Pause på jobben

[Lutzern]

Her har vi betalt pause når vi ikke har overlapping. Da er jeg alene på jobb hele min arbeidstid (jobber i butikk), og spiser mat innimellom når det er stille i butikken.

Og hvis det ikke er stille så tar fu bare en bit mat innimellom men får ikke noe hvile?

 

[Lutzern]

Hvis man er ute på oppdrag i jobben sin og arbeidsmengden er så stor at man ikke har mulighet til å ta en pause - man jobbe i ett og bare få i seg ei brødskive mens man jobber. En ting er hvis det plutselig skjer noe uforutsett at man ikke kan ta seg tid til pause - men hvis arbeidsgiver legger opp dagen slik at pauseavvikling ikke er mulig, er det lov?

 

[Me&mini]

Hvis man er ute på oppdrag i jobben sin og arbeidsmengden er så stor at man ikke har mulighet til å ta en pause - man jobbe i ett og bare få i seg ei brødskive mens man jobber. En ting er hvis det plutselig skjer noe uforutsett at man ikke kan ta seg tid til pause - men hvis arbeidsgiver legger opp dagen slik at pauseavvikling ikke er mulig, er det lov?

Kan jeg ikke tenke meg. Men ville kanskje ringt arbeidstilsynet å spurt.
Du har jo rett på pause, men tiden for det er vel ikke fastsatt før man er på jobb i 8 timer.

 

[Alvejenta]

Og hvis det ikke er stille så tar fu bare en bit mat innimellom men får ikke noe hvile?

Det stemmer. Dette er faktisk ganske vanlig i butikkbransjen. Er en del nedskjæringer pga økonomi i en del kjeder, og da vil jeg heller ha betalt matpause mens jeg jobber enn å være arbeidsledig (i verste fall).

 

[Alvejenta]

Og dette sier arbeidsmiljøloven om pauser:

§ 10-9.Pauser(1) Arbeidstaker skal ha minst en pause dersom den daglige arbeidstiden overstiger fem og en halv time. Pausene skal til sammen være minst en halv time hvis den daglige arbeidstid er minst åtte timer. Dersom arbeidstaker ikke fritt kan forlate arbeidsplassen under pausen eller der det ikke finnes tilfredsstillende pauserom, skal pausen regnes som en del av arbeidstiden. Når forholdene gjør det nødvendig, kan pausen forskyves.(2) Når arbeidstaker arbeider mer enn to timer etter at den alminnelige arbeidstid er avviklet, skal arbeidstaker gis en pause på minst en halv time. Pausen regnes som en del av arbeidstiden. Pause som legges etter alminnelig arbeidstids slutt, godtgjøres som overtidsarbeid, men regnes ikke med i det antall timer det er tillatt å arbeide overtid etter §k 10-6. Når forholdene gjør det nødvendig, kan pausen kortes ned eller forskyves.

Med andre ord så kan man avvikle pause på flere forskjellige måter. Og du har først krav på 0.5 timers pause om du har en 8 timers arbeidsdag. Så om du jobber 5.5 time (minstekrav for pause) så har du ikke automatisk rett til 0.5 time pause, men f.eks bare 1 kvarter. Vi har 0.5 timers pause uansett om det er 5.5 timer eller 8, men det er fordi arbeidsgiver er grei på det. Og står vi 6 timer på jobb alene så er den 0.5 timen betalt.

 

[Lutzern]

Og dette sier arbeidsmiljøloven om pauser:

§ 10-9.Pauser(1) Arbeidstaker skal ha minst en pause dersom den daglige arbeidstiden overstiger fem og en halv time. Pausene skal til sammen være minst en halv time hvis den daglige arbeidstid er minst åtte timer. Dersom arbeidstaker ikke fritt kan forlate arbeidsplassen under pausen eller der det ikke finnes tilfredsstillende pauserom, skal pausen regnes som en del av arbeidstiden. Når forholdene gjør det nødvendig, kan pausen forskyves.(2) Når arbeidstaker arbeider mer enn to timer etter at den alminnelige arbeidstid er avviklet, skal arbeidstaker gis en pause på minst en halv time. Pausen regnes som en del av arbeidstiden. Pause som legges etter alminnelig arbeidstids slutt, godtgjøres som overtidsarbeid, men regnes ikke med i det antall timer det er tillatt å arbeide overtid etter §k 10-6. Når forholdene gjør det nødvendig, kan pausen kortes ned eller forskyves.

Med andre ord så kan man avvikle pause på flere forskjellige måter. Og du har først krav på 0.5 timers pause om du har en 8 timers arbeidsdag. Så om du jobber 5.5 time (minstekrav for pause) så har du ikke automatisk rett til 0.5 time pause, men f.eks bare 1 kvarter. Vi har 0.5 timers pause uansett om det er 5.5 timer eller 8, men det er fordi arbeidsgiver er grei på det. Og står vi 6 timer på jobb alene så er den 0.5 timen betalt.

Men klarer ikke lese ut fra dette om man må godta å ikke ha pause. Altså feks 3 dager i uken så er arbeidsmengden og organiseringen gjort slik at arbeidsgiver gir deg beskjed om at mandag, tirsdag og onsdag får du ikke pause. Det er ikke snakk om å egentlig ha pause, men må avslutte pausen etter 15 min fordi det kommer noen kunder eller noe. Men arbeidsgiver sier at du ikke får pause disse dagene.

 

[Alvejenta]

Men klarer ikke lese ut fra dette om man må godta å ikke ha pause. Altså feks 3 dager i uken så er arbeidsmengden og organiseringen gjort slik at arbeidsgiver gir deg beskjed om at mandag, tirsdag og onsdag får du ikke pause. Det er ikke snakk om å egentlig ha pause, men må avslutte pausen etter 15 min fordi det kommer noen kunder eller noe. Men arbeidsgiver sier at du ikke får pause disse dagene.

Og når det ikke står noe om det, så tolker jeg det slik at ja, det kan arbeidsgiver. Vi vet jo en mnd i forveien at de og de dagene blir det sånn, og min arbeidsgiver er veldig på det at vi skal følge aml. til punkt å prikke. Om du mener at dette ikke er riktig så må du ta kontakt med arbeidstilsynet.

 

[Fru H]

Jeg jobber som miljøterapeut og har betalt for hele vakten min. Jeg er altså tilgjengelig for ungdommene hele tiden, selvom vakten er rett over 8 timer lang. Jeg har aldri sjekket reglementet angående dette, men hos oss tar vi oss hvertfall en pause, eller trekker oss tilbake når det er naturlig i forhold til oppfølgingsbehovet den enkelte dagen...

 

[Lutzern]

Jeg jobber som miljøterapeut og har betalt for hele vakten min. Jeg er altså tilgjengelig for ungdommene hele tiden, selvom vakten er rett over 8 timer lang. Jeg har aldri sjekket reglementet angående dette, men hos oss tar vi oss hvertfall en pause, eller trekker oss tilbake når det er naturlig i forhold til oppfølgingsbehovet den enkelte dagen...

Ja det er jo det jeg mener er riktig også. At man faktisk skal ha mulighet til å trekke seg tilbake med mindre det er noe spesielt. Det er det jeg er vant til ihvertfall (jobber i bhg) og vi har betalt pause. Dersom et barn skader seg, en kollega trenger hjelp til noe så kan man bli hentet fra pauserommet. Og det er helt greit Men at det legges opp til at det ikke er pause eller mulighet til pause, er det lov?

 

[Fru H]

Ja det er jo det jeg mener er riktig også. At man faktisk skal ha mulighet til å trekke seg tilbake med mindre det er noe spesielt. Det er det jeg er vant til ihvertfall (jobber i bhg) og vi har betalt pause. Dersom et barn skader seg, en kollega trenger hjelp til noe så kan man bli hentet fra pauserommet. Og det er helt greit Men at det legges opp til at det ikke er pause eller mulighet til pause, er det lov?

Det synes jeg høres rart ut i så fall.
For det er ikke slik at vi har fått beskjed om at vi IKKE kan ta pause. Men det er ingen fastsatt pause i min jobb.

 

[Lutzern]

Det synes jeg høres rart ut i så fall.
For det er ikke slik at vi har fått beskjed om at vi IKKE kan ta pause. Men det er ingen fastsatt pause i min jobb.

Ja jeg synes liksom det er en forskjell...

 

[Fru H]

Ja jeg synes liksom det er en forskjell...

Ja, absolutt!
Kan du ringe arbeidstilsynet for å høre da?

 

[Me&mini]

Ja jeg synes liksom det er en forskjell...

Slik jeg ser det har de ikke lov til å gjøre dette fast, siden du ifølge loven har rett på pause. Men ta en tlf til arbeidstilsynet eller fagforbundet, så kan nok de gi et konkret svar.
Du må gjerne legge ut her hva du finner ut også

 

[ColgateSmile]

Ja det er jo det jeg mener er riktig også. At man faktisk skal ha mulighet til å trekke seg tilbake med mindre det er noe spesielt. Det er det jeg er vant til ihvertfall (jobber i bhg) og vi har betalt pause. Dersom et barn skader seg, en kollega trenger hjelp til noe så kan man bli hentet fra pauserommet. Og det er helt greit Men at det legges opp til at det ikke er pause eller mulighet til pause, er det lov?

Vi har det slik på min jobb, at det ikke er mulighet for pause. Jobber med barn med stort oppfølgingsbehov og som trenger en voksen sammen med seg hele tiden. Da er ikke muligheten tilstede for å trekke seg tilbake for litt hvile og mat. Men spiser sammen med barna.

 

[Me&mini]

Vi har det slik på min jobb, at det ikke er mulighet for pause. Jobber med barn med stort oppfølgingsbehov og som trenger en voksen sammen med seg hele tiden. Da er ikke muligheten tilstede for å trekke seg tilbake for litt hvile og mat. Men spiser sammen med barna.

Slik hadde jeg det i min forrige jobb også, men det var da et krav til at noen andre var tilgjengelig på jobb som kunne se til disse barna så man fikk tatt seg 5 min eller en dopause.
Den ene brukeren var der ofte alene på natt osv, og da var det alltid 2 stk på jobb for sikkerheten til bruker + at den med hovedansvaret skulle få tatt seg en pust o bakken.

 

[Ruli]

dette varierer nok fra sektor til sektor, og arbeidplass til arbeidsplass. Bør heller ringe og ta det opp med fagforeningen Jeg jobbet tidligere i dagligvarebransjen, og der var det ulik praksis på hvordan de gjort det med pause. Krav på en halvtime lunsj dersom arbeidstiden oversteg 5.5 timer. første stedet jeg jobbet fikk vi betalt lunsj på kveldsvaktene siden vi var bare to på jobb og ikke kunne forlate. Dagvaktene fikk ikke betalt lunsj, da de kunne forlate arbeidsplassen i lunsjen om de ville. Siste stedet jeg jobbet fikk vi ikke betalt lunsj uansett om det var sen eller tidligvakt og vi ikke kunne forlate arbeidsplassen.

 

[Myself]

Mye som kan avtales i egne tariffer. Sjekk dette før dere hyler ut I min jobb kan jeg ALDRI forlate jobben, må alltid spise på arbeidsplassen, kan ikke trekke meg vekk. men det er fullt lovlig pga en egen tariff

 

[Agnete]

Mye som kan avtales i egne tariffer. Sjekk dette før dere hyler ut I min jobb kan jeg ALDRI forlate jobben, må alltid spise på arbeidsplassen, kan ikke trekke meg vekk. men det er fullt lovlig pga en egen tariff

Det er ikke helt riktig dette, AML ligger alltid i bunn og er ikke lov å bryte. En tariffavtale med arbeidsgiver kan kun gjøres bedre enn hva AML sier.
Det er noen få arbeidsgrupper i norge som er unntatt fra AML, men da handler det om liv og helse.

 

[Myself]

Det er ikke helt riktig dette, AML ligger alltid i bunn og er ikke lov å bryte. En tariffavtale med arbeidsgiver kan kun gjøres bedre enn hva AML sier.
Det er noen få arbeidsgrupper i norge som er unntatt fra AML, men da handler det om liv og helse.

Jeg sa ikke at tariffen er dårligere.
Står ingenting i aml at en SKAL kunne forlate arbeidsplassen heller.....

Her er det som står i aml:
§ 10-9.Pauser
(1) Arbeidstaker skal ha minst en pause dersom den daglige arbeidstiden overstiger fem og en halv time. Pausene skal til sammen være minst en halv time hvis den daglige arbeidstid er minst åtte timer. Dersom arbeidstaker ikke fritt kan forlate arbeidsplassen under pausen eller der det ikke finnes tilfredsstillende pauserom, skal pausen regnes som en del av arbeidstiden. Når forholdene gjør det nødvendig, kan pausen forskyves.

 

[Me&mini]

Mye som kan avtales i egne tariffer. Sjekk dette før dere hyler ut I min jobb kan jeg ALDRI forlate jobben, må alltid spise på arbeidsplassen, kan ikke trekke meg vekk. men det er fullt lovlig pga en egen tariff

Dette er vel fullt lovlig uten tariff og egentlig, men man har rett til å ta seg en dopause f.eks. Dvs, man MÅ kunne trekke seg unna for korte perioder.