Mente 100% lønn
I helgen satte jeg meg skikkelig inn i permisjon og foreldrepenger...
- Trådstarter Zeena
- Opprettet
Mente 100% lønn
Ja eg veit, men med den jobben eg har, så kan eg ikkje gjere det sånn - jobber som prosjektleder, og kan ikkje starte med prosjekter, legge prosjektet "på hold" en måned, og så fortesette igjen. Det blir kaos for både meg, kunder og firmaetPappaen har 10 uker og mammaen har 10 uker. Resten er fellesperiode som man fordeler etter ønske. Det er jo bare til å søke etter hva som passer best. Går fint at han har fire uker perm imens du går ulønnet/i jobb, for å så gjøre at du har perm igjen.. Sånn annenhver gang liksom
Det vi kan gjere, er at han tar kun 8 veker med en gang, og så tar dei 2 siste vekene i en friperiode. Men då sliter vi i august - då mangler vi plutselig pass i 2 veker. Vi får sjå, vi klara oss fint om han ikkje har full lønn i 6 veker.
Kmille
Forelsket i forumet
Det er ikke 80% og 100% permisjon! Det er 80% og 100% lønn, med hhv 59 og 49 uker permisjon. Det betyr at du ved 80% lønn over 59 uker vil få utbetalt mindre enn ved ved 100% lønn i 49 uker. Hvor mye mindre er avhengig av din og mannens jobbsituasjon. Jeg og mannen går ca 25 000kr i pluss ved at vi tar 100% utbetaling i 49 uker og 10 uker ubetalt permisjon. Dvs at vi taper mye penger på å velge 80%lønn selv når vi totalt er hjemme med baby like lenge (59 uker).
Da har jeg snakket med Advokat hos Virke og Abelia (helgardering). De sier at det vanligste er at bedriften betaler ut lønn og får refundert fra NAV. Dette er beste løsning for alle partner og da får den ansatte sine feriepenger som vanlig. Bedriften taper ingen ting på dette! (Kun hvis de betaler mellomlegget fra 6G). Så da har jeg startet forhandlingene med finansdirektør på jobben. Slår de seg vrang på dette, så blir det månelyst her.. hehehe.
Ok da skal jeg få gjort det, takk
Takk for tips, skal ha lønnssamtale til mandag. Tenker at dette blir en del av forhandlingen
Lykke til!!! Vi får stå på krava.. thihiTakk for tips, skal ha lønnssamtale til mandag. Tenker at dette blir en del av forhandlingen
~Marihøna~
Andre møte med forumet
Men hvordan kan IKKE bedriften tape på dette? De må jo betale ut feriepenger i tillegg da..?
Ja, kom fra til det i dag jeg også. Tror Abelia mener at de ikke taper utover vanlig lønnsbetaling. For slik jeg ser det så refunderer NAV kun 12 uker. Noen sier det kan bakes inn i lønn.. (?) Jeg blir bare forvirret.. hehe. Vi får se hva det ender opp med. Handler vel tilslutt om hvor mye arbeidsgiver setter pris på sin ansatte og hvor langt de vil strekke seg.
Hehe..tipper at jeg sannsynligvis ikke kommer noen vei med min arbeidsgiver. Men har sendt mail til sjefen og bedt han sjekke om det er en mulighet. Men sannsynligvis vil de ikke gi èn ansatt spesialgoder. Men skrev også at det kunne sees på som en del av lønnsforhandlingen. Det verste jeg kan få er jo et nei, så lov å prøve seg
Man får ingen ting om man ikke prøver seg.. Lykke til! Jeg skal inn i forhandlinger på fredag og jobber med argumentene.. heheHehe..tipper at jeg sannsynligvis ikke kommer noen vei med min arbeidsgiver. Men har sendt mail til sjefen og bedt han sjekke om det er en mulighet. Men sannsynligvis vil de ikke gi èn ansatt spesialgoder. Men skrev også at det kunne sees på som en del av lønnsforhandlingen. Det verste jeg kan få er jo et nei, så lov å prøve seg
Skal mye til for at de kan overføres hvertfall. NAV er ganske strenge på det.
Det er nok ganske vanskelig. Jeg ble syk under permisjonen sist og var fullstendig avhengig av hjelp til barnet. Måtte ha en grundig legeerklæring. Gikk bra!
Når må man søke om permisjon osv? Har ikke satt meg inn i noe av dette enda, men skjønner at jeg bør gjøre det nå snart
Du må vente til etter uke 27 tror jeg det er. Da skriver JM eller lege en slags graviditetserklæring som må være med søknadenNår må man søke om permisjon osv? Har ikke satt meg inn i noe av dette enda, men skjønner at jeg bør gjøre det nå snart
Da var "forhandlingene" ferdig en dag tidligere enn forventet og det gikk skikkelig dritt. (må nevnes at jeg ikke er så veldig positivt innstilt til arbeidsplassen min av flere grunner, men har holdt ut pga omstendighetene.) "Vi skulle gjerne har gitt deg feriepenger, men vi må sette en standard om det kommer flere som skal ha permisjon med tiden. Vi får heller se om vi kan komme til en ordning i 2017" Yeah right! *irritert* Jeg legger til rette og bruker mye ekstra ressurser for at bedriften slipper å leie inn noen når jeg er borte... DET frister ikke lenger for å si det sånn. 
Når må man søke om permisjon osv? Har ikke satt meg inn i noe av dette enda, men skjønner at jeg bør gjøre det nå snart
NAV skriver: Saksbehandlingstiden kan variere noe fra fylke til fylke, men søker du tidligere enn 10 uker i forveien, kan ikke NAV behandle søknaden din.
Saksbehandlingstiden kan variere noe fra fylke til fylke. Saksbehandlingstiden for ditt fylke finner du her: https://www.nav.no/no/NAV+og+samfunn/Om+NAV/Saksbehandlingstider+i+NAV
Da var "forhandlingene" ferdig en dag tidligere enn forventet og det gikk skikkelig dritt. (må nevnes at jeg ikke er så veldig positivt innstilt til arbeidsplassen min av flere grunner, men har holdt ut pga omstendighetene.) "Vi skulle gjerne har gitt deg feriepenger, men vi må sette en standard om det kommer flere som skal ha permisjon med tiden. Vi får heller se om vi kan komme til en ordning i 2017" Yeah right! *irritert* Jeg legger til rette og bruker mye ekstra ressurser for at bedriften slipper å leie inn noen når jeg er borte... DET frister ikke lenger for å si det sånn.
Æsj - jeg tipper jeg får det samme svaret. Sjefen svarte at penger ble betalt ut av NAV - men han skulle sjekke. Skrev bare tilbake at det var jo en forhandling - og spurte jeg ikke, så fikk jeg i alle fall ikke noe