Da har jeg fått sjekket opp litt, på jobben min er det de som gir meg lønn i permisjonstiden, og får igjen fra NAV ! Så da får jeg rett på feriepenger og vanlig feriemens andre bedrifter gjør at du får fra NAV og da får man ikke rett på feriepenger
Tror man bare tjener feriepenger etter den obligatoriske kvoten. Altså totalt 23 uker, derav 14 til far. (?) Blir ikke mange kronene i hvertfall..Det trudde jeg også , helt til jeg fikk vite at ei vennine plutselig satt der med 1500 kr , NAV dekker bare feriepenger de første ukene eller noe! Så er litt greit og vite det
Jeg får vanlig feriepenger og mister ikke noe! Så jeg ville sjekket med jobben din hvordan de gjør det! For det varierer veldig! Veldig kjipt og miste feriepengene sine:/Tror man bare tjener feriepenger etter den obligatoriske kvoten. Altså totalt 23 uker, derav 14 til far. (?) Blir ikke mange kronene i hvertfall..
Det ville jeg sjekket opp, jeg jobber i rekrutteringsbyrå og vi er veldig strenge på våre kandidater og permisjonspenger:/ NAV gir deg vel bare penger for de første 12 ukene trur jegJeg vil tro jeg får feriepenger for så lenge vikariatet mitt gjelder. Men det siste halvåret får jeg nok bare de kr. Nav gir meg. Heldigvis har vi tatt høyde for dette.
Hvis du får fra kommunen får du nok helt sikkert feriegrunnlsg fra de også
)) men best å sjekke for å vær sikker 
Å, det hørtes ut til å være et vel gjennomtenkt permisjonsplan! Var noe slikt jeg hadde sett for meg også, helt min mitt arbeid gikk i grusNav dekker 12 uker feriepenger. Hvis man ikke tenker over det så får man seg et sjokk når feriepengene kommer. 12 uker er ganske lite
Jeg får heldigvis penger fra arbeidsgiver og de får refusjon fra Nav.
Vi skal gjøre det sånn: Tar 80 % perm og 100 % lønn. Man taper litt hvis man velger 100 % permisjon, så vi setter av penger i stedet.
Jeg skal være hjemme 100 % fram til ungen er nesten 8 mnd. (da inkluderer det fem uker ferie som forlenger perioden min) Også skal vi ha 20 uker hvor far skal være hjemme 3 dager i uken og jeg 2 dager i uken. Da er vi kommet til sånn rundt april. Så skal far ha 100 % i syv uker (dette inkluderer fem uker ferie) og etter det skal jeg ha fem uker ferie. Og da er vi plutselig i august og barnet er klar for barnehagestart.
Supert å kombinere perm med litt arbeid, da tøyer man tiden uten å tape hverken penger eller trygderettigheter.
Skal si dere har alt i orden! Så braNav dekker 12 uker feriepenger. Hvis man ikke tenker over det så får man seg et sjokk når feriepengene kommer. 12 uker er ganske lite
Jeg får heldigvis penger fra arbeidsgiver og de får refusjon fra Nav.
Vi skal gjøre det sånn: Tar 80 % perm og 100 % lønn. Man taper litt hvis man velger 100 % permisjon, så vi setter av penger i stedet.
Jeg skal være hjemme 100 % fram til ungen er nesten 8 mnd. (da inkluderer det fem uker ferie som forlenger perioden min) Også skal vi ha 20 uker hvor far skal være hjemme 3 dager i uken og jeg 2 dager i uken. Da er vi kommet til sånn rundt april. Så skal far ha 100 % i syv uker (dette inkluderer fem uker ferie) og etter det skal jeg ha fem uker ferie. Og da er vi plutselig i august og barnet er klar for barnehagestart.
skulle ønske vi også hadde kommet så langt
Hørtes ut som noe jeg kunne gjortFnis. Ja, jeg liker å vite litt hvordan ting ser ut framover. Samt at pengene strekker til.
Også jobber jeg med/mot Nav og vet hvor mye tull de kan gjøre, så da satte jeg opp et excelark med uker og dager
Haha! DEN kontrollfreaken!
Huff! Så utrolig kjedelig at du mistet jobben
Hvis det er noe trøst så var jeg bare vikar og hadde ingen jobb å gå tilbake til etter første. Men så ble jeg gravid igjen og overlappet den ene permisjonen med dem andre da. Noe for deg?
Er livredd for å være avhengig av den etaten :/
Litt som å høre min det der. Hvertfall dette med permisjon. Nå er det 10. gang jeg ber han tenke nøye i 5 min om han vil ha sammenhengende eller gradert.Når de minuttene har gått vil han helst vite når fristen går ut i stedet
