For tidlig å snakke om permisjon?

Vi belager oss på å vente til august, men har et håp om å få plass tidligere, da vår datter allerede går i bhg. Noen som vet om kommunale bhg i Trondheim har løpende opptak til søsken? Forskjellig i ulike kommuner kanskje.
 
Muff-feb23 skrev:
Vi belager oss på å vente til august, men har et håp om å få plass tidligere, da vår datter allerede går i bhg. Noen som vet om kommunale bhg i Trondheim har løpende opptak til søsken? Forskjellig i ulike kommuner kanskje.
Klikk for å utvide …

I høst var dette oppslag i adressa https://www.adressa.no/nyheter/i/dn...edige-plasser-likevel-star-over-100-barn-i-ko . Virket som om kommunen ikke ville gi barn som ikke hadde rett på plass barnehageplass selv om det kan virke som om de hadde hatt mulighet. Kan jo endre seg på 1,5 år da, får håpe på det.
 
Men kan man avlyse (ulønnet) permisjon på kort varsel om en f.eks. har søkt om 3mnd? Hvis en plutselig får Bhg-plass likevel? Arbeidsgiver har gjerne hyrt inn vikar osv?
 
Et lite tips nå som alle har fått feriepenger; SPAR :)
 
E-88 skrev:
Men kan man avlyse (ulønnet) permisjon på kort varsel om en f.eks. har søkt om 3mnd? Hvis en plutselig får Bhg-plass likevel? Arbeidsgiver har gjerne hyrt inn vikar osv?
Klikk for å utvide …
Hm, vet ikke. Om de alt har en vikar så blir det jo kanskje vanskelig? Men ville bare vært åpen med sjefen om at du har lyst til å komme tilbake på jobb og er usikker på om dere får barnehageplass og prøve å komme frem til en god løsning som funker for begge?
 
Klarer ikke å finne det ut på nav sine sider, så link gjerne om noen finner svar:
Dersom man tar gradert ulønnet permisjon, feks tar ulønnet permisjon fra dagvakter, men jobber kveldsvakter og helgevakter - vil det da påvirke retten til sykepenger? (La oss si at man tar feks 40% ulønnet permisjon) Retten faller jo bort etter 14 dager ulønnet permisjon.
Dette kunne nemlig vært en løsning for oss, for da kunne far kommet hjem tidligere på dager jeg jobber kveldsvakt, så kunne han jobbet lenger (for å ta igjen timene) på dager jeg har fri.. :pompus:
 
Vesla92 skrev:
Klarer ikke å finne det ut på nav sine sider, så link gjerne om noen finner svar:
Dersom man tar gradert ulønnet permisjon, feks tar ulønnet permisjon fra dagvakter, men jobber kveldsvakter og helgevakter - vil det da påvirke retten til sykepenger? (La oss si at man tar feks 40% ulønnet permisjon) Retten faller jo bort etter 14 dager ulønnet permisjon.
Dette kunne nemlig vært en løsning for oss, for da kunne far kommet hjem tidligere på dager jeg jobber kveldsvakt, så kunne han jobbet lenger (for å ta igjen timene) på dager jeg har fri.. :pompus:
Klikk for å utvide …
Det er typ det jeg også tenker å gjøre. Ta kveldsvakter og et par dagvakter hvor mannen er hjemme i permisjon. Han er ikke interessert i å ta ut fullt permisjon så det beste for oss er at han tar et par dager i uka til permisjonen er brukt opp :)
 
Eneste tilgjengelige dagmamma i området her når vi trengte nå frem til bhgstart kostet 150 kr timen. Da fant vi ut at det lønte seg for oss å heller ta ulønnet enn dagmamma. Nå var det litt spesielt i år da siden det var babyboom i fjor. Men det vanligste er hele kontantstøtten + prisen for bhg. Så ca 11.000 kr i mnd, noen dyrere også selvfølgelig.
 
Bo-Mi skrev:
Oi, da har du en kjempe utfordring! Men bra du har hatt mulighet til å jobbe litt. Tenkte å høre med arbeidsgiver om jeg kan jobbe helg og en kveldsvakt i uka så det overlapper med samboeren min, om vi ender opp med noen måneder ulønnet. Må bare sette meg litt mer inn i permisjonsreglene :wacky: Man må jobbe 3 måneder før man starter permisjonen for å ha rett til foreldrepenger, så sjansen er stor for at det skal gå fint for dere:D

Tar du forresten den ulønna permisjonen etter at barnefar har tatt sin del? Ble ikke helt klok da jeg leste om rettighetene for ulønnet permisjon.. Tolket det som at man måtte ta det etter at man hadde tatt sin delo_O
Klikk for å utvide …
Sniker
Man må jobbe minst 6 av de siste 10 mnd for å ha rett på foreldrepenger dessverre
 
Har avklart med nav at man kan ta ulønnet permisjon uten å miste sykepengerettigheter o.l., så lenge man jobber noe - altså går det fint slik jeg har tenkt, å jobbe ca 60% av stillingen min :)
 
Både min kone og jeg er i full jobb og tenker å dele permen 50% i utgangspunktet. Vi har begynt å tenke på dette, men samtidig ikke så mye å gjøre helt enda utover å være forberedt på et scenario hvor vi må vente til august. Isåfall kan det hende vi tar ut ferie hver vår måned mars-apri og at evt jeg tar ut ulønnet i tre mnd. Bor i Oslo og har en flere aktuelle barnehage-alternativer og håper selvsagt vi er heldige og får kommet igang allerede i mars, men gjør ikke regne med det. Hun har allerede luftet til som sjef at hun er gravid, mens jeg foreløpig kun har hintet litt men tenker å ta det opp kanskje i uke 13 :)
 
Er det noen som har vurdert å jobbe 20 eller 30 % ved en 80 eller 70% gradert permisjon? sånn jeg har forstått det fra NAV sine hjemmesider rundt gradert permisjon, så er det det som er tanken bak ordningen, men virker som ikke mange tenker den veien. Da slipper man å tenke på tap av penger og syke oppsparinger før forlenge med ulønnet permisjon. For min del i alle fall i yrket mitt, så er jeg tjent med den måten. Påta meg noen kvelder og halve lørdager for å få mest mulig økonomisk utbytte.
 
Mera893 skrev:
Er det noen som har vurdert å jobbe 20 eller 30 % ved en 80 eller 70% gradert permisjon? sånn jeg har forstått det fra NAV sine hjemmesider rundt gradert permisjon, så er det det som er tanken bak ordningen, men virker som ikke mange tenker den veien. Da slipper man å tenke på tap av penger og syke oppsparinger før forlenge med ulønnet permisjon. For min del i alle fall i yrket mitt, så er jeg tjent med den måten. Påta meg noen kvelder og halve lørdager for å få mest mulig økonomisk utbytte.
Klikk for å utvide …
Hadde jeg hatt en vanlig jobb med turnus så hadde jeg nok gjort det i 4 mnd eller noe sånt.
Men ikke i nyfødt fasen
 
You must log in or register to reply here.
Back
Topp