Ulønnet permisjon og rettigheter

[Korv]

Inspirert av permisjonstråden der jeg ser mange velger ulønnet permisjon, så har jeg noen spørsmål. Det er jo bred enighet om at man taper penger på å velge 80% i steden for 100%, men selv har jeg valgt 80% tidlgiere da jeg har vært redd for å miste rettigheter osv.

Hva er evt ulemper med å velge ulønnet permisjon (bortsett fra at man ikke får utbetalinger, så klart)?
Mister man rettigheter til folketrygd, sykepenger osv? Og når får man evt tilbake disse rettighetene?
Har man krav på å få dette innvilget hos arbeidsgiver?

Jeg tenker å velge 80% nå også, men med 5 uker ferie må jeg da tilbake i jobb når barnet er ca 10 mnd. Det synes jeg er altfor tidlig, med tanke på amming, våkenetter osv. Med de to andre var jeg hjemme til de var ett år. Men jeg er redd for å miste rettighetene mine ved å ta ulønnet permisjon.

 

[Eskimonika]

Sniker

Tar man ulønnet permisjon mister man rett til sykepenger ihvertfall.
Må jobbe fire uker igjen for å få igjen rettighetene. Det har vært litt endringer i regelverket

 

[Lillefrø]

Ja du mister desverre retten til sykepenger, pensjon osv når man velger ulønnet perm. Det e er et av minusene. Valgte selv ulønnet perm sist å skal gjøre det igjen. Du opparbeider deg nye rettigheter etter 4 uker på jobb. Husk at om du velger 80%lønn denne gang så har far 19 uker perm i stedet for 15 som han har ved 100%. Jeg personlig klarer ikke tanken på å dra fra lillen når han er 7mnd så her velger jeg ulønnet til han er et år. Uansett om man taper rettigheter eller ikke

 

[Sitronjenta]

Svarer på det som gjelder sykepenger.

Når du blir syk under ulønnet foreldrepermisjon kan ha rett på sykepenger etter folketrygdloven paragraf 8-47. Det er noen vilkår du da må fylle:

- Hensikten med den ulønnede permisjonen bortfaller fordi du er syk

- Du har avtale om å gjenoppta arbeidet etter endt ulønnet permisjon

Sykepenger etter paragraf 8-47 gis fra 15. dag med 65 % av grunnlaget. Det er kun ved ulønnet permisjon etter arbeidsmiljøloven paragraf 12-1 til 12-5 at sykepengerett foreligger etter denne permisjonen. Det må foreligge avtale om å gjenoppta arbeidet etter endt permisjon. Da kan man si det foreligger et reelt inntektstap. Denne typen ulønnet permisjon må tas ut umiddelbart etter endt foreldrepengeperiode. Det kan ikke være opphold med for eksempel jobb. Hvis du jobber eller har ferie etter perioden med foreldrepenger, og så tar ulønnet permisjon, har du ingen rett på sykepenger.

Ellers bør jo foreldreparet sørge for ekstra pensjonssparing til den som tar ulønnet permisjon, man får jo ikke pensjonspoeng av sånt, og det er synd hvis den med lavest lønn i utgangspunktet i tillegg skal tape pensjon for å få dette til å gå opp.

 

[Korv]

Ja du mister desverre retten til sykepenger, pensjon osv når man velger ulønnet perm. Det e er et av minusene. Valgte selv ulønnet perm sist å skal gjøre det igjen. Du opparbeider deg nye rettigheter etter 4 uker på jobb. Husk at om du velger 80%lønn denne gang så har far 19 uker perm i stedet for 15 som han har ved 100%. Jeg personlig klarer ikke tanken på å dra fra lillen når han er 7mnd så her velger jeg ulønnet til han er et år. Uansett om man taper rettigheter eller ikke

Takk! Må man jobbe 4 uker for å opparbeide seg rett igjen uten å bli sykmeldt, eller må det også være uten egenmelding, dvs, man kan ikke være hjemme en dag ved omgangssyke osv? Starter det da en ny 4-ukersperiode?

Vet det blir 19 uker til far ved 80%. Det er helt uaktuelt med 100% og tilbake i jobb ved 7 måneder - det går jo ikke. Worst case uten ulønnet permisjon er 80% og tilbake ved litt over 10 mnd. Synes det er ille nok... Men må si jeg er veldig skeptisk til å ta ut ulønnet med alle de ulempene det medfører også.

 

[Korv]

Svarer på det som gjelder sykepenger.

Når du blir syk under ulønnet foreldrepermisjon kan ha rett på sykepenger etter folketrygdloven paragraf 8-47. Det er noen vilkår du da må fylle:

- Hensikten med den ulønnede permisjonen bortfaller fordi du er syk

- Du har avtale om å gjenoppta arbeidet etter endt ulønnet permisjon

Sykepenger etter paragraf 8-47 gis fra 15. dag med 65 % av grunnlaget. Det er kun ved ulønnet permisjon etter arbeidsmiljøloven paragraf 12-1 til 12-5 at sykepengerett foreligger etter denne permisjonen. Det må foreligge avtale om å gjenoppta arbeidet etter endt permisjon. Da kan man si det foreligger et reelt inntektstap. Denne typen ulønnet permisjon må tas ut umiddelbart etter endt foreldrepengeperiode. Det kan ikke være opphold med for eksempel jobb. Hvis du jobber eller har ferie etter perioden med foreldrepenger, og så tar ulønnet permisjon, har du ingen rett på sykepenger.

Ellers bør jo foreldreparet sørge for ekstra pensjonssparing til den som tar ulønnet permisjon, man får jo ikke pensjonspoeng av sånt, og det er synd hvis den med lavest lønn i utgangspunktet i tillegg skal tape pensjon for å få dette til å gå opp.

Takk! Blir litt skeptisk til å ta ut ulønnet kjenner jeg... Mange ulemper. Når det gjelder lønn, så tjener vi like mye, så jeg er ikke den med lavere lønn enn far. Iflg kalkulatoren taper vi ca 22000 kr totalt på å velge 80% i stedenfor 100%, og det synes jeg de 10 ukene er verdt. Men, det blir jo fortsatt veldig kort permisjon for meg å være tilbake etter 10 mnd

 

[Kaffebønna]

Vil bare kommentere at det er ingen regel at det lønner seg økonomisk å velge 100% lønn + ulønnet fremfor 80%.

Det avhenger veldig av lønn for mor og far og antall uker ulønnet. Man må også huske på å regne på feriepengegrunnlaget ved de forskjellige modellene og pensjonssparing

For oss er det denne gangen mer lønnsomt med 80% og noe ulønnet enn 100% og mer ulønnet. Men det må hver enkelt regne ut

Ellers så mister du rett til sykepenger. Det kan være problematisk dersom du blir syk mens du har ulønnet permisjon, for da må far ta fri uten lønn for å bistå med barnet. Og dermed er det 2 uten lønn. Kritisk blir det hvis du skulle bli ufør i denne perioden. Etter 4 uker tilbake på jobb har du rett på sykepenger igjen. Jeg mener det er også da du kan begynne med egenmeldinger.

 

[Namia]

Vil bare kommentere at det er ingen regel at det lønner seg økonomisk å velge 100% lønn + ulønnet fremfor 80%.

Det avhenger veldig av lønn for mor og far og antall uker ulønnet. Man må også huske på å regne på feriepengegrunnlaget ved de forskjellige modellene og pensjonssparing

For oss er det denne gangen mer lønnsomt med 80% og noe ulønnet enn 100% og mer ulønnet. Men det må hver enkelt regne ut

Ellers så mister du rett til sykepenger. Det kan være problematisk dersom du blir syk mens du har ulønnet permisjon, for da må far ta fri uten lønn for å bistå med barnet. Og dermed er det 2 uten lønn. Kritisk blir det hvis du skulle bli ufør i denne perioden. Etter 4 uker tilbake på jobb har du rett på sykepenger igjen. Jeg mener det er også da du kan begynne med egenmeldinger.

Tror det er 8 uker før en kan bruke egenmelding om jeg ikke har misforstått. Mens det er 4 uker før man kan benytte sykemelding.
Jeg sitter greit i det Nå som skal tilbake på jobb etter ulønnet perm 1 okt og har null sykemeldingsrettigheter og spyr som en gris. Så det skal jo bli gøy

 

[Korv]

Vil bare kommentere at det er ingen regel at det lønner seg økonomisk å velge 100% lønn + ulønnet fremfor 80%.

Det avhenger veldig av lønn for mor og far og antall uker ulønnet. Man må også huske på å regne på feriepengegrunnlaget ved de forskjellige modellene og pensjonssparing

For oss er det denne gangen mer lønnsomt med 80% og noe ulønnet enn 100% og mer ulønnet. Men det må hver enkelt regne ut

Ellers så mister du rett til sykepenger. Det kan være problematisk dersom du blir syk mens du har ulønnet permisjon, for da må far ta fri uten lønn for å bistå med barnet. Og dermed er det 2 uten lønn. Kritisk blir det hvis du skulle bli ufør i denne perioden. Etter 4 uker tilbake på jobb har du rett på sykepenger igjen. Jeg mener det er også da du kan begynne med egenmeldinger.

Det høres fornuftig ut. For med (bare) 22000 i tap på å ta 80% vs 100%, som det er hos oss, så kan jeg ikke helt se at det lønner seg å ta 100% og 10 uker ekstra ulønnet for å oppnå 80%-perioden, i tillegg til det man trenger av ulønnet for å holde til ungen er ett år ca?

 

[Korv]

Tror det er 8 uker før en kan bruke egenmelding om jeg ikke har misforstått. Mens det er 4 uker før man kan benytte sykemelding.
Jeg sitter greit i det Nå som skal tilbake på jobb etter ulønnet perm 1 okt og har null sykemeldingsrettigheter og spyr som en gris. Så det skal jo bli gøy

Ai, det er ikke noe ålreit! Håper du klarer å holde deg gående. 8 uker er jo utrolig lang tid for å opparbeide seg rettigheter igjen! Med små barn i hus, så tror jeg rett og slett ikke jeg tør det...

 

[Lillefrø]

Ai, det er ikke noe ålreit! Håper du klarer å holde deg gående. 8 uker er jo utrolig lang tid for å opparbeide seg rettigheter igjen! Med små barn i hus, så tror jeg rett og slett ikke jeg tør det...

Stemmer at det er 8 uker før du kan benytte deg av egenmelding. Men da kan du altids benytte deg av sykmelding i stedet. Det er 4 uker. Å barn syk dag er 4 uker.

 

[Mina]

Nå er det noen år siden, så jeg husker ikke helt. Men jeg mener at jeg ikke fikk ta ulønnet rett etter permisjonen sist - og at jeg måtte bruke ferie først. Kan det stemme? Eller er det mulig at om permisjonen tar slutt i april, så kan jeg kjøre på med 2 måneder ulønnet før jeg tar ut ferie? Ønsker jo heller ikke å bruke opp all ferien, ønsker å spare noe til senere det året. (Jeg er alene, så jeg får hele permisjonen)

 

[1991solsikke]

Jeg har ei venninne som var hjemme i ulønnet perm etter endt permisjon, og hun fikk faktisk påvist kreft i denne perioden. Da uten rettigheter. Dette er selvfølgelig et ekstremt tilfelle, men har definitivt vært en tankevekker (på flere områder, det går bra med henne i dag)

 

[Tiol]

Jeg er så "heldig" (haha) at jeg ikke har jobb å gå til etter permisjon og tar derfor ulønnet permisjon. Jobber i bhg og planlegger å søke jobb våren 2021 for å begynne å jobbe 1. August (nytt bhg år). Med kontantstøtte trenger vi rundt 15K oppspart pr mnd for å ha likt 80% lønn for meg, noe vi allerede har begynt å spare til. Må jo bare satse på at man ikke blir kreftsyk e.l. i den ulønnede permisjonen...
Ang. Tid for rettigheter.. er man syk så er jo det verste som skjer at man ikke får lønn for de dagene man er hjemme. Verste tilfelle.. ikke krise.

 

[Korv]

Jeg har ei venninne som var hjemme i ulønnet perm etter endt permisjon, og hun fikk faktisk påvist kreft i denne perioden. Da uten rettigheter. Dette er selvfølgelig et ekstremt tilfelle, men har definitivt vært en tankevekker (på flere områder, det går bra med henne i dag)

Det er sånt jeg får angst av, da... Som du sier er det jo et ekstremt tilfelle, men det kan skje at man blir alvorlig syk, utsatt for en ulykke, eller lignende. Tror jeg rett og slett ikke har nerver til det...

 

[1991solsikke]

Det er sånt jeg får angst av, da... Som du sier er det jo et ekstremt tilfelle, men det kan skje at man blir alvorlig syk, utsatt for en ulykke, eller lignende. Tror jeg rett og slett ikke har nerver til det...

Nei, det er jo noe med det. Men du kan jo sjekke opp forsikring, er jo mange som forsikrer alvorlig ulykke/sykdom etc eventuelt prøve å stokke om permisjon/ferie og ulønnet litt over i hverandre sånn at du ikke mister rettigheter? Det kommer jo litt an på hvor du jobber men her er de behjelpelige med det, sånn at jeg kan gå hjemme i 10-11 mnd

 

[Korv]

Nei, det er jo noe med det. Men du kan jo sjekke opp forsikring, er jo mange som forsikrer alvorlig ulykke/sykdom etc eventuelt prøve å stokke om permisjon/ferie og ulønnet litt over i hverandre sånn at du ikke mister rettigheter? Det kommer jo litt an på hvor du jobber men her er de behjelpelige med det, sånn at jeg kan gå hjemme i 10-11 mnd

Vi har jo en haug med forsikringer, det er sant. STokke om, betyr det at hvis man feks har ulønnet midt inen i permisjonen, eller før ferie, så mister man ikke rettighetene? Eller en uke ulønnet her, og en uke ulønnet der, så mister man ikke?

 

[1991solsikke]

Vi har jo en haug med forsikringer, det er sant. STokke om, betyr det at hvis man feks har ulønnet midt inen i permisjonen, eller før ferie, så mister man ikke rettighetene? Eller en uke ulønnet her, og en uke ulønnet der, så mister man ikke?

Sist jeg hadde permisjon hadde jeg den fullt ferdig. Deretter direkte ferie og ulønnet kombinert over ca 5 mnd så jeg mistet aldri rettigheter, men fikk litt mindre lønn i ca 5 mnd, men aldri så lite at vi trengte å spare/tenke over det, så det var perfekt!

Feks 5 dager ulønnet hver mnd, kombinert med feriedager. Når en tar ferie og ulønnet er det kun 5 dager i uken en trenger fri kontra 7 når en har perm. Så brukte jeg ingenting på helligdager, for da var det jo alt fri (i min ferie/ulønnet periode)

 

[Kaffebønna]

Jeg er så "heldig" (haha) at jeg ikke har jobb å gå til etter permisjon og tar derfor ulønnet permisjon. Jobber i bhg og planlegger å søke jobb våren 2021 for å begynne å jobbe 1. August (nytt bhg år). Med kontantstøtte trenger vi rundt 15K oppspart pr mnd for å ha likt 80% lønn for meg, noe vi allerede har begynt å spare til. Må jo bare satse på at man ikke blir kreftsyk e.l. i den ulønnede permisjonen...
Ang. Tid for rettigheter.. er man syk så er jo det verste som skjer at man ikke får lønn for de dagene man er hjemme. Verste tilfelle.. ikke krise.

Hvis man har små barn så risikerer man at mannen må ta ulønnet også for å ta seg av barnet, og dermed har man null inntekt. Det skjedde med oss en periode, men heldigvis mens jeg fortsatt var i permisjon, så jeg fikk jo lønn.

 

[Lillefrø]

Jeg har ei venninne som var hjemme i ulønnet perm etter endt permisjon, og hun fikk faktisk påvist kreft i denne perioden. Da uten rettigheter. Dette er selvfølgelig et ekstremt tilfelle, men har definitivt vært en tankevekker (på flere områder, det går bra med henne i dag)

Off nå stakk det i meg må være et grusomt tilfelle å maks uflaks. Enig at det er risikabelt å ta ulønna perm. Men hva er alternativet da om man ønsker å være med babyeb sin lenger enn 7mnd?