Skal de endre permisjonsregelverk nok engang??

Istedenfor å bestemme hvordan familiene foredler fordi ditten og datten ut høres så mye bedre ut, kan de heller kjempe for at far sin rettighet til permisjon ikke er avhengig av mors arbeidsforhold. Det er jo heller det som er diskriminerende enn om mor er litt lengre hjemme en far.
Jeg er så enig! Men selvstendig opptjening for far hadde jo kostet staten alt for mye penger. Og selv om EØS mener at det er diskriminering at menn ikke har samme rettighet som kvinner, så er det ifølge Erna ikke diskriminering.

Tredeling av permisjonen skal ikke koste staten mer enn den tidligere permisjonsordningen gjorde, til tross for at fedrene jevnt over tjener mer enn mødrene. Grunnen til det er at politikerne beregner at flere fedre vil avstå fra å ta ut hele eller deler av permisjonen sin. Dette står svart på hvitt i forslaget.

Og siden fars permisjon som regel ikke kan overføres til mor så har altså politikerne som styrer landet vårt fått gjennomslag for et forslag, som de estimerer at gir barna totalt sett færre uker hjemme med foreldrene i betalt permisjon, men som koster like mye. Den reelle kostnaden skyves over på mødrene som føler at de må ta ulønnet permisjon. I de familiene som ikke har råd til at mot tar ulønnet permisjon, så er det babyene som betaler prisen, da de må starte i barnehagen et par måneder tidligere, og lenge før mange av de er klare for det. Babyene betaler også prisen ved at ammingen, og tilhørende helsegevinst ved amming, blir redusert, når mor må starte å jobbe tidligere.

Det er selvfølgelig ikke slagordet «betal det samme, få mindre» som politikerne brukte for å få gjennomslag for forlaget. Men når man leser de økonomiske forutsetningene er det altså det som står.

Og nå lurer politikerne på hva de kan gjøre for å motivere til at vi skal føde flere barn.
 
Jeg er så enig! Men selvstendig opptjening for far hadde jo kostet staten alt for mye penger. Og selv om EØS mener at det er diskriminering at menn ikke har samme rettighet som kvinner, så er det ifølge Erna ikke diskriminering.

Tredeling av permisjonen skal ikke koste staten mer enn den tidligere permisjonsordningen gjorde, til tross for at fedrene jevnt over tjener mer enn mødrene. Grunnen til det er at politikerne beregner at flere fedre vil avstå fra å ta ut hele eller deler av permisjonen sin. Dette står svart på hvitt i forslaget.

Og siden fars permisjon som regel ikke kan overføres til mor så har altså politikerne som styrer landet vårt fått gjennomslag for et forslag, som de estimerer at gir barna totalt sett færre uker hjemme med foreldrene i betalt permisjon, men som koster like mye. Den reelle kostnaden skyves over på mødrene som føler at de må ta ulønnet permisjon. I de familiene som ikke har råd til at mot tar ulønnet permisjon, så er det babyene som betaler prisen, da de må starte i barnehagen et par måneder tidligere, og lenge før mange av de er klare for det. Babyene betaler også prisen ved at ammingen, og tilhørende helsegevinst ved amming, blir redusert, når mor må starte å jobbe tidligere.

Det er selvfølgelig ikke slagordet «betal det samme, få mindre» som politikerne brukte for å få gjennomslag for forlaget. Men når man leser de økonomiske forutsetningene er det altså det som står.

Og nå lurer politikerne på hva de kan gjøre for å motivere til at vi skal føde flere barn.
Den siste setningen du skriver der, at de ønsker at man skal få flere barn, den strider så imot det de viser i praksis :sorry:
 
Det er vel ikke vedtatt enda, men regner med det blir det...

Uansett finnes det måter å omgå 19 uker til far. Velger du 100% og far tar ut 20% gjennom hele din permisjon (fra 6 uker etter fødsel), vil din perm bli justert til 80% (fortsatt med 100% dekningsgrad) og du får forlenget din permisjon med like mange dager som han tar ut. (Det er ingen krav til hva mor gjør når far tar ut fedrekvoten så mor kan være hjemme sammen med far.)

Her tar far ut halvparten av sine 15 uker fra oktober til juli som ca én dag i uka og jeg får 7,5 uker lenger permisjon. Er hjemme til august ved hjelp av årets og neste års ferie, baby er født i september så blir å funke veldig greit her. [emoji5]

Og ja, jeg valgte å ikke ta ut ferie med resten av familien i sommer, for å spare til permisjonen, veldig kjipt da, men SÅ verdt det!
 
Sånn jeg har forstått det så er 19 uker til far/mor et forslag som er ute til høring, og skal opp i Stortinget i januar. Blir det vedtatt blir det nok fra 01.07.19....
 
Sånn jeg har forstått det så er 19 uker til far/mor et forslag som er ute til høring, og skal opp i Stortinget i januar. Blir det vedtatt blir det nok fra 01.07.19....
Det står at det vil gjelde fra 01.01.19 om det blir vedtatt [emoji846]
 
Det er vel ikke vedtatt enda, men regner med det blir det...

Uansett finnes det måter å omgå 19 uker til far. Velger du 100% og far tar ut 20% gjennom hele din permisjon (fra 6 uker etter fødsel), vil din perm bli justert til 80% (fortsatt med 100% dekningsgrad) og du får forlenget din permisjon med like mange dager som han tar ut. (Det er ingen krav til hva mor gjør når far tar ut fedrekvoten så mor kan være hjemme sammen med far.)

Her tar far ut halvparten av sine 15 uker fra oktober til juli som ca én dag i uka og jeg får 7,5 uker lenger permisjon. Er hjemme til august ved hjelp av årets og neste års ferie, baby er født i september så blir å funke veldig greit her. [emoji5]

Og ja, jeg valgte å ikke ta ut ferie med resten av familien i sommer, for å spare til permisjonen, veldig kjipt da, men SÅ verdt det!

Jeg og blir å spare ferien, gjorde det med førstemann og kunne plusse på hele 10 uker i permisjonstida pga flaks med permisjon og ferie. I tillegg hadde jeg fedrekvoten siden far ikke hadde permisjonsrettigheter, så hadde faktisk 69 uker, dvs, tok ut 67 uker og sparte to ferieuker til første barnehagehøsten. Det var kjekt å kunne la lille bli litt mer enn et år før barnehagestart! Og pappa og lille har et fantastisk forhold til tross for at det ikke ble noe pappaperm. Det blir nok ikke like gullalder med permisjonstid denne gangen, men vi får det vel til. Får prøve å ha en løsning med gradert permisjon tror jeg, da blir det jo litt lettere å opprettholde amming og ikke slite seg ut i forbindelse med jobbstart. Men får se akkurat hvordan vi gjør det etter hva som er gjeldende regelverk når det blir aktuelt.
 
Jeg og blir å spare ferien, gjorde det med førstemann og kunne plusse på hele 10 uker i permisjonstida pga flaks med permisjon og ferie. I tillegg hadde jeg fedrekvoten siden far ikke hadde permisjonsrettigheter, så hadde faktisk 69 uker, dvs, tok ut 67 uker og sparte to ferieuker til første barnehagehøsten. Det var kjekt å kunne la lille bli litt mer enn et år før barnehagestart! Og pappa og lille har et fantastisk forhold til tross for at det ikke ble noe pappaperm. Det blir nok ikke like gullalder med permisjonstid denne gangen, men vi får det vel til. Får prøve å ha en løsning med gradert permisjon tror jeg, da blir det jo litt lettere å opprettholde amming og ikke slite seg ut i forbindelse med jobbstart. Men får se akkurat hvordan vi gjør det etter hva som er gjeldende regelverk når det blir aktuelt.
Er nok veldig lurt å spare ferie og tenke på alternative løsninger i disse tider ihvertfall, regelverket får vi dessverre ikke gjort så mye med...

Jeg hadde en uke overført ferie i tillegg så får 11 uker ekstra i løpet av i år og neste år [emoji1] Men sparer også litt til høsten/romjula 2019 [emoji5]
 
Er nok veldig lurt å spare ferie og tenke på alternative løsninger i disse tider ihvertfall, regelverket får vi dessverre ikke gjort så mye med...

Jeg hadde en uke overført ferie i tillegg så får 11 uker ekstra i løpet av i år og neste år [emoji1] Men sparer også litt til høsten/romjula 2019 [emoji5]

Ja, virkelig.. Har heldigvis god avtale mtp ammefri og sånn, så antar vi vil få det til å gå rundt selv om jeg må betraktelig tidligere tilbake i jobb :)
 
Det er vel ikke vedtatt enda, men regner med det blir det...

Uansett finnes det måter å omgå 19 uker til far. Velger du 100% og far tar ut 20% gjennom hele din permisjon (fra 6 uker etter fødsel), vil din perm bli justert til 80% (fortsatt med 100% dekningsgrad) og du får forlenget din permisjon med like mange dager som han tar ut. (Det er ingen krav til hva mor gjør når far tar ut fedrekvoten så mor kan være hjemme sammen med far.)

Her tar far ut halvparten av sine 15 uker fra oktober til juli som ca én dag i uka og jeg får 7,5 uker lenger permisjon. Er hjemme til august ved hjelp av årets og neste års ferie, baby er født i september så blir å funke veldig greit her. [emoji5]

Og ja, jeg valgte å ikke ta ut ferie med resten av familien i sommer, for å spare til permisjonen, veldig kjipt da, men SÅ verdt det!

Tar du 1 dag ulønnet permisjon i uka? For mor kan jo ikke bruke lønnet permisjon den dagen i uka som far har lønnet permisjon.

Og løsningen deres er i praksis at store deler av mors permisjon er 80% dekningsgrad, mens fars permisjon er 100% dekningsgrad. For man må jo velge samme dekningsgrad for mor og far. Men slik jeg forstår det er dette en måte å omgå akkurat det på.
 
Last edited:
Tar du 1 dag ulønnet permisjon i uka? For mor kan jo ikke bruke lønnet permisjon den dagen i uka som far har lønnet permisjon.

Og løsningen deres er i praksis at store deler av mors permisjon er 80% dekningsgrad, mens fars permisjon er 100% dekningsgrad. For man må jo velge samme dekningsgrad for mor og far. Men slik jeg forstår det er dette en måte å omgå akkurat det på.

Det stemmer, en dag ulønnet i uka på meg. Så da får jeg jo ca 80% lønn istedenfor 100%, men dekningsgraden er jo likevel 100%, hvis du skjønner, totalt antall uker er 49. [emoji846]
 
Det stemmer, en dag ulønnet i uka på meg. Så da får jeg jo ca 80% lønn istedenfor 100%, men dekningsgraden er jo likevel 100%, hvis du skjønner, totalt antall uker er 49. [emoji846]

Hvordan fikk du innvilget dette? Jeg søkte noen dager fri i min perm, jobber som lærer så har mye avspassering i løpet av åretmen fikk avslag, fikk vite at jeg måtte enten ha ferie eller vøre i lønnet arbeid når jeg tok pause i permen, ferie kan man jo bare ta i 4 uker og 2 dager så det hjalp ikke stort. Har desemberbarn så denne løsningen hadde jo redda oss[emoji85]
 
Back
Topp