Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Notat: This feature currently requires accessing the site using the built-in Safari browser.
Vil mannen det da? Da "mister" jo han permisjonen sin... Om vi er ferdige med vår permisjon i slutten av november så går ferien vår bort i permisjonen, men noen må jo ha permisjon!Jeg tenkte akkurat det samme! Men så lurer jeg på om vi kan lure det til på noe vis i forhold til juleferien for eksempel, sånn at vi ikke er i permisjon akkurat da, men mannen er. Så kan vi ta fem uker ferie etter jul?
Min mann er ikke lærer, så om han ikke har permisjon i jula må han jobbe. Om vi damer tar maks antall uker vil vi vel få 49+5 uker ferie?Vil mannen det da? Da "mister" jo han permisjonen sin... Om vi er ferdige med vår permisjon i slutten av november så går ferien vår bort i permisjonen, men noen må jo ha permisjon!
Godt poeng! Hadde vært supert med lang juleferie hele gjengen <3Min mann er ikke lærer, så om han ikke har permisjon i jula må han jobbe. Om vi damer tar maks antall uker vil vi vel få 49+5 uker ferie?
Det syns jeg ogGodt poeng! Hadde vært supert med lang juleferie hele gjengen <3
Så lenge vi tok noen prosent hver var jo ingen av oss utenfor arbeidslivet, jeg jobba to dager i uka, mannen tre, i et år med eldste.Han må da få tatt fedrekvoten?! Det har han jo både rett og plikt til å gjøre, uansett jobb?
Jeg trodde at så fort man tok ulønnet permisjon står man for en kort stund uten sykepengerettigheter? At det tar noen uker før man får man får tjent det opp igjen? Venninnen min tok ulønnet permisjon til august, og når hun da ble syk måtte hun søke om permisjon uten lønn for å være hjemme.
Du har jo 6 uker etter fødsel også som er for mor. Vet ikke om du regnet med de?De 49 ukene som er i permisjon hvis du da tar 100%, er vel 3 uker+felles uker+fars uker.. Så slik jeg har forstått det så om far skal ha 10 uker av disse 49 da så slutter min permisjon (begynner da 25 desember, da 3 uker før termin) 23 september. Tenker jeg feil da?
Smart! skal se på detVi tar nok 100% og sparer litt hver mnd slik at jeg kan gå hjemme tilsvarende lengde som 80%. Hvis dere velger 80% utbetalt lønn så velger dere det for mannens permisjonstid også. Velger dere 100%, sparer 20% og går hjemme 2mnd ulønna vil det i totalsum for mor vel bli ca samme , men en del mer penger utbetalt når far i hus har permisjon. Var hvertfall slik i 2012 når jeg hadde permisjon sist.
Nå må nok jeg eller han gå hjemme lengre ulønnet for å komme i mål, så vi trenger mest mulig penger utbetalt
Her får vi nok ikke barnehageplass før august 2017.
Det kommer vel ann på hvem som tjener mest...Vi tar nok 100% og sparer litt hver mnd slik at jeg kan gå hjemme tilsvarende lengde som 80%. Hvis dere velger 80% utbetalt lønn så velger dere det for mannens permisjonstid også. Velger dere 100%, sparer 20% og går hjemme 2mnd ulønna vil det i totalsum for mor vel bli ca samme , men en del mer penger utbetalt når far i hus har permisjon. Var hvertfall slik i 2012 når jeg hadde permisjon sist.
Nå må nok jeg eller han gå hjemme lengre ulønnet for å komme i mål, så vi trenger mest mulig penger utbetalt
Her får vi nok ikke barnehageplass før august 2017.
Ja, var det jeg menteDIN permisjon kan han ikke ta ut, du må ta mødrekvoten, det er vel tre uker før og seks uker etter fødsel om det ikke har forandret seg så mye. FELLESDELEN samt fedrekvoten kan han selvsagt ta
Det var veldig lurt å gjøre det sånn at begge jobbet redusert, istedenfor at en ikke jobbet.Så lenge vi tok noen prosent hver var jo ingen av oss utenfor arbeidslivet, jeg jobba to dager i uka, mannen tre, i et år med eldste.
Og, plikt til å ta fedrekvote er det ikke, men den bortfaller om han ikke tar den
Ham tar den nok, han pleier ta mer enn kvoten også, men med denne arbeidsgiveren tar jeg det ikke for gitt at han har fri. Han må jo trolig jobbe i ferien sin også. Ikke hele tiden, men noe.
Han trenger seriøst en ny jobb, denne spiser ham opp!!!
Da tenker du nok rett Men ferie er ikke inkludert, så den kan du legge til.De 49 ukene som er i permisjon hvis du da tar 100%, er vel 3 uker+felles uker+fars uker.. Så slik jeg har forstått det så om far skal ha 10 uker av disse 49 da så slutter min permisjon (begynner da 25 desember, da 3 uker før termin) 23 september. Tenker jeg feil da?
Det var godtDa tenker du nok rett Men ferie er ikke inkludert, så den kan du legge til.