøve å søke barnehage plass fra 15. August 2020.
samme som meg det. men har du tenkt på at vi har jo krav på feire og feriepenger? kan vi ikke ta den ut etter permisjonen? og så gå ulønnet frem til 15 august?