Permisjonsplanlegging med arbeidsgiver(-e)

[VeL]

Nå er tiden inne for NAV-søknaden og valgene rundt permisjonsfordeling. Klart skal fordelingen avtales med arbeidsgivere, men den skal også være frivillig, sant?

Denne gangen stiller i hvert fall min arbeidsgiver krav som ikke passer med hva jeg ønsker. Jeg vil være kortest mulig borte fra jobben (tatt i betraktning babyens behov, selvsagt), og ønsker å begynne rundt påske '16. Men det innebærer at jeg må være borte en litt lengre periode i løpet av sommeren. Jobben krever at jeg skal ta alt i strekk, og ikke begynne før 1.august.

Har de egentlig lov til det? Hva ville dere gjort?

 

[Mammafrue]

Arbgiver kan ikke fortelle deg når du kan komme tilbake. Jeg fikk også beskjed om dette sist gang av tidl. arbgiver (fødte i juli da også) at hvis jeg ville komme tilbake for så å bli borte igjen på sommeren så var det ingen vits at jeg kom tilbake. Så leste jeg litt rundt dette og min løsning ble til slutt å fortelle datoen jeg kom tilbake, spørre om ferie når jeg trengte det, og kreve at jeg fikk jobbe 60% hele sommeren grunnet omsorg for mitt barn. Bruker du den "omsorg for mitt barn" så kan ikke arbgiver si noe på det, men de kan ha litt å si på når du skal jobbe hvis du krever en lavere % noen mnd. Nå vet jeg ikke om du ville være borte 100% den sommeren, men det er hvertfall regler på at du har rett til lavere arbeidsprosent frem til barnet er 12.

 

[VeL]

Arbgiver kan ikke fortelle deg når du kan komme tilbake....

Takk for svaret! Så fantastisk at du har fått det til! Jeg må nok tenke litt om jeg orker å ta den kampen nå, men fint å ha et godt eksempel.
Husker du hvor det stod? Fant ikke i Arbeidsmiljøloven, kanskje jeg bare søkte feil?..

 

[Mammafrue]

Jeg sendte bare mail der jeg forklarte hvordan jeg planla å jobbe det halvåret og nevnte det med at jeg ønsket å jobbe 60% grunnet omsorg for mitt barn. Fikk bare til svar at "ok". Så kampen ble ikke så lang Husker ikke hvor det står, men skal si ifra om jeg finner det

 

[Mammafrue]

"Alternativet tar i første rekke sikte på å imøtekomme foreldres ønske om mer tid til samvær med små barn eller behov som følger av problemer med å skaffe barnepass i arbeidstiden. Foreldre med barn under 10 år og aleneforeldre anses å ha vektig grunn."

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78158