Noen som har tenkt på permisjon!? :)
- Trådstarter Linkii
- Opprettet
Jeg aner ikke! 
vi skal snakke med nav etter nyttår. Jeg jobber selvstendig, og trenger litt hjelp til hva jeg har krav på.
Ellers jobber vi begge hjemmefra, så vi får det til å fungere på noe vis uansett. <3 om ikke jeg har krav på foreldrepenger / lønnet permisjon, så blir det engangsstønad x 2 (tvillinger), og finne på noe smart som får hverdagen til å gå opp er veldig rolig på det, kjenner jeg.
Jeg har (helt upartisk selvfølgelig
) verdens beste samboer. Sammen er vi dynamitt <3
Hadde jeg derimot vært ansatt, måtte jeg nok, sammen med mannen, funnet ut hva som hadde passet oss best i forhold til uker/ferier/barnehage osv.
vi skal snakke med nav etter nyttår. Jeg jobber selvstendig, og trenger litt hjelp til hva jeg har krav på. Ellers jobber vi begge hjemmefra, så vi får det til å fungere på noe vis uansett. <3 om ikke jeg har krav på foreldrepenger / lønnet permisjon, så blir det engangsstønad x 2 (tvillinger), og finne på noe smart som får hverdagen til å gå opp
er veldig rolig på det, kjenner jeg. Jeg har (helt upartisk selvfølgelig
) verdens beste samboer. Sammen er vi dynamitt <3 Hadde jeg derimot vært ansatt, måtte jeg nok, sammen med mannen, funnet ut hva som hadde passet oss best i forhold til uker/ferier/barnehage osv.
Sist var det ganske håpløst. Fikk barn på slutten av året og det barn ingen mulighet for barnehageplass før august året etter hun fylte ett.. tok derfor 80% permisjon fulgt av månedsvis med ulønna. Vi hadde jo egentlig ikke råd til det men hadde ikke noe valg. Gikk på et vis.
Det er en grunn til at vi gikk for sommerbarn nå for å si det sånn
med termin i månedsskiftet juni/juli har jeg regnet ut at vi kan ta 100% permisjon og deretter ferie. I aller verste fall må vi kanskje ta noen uker ulønna, men for oss som tidligere har hatt 8 mnd ulønna er noen uker bare til å le av Walk in the park i forhold til sist.
Rekker barnet å bli født i juni blir det 10 ukers perm på pappaen (om vi ikke finner ut at han skal ta mer, kan jo godt tenkes), ellers blir det 14 uker. Spennende det der.
Det er en grunn til at vi gikk for sommerbarn nå for å si det sånn
med termin i månedsskiftet juni/juli har jeg regnet ut at vi kan ta 100% permisjon og deretter ferie. I aller verste fall må vi kanskje ta noen uker ulønna, men for oss som tidligere har hatt 8 mnd ulønna er noen uker bare til å le av Walk in the park i forhold til sist.Rekker barnet å bli født i juni blir det 10 ukers perm på pappaen (om vi ikke finner ut at han skal ta mer, kan jo godt tenkes), ellers blir det 14 uker. Spennende det der.
Er det da fedrekvoten endres? For de som blir født etter 1.juli? Hvordan er det med totalen da? Får man flere uker totalt?Sist var det ganske håpløst. Fikk barn på slutten av året og det barn ingen mulighet for barnehageplass før august året etter hun fylte ett.. tok derfor 80% permisjon fulgt av månedsvis med ulønna. Vi hadde jo egentlig ikke råd til det men hadde ikke noe valg. Gikk på et vis.
Det er en grunn til at vi gikk for sommerbarn nå for å si det sånn
Rekker barnet å bli født i juni blir det 10 ukers perm på pappaen (om vi ikke finner ut at han skal ta mer, kan jo godt tenkes), ellers blir det 14 uker. Spennende det der.
Like mange uker, bare fire uker mer på far.
Flaks vi har termin i starten av juni... Mannen her syns 10 uker er meir enn nok!
Kommer til å ta 80% tror jeg, iallefall der jeg får
Mest ut av økonomien.. men jobber i skole så får jo lenger uansett pga ferie
Mest ut av økonomien.. men jobber i skole så får jo lenger uansett pga ferie
Jeg får hele permisjonen fordi jeg er student..
Kommer uansett til å ta 100% lønn, om vi trenger mer permisjon for å få det til å gå opp frem til bhg start tar jeg noen uker ulønna.
Det lønner seg vel alltid å ta 100% lønn og sette av litt hver mnd i stedet for å ta 80%. Totalsummen blir best slik. Hvertfall slik jeg har forstått det og regnet meg frem til sist.
Det lønner seg vel alltid å ta 100% lønn og sette av litt hver mnd i stedet for å ta 80%. Totalsummen blir best slik. Hvertfall slik jeg har forstått det og regnet meg frem til sist.
Man søker bare om mors permisjon før fødsel. Søker om fars permisjon senere mens mor er i perm. Får man barn i juni og skal ha 100% får altså mor 39 uker og far 10 uker. Far kan velge å ta med av mor sine uker. Får man barn i juli får Moe 35 uker og far 14 uker. Om far ikke tar de 10 ukene (for de født 1. juli eller senere) eller 14 ukene (for de født før 1. juli) kan ikke mor ta dem. I praksis litt mindre valgfrihet altså. For det går fint an å dele for eksempel 50/50 både for de født før og etter 1. juli. Mor MÅ ta de tre ukene før fødsel og to uker etter, ellers tror jeg far kan ta hva han vil. Erna var «skuffet over norske menn» sa hun og flyttet grensa fra 10 til 14 uker igjen. Manglende tillit til at folk løser det på egen hånd, mener jeg.
Preggolino
Andre møte med forumet
Jeg tar permisjon med 100% lønn da dette lønner seg mest for meg. Tar mødrekvoten+hele fellesperioden, og satser på ferie etter permisjon, før han så tar fedrekvoten
Jeg tenkte at mor må ta 6uker etter fødsel? Jeg må skjekke NAV
Tror dette er løsningen vi går for også!
Stemmer det. Mor må ta de tre ukene før termin, samt seks uker etter fødsel. De seks ukene er "barselsukene", og da skal ikke mor jobbe.Jeg tenkte at mor må ta 6uker etter fødsel? Jeg må skjekke NAV
"Mødrekvoten er 10 uker når barnet er født før 1. juli 2018, og 14. uker når barnet er født etter denne datoen. Mor må 3 av ukene før termin, men kan ta inntil 12. De første seks ukene etter fødselen må tas ut av mor, og regnes som en del av mødrekvoten. De fire siste ukene av mødrekvoten kan tas ut når som helst i foreldrepengeperioden."
Sakset fra Nav.no
Blir 100% lønn her og, i kombinasjon med fullt opptjent ferie som ikke er brukt, gir meg noen ekstra uker. Får overført ferie heldigvis så det løser seg på en bra måte. Jeg skal ta mesteparten av perm og kjæresten tar sine 10 uker så kommer nok han også til å bruke litt av sin ferie og. Håper i tillegg å kunne jobbe redusert i kombinasjon med kontantstøtte hvis dette eksisterer i 2019 noe jeg håper.
så kommer nok han også til å bruke litt av sin ferie og. Håper i tillegg å kunne jobbe redusert i kombinasjon med kontantstøtte hvis dette eksisterer i 2019 noe jeg håper.
Skye
Betatt av forumet
Med mine to første hadde jeg 100% lønn og følte at jeg var tilbake i jobb alt for tidlig. 3 dager tilvenning i barnehagen og så var hverdagen en helt annen. Helt grusomt.
Med sistemann hadde jeg 80% lønn i tillegg til at jeg avviklet en del ferie og tok noen måneder ulønnet perm. Barnehageplass hadde vi tilgjengelig i de 3 siste månedene jeg tok ulønnet perm og han fikk dermed en veldig trygg og lang tilvenningstid i barnehagen. Det var så deilig for alle mann. Så det blir definitivt en reprise av det denne gangen[emoji4]
Med sistemann hadde jeg 80% lønn i tillegg til at jeg avviklet en del ferie og tok noen måneder ulønnet perm. Barnehageplass hadde vi tilgjengelig i de 3 siste månedene jeg tok ulønnet perm og han fikk dermed en veldig trygg og lang tilvenningstid i barnehagen. Det var så deilig for alle mann. Så det blir definitivt en reprise av det denne gangen[emoji4]