Permisjon

[Visp]

Tror nok kanskje jeg fant svaret, men trenger allikevel noen til å bekrefte, haha.
Dette vil kanskje si at det er fra og med nå i februar det teller? Grunnen til at jeg er så opphengt i dette er for at ekstrajobben er en ganske fysisk jobb, så jeg er forberedt på at jeg ikke nødvendigvis greier å stå i den hele veien frem til permisjon, så hver eneste time teller så lenge jeg greier å holde ut.
Med den uthevede skrifta på vedlagt bilde menes det i bunn og grunn at det for min del er februar, mars og april som gjelder, sant?

 

[Smulesmåen]

Tror nok kanskje jeg fant svaret, men trenger allikevel noen til å bekrefte, haha.
Dette vil kanskje si at det er fra og med nå i februar det teller? Grunnen til at jeg er så opphengt i dette er for at ekstrajobben er en ganske fysisk jobb, så jeg er forberedt på at jeg ikke nødvendigvis greier å stå i den hele veien frem til permisjon, så hver eneste time teller så lenge jeg greier å holde ut.
Med den uthevede skrifta på vedlagt bilde menes det i bunn og grunn at det for min del er februar, mars og april som gjelder, sant?

Ja, sånn som jeg forstår det er det det. Men, hvis du sykemeldes fra ekstrajobben så får du samme inntekt? Men det er kanskje en jobb hvor du tar vakter løpende slik at det er vanskelig å fastslå hva du ville tjent..?

 

[Smulesmåen]

Tror nok kanskje jeg fant svaret, men trenger allikevel noen til å bekrefte, haha.
Dette vil kanskje si at det er fra og med nå i februar det teller? Grunnen til at jeg er så opphengt i dette er for at ekstrajobben er en ganske fysisk jobb, så jeg er forberedt på at jeg ikke nødvendigvis greier å stå i den hele veien frem til permisjon, så hver eneste time teller så lenge jeg greier å holde ut.
Med den uthevede skrifta på vedlagt bilde menes det i bunn og grunn at det for min del er februar, mars og april som gjelder, sant?

Litt kjapp, men jeg har opplevd NAV som veldig hjelpsomme ved spørsmål om permisjon, så jeg ville ringt dem så er du heeelt sikker!

 

[Visp]

Ja, sånn som jeg forstår det er det det. Men, hvis du sykemeldes fra ekstrajobben så får du samme inntekt? Men det er kanskje en jobb hvor du tar vakter løpende slik at det er vanskelig å fastslå hva du ville tjent..?

Veldig lang historie bak det hele, men arbeidsgiver er av den vanskelige typen som man må krangle med for å få timene sine og det man har krav på av tillegg, sykepenger osv.
Stort sett bare ungdommer som ikke gidder å ta kampen som jobber der.
Regner derfor med at jeg ikke får vakter i det hele tatt så fort sykemelding er et faktum. Har heller ikke sagt ennå at jeg er gravid, siden jeg har mast om kontrakt frem til nå nylig. Nå er endelig kontrakt på plass, så da er det kanskje på tide å meddele det også. Sykt at jeg ble ansatt like før graviditet, og nå først har fått denne i orden. Over 23 uker på vei nå, liksom.

Eneste grunnen til at jeg holder på denne jobben nå er for at det neppe er andre som vil ansette meg for kun en kort periode og deretter betale svangerskapspermisjonspenger over en lengre tid.
Heldigvis har jeg verdens beste jobb som hovedjobb, dette er bare for å få til litt ekstra sparing i en periode - og gudene skal vite at det allerede har kommet godt med!

 

[Soffi23]

100% lønn og hele fellesperioden.. skal da egentlig starte på jobb igjen 25.01.25.
Men samboer jobber turnus 5/5uker på båt, så han kommer til å bruke ukene sine i friperioden sin. På den måten kan jeg ta ulønnet perm noen uker før jeg tar ut 10 uker ferie som overlapper sommerferien frem til bhg start.

 

[Sun9va]

Vi tar 100% lønn. Jeg har mammakvoten, 3 uker av fellesperioden og 5 uker ferie, før jeg tar 50% jobb/ 50% fellesperiode i 26 uker. Siden jeg jobber nattevakter og helger skal min mann ta pappakvoten i 20-30% mens jeg har 50% og 100% når fellesukene er oppbrukt. På den måten er en av oss hjemme fram til barnehagestart.

 

[FruJohnsen]

Vi tar 100% lønn. Jeg har mammakvoten, 3 uker av fellesperioden og 5 uker ferie, før jeg tar 50% jobb/ 50% fellesperiode i 26 uker. Siden jeg jobber nattevakter og helger skal min mann ta pappakvoten i 20-30% mens jeg har 50% og 100% når fellesukene er oppbrukt. På den måten er en av oss hjemme fram til barnehagestart.

Så fin løsning!

 

[Luna94]

Vi tar 100% lønn. Jeg har mammakvoten, 3 uker av fellesperioden og 5 uker ferie, før jeg tar 50% jobb/ 50% fellesperiode i 26 uker. Siden jeg jobber nattevakter og helger skal min mann ta pappakvoten i 20-30% mens jeg har 50% og 100% når fellesukene er oppbrukt. På den måten er en av oss hjemme fram til barnehagestart.

Så kjekt og deilig når man finner en så god løsning for sin familie!

 

[Sun9va]

Så kjekt og deilig når man finner en så god løsning for sin familie!

Ja Har fungert veldig bra tidligere permisjoner, med da har vi hatt babyer som stort sett har sovet gjennom natten evt. har tatt flaske ved behov. Blir spennende å se om nr 3. er lik sine søsken eller om hun tar sin egen vri

 

[Luna94]

Ja Har fungert veldig bra tidligere permisjoner, med da har vi hatt babyer som stort sett har sovet gjennom natten evt. har tatt flaske ved behov. Blir spennende å se om nr 3. er lik sine søsken eller om hun tar sin egen vri

Krysser fingrene for at det går fint denne gangen også

 

[Annika92]

Vi skal ha 100%, jeg har mødrekvote og felleskvote. Legger inn ferie for forlengelse. Tenker å jobbe 60% når permisjonen min er over og ha 40% ulønnet permisjon, mens samboer kombinerer 60% permisjon med jobb i samme periode. Tenker å gjøre det sånn frem til sommerferien 2025, så starte 100% etter den

 

[Annika92]

Vi har ikke bestemt hos helt ennå - han heller mot 80%, mens jeg mener det kanskje er greiest med 100%. Kommer til å ha 9 uker ferie jeg kan ta ut neste år, og om vi går for 100% er det 15 uker som må løses med enten ulønnet eller hjemmekontor for min del feks.

Men dere! Si at jeg går ut i permisjon 16. mai. Det er gjennomsnittet for de siste tre månedene som utbetales i permisjon og med tanke på min faste jobb er det veldig greit - de betaler lønn som vanlig og får igjen fra NAV, så det er ikke noe stress.
Men så har jeg denne ekstrajobben da, som bidrar til noen tusenlapper ekstra i måneden. Den vil jo også telle med i regnestykket, men hvilke måneder snakker vi gjennomsnitt for da? Er det snittet fra og med 16. mars (?), eller 1. mars? Eller er det de siste tre fulle månedene med jobb før permisjon, sånn at det blir gjennomsnittet fra hele februar, mars og april som gjelder? Noen som vet? Og gir det jeg spør om i det hele tatt mening?

Det stemmer at beregningen er de tre siste hele månedene før permisjonen starter.

Hvis du blir sykemeldt fra deltidsstillingen din pga. graviditet, så skal arbeidsgiver oppgi den inntekten du normalt ville hatt hvis du ikke hadde blitt sykemeldt, når de sender inntektsmelding til NAV.

Veldig kjedelig hvis arbeidsgiver er vrien mtp. sykepenger, de har jo regler de må følge som alle andre. Men du kan eventuelt "selge inn" at de kan søke refusjon fra dag 1 (altså ikke betale arbeidsgiverperiode) når sykefraværet er svangerskapsrelatert

 

[Visp]

Det stemmer at beregningen er de tre siste hele månedene før permisjonen starter.

Hvis du blir sykemeldt fra deltidsstillingen din pga. graviditet, så skal arbeidsgiver oppgi den inntekten du normalt ville hatt hvis du ikke hadde blitt sykemeldt, når de sender inntektsmelding til NAV.

Veldig kjedelig hvis arbeidsgiver er vrien mtp. sykepenger, de har jo regler de må følge som alle andre. Men du kan eventuelt "selge inn" at de kan søke refusjon fra dag 1 (altså ikke betale arbeidsgiverperiode) når sykefraværet er svangerskapsrelatert

Tusen takk for svar og tips!
Arbeidsgiver på ekstrajobben er helt utrolig kjip, men veldig kjekt å kunne selge inn at det kan søkes refusjon fra dag en.
Fortsatt spent på om jeg vil måtte mase rundt dette med å sende inn inntektsmelding eller ikke da, for inntrykket jeg sitter med etter noen måneder i denne jobben er at de liker å gjøre det så kjipt og vanskelig som overhodet mulig for arbeidstakerne når det er noe som kanskje, muligens kan risikere å koste de penger.
De andre har bare gitt opp og virker til å akseptere at ting er som de er og at de ikke alltid får betalt det de har krav på. Det er for meg helt tullete.

 

[Annika92]

Tusen takk for svar og tips!
Arbeidsgiver på ekstrajobben er helt utrolig kjip, men veldig kjekt å kunne selge inn at det kan søkes refusjon fra dag en.
Fortsatt spent på om jeg vil måtte mase rundt dette med å sende inn inntektsmelding eller ikke da, for inntrykket jeg sitter med etter noen måneder i denne jobben er at de liker å gjøre det så kjipt og vanskelig som overhodet mulig for arbeidstakerne når det er noe som kanskje, muligens kan risikere å koste de penger.
De andre har bare gitt opp og virker til å akseptere at ting er som de er og at de ikke alltid får betalt det de har krav på. Det er for meg helt tullete.

Enig i at det er tullete, og så synd at arbeidsgiver er sånn! Hvis du er organisert kan du jo snakke med Fagforbundet, eventuelt tillitsvalgt på den jobben. Hvis ingenting skulle nytte, så er det rett og slett å kontakte NAV, og forklare situasjonen.
Kan såklart være tidkrevende, men tenker det er bedre enn at arbeidsgiver slipper unna med å ikke følge reglene

 

[Visp]

Enig i at det er tullete, og så synd at arbeidsgiver er sånn! Hvis du er organisert kan du jo snakke med Fagforbundet, eventuelt tillitsvalgt på den jobben. Hvis ingenting skulle nytte, så er det rett og slett å kontakte NAV, og forklare situasjonen.
Kan såklart være tidkrevende, men tenker det er bedre enn at arbeidsgiver slipper unna med å ikke følge reglene

Min faste, daglige jobb er verdens beste, har derfor ikke sett behovet for å betale for medlemsskap i noen fagforening tidligere - men kjenner litt på at det kanskje kunne vært greit til tider med tanke på ekstrajobben. Samtidig er det jo en andel av årslønna hos i alle fall de fleste av de, og da merker jeg at jeg blir litt gnien.
De har ikke tillitsvalgt engang, det er helt sykt. Diger kjede men ingen som vet hvordan man får tak i HR heller, så virker litt som at det er lagt opp til at man ikke skal kunne ta ting videre innad i systemet.
Jeg skal nok få til at det utbetales som det skal tenker jeg, men håper jeg slipper å kjempe så veldig for det. Har sikkert nok å tenke på når den tid kommer uansett

 

[PippiLangstrømpe]

Min faste, daglige jobb er verdens beste, har derfor ikke sett behovet for å betale for medlemsskap i noen fagforening tidligere - men kjenner litt på at det kanskje kunne vært greit til tider med tanke på ekstrajobben. Samtidig er det jo en andel av årslønna hos i alle fall de fleste av de, og da merker jeg at jeg blir litt gnien.
De har ikke tillitsvalgt engang, det er helt sykt. Diger kjede men ingen som vet hvordan man får tak i HR heller, så virker litt som at det er lagt opp til at man ikke skal kunne ta ting videre innad i systemet.
Jeg skal nok få til at det utbetales som det skal tenker jeg, men håper jeg slipper å kjempe så veldig for det. Har sikkert nok å tenke på når den tid kommer uansett

Fryktelig irriterende å høre om hvordan det er på ekstrajobben din. Ser du skriver at det er en relativt stor organisasjon. Hvis de fortsetter sånn vil de slite med å holde på ansatte til slutt. Men hvis de er store og attraktive tar det sikkert tid før de får nok press til å skjerpe seg Håper du slipper å kjempe alt for mye!

 

[Annika92]

Min faste, daglige jobb er verdens beste, har derfor ikke sett behovet for å betale for medlemsskap i noen fagforening tidligere - men kjenner litt på at det kanskje kunne vært greit til tider med tanke på ekstrajobben. Samtidig er det jo en andel av årslønna hos i alle fall de fleste av de, og da merker jeg at jeg blir litt gnien.
De har ikke tillitsvalgt engang, det er helt sykt. Diger kjede men ingen som vet hvordan man får tak i HR heller, så virker litt som at det er lagt opp til at man ikke skal kunne ta ting videre innad i systemet.
Jeg skal nok få til at det utbetales som det skal tenker jeg, men håper jeg slipper å kjempe så veldig for det. Har sikkert nok å tenke på når den tid kommer uansett

Veldig enig med @PippiLangstrømpe her oppe. Men så bra du i hvert fall er fornøyd med hovedarbeidsgiveren din!

Håper alt ordner seg uten for mye kamp, for ja, du har jo gjerne andre ting å fokusere på når den tid kommer

 

[Visp]

Fryktelig irriterende å høre om hvordan det er på ekstrajobben din. Ser du skriver at det er en relativt stor organisasjon. Hvis de fortsetter sånn vil de slite med å holde på ansatte til slutt. Men hvis de er store og attraktive tar det sikkert tid før de får nok press til å skjerpe seg Håper du slipper å kjempe alt for mye!

Veldig populær ungdomsjobb i alle fall, så føler meg jo litt gammel der med mine 31 år blant 18-20-åringer. Å høre om deres utfordringer i dag gjør meg jo veldig takknemlig for å være der jeg er i dag da, haha. Litt andre bekymringer nå enn på den alderen.
Jeg tror nok ikke organisasjonen i seg selv nødvendigvis er så altfor ille, men så er det jo franchise inni her. Vedkommende som driver avdelingen jeg er på driver to forskjellige hvor forholdene nok er ganske like, men er jo lov å håpe at det er mer ryddige forhold på andre steder kanskje. Vedkommende har nok villet ha meg ut ganske lenge nå siden det er blitt møtt på mer motstand fra meg enn de andre når det kommer til å stå på sin rett osv. Er et såret ego et sted der inne Derfor ser jeg også for meg at det kan bli en kamp å få det jeg har krav på, men er nok bare å brette opp armene i så tilfelle. Krysser fingrene for at det ikke blir så ille som fryktet.

 

[PippiLangstrømpe]

Veldig populær ungdomsjobb i alle fall, så føler meg jo litt gammel der med mine 31 år blant 18-20-åringer. Å høre om deres utfordringer i dag gjør meg jo veldig takknemlig for å være der jeg er i dag da, haha. Litt andre bekymringer nå enn på den alderen.
Jeg tror nok ikke organisasjonen i seg selv nødvendigvis er så altfor ille, men så er det jo franchise inni her. Vedkommende som driver avdelingen jeg er på driver to forskjellige hvor forholdene nok er ganske like, men er jo lov å håpe at det er mer ryddige forhold på andre steder kanskje. Vedkommende har nok villet ha meg ut ganske lenge nå siden det er blitt møtt på mer motstand fra meg enn de andre når det kommer til å stå på sin rett osv. Er et såret ego et sted der inne Derfor ser jeg også for meg at det kan bli en kamp å få det jeg har krav på, men er nok bare å brette opp armene i så tilfelle. Krysser fingrene for at det ikke blir så ille som fryktet.

Ja, en leder kan virkelig ha alt å si på kultur og opplevelsen av en arbeidsplass. Skjønner at de vil ha deg ut, må ikke mase om rettigheter å stå på krava. Det er så brysomt! Neida. Men jeg forstår at det sikkert er mye fint med arbeidsplassen også. Håper det løser seg greit for deg

 

[Visp]

Ja, en leder kan virkelig ha alt å si på kultur og opplevelsen av en arbeidsplass. Skjønner at de vil ha deg ut, må ikke mase om rettigheter å stå på krava. Det er så brysomt! Neida. Men jeg forstår at det sikkert er mye fint med arbeidsplassen også. Håper det løser seg greit for deg

Haha, eneste fine der er egentlig noen få mennesker og den ekstra lønna Har på ingen måte tenkt meg tilbake dit etter permisjonen for å si det sånn
Men tusen takk! Satser på det jeg også