Bollefjolle
Andre møte med forumet
Har ikke tenkt så langt. Men permisjonen er jo slutt når den er ca 11 mnd og da satser vi på bhg plass.
Permisjon
- Trådstarter Husfrue
- Opprettet
Her var det mye å lese, og sette seg inn i..!
Vet ikke helt enda med 100% vs 80%.. Jeg får i hvert fall all permisjon, siden samboer er student, og ikke kan ta noe fri uten å miste for mye skole. Han er ferdig utdannet sommeren 2018. Tenker det er vinn vinn for oss. Får vi ikke barnehageplass fra mars/april så tar jeg litt ferie, og så passer samboer på den lille frem til barnehagestart i august. Rekner med han ikke begynner i jobb før august uansett
Jobber i barnehage, og skal søke om plass i samme barnehage som jeg jobber. Det pleier å gå ganske greit, og får som regel plass når det trengs
Vet ikke helt enda med 100% vs 80%.. Jeg får i hvert fall all permisjon, siden samboer er student, og ikke kan ta noe fri uten å miste for mye skole. Han er ferdig utdannet sommeren 2018. Tenker det er vinn vinn for oss. Får vi ikke barnehageplass fra mars/april så tar jeg litt ferie, og så passer samboer på den lille frem til barnehagestart i august. Rekner med han ikke begynner i jobb før august uansett
Jobber i barnehage, og skal søke om plass i samme barnehage som jeg jobber. Det pleier å gå ganske greit, og får som regel plass når det trengs
Perm tar dessverre ikke høyde for helligdager nei så det er f.eks 48 uker uavhengig av hvor mange helligdager som kommer i de ukene. Det er heller ikke mulig å søke om utsettelse pga helligdager. Dette var litt upraktisk for oss da vi hadde gradert permisjon. Burde f.eks ikke ha fast fri på torsdager på våren da mange helligdager faller på torsdager og man da bruker opp perm.
For en kabal dette herI Desember får man jo halv skatt, men hadde egentlig planer om å ta ulønnet perm da, siden jeg skal ha100 % lønn med ulønnet perm før mannen begynner på sin del. Noen som vet noe om det?
Det eneste som kan skje er at du da får betalt for mye skatt i 2017, fordi vi betaler mer skatt resten av året for å kompensere for halv skatt i desember (og skattefrie feriepenger). Men da får du isåfall penger tilbake på skatten i 2018.
Eg e ikkje heilt sikker på detta altså, men eg trur ganske sikkert at du får normalt me feriepenga-altså som om du va i jobb som vanlig..
Men når du har vore i mammaperm får du kun utbetalt feriepenga ut i frå dei første 12 (eller 13) permisjonsvekene.
Då eg gjekk ut i permisjon me mi litla i fjor va eg student me helgejobb(som eg sa opp ette mine første 9 veke i perm) så far hadde fellespermisjonen. Då fekk eg utbetalt feriepenga frå 9 veke i helgejobben og far fekk utbetalt for tre (eller fira) veke.. altså betydelig mindre enn vanlig.. :/
Hmm.. Rart vi ikke skal få normalt med feriepenger pga permisjon.. Men permisjonspengene får vi jo av nav, så kunne vel egentlig ikke forvente noe annet. Får være flink å legge av penger
Hmm.. Rart vi ikke skal få normalt med feriepenger pga permisjon.. Men permisjonspengene får vi jo av nav, så kunne vel egentlig ikke forvente noe annet. Får være flink å legge av penger
Ja, heilt hål i håve spør du meg..
her va me vant me ca 50 høvdinga meir frå far si ferielønn.. so da va ein knepen sommar kan du sei..
Hmm.. Rart vi ikke skal få normalt med feriepenger pga permisjon.. Men permisjonspengene får vi jo av nav, så kunne vel egentlig ikke forvente noe annet. Får være flink å legge av penger
Dersom du får foreldrepenger direkte fra NAV får du bare feriepenger ac de første 12/15 ukene (12 med 100%, 15 med 80%). Får du derimot foreldrepengene utbetalt gjennom jobben er det stor sannsynlighet for at du får feriepenger for alt. Det fikk jeg.
Av sykepenger får du bare feriepenger av de første 48 dagene. Mulig det her også er unntak når man får utbetalt fra arbeidsgiver. Det vet jeg ikke da jeg har vært heldig å slippe sykepenger hittil i livet.
Her er jeg arbeidsledig så har ikke peeeeiling på permisjon å tror heller ikke jeg har krav på noe foreldrepenger :/ jobbet som vikar i en barnehage fra april til juli men ingenting etter det..
Du får fortsatt foreldrepenger. Fra NAV sine sider:
Hvis du er arbeidsledig og mottar dagpenger, er beregningsgrunnlaget for foreldrepengene lik det du får utbetalt i dagpenger. For gravide kvinner som er helt eller delvis arbeidsledige og mottar dagpenger, kan grunnlaget for beregningen av foreldrepengene fastsettes etter inntekten i de beste seks månedene av de siste ti månedene før stønadsperioden starter hvis det er mest gunstig.
Så siden du har stått i jobb i 3 mnd ville det gunstigste vært om du fikk jobb i 3 mnd til. Men er jo ikke lett å få seg jobb og orke ny jobb når man er gravid. Men du får iallefall noe uansett. Men far kan ikke ta av fellesperioden med mindre du får deg jobb/studier da det er aktivitetskrav til mor om far skal ta av fellesperioden. (Dette gjelder ikke fedrekvota)
Beste for meg er hvis de går utifra dagpengene når det komme til foreldrepengene. Får mer av nav i mnd enn det jeg fikk i lønn som vikar i barnehagen. Har tiligere jobbet i olja men ble permitert etterfølgt av oppsigelse. Å er akkuratt ikke så lett å få ny jobb når du er gravid, hvem vil vell annsette noen som skal til lege og jordmor hver mnd :/
Det er jo egentlig bra at det beste for deg er å ikke få nytt midlertidig vikariat for da slipper du å ha den tanken hengende over deg og kan fokusere på å lete etter og søke på stillinger du vil ha på lengre sikt. Krysser fingrene for en opptur for deres bransje/yrke snart. Har selv venner som går ledig/tar urelevante vikariater fordi de har mista jobben. Kjenner også folk som har blitt ansatt i ny jobb gravide i 8 måned så det finnes håp for at du kan sikre deg noe til etter permisjonen
Vi vil ta 80%, pluss at jeg tar far sin del av permisjonen, pluss 5mnd med ulønnet permisjon, da har vi dekt opp til BHG start her i august 2018. Gjorde det samme med frøkna for 3år siden og var veldig fornøyd med løsningen
Hvordan kan du ta far sin del av permisjon? Ifølge nav må far da være for syk til å ta seg av barnet, vi fikk ikke det forige gang hvertfall. Vi spurte siden far var lærling da å hadde ikke lyst til å utsette læretiden med 10 uker.
Jeg vet ikke hva som er tilfellet her, men det skal i utgangspunktet bare være mulig å overføre fedrekvoten til mor dersom far ikke har rett på foreldrepenger eller hvis mor er alene om omsorgen (eller som du sier ved mors sykdom). Hos dere kan far utsette sin permisjon til etter læretiden (gitt at barnet ikke rekker å fylle 3 år først), men da mangler man jo selvfølgelig de 10 ukene med noen som kan ta omsorgen mens babyen er liten og derfor ikke nødvendigvis gjennomførbart.
