leverte 10 feriesøknader da og var litt jobb å regne ut, men veldig fornøyd med det så lenge sjefen godtar det.
Da er du nok heldig som får godkjent det.. Jeg jobber også turnus, men vi har vel bare krav på fem enkeltdager, resten av ferien blir delt opp i uker uavhengig av antall arbeidsdager den uka.Jobber du turnus (og gjerne deltid) så anbefaler jeg å søke ferie fra jobb de ukene du har færrest vakter - jeg gjorde det jevnt gjennom hele permisjonen, og fikk strukket permisjonen nesten 2 mnd. For de det er aktuelt
Heldig og heldig. Uttak av feriedager er et samarbeid mellom arbeidsgiver og arbeidstaker
fornøyde ansatte er alltid en fordel. Mange hos oss har fått det tidligere, vet ikke hvordan de stiller seg til det nå. Vil tro en leder tjener på å ha en vikar over lengre tid enn kortere tid, fornøyde ansatte osv. Verdt ett forsøk for de som vil eller trenger å forlenge permisjonen tenker jeg, derfor jeg skrev det vil gjerne vite hvor du har kun fem enkeltdager fra? Aldri hørt om det vi har 5 uker ferie, får kun lov å bruke 3 på sommeren - da kan de ikke nekte enkeltdager før eller etter sommerferien? Hos oss regner de kun enkeltdager som ferie, ikke hele uker uavhengig av hvor mange vakter man har den uka, er noe gjennomsnittsberegning over turnusperioden. For å forklare, de ukene jeg har 3 vakter telles 3 feriedager, men jeg får da fri hele uken.Bare sånn helt kort.. Etter loven kan man som arbeidstaker ikke kreve å dele opp ferie i enkeltdager, men arbeidsgiver står fritt frem til å innvilge det.Heldig og heldig. Uttak av feriedager er et samarbeid mellom arbeidsgiver og arbeidstaker
www.arbeidstilsynet.no
Jobber på Ahus og her får vi hvertfall ikke delt opp ferieukene våre, utenom én. Syntes det er helt tafatt og vi som turnusarbeidere kan jo komme både bra og dårlig ut av det. Jeg skulle inderlig ønske at enkeltdager var regelen.Heldig og heldig. Uttak av feriedager er et samarbeid mellom arbeidsgiver og arbeidstaker
Jeg prøver overhodet ikke å være vrang, hvis det er det du får for deg. Det er kun for å hjelpeBare sånn helt kort.. Etter loven kan man som arbeidstaker ikke kreve å dele opp ferie i enkeltdager, men arbeidsgiver står fritt frem til å innvilge det.
Ferie
Arbeidstakere har krav på 25 virkedager ferie hvert år. Arbeidsgiver skal sørge for at ansatte tar ut full ferie. Ved sykdom gir loven mulighet for...
Så her vil være veldig variabelt hva hver enkelt vil få godkjent.
Her står det i linken du henviser til, svart på hvitt hva du mener er feil.
Er det sant? Jeg tror ærlig talt at arbeidsgivere taper i det lange løp på å være vanskelige på noe så «enkelt».. Se hva jeg svarte på kommentaren over. Det blir på en måte ikke enkeltdager, hvis du søker ferie fra 18-24/3 så er det en uke, men du har kun 3 arbeidsdager den uken. Jeg er litt engasjert i regelverk som er åpent for diskusjon, og spesielt ifbm svangerskap/fødsel/barseltid/amming.
Nei mener absolutt ikke at du mener å være vrang jegJeg prøver overhodet ikke å være vrang, hvis det er det du får for deg. Det er kun for å hjelpe
Kanskje noe flere her kan ta opp med ledelsen hvis de får avslag på det
«Hvis arbeidstakeren velger å avvikle ferie i løpet av permisjonstiden
- forlenges permisjonen like lenge som ferien varte
- bestemmer arbeidstakeren selv når ferien skal avvikles»
Som jeg skrev - det vil være varierende hva man vil få innvilget.
Men hvordan kan du forklare at det er sånn at noen er heldige og andre ikke er heldige? Når det står at arbeidstaker bestemmer selv når ferien taes ut så lenge det er i permisjonstiden. Og hvis man søker ferie feks 18-24/3 så er det en uke, men man har kun tre vakter den uken, så har man jo søkt en uke ferie men kun brukt 3 feriedager? Da blir det ikke delt opp i enkeltdager slik jeg ser det, men jeg er nok dum og til hodebry for de rundt meg og det lever jeg godt medNei mener absolutt ikke at du mener å være vrang jeg
Ferien avvikles ikke i permisjonstiden dersom den settes opp etter permisjonen. Det er ikke mange som avvikler ferie midt i permisjonen sin.
Jeg vet godt at man kan avvikle ferie midt i permisjon. Gjort det selv. Poenget er at man som arbeidstaker ikke har rett på eller kan kreve å få delt opp ferieuker til enkeltdager, men man KAN få det innvilget, men det er til syvende og sist opp til arbeidsgiver. Som tillitsvalgt og aktiv i organisasjonsforbund i mange år har vi hatt mange slike saker oppe. Noen er heldig og får det innvilget, andre ikke - men det er ikke normen eller regelen at man får en slik ordning igjennom hos arbeidsgiver.
Man kan avvikle ferie mens man fremdeles har permisjon, man kan avvikle ferie etter permisjon for å forlenge tiden hjemme, man kan utsette ferien til etter eventuell ulønnet perm.
Jeg liker å leke litt «dum» med alle disse forskjellige reglene og lovene, fordi de ofte er vidåpne for diskusjon jeg er å for at vi kvinner skal stå på våre rettigheter og ikke bli underkuet/overkjørt av ledere som ikke følger regelverket som de selv er så opptatte av, det er åpenbart stort behov for å kunne rettighetene våre i arbeidslivet..Jeg ser absolutt hva du mener og syns det er et ganske tåpelig og tungvindt system selv altså.. Det skaper mye hodebry for mange ansatte og arbeidsgivere altsåMen hvordan kan du forklare at det er sånn at noen er heldige og andre ikke er heldige? Når det står at arbeidstaker bestemmer selv når ferien taes ut så lenge det er i permisjonstiden. Og hvis man søker ferie feks 18-24/3 så er det en uke, men man har kun tre vakter den uken, så har man jo søkt en uke ferie men kun brukt 3 feriedager? Da blir det ikke delt opp i enkeltdager slik jeg ser det, men jeg er nok dum og til hodebry for de rundt meg og det lever jeg godt med
Når du sier det så vet jeg forøvrig at jeg har gjennomgått en turnus hos en som var i pappaperm og han fikk innvilget enkeltdager. Så de er kanskje noe mer fleksible når det kommer til det!Jeg prøver overhodet ikke å være vrang, hvis det er det du får for deg. Det er kun for å hjelpe
Kanskje noe flere her kan ta opp med ledelsen hvis de får avslag på det
«Hvis arbeidstakeren velger å avvikle ferie i løpet av permisjonstiden
- forlenges permisjonen like lenge som ferien varte
- bestemmer arbeidstakeren selv når ferien skal avvikles»
Ja, jeg skjønner hva du mener men her er det kun snakk om under permisjon og jeg har aldri nevnt etter permisjon eller ulønnetJeg ser absolutt hva du mener og syns det er et ganske tåpelig og tungvindt system selv altså.. Det skaper mye hodebry for mange ansatte og arbeidsgivere altså
Noen ER heldige fordi de har arbeidsgivere som streber etter å være fleksibel og imøtekommende med sine ansatte - MEN det er ikke i alle aspekter i arbeidslivet det lar seg gjøre for at de skal få arbeidshverdagen til å gå rundt. At det lønner seg for arbeidsgivere å være fleksibel og imøtekommende - absolutt. Men det er ikke arbeidshverdagen til alle.
Søker man ferie fra 18-24/3 som du tar som eksempel så er det 1 ferie uke, selv om DU bare har 3 vakter den uka. Hadde man da søkt 18, 19 og 22 - de dagene DU har vakter, så er det søknad om enkelt dager. Dette har arbeidsgiver lov til å si nei til. Arbeidsgiver har rett til å fastsette ferie så lenge det er innenfor lovverket - altså arbeidstaker har ikke krav på å få ferie i en gitt periode.
Det som er med foreldrepermisjon og ferie er at man kan velge å gjøre det på ulike måter.
1: Man kan legge ferien til før eller like etter permisjon slik at man forlenger tiden hjemme - det er det som er mest normalt å gjøre.
2: Man kan ta ferien midt i permisjonen - altså pause permisjonen og den blir da flyttet like mange dager som man har ferie. Her kan du da ta enkelt dager fordi under permisjon så har du større bestemmelsesrett over ferien din - MEN da forskyves permisjonen kun det antallet enkeltdager du tar ferie. Du har jo fremdeles "fri" fra jobb de dagene du ikke har vakt. Da må dette meldes til NAV og arbeidsgiver dersom du allerede har fått innvilget permisjonstiden hos nav.
3: Man kan ha permisjon, deretter ulønnet permisjon også ha ferie. Men man kan få utbetalt feriepenger til normaltid eller når man skal avvikle ferien.
Det man også må tenke på - er dersom man skal ha ulønnet permisjon etter betalt permisjon så er dette noe arbeidsgiver kan si nei til - hvis man ikke melder fra innen fristene, har satt opp ferie mellom de ulike permisjonene etc.. Det er mye man skal holde styr på og det er ikke likt for alle hvordan det fungerer.
Her spiller det også inn om man jobber turnus, deltid, hva avtaler som foreligger hos arbeidsgiver etc..
Og det er kun den lovbestemte ferien - altså 4 uker og 1 dag man kan få selvbestemmelse over under permisjon. Har man mer ferie enn dette så faller den ikke under at man kan bestemme selv.
og når jeg leser hva du skriver så har man mer fleksibilitet når det er under permisjon, og det var poenget mitt også.
Håper de er det for deg, hvis du trenger detNår du sier det så vet jeg forøvrig at jeg har gjennomgått en turnus hos en som var i pappaperm og han fikk innvilget enkeltdager. Så de er kanskje noe mer fleksible når det kommer til det!
Ja det er noe mer fleksibilitet når man avvikler ferie under permisjon, men det er en mulighet ikke alle har fordi arbeidsgiver kan legge føringer for når man får ta ut ferie. Men skader aldri å spørre eller prøve å få der godkjentJa, jeg skjønner hva du mener men her er det kun snakk om under permisjon og jeg har aldri nevnt etter permisjon eller ulønnet
Man må vel da søke utsettelse hos nav en uke, ferie fra jobb en uke og bruker da kun 3 feriedager. Men nok om det, jeg håper det er en løsning for flere enn meg og at arbeidsgivere ser verdien av fornøyde ansatte
Derfor er noen heldige, mens andre ikke har den muligheten Jeg får regne litt på det og eventuelt høre me lønnskontoret for å være helt sikker. Takk for svarHadde termin i sept sist. Hadde hele min permisjon, deretter avviklet jeg ferie og gikk ut i ulønnet permisjon etterpå. Hadde satt av penger til ulønnet permisjon. Fikk feriepengene utbetalt til vanlig tid.
Men mener man får utbetalt feriepenger uavhengig av om man avvikler ferien eller er i permisjon. Men det er bare å spørre lønnskontoret om
Jeg sniker. Som lærer kommer du økonomisk best ut av det hvis du feks starter på jobb 1 juni/5 juni elns. Da får su full lønn i ferien.Jeg er lærer og vurderer å ta ukene mellom permisjonsslutt og sommerferie uten lønn. Sånn kan far ta sine uker fra midten av august. Enten det eller permisjon med 80 prosent lønn. Har ikke regnet på hva som lønner seg økonomiskDet er jo utrolig kjipt å ha én mnd uten noe utbetaling, men vi skal vel få feriepenger i juni uansett - noen som vet hvordan det fungerer?
Aha. Så jeg får ikke vanlig lønn i juli hvis ikke? Har ikke satt meg inn i dette enda
I utgangspunktet har du lov å tiltre stillingen i arbeidsfri periode som ikke er ferie, men min erfaring er at HR kan bli litt sånn "Nei da må du starte 15 august " osb. Hvis du tiltrer i arbeidsfri periode (ferien i juni) kan du ikke endre stilling det neste halve året. Så hvis du syns det er ok føler jeg at man kommer best ut av det ved å jobbe f.eks juni, også bruke retten til to timer ammefri hvis man ammer/pumper.Aha. Så jeg får ikke vanlig lønn i juli hvis ikke? Har ikke satt meg inn i dette enda
