M
Mamma_Lillemor
Guest
Takk for god forklaring! Nå må jeg virkelig regne her!Nei, nav har lagt det opp sånn at 100% lønner seg sånn at folk stimuleres til å velge det og gå fortere tilbake i jobb. Hvis du får 80% lønn hver mnd i permisjonen og setter av/sparer mellomlegget opp til 100% så vil det beløpet du har spart tilsvare lønn for mer enn de 10 ukene ekstra du får når du velger 80% dekningsgrad. Med min lønn vil det jeg har spart tilsvare lønn for ca 14 uker. Altså kan jeg få 1 mnd lenger permisjon ved å velge 100% og spare vs å velge 80% og få 10 ekstra uker perm. Om du skjønner? Vanskelig å forklare skriftlig
Men du sier at ved å velge 100% kan du få 1 mnd lenger. Det er 4 uker = 49 uker + 4 uker = 53 uker.
Mens hvis jeg velger 80% så har jeg jo 59 uker permisjon?