Permisjon

[Høstsol]

Her går vi for 100% og supplerer med ferier for å komme oss til barnehagestart.
Er vårt første barn, så vi har jo ikke peiling på noe som helst. Det jeg kjenner litt på, er at far vil gjerne ha halvparten av fellesperioden, men... Er det lurt? Barnets beste i første rekke altså, så derfor jeg er litt usikker. Jobben jeg har gjør også at jeg ikke får gjennomført ammefri i praksis (kan være flere timers kjøring borte fra hjemmet i løpet av arbeidsdagen)

Med første delte vi fellesperioden 50/50, og det gikk helt fint i forhold til melk på flaske, babygrøt, og den delen. Fryktelig brystspreng i begynnelsen, hadde sikkert vært greit med pumpepause midt på dagen, men benyttet meg av både 2t ammefri og en god del hjemmekontor - så kan nok ikke helt sammenlignes med deres situasjon (hvis du er langt unna hjemmet).

I ettertid sa mannen at det var for mye for han med 50/50 deling av felles. Så denne gang tar jeg mesteparten av felles, men den største forandringen for oss blir at vi tar 1 mnd med 50/50 permisjon/jobb som en del av tilvenningen før han tar over permisjon 100%. For oss så tror jeg den mnd med 50/50 fordeling vil være veldig bra. Vi vurderte å ta 2 mnd med 50/59 fordeling.

 

[Høstsol]

Jeg selv kjenner jeg burde gjort det, men dem rundt meg mener jeg bør holde ut litt til men ikke lett

Tiden er vel kanskje nå overmoden til å tenke på hva som er best for det selv (og barnet i magen). Hvis du har det bedre som sykemeldt så er det kanskje på tide og bare be om den sykemeldingen. Det er ikke noe nederlag å være sykemeldt i løpet av graviditeten - det er bare å ta vare på seg selv. Finne litt overskudd til den lille kommer.
Har forresten gradert sykemelding selv - og det passer meg utmerket i forhold til helhetlig belastning. Vi er ikke arbeidsmaur, vi skal fungere på hjemmefronten også.

 

[Engelpia]

Tiden er vel kanskje nå overmoden til å tenke på hva som er best for det selv (og barnet i magen). Hvis du har det bedre som sykemeldt så er det kanskje på tide og bare be om den sykemeldingen. Det er ikke noe nederlag å være sykemeldt i løpet av graviditeten - det er bare å ta vare på seg selv. Finne litt overskudd til den lille kommer.
Har forresten gradert sykemelding selv - og det passer meg utmerket i forhold til helhetlig belastning. Vi er ikke arbeidsmaur, vi skal fungere på hjemmefronten også.

Jeg er sykmeldt frem til 21 april. Da har jeg igjen akkurat 1 mnd til permisjon.

 

[Luna94]

Jeg er sykmeldt frem til 21 april. Da har jeg igjen akkurat 1 mnd til permisjon.

Og derfor ingen grunn til å presse deg videre om du ikke er i bedre form tenker at kroppen din sier godt i fra om dagen om at du trenger å ta det rolig!!

 

[Høstsol]

Jeg er sykmeldt frem til 21 april. Da har jeg igjen akkurat 1 mnd til permisjon.

Så bra! Ta vare på deg selv!

 

[Luna94]

4 uker til permisjonsstart og fikk akkurat melding fra nav at søknaden om foreldrepenger er innvilget! var raske både fra nav og arbeidsgiver siden de ikke behandler den før 4 uker føre permisjonsstart

 

[Blomst89]

4 uker til permisjonsstart og fikk akkurat melding fra nav at søknaden om foreldrepenger er innvilget! var raske både fra nav og arbeidsgiver siden de ikke behandler den før 4 uker føre permisjonsstart

Samme her, på første mulige dag som Nav kunne behandle søknaden Sendte søknaden til Nav på tirsdag, og fikk svar kl. 10:27 i morges. Tror arbeidsgiver sendte inn inntektsmeldingen i dag morges, men digitalt innvilgelsesbrev kom i Digipost fra Nav før arbeidsgiver/lønningskontoret en gang rakk å sende meg melding om at de hadde sendt inn inntektsmeldingen. Jeg får foreldrepenger/full lønn fra arbeidsgiver i permisjon, så tipper Nav autogodkjenner slike søknader så fort inntektsmelding kommer inn til dem. Neppe vært noen saksbehandler inne på saken mtp. hvor raskt det gikk.

Planen min hos Nav for uttak av foreldrepenger er forøvrig:

• Foreldrepenger fra og med 9. mai 2024 til og med 2. desember 2024.
• Opphold i uttak fra 3. desember 2024 til og med 1. januar 2025, hvor jeg tar ut de resterende 17 feriedagene av 2024-ferien min.
• Foreldrepenger fra og med 2. januar 2025 til og med 31. januar 2025.

I tillegg kommer jeg nok til å ta i hvert fall 7-8 uker med ulønnet permisjon, frem til ca. 1. april 2025, før mannen min tar sine 15 uker med permisjon + 4-5 uker ferie (frem til barnehagestart i august). Takket være at arbeidsgiveren min godkjente at jeg legger ferien min til desember, og at Nav har fjernet regelen om at man ikke kunne utsette foreldrepengene på helligdager (som gjaldt for alle med barn født før 01.10.2021) får jeg i tillegg fem ekstra fridager med lønn pga helligdagene/fridagene ifm. jul og nyttår, som for min del tilsvarer over 10k ekstra utbetalt, som jeg da heller kan bruke på en uke ekstra ulønnet permisjon eller lignende

 

[Luna94]

Samme her, på første mulige dag som Nav kunne behandle søknaden Sendte søknaden til Nav på tirsdag, og fikk svar kl. 10:27 i morges. Tror arbeidsgiver sendte inn inntektsmeldingen i dag morges, men digitalt innvilgelsesbrev kom i Digipost fra Nav før arbeidsgiver/lønningskontoret en gang rakk å sende meg melding om at de hadde sendt inn inntektsmeldingen. Jeg får foreldrepenger/full lønn fra arbeidsgiver i permisjon, så tipper Nav autogodkjenner slike søknader så fort inntektsmelding kommer inn til dem. Neppe vært noen saksbehandler inne på saken mtp. hvor raskt det gikk.

Planen min hos Nav for uttak av foreldrepenger er forøvrig:

• Foreldrepenger fra og med 9. mai 2024 til og med 2. desember 2024.
• Opphold i uttak fra 3. desember 2024 til og med 1. januar 2025, hvor jeg tar ut de resterende 17 feriedagene av 2024-ferien min.
• Foreldrepenger fra og med 2. januar 2025 til og med 31. januar 2025.

I tillegg kommer jeg nok til å ta i hvert fall 7-8 uker med ulønnet permisjon, frem til ca. 1. april 2025, før mannen min tar sine 15 uker med permisjon + 4-5 uker ferie (frem til barnehagestart i august). Takket være at arbeidsgiveren min godkjente at jeg legger ferien min til desember, og at Nav har fjernet regelen om at man ikke kunne utsette foreldrepengene på helligdager (som gjaldt for alle med barn født før 01.10.2021) får jeg i tillegg fem ekstra fridager med lønn pga helligdagene/fridagene ifm. jul og nyttår, som for min del tilsvarer over 10k ekstra utbetalt, som jeg da heller kan bruke på en uke ekstra ulønnet permisjon eller lignende

Så deilig når ting bare løser seg! Virker som dere har laget en god plan
Her er det 80%, så foreldrepenger fra 9 mai - 12/2, så blir det 7? Uker ferie(med rest ferie fra 2023 og ferie fra 2024), og da er jeg hjemme til 6/4! Så tar mannen sine 19 uker som rekker til godt ut i august engang og bhg start! Da har vi enda ferien vår for neste år tilgode utenom permisjon, veldig glad for det for da kan vi få ferie og tid sammen

 

[Sommerspire160624☀️]

Det blir 100% utbetaling her, men har fortsatt ikke makket oss til å søke.
Skal ut i permisjon 27.mai, så bør vel få det gjort asap.
Fikk tips fra en venninde om å lage en kalender med oversikt fra termindato til forventet barnehagestart for å planlegge (men topped nav sin planlegger)og legge inn ulønnet permisjon på alle røde dager i første omgang (da dette er dager det uansett ikke blir utbetalt foreldrepenger) og på den måten ser hvor mye forlenget permen blir. Ti dager bare der og så har vi valgt å dele det resterende behovet for ulønnet permisjon mellom meg og far.
Jeg tar også fellesperioden,pluss 5 uker ferie i år og 4uker felles ferie neste sommer da. Da er jeg tilbake i arbeid i midten av mars, og far tar over.

Men har det noe å si om jeg tar ut årets ferieuke i år istedet for å overføre de til neste år?

 

[Annika92]

Det blir 100% utbetaling her, men har fortsatt ikke makket oss til å søke.
Skal ut i permisjon 27.mai, så bør vel få det gjort asap.
Fikk tips fra en venninde om å lage en kalender med oversikt fra termindato til forventet barnehagestart for å planlegge (men topped nav sin planlegger)og legge inn ulønnet permisjon på alle røde dager i første omgang (da dette er dager det uansett ikke blir utbetalt foreldrepenger) og på den måten ser hvor mye forlenget permen blir. Ti dager bare der og så har vi valgt å dele det resterende behovet for ulønnet permisjon mellom meg og far.
Jeg tar også fellesperioden,pluss 5 uker ferie i år og 4uker felles ferie neste sommer da. Da er jeg tilbake i arbeid i midten av mars, og far tar over.

Men har det noe å si om jeg tar ut årets ferieuke i år istedet for å overføre de til neste år?

Foreldrepenger utbetales mandag-fredag uansett Altså på røde dager og.

Når du tar ut ferieukene er kun avtale mellom deg og arbeidsgiver, så for NAV har det i hvert fall ingenting å si. Det viktigste er at det er avtalt på forhånd, slik at du er sikker på at du beholder alle rettighetene dine mens du tar ut lovbestemt ferie. Siden dette gir ulike opptjeninger, mens ulønnet permisjon ikke gjør det

 

[Engelpia]

4 uker til permisjonsstart og fikk akkurat melding fra nav at søknaden om foreldrepenger er innvilget! var raske både fra nav og arbeidsgiver siden de ikke behandler den før 4 uker føre permisjonsstart

Så bra til meg begynner de å behandle den 23 april stod det. Var det slik at vi får vanlig feriepenger i juni også blir det da foreldrepenger fra juli?

 

[Luna94]

Så bra til meg begynner de å behandle den 23 april stod det. Var det slik at vi får vanlig feriepenger i juni også blir det da foreldrepenger fra juli?

Du valgte 100% ? Da vil du ikke merke noen forskjell på lønna di, og får feriepenger som normalt man får jo lønn i juni også, men en får jo også ferietrekk for dette året, også får en feriepenger! Om en er fast ansatt selvfølgelig

 

[Engelpia]

Du valgte 100% ? Da vil du ikke merke noen forskjell på lønna di, og får feriepenger som normalt man får jo lønn i juni også, men en får jo også ferietrekk for dette året, også får en feriepenger! Om en er fast ansatt selvfølgelig

Valgte 100 ja og fast ansatt men da har jeg forstått det riktig

 

[Aaavinter]

Du valgte 100% ? Da vil du ikke merke noen forskjell på lønna di, og får feriepenger som normalt man får jo lønn i juni også, men en får jo også ferietrekk for dette året, også får en feriepenger! Om en er fast ansatt selvfølgelig

Det gjelder gjerne slik om du har fast mnd lønn, jobber du etter timesbetaling er det litt annerledes, da får du alle feriepengene, det blir ikke trukket ferie trekk, men du må sette av pengene selv da for da får du ikke utbetalt lønn de dagene/ukene du har ferie

Her er det også kanskje litt forskjell om det er arbeidsgiver eller nav som utbetaler feriepengene dine.

Valgte 100 ja og fast ansatt men da har jeg forstått det riktig

 

[Luna94]

Det gjelder gjerne slik om du har fast mnd lønn, jobber du etter timesbetaling er det litt annerledes, da får du alle feriepengene, det blir ikke trukket ferie trekk, men du må sette av pengene selv da for da får du ikke utbetalt lønn de dagene/ukene du har ferie

Her er det også kanskje litt forskjell om det er arbeidsgiver eller nav som utbetaler feriepengene dine.

Ja, vi jobber for samme kommune så var nok antagelig derfor hun spurte meg men selvfølgelig forskjell på fastlønn og timelønn, men som helsepersonell i kommunen her er det enten fast ansatt eller vikar

Og det er arbeidsgiver som betaler feriepenger I vårt tilfelle!