De fleste vil nok unngå det, men si at en barnehage mangler 4,5 t i uka for å få normen til å gå opp. Det utgjør 12,5% stilling. I forhold til turnusen til alle andre ansatte er det ikke mulig å justere arbeidstid og stillingsprosent for å få det til å gå opp uten å si opp alle ansatte og tilby nye stillinger med nye prosenter og turnuser. Jeg er redd enkelte barnehager da velger å lyse ut 12,5% stilling for å gjøre det enkelt og eventuelt spare inn litt kostnader i forhold til lønn/overtid osv.
Det er det som skjer i helsevesenet, men da er det ofte relatert til tariffavtaler om hvor ofte man skal jobbe kveld/helg osv, som jo ikke er en greie i barnehage.