Permisjon

[Spiire]

Nei, det skal en ikke måtte. Jeg tenker å «begynne i jobb» den første avspaseringsdagen. Om de blir vanskelige på det så er det jo bare til å si at du vil starte siste skoledag før ferien. Da har du igjennopptatt arbeidet. Sist permisjon tok jeg siste dag ulønnet siste dag før påskeferien. Ingen sa noe da. Om en er sykemeldt frem til siste dag før ferien så er det ingen som sider at du må være sykemeldt i avspaseringstiden i ferien også.
Her må nok mannen også ta ferie i juli, men da har jo bhg også ferie, så kan jo bare bli kos med ferie sammen alle sammen.
Tror vi kommer i mål med ukene og oppstart bhg uansett, så lenge hun ikke kommer flere uker før termin

Leste faktisk akkurat om det der! Eneste er at jeg føler meg litt drittsekk… skjønner at jeg ikke burde det, men jeg fikk fast jobb ved en skole jeg ikke har jobbet på før nå i vår. Måtte ringe rett etter jeg fikk tilbudet og si at jeg er gravid og skal rett ut i permisjon (eller, jeg skal jobbe 5 uker. 4 med elever). Føles bare så kjipt å skulle «utnytte» det enda mer

Edit.: tenker det samme ang ferie. Tror det blir en fin sommer

 

[Dory88]

PS husk at reglene er endret slik at pappaene kan ta to uker av fedrekvoten ved fødsel (dette blir i tillegg til de to han kan få fra arbeidsgiver) Da kan han bli hjemme i fire uker etter fødsel med foreldrepenger i to av ukene og evt i fire om jobben gir lønnet permisjon. Fint for de fedrene som synes det blir lenge med 15 uker i strekk og veldig fint for oss mødrer om det f.eks blir keisersnitt at en kn få hjelp hjemme lengre

Jeg er veldig glad for denne endringen Vet du når far søker om dette?

 

[VilleVilma]

Leste faktisk akkurat om det der! Eneste er at jeg føler meg litt drittsekk… skjønner at jeg ikke burde det, men jeg fikk fast jobb ved en skole jeg ikke har jobbet på før nå i vår. Måtte ringe rett etter jeg fikk tilbudet og si at jeg er gravid og skal rett ut i permisjon (eller, jeg skal jobbe 5 uker. 4 med elever). Føles bare så kjipt å skulle «utnytte» det enda mer

Edit.: tenker det samme ang ferie. Tror det blir en fin sommer

Skjønner hva du mener men du må ikke føle deg som en drittsekk. Norge trenger flere mennesker og om du får barn 1mnd eller 5 år etter at su har startet i en jobb blir ikke den store forskjellen. Du blir like lenge borte.
Jeg har vært sykemeldt nesten hele svangerskapet. Det er jo en mye dårligere deal for arb.giver enn det du går ut med.
Du gjør en kjempeviktig jobb for samfunnet nå, så får det heller være at det tar litt tid før du er Max på plass på den nye jobben din. Du kan få mange fine år der videre.

 

[Mrs.T]

PS husk at reglene er endret slik at pappaene kan ta to uker av fedrekvoten ved fødsel (dette blir i tillegg til de to han kan få fra arbeidsgiver) Da kan han bli hjemme i fire uker etter fødsel med foreldrepenger i to av ukene og evt i fire om jobben gir lønnet permisjon. Fint for de fedrene som synes det blir lenge med 15 uker i strekk og veldig fint for oss mødrer om det f.eks blir keisersnitt at en kn få hjelp hjemme lengre

Å, fantastisk! Dette har jeg ikke fått med meg.

 

[Spiire]

Skjønner hva du mener men du må ikke føle deg som en drittsekk. Norge trenger flere mennesker og om du får barn 1mnd eller 5 år etter at su har startet i en jobb blir ikke den store forskjellen. Du blir like lenge borte.
Jeg har vært sykemeldt nesten hele svangerskapet. Det er jo en mye dårligere deal for arb.giver enn det du går ut med.
Du gjør en kjempeviktig jobb for samfunnet nå, så får det heller være at det tar litt tid før du er Max på plass på den nye jobben din. Du kan få mange fine år der videre.

Det der trengte jeg å høre, tusen takk og du har selvsagt helt rett. Datteren vi har fra før fikk vi jo under studietiden, så vi har jo egentlig vært Veldig billige for staten. Unge er vi også har jo igjen 40 år i arbeidslivet. Synes det er bedre ettersom det er fast jobb og ikke et vikariat. Da kommer jeg jo uansett tilbake!

 

[VilleVilma]

Jeg er veldig glad for denne endringen Vet du når far søker om dette?

Nei, det må vel legges inn hos nav, men er usikker på om det må gjøres før eller etter fødsel. Det viktigste er vel å ta det opp med arbgiver slik at de vet det.

 

[VilleVilma]

Å, fantastisk! Dette har jeg ikke fått med meg.

 

[Atpåklattpåvei]

Sent ute som vanlig. Noen som har søkt om permisjon og skal ha en uke ulønnet i måneden? Hvordan legger dere det inn på NAV sine sider? Må man seriøst legge inn utsettelse hver mnd.?

Jeg skal ha 8 uker ulønnet permisjon, men tar de rett etter mine 34 uker foreldrepermisjon. I følge HR på jobb, så mister man ikke rett til sykepenger når man tar permisjon for å passe barn, så lenge den er i forbindelse med ordinær foreldrepermisjon. Så jeg har kun søkt de 34 ukene med full lønn hos Nav, og skal søke den ulønnet delen lokalt på jobb, dette må gjøres senest 3 mnd før den skal taes ut. NAV har jo ikke noe med det å gjøre, slik jeg har forstått det.

 

[VilleVilma]

Jeg skal ha 8 uker ulønnet permisjon, men tar de rett etter mine 34 uker foreldrepermisjon. I følge HR på jobb, så mister man ikke rett til sykepenger når man tar permisjon for å passe barn, så lenge den er i forbindelse med ordinær foreldrepermisjon. Så jeg har kun søkt de 34 ukene med full lønn hos Nav, og skal søke den ulønnet delen lokalt på jobb, dette må gjøres senest 3 mnd før den skal taes ut. NAV har jo ikke noe med det å gjøre, slik jeg har forstått det.

Nei du beholder fir så vidt rettighetene dine, men om du blir sykemeldt i ulønnet eller direkte etter denne har du bare rett på 66% av lønna di, så du har ikke fulle rettigheter. Å du får ikke noenting de første 16dagene. Da arbgiver ikke har noen forpliktelser i denne perioden. Likevel kan de være at din arbeidsgiver eller tariffbestemmelser er bedre enn minimumet i følge loven
Ulønnet permisjon avtaler du bare med arb.giver det har ikke nav noe med. Lurt å vente til minimum barnet er født før du søker om denne, da slipper du å endre datoer på denne om du føder før termin og datoen på når foreldrepermisjonen fra nav stopper.