Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Notat: This feature currently requires accessing the site using the built-in Safari browser.
Syns hele forslaget er noe tull. Maks 10 uker perm til hver, resten er felles og kan fordeles som man ønsker, ferdig pruta! Vi kan ikke likestille noe som ikke kan likestilles på grunn av den biologiske forskjellen på mann og kvinne. Det er mor som er gravid i 40 uker, det er mor som føder barnet og det er mor som kan amme. Enkelte har knalltøffe svangerskap og/eller fødsler og trenger ikke bare permisjonen til å være med barnet, men til å komme til hektene igjen. Korte permisjoner fører også til kortere ammetid enn hva som er anbefalt, er klar over rett til ammefri, men det er ofte vanskelig å gjennomføre i praksis for svært mange.
Egentlig burde det vært opp til hvert enkelt familie å fordele permisjonen på den måten som passer best for de!
Ble et langt innlegg dette her, men dette er noe jeg irriterer meg grenseløst over!
Enig! For da kan de som VIL fordele det likt fortsatt gjøre det, og de som vil ha andre løsninger er frie til det, one size does NOT fit all på det her.
Og det er jo råtrist at Helsedirektoratet på sin side gjør det de kan for å få flere til å amme og til å fullamme til 6 måneder og så amme videre til 12 mnd, men de blir virkelig kneskutt i likestillingens navn. Amming som er så viktig i et folkehelseperspektiv! Men det er jo ikke moderne at kvinner har puppa ute til noe annet enn seksuell nytelse strengt tatt
Er så enig!!!Syns hele forslaget er noe tull. Maks 10 uker perm til hver, resten er felles og kan fordeles som man ønsker, ferdig pruta! Vi kan ikke likestille noe som ikke kan likestilles på grunn av den biologiske forskjellen på mann og kvinne. Det er mor som er gravid i 40 uker, det er mor som føder barnet og det er mor som kan amme. Enkelte har knalltøffe svangerskap og/eller fødsler og trenger ikke bare permisjonen til å være med barnet, men til å komme til hektene igjen. Korte permisjoner fører også til kortere ammetid enn hva som er anbefalt, er klar over rett til ammefri, men det er ofte vanskelig å gjennomføre i praksis for svært mange.
Egentlig burde det vært opp til hvert enkelt familie å fordele permisjonen på den måten som passer best for de!
Ble et langt innlegg dette her, men dette er noe jeg irriterer meg grenseløst over!
Far kan godt ha 15 uker, men baby trenger mor det første året i livet pga tilknytning og amming. Siden fars del hele tiden økes på bekostning av mors tid med baby, synes jeg det er synd. Far vil aldri kunne ta mors rolle og baby trenger en hovedtilknytningsperson det første året. Vi kan ikke la likestilling gå på bekostning av biologien. Far og mor er like viktige i barnets liv, men far sin plass vokser fram i løpet av de første 2-3 årene.
Jeg kommer til å være hjemme minst to år, kanskje tre, så tar far sin del når han har lyst.
For å få alt til å gå rundt, tror jeg at vi også tar 100%. Utrolig kjipt at løsningen blir sånn, og at det går på bekostning av lille skatt, men vi skal jo klare oss økonomisk gjennom ganske mange måneder. En har jo både huslån og billån itillegg til generelt økte kostnader som må betales. Vi som førstegangsforeldre har jo ikke aning på hva vi går til, og jeg tror ihvertfall at jeg trenger hver dag som er overhodet mulig til å omstille meg til mammarollen.
Samme her. Har rett og slett ikke råd til å ta 80% Fikk vondt i magen når vi såg på regnestykket.. skulle så gjerne vært så lenge som mulig hjemme med lille, men det går bare ikke. Med huslån, billån og alle andre utgifter som hører med går det bare ikke opp.. Og vi som førstegangsforeldre, har som du sier, ingen aning på hva vi går til så her får vi bare prøve å gjøre det beste ut av det..
Her har pappaen ingen mulighet til å ta permisjon så lenge, eller i det hele tatt, pga egen bedrift. Han har ingen som kan overta hans rolle. Så det blir vel permisjon uten lønn da :/ Syns det er helt idiotisk. Han har mulighet til å være mye hjemme innimellom da, men kan ikke ha fastsatte datoer pga reising.