ORIGINAL: Looney
Jeg synes det virker riktig av legen din jeg da. Arbeidskonflikt er i utgangspunktet ikke grunn for sykmelding. Da må du isteden gjøre noe med utfordringene på arbeidplassen din som kontakte fagforening, IA kontakt el.
ORIGINAL: EmmaT
ORIGINAL: Looney
Jeg synes det virker riktig av legen din jeg da. Arbeidskonflikt er i utgangspunktet ikke grunn for sykmelding. Da må du isteden gjøre noe med utfordringene på arbeidplassen din som kontakte fagforening, IA kontakt el.
enig med Looney. hva med å kikke etter en ny jobb? livet er for kort til å ha en jobb du mistrives i.
vært der selv.
ORIGINAL: Fridasinmamma
ORIGINAL: Looney
ORIGINAL: Labambie
ORIGINAL: Looney
Jeg synes det virker riktig av legen din jeg da. Arbeidskonflikt er i utgangspunktet ikke grunn for sykmelding. Da må du isteden gjøre noe med utfordringene på arbeidplassen din som kontakte fagforening, IA kontakt el.
Greit at det ikke er grunnlag nok for sykemelding i seg selv, men når man blir fysisk og psykisk syk av tanken på jobb så er det klart man skal bli sykemeldt.
Men det hjelper ingenting på situasjonen. Man Må også gjøre noe for å få det bedre på jobb. Sjefen/ledelsen endrer seg ikke fordi du er sykmeldt. Er så altfor mange som blir sykmeldt pga arbeidskonflikter, så går de gjerne sykmeldt pga dette ett år til de når maxdato for sykepenger. Mange søker så AAP og får avslag, og kan bli stående uten penger. Derfor jeg mener dette ikke alltid er noen god løsning.
Når så mange på en arbeidsplass sykemelder seg.. så bør jo det gi litt signaler da.
Der hvor jeg jobbet så var vi 3-4 stk som var sykemeldt så og si hele tiden. Vi gikk til ledelsen med våre klager.. men følte at vi møtte veggen.. for våres sjef var veldig gode venner med ledelsen.
Til slutt så ble det bestilt inn en psykolog på arb.plassen.. vi (alle ansatte) gikk til henne i flere mnd... Etterhver så skjønte ledelsen alvoret av situasjonen.. og tok sjefen ut av stillingen sin.. og plasserte henne et annet sted.
Jeg synes i alle fall ikke det var riktig at jeg måtte skifte jobb.. når det ikke var jeg som var problemet
Men til deg HI så ville jeg ha organisert meg også jeg.
ORIGINAL: Leno
ORIGINAL: EmmaT
ORIGINAL: Looney
Jeg synes det virker riktig av legen din jeg da. Arbeidskonflikt er i utgangspunktet ikke grunn for sykmelding. Da må du isteden gjøre noe med utfordringene på arbeidplassen din som kontakte fagforening, IA kontakt el.
enig med Looney. hva med å kikke etter en ny jobb? livet er for kort til å ha en jobb du mistrives i.
vært der selv.
Tror vel kanskje ikke at jobbsøking er det smarteste jeg kan gjøre som gravid? Har hørt nok historier der, om folk som ikke få/mister jobben når de forteller at de er på "tjukka". MEN jeg skal uansett ikke tilbake etter permisjonen!!!! [:'(]
ORIGINAL: LillianneLie
ORIGINAL: Leno
ORIGINAL: EmmaT
ORIGINAL: Looney
Jeg synes det virker riktig av legen din jeg da. Arbeidskonflikt er i utgangspunktet ikke grunn for sykmelding. Da må du isteden gjøre noe med utfordringene på arbeidplassen din som kontakte fagforening, IA kontakt el.
enig med Looney. hva med å kikke etter en ny jobb? livet er for kort til å ha en jobb du mistrives i.
vært der selv.
Tror vel kanskje ikke at jobbsøking er det smarteste jeg kan gjøre som gravid? Har hørt nok historier der, om folk som ikke få/mister jobben når de forteller at de er på "tjukka". MEN jeg skal uansett ikke tilbake etter permisjonen!!!! [:'(]
Men om du er 8 uker på vei, er det lenge til permisjonen din starter. Det er jo lenge å være sykemeldt når det ikke er av direkte medisinske grunner...
Og ingen trenger få vite at du er gravid på lenge enda, så jobbsøking skal vel ikke være noe problem? Så lenge du får arb.kontrakt er det ingen som kan miste jobben fordi de er gravide....
