Permisjon

[Lykketroll1]

Her er jeg mest sannsynlig sykemeldt resten av svangerskapet slik som de to forrige.
Drit kjedelig. Men i såfall overfører jeg alle 5+3 dagene til neste år og forlenger permisjon. Da blir jo det 11 uker ferie neste år.
Tenker 100%, orker ikke 80%, er så lenge med mindre betalt Tar heller en mnd eller to ulønnet også ferdig med det.
Vurderer å ta hele mai neste år sammen med mannen, det er ofte så fint vær her da
Også får vi se om vi får det til frem til aug/sept og bhg start.
Mannen blir å ta litt perm her og der. Ikke så mange uker sammenhengende, han trivdes ikke veldig godt i «lang» perm med de to første. Så denne gangen prøver vi litt annerledes

 

[Lykketroll1]

Går an å ta litt ubetalt fri også, men det beste er jo å bruke ferie. Vi skal ta 100% siden man får litt mer utbetalt da, også blir det sikkert å bruke ferie for å komme i mål. Har ikke sett akkurat når foreldrepengene slutter jeg, men kanskje det var veldig smart å pause permisjonen I år og ta ut litt ferie i år også

Etter 2024 så «taper» man ikke med 80% lengre, så man ender opp med tilnærmet lik sum - men lengre fri.
I 2019 når jeg tok 80%, så var det tapsprosjekt. Fikk mindre utbetalt til sammen. Så det er godt de har endret på det!
Men er lenge med ganske mye mindre i lønn da. Selvom man får lik sum til sammen i foreldrepenger. Så tenker 100% her og!

 

[Lena91]

Jeg jobber i skole, så ferien min er fra rundt 20 juni til rundt 10. August. Så mannen tar pause i sin permisjon i de 7 ukene jeg har ferie. Han tar litt av ferien sin samtidig som meg, så fortsetter han pernisjonen når jeg starter jobb igjen i august. Så vi har da litt over 1 år med ferie/permisjon så da holder det med 100% permisjon hos oss

Har sett litt på reglene rundt permisjon. Jeg jobber også på en skole og har termin 17. september. Hvis jeg tar ut min del av permisjonen, samt alle 16 ukene med felles permisjon, må jeg tilbake på jobb i slutten av april 2027 ved 100 % permisjon. Jeg er kontaktlærer, så det blir interessant å komme tilbake til klassen min etter nesten ett års fravær. Jeg er spent på hvilke oppgaver jeg får i den lille delen som gjenstår av skoleåret.

 

[Ellie92]

Har sett litt på reglene rundt permisjon. Jeg jobber også på en skole og har termin 17. september. Hvis jeg tar ut min del av permisjonen, samt alle 16 ukene med felles permisjon, må jeg tilbake på jobb i slutten av april 2027 ved 100 % permisjon. Jeg er kontaktlærer, så det blir interessant å komme tilbake til klassen min etter nesten ett års fravær. Jeg er spent på hvilke oppgaver jeg får i den lille delen som gjenstår av skoleåret.

Ja, jeg har termin 2. September, og er da tilbake 6. April, så blir jo bare en 2 måneders tid jeg er tilbake før ferien

 

[kråkesølv]

Er det de fleste her som tenker å ta 100% perm, eller skal noen ta 80%?
Vi er så usikre på hva som blir best. Vi må eventuelt bruke opp ferien neste år på rekke og rad for å nå frem til bhg start med 100%. Tar vi 80% så har vi plutselig perm til etter bhg start, men såklart mindre utbetalt.
Kan hende svaret er klart her, men vi synes det er vanskelig, og dette er det første barnet vårt, vi har ikke stått i et sånt dilemma tidligere og har ikke erfaringer fra før.. Har dere erfaringer/tanker om hva dere skal gjøre?

Vi har ikke landet helt enda, men foreløpig ligger vi an til å ta 80 %. Da planlegger vi å bruke ferie i tillegg for å strekke permisjonen, slik at det første året etter ungen starter i barnehage vil vi ha gradert permisjon 1 dag i uken til ungen er 2 år.

 

[AnnePanne96]

Jeg har pratet med sjefen, og avtalt permisjon. Siste arbeidsdag for meg blir fredag 3. juli, så er jeg tilbake en gang før sommeren neste år - kanskje! Mulig vi tar noe ulønnet siden samboer fikk god lønnsøkning i går

 

[LillaDrøm]

Vi ønsker egentlig ikke å ha barnet i barnehage før det er minimum 15 mnd. så får fundere på hvordan vi løser den Og undersøke om det overhoved er mulig å få plass fra januar

 

[Yazoo]

Vi skal ta 80% og ca 1 mnd ulønnet perm for meg. Da er vi hjemme et helt år +1.5 mnd pga ferie i tillegg for han

 

[venterpånr2❤️]

Jeg har termin 16 september, og synes det er litt vanskelig å bestemme meg for om jeg tar ut alt av ferie slik at jeg slipper å komme tilbake på jobb mellom fellesferien som er i juli og permisjonen i slutten av august.. det er nok fordi jeg føler at det er så mye jeg bør rekke på jobb før permisjonen, samtidig som jeg også har veldig lyst til å bare slappe av den siste tiden før fødsel og livet med en på nesten to og en nyfødt starter. Jeg har en veldig lite fysisk krevende jobb og mye frihet, så jeg tror det kanskje ender med hjemmekontor hvis jeg velger å jobbe i mellom

 

[LillaDrøm]

Er det slik at begge må ta 80 prosent perm og ikke bare en foreldre kan gjøre det? Noen som vet?

 

[Alvedans]

Er det slik at begge må ta 80 prosent perm og ikke bare en foreldre kan gjøre det? Noen som vet?

Sniker - yes, begge foreldre må forholde seg til enten 100% lønn eller 80% lønn. Det er visstnok det eneste man ikke kan endre på underveis heller fordeling av fellesperiode osv er helt greit å justere underveis

 

[AnnePanne96]

Er det slik at begge må ta 80 prosent perm og ikke bare en foreldre kan gjøre det? Noen som vet?

Sniker - yes, begge foreldre må forholde seg til enten 100% lønn eller 80% lønn. Det er visstnok det eneste man ikke kan endre på underveis heller fordeling av fellesperiode osv er helt greit å justere underveis

Ja, og det generelle rådet i årevis har vært at så lenge én forelder tjener over 6G: det lønner seg å velge 100% og dra permen ut på de måtene som går - til eventuelt i ulønnet, enn å gå ned til 80% lønn

 

[Kliss]

Ja, og det generelle rådet i årevis har vært at så lenge én forelder tjener over 6G: det lønner seg å velge 100% og dra permen ut på de måtene som går - til eventuelt i ulønnet, enn å gå ned til 80% lønn

Sniker fra august. Har ikke det blitt endret? Hørte alltid det før men såvidt jeg har fått med meg har de endret det så manikke lenger taper penger på å gå i 80%? Er man offentlig ansatt skal man ha sin vanlige lønn uansett om man tjener over 6G (i følge samboer som sjekket opp).

 

[Alvedans]

Sniker fra august. Har ikke det blitt endret? Hørte alltid det før men såvidt jeg har fått med meg har de endret det så manikke lenger taper penger på å gå i 80%? Er man offentlig ansatt skal man ha sin vanlige lønn uansett om man tjener over 6G (i følge samboer som sjekket opp).

Veldig mange steder har tariffavtaler som sørger for at man får 100% lønn selv om arbeidsgiver kun får dekket 6G fra NAV ja

 

[Lykketroll1]

Sniker fra august. Har ikke det blitt endret? Hørte alltid det før men såvidt jeg har fått med meg har de endret det så manikke lenger taper penger på å gå i 80%? Er man offentlig ansatt skal man ha sin vanlige lønn uansett om man tjener over 6G (i følge samboer som sjekket opp).

Det stemmer at det er endret.
Man får like mye utbetalt til sammen nå, det gjorde man ikke før på 80%. Da ble den samlede summen lavere.


Og ja, det er opp til tariff om man får betalt utover 6G. Dette gjelder som oftest arbeidsgivere som forskutterer sykepenger og foreldrepenger, men også noen av disse begrenser seg til hva de får refundert av NAV. Og det er da 6G.

 

[AnnePanne96]

Sniker fra august. Har ikke det blitt endret? Hørte alltid det før men såvidt jeg har fått med meg har de endret det så manikke lenger taper penger på å gå i 80%? Er man offentlig ansatt skal man ha sin vanlige lønn uansett om man tjener over 6G (i følge samboer som sjekket opp).

Veldig mange steder har tariffavtaler som sørger for at man får 100% lønn selv om arbeidsgiver kun får dekket 6G fra NAV ja

Det stemmer at det er endret.
Man får like mye utbetalt til sammen nå, det gjorde man ikke før på 80%. Da ble den samlede summen lavere.


Og ja, det er opp til tariff om man får betalt utover 6G. Dette gjelder som oftest arbeidsgivere som forskutterer sykepenger og foreldrepenger, men også noen av disse begrenser seg til hva de får refundert av NAV. Og det er da 6G.

Det stemmer at det ble endret 1. juli 2024. Var derfor vi tok 80% dekningsgrad i forrige permisjon Siden vi begge fikk dekket over 6G av arbeidsgiver.

MEN hvis man tjener enormt over 6G, vil man merke nedgangen i inntekt ved 80% dekningsgrad fremfor å velge 100%.

Så ja- med nåværende ordning «taper» man ingenting ved å velge 80 vs 100 fordi man får igjen inntektsforskjellen i lenger permisjons - men faste utgifter er fortsatt de samme for oss: så vi velger 100% permisjon nå ettersom pappaen her fikk en enorm økning i lønn og vi «taper» på å velge 80-% dekningsgrad i øyeblikksbildet. Samtidig får vi det til å gå rundt med uttak av permisjon og ferie før barnehagestart