Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Notat: This feature currently requires accessing the site using the built-in Safari browser.
Når far kan føde barn og amme kan vi begynne å snakke likestillingStoltere enn hun burde være [emoji30]
Nå gjenstår det bare individuell opptjeningstid så er jeg fornøyd.
Så flott! Hurra for far nå han nesten de samme rettighetene som mor. Nå gjenstår det bare individuell opptjeningstid så er jeg fornøyd. Dette er en stor seier for barn og far[emoji1]
Blir ikke det 3 uker mindre permisjon enn det det er med dagens ordning? Med denne her så blir det totalt 46 uker, mot 49(100% dekning) eller 59(80%dekning) som vi har i dag? [emoji849]
Blir ca sånn som vi fordelte permisjonen denne gangen dette. Det gikk skikkelig dårlig. Jeg tenkte på forhånd at om jeg ikke var klar så kunne jeg jo bare endre når permisjonen nærmet seg slutten. Da visste jeg ikke hvor utmattet jeg ville være og hvor mye styr det er å endre . Endte med at jeg gråt meg gjennom de siste ukene av permisjonen og første par månedene tilbake på jobb. Å dra tilbake i jobb så tidlig er uten tvil mitt livs dårligste beslutning.
Neste gang skal jeg ha lenger permisjon uansett. Om forslaget går gjennom blir det ulønnet.
Dette syns jeg er supert, Synd at så mange kvinner sitter å sutrer over dette, nå har man skriki etter likestilling i alle år men når noen prøver å ta permisjon fra «oss» så blir det drama med en gang. Supert at far får like rettigheter som mor og får mulighet til å være en likeverdig omsorgsperson, så får dere som vifter med puppen og skriker om amming bare gjøre det[emoji3]
Og dere som mener man må få velge selv, det er bevist at det ikke funker ettersom andelen menn som ønsker permisjon er større enn andelen menn som faltisk tar permisjon, det beviser jo bare at viftig med puppen skjer like mye hjemme som ellers[emoji51]
Jeg tar poengene dine, men likevell mener jeg at en tvunget fordeling fungerer dårlig.
For A4 familien så passer det, ja. Men det er mange familier i Norge som ikke er A4 og da er ikke det nødvendigvis et spørmål om likestilling men et spørsmål om praktiske og økonomiske hensyn.
Ja for likestilling!!. Men hva da med fars opptjeningsrett?
Jeg ville sagt det var en langt større seier for likestillingen om far fikk samme opptjeningsrett som mor uavhengig av hva mor har tjent.
Jeg kjenner svært mange familier hvor en slik tvangsordning er en dårlig løsning og til hinder for å få ender til å møtes. Hadde det i det minste vært noen muligheter for at far frivillig kunne si fra seg deler av sin fordeling hadde jeg synes ordningen var grei. Men slik det legges opp til at ukene forsvinner helt dersom far ikke tar de er ikke en god løsning.
Det kan være feks at far er selvstendig næringsdrivende og ikke har mulighet til å ta permisjon på samme måte som mor. Det handler ikke da nødvendigvis om likestilling i dette tilfellet men om praktiske og økonomiske hensyn.
Det er også familier hvor far har turnusordninger hvor han har lengre reiseperioder og lengre hjemme perioder hvor det for familien ville være mest praktisk og økonomisk at mor fikk forlenget sin permisjon. Og at far er hjemme med barnet i friperioden sin.
Det finnes mange eksempel på hvorfor ordningen ikke er god, og det har ingenting med likestillingå gjøre vil jeg si.
Men skal man da ta hensyn til de få familiene du snakker om som fakler utenfor a4 kategorien? Eller alle de mannfolka som vil være hjemme i perm men alikevel ikke er det?
Det er klin umulig å glede alle.