Noen lærere her?

[HCS]

Hei, vi er lærere og jeg skal tilbake i jobb på tirsdag, og så hadde mannen planer om å starte permisjonen i august. Det får han ikke lov til da lønnsenheten regner slutten av juni og starten av august som arbeidsfri periode. Syns det er veldig urettferdig at han som har jobbet hele året ikke får den «avspaseringen» han har jobbet for hele året. Noen som har vært borti det samme?

 

[FrøkenMG]

Skal han starte permisjon med en gang du er ferdig med din?

Jeg jobber som lærer og avslutter min permisjon med siste dag 25. juni. Deretter 5 uker ferie før jeg begynner på jobb igjen 1. august, hvilket betyr at jeg begynner med arbeidsfri periode. Mannen min, som begynner som lærer i august, begynner sin permisjon 16. august (dette fordi det var planen vår i utgangspunktet, og ny arbeidsgiver sa bare ok til det).

Men, det er ikke selvsagt at det blir sånn. Setter arbeidsgiver seg på bakbeina har de all rett til det. Arbeidsfri periode er ikke noe vi har krav på som vi har med ferie. Samtidig får vi dem uavhengig av når vi kommer tilbake i jobb etter permisjonen.

 

[HCS]

Skal han starte permisjon med en gang du er ferdig med din?

Jeg jobber som lærer og avslutter min permisjon med siste dag 25. juni. Deretter 5 uker ferie før jeg begynner på jobb igjen 1. august, hvilket betyr at jeg begynner med arbeidsfri periode. Mannen min, som begynner som lærer i august, begynner sin permisjon 16. august (dette fordi det var planen vår i utgangspunktet, og ny arbeidsgiver sa bare ok til det).

Men, det er ikke selvsagt at det blir sånn. Setter arbeidsgiver seg på bakbeina har de all rett til det. Arbeidsfri periode er ikke noe vi har krav på som vi har med ferie. Samtidig får vi dem uavhengig av når vi kommer tilbake i jobb etter permisjonen.

Ja, da er det akkurat sånn dere har det som vi ønsker. Men kan ikke finne noe i tariffavtalen som omtaler det som arbeidsfri periode, bare at arbeidsoppgavene skal utføres på så og så mange timer i løpet av året. Så bør vi ikke da kunne bestemme selv når det skjer? Bortsett fra undervisning og sånt da.

 

[FrøkenMG]

Ja, da er det akkurat sånn dere har det som vi ønsker. Men kan ikke finne noe i tariffavtalen som omtaler det som arbeidsfri periode, bare at arbeidsoppgavene skal utføres på så og så mange timer i løpet av året. Så bør vi ikke da kunne bestemme selv når det skjer? Bortsett fra undervisning og sånt da.

Det er vel nettopp det da. Arbeidsgiver kan ikke kreve at man skal gjøre arbeid i perioder med undervisningsfri, derfor så kan heller ikke vi kreve noe tilbake. Men arbeidsgiver kan være ålreit og gi mulighet til å utsette permisjonen, om de vil.

Du sa ikke noe om din mann skal begynne permisjonen med en gang etter at du har avsluttet din. Jeg tror ikke jeg ville fått samme ordning dersom jeg skulle fortsette å ha permisjon på andre siden av ferien min.

 

[HCS]

Det er vel nettopp det da. Arbeidsgiver kan ikke kreve at man skal gjøre arbeid i perioder med undervisningsfri, derfor så kan heller ikke vi kreve noe tilbake. Men arbeidsgiver kan være ålreit og gi mulighet til å utsette permisjonen, om de vil.

Du sa ikke noe om din mann skal begynne permisjonen med en gang etter at du har avsluttet din. Jeg tror ikke jeg ville fått samme ordning dersom jeg skulle fortsette å ha permisjon på andre siden av ferien min.

Men kan de ikke det? For mener å huske at før jul da det var snakk om å ta juleferie tidlig, så skulle de legge på dager i juni. Og da har de jo styringsrett over den tiden virker det som?

Hvilken kommune bor du i? Hvis du har lyst til å svare. Kanskje vi må flytte nei, jeg skal tilbake i jobb og han tar over permisjon. Men hadde håpet at han ikke trengte å begynne før i august. Vi får se hvor kjipe de er.

 

[FrøkenMG]

Men kan de ikke det? For mener å huske at før jul da det var snakk om å ta juleferie tidlig, så skulle de legge på dager i juni. Og da har de jo styringsrett over den tiden virker det som?

Hvilken kommune bor du i? Hvis du har lyst til å svare. Kanskje vi må flytte nei, jeg skal tilbake i jobb og han tar over permisjon. Men hadde håpet at han ikke trengte å begynne før i august. Vi får se hvor kjipe de er.

Nå vet jeg ikke hva du sikter til med å flytte på dager, men vi lærere har arbeidsår de 190 dagene elevene er på skolen + 5/6 plandager (avhengig av om man jobber i Oslo kommune eller under KS). Ut over det kan verken rektor eller kommunen pålegge flere arbeidsdager, men man kan flytte på både skole- og plandager (det blir i utgangspunktet avgjort i kommunestyret, men noen ganger har skolene plandager de kan flytte litt på).

Kan hende de steiler fordi han/dere ønsker å utsette hans alletede påbegynte permisjon. Jeg har to kolleger (altså et gift par) som fikk barn i fjor. Hun begynte på jobb denne uken mens en besteforelder passer barnet de to siste ukene før sommerferien. Da får hun avspaseringsdagene. Jeg er usikker på når mannen hennes begynner permisjonen sin, men han er i alle fall i permisjon til høsten. Jeg tror kanskje han begynner permisjonen sin til plandagene, og jeg tviler på at han hadde fått det gjennom dersom han hadde gått ut i permisjon før sommerferien.

Planlegger dere å ta ut ferie som vanlig i juli?

Må bare tilføye at mannen min jobber ikke som lærer nå, men har fått jobb som det fra 1. august. Vår opprinnelige plan var at han skulle være i jobb fram til 16. august. Det var det han sa til ny arbeidsgiver som har sagt ok til at han kan ta ut permisjon fra 16. august.

 

[HCS]

Med å flytte dager mente jeg å flytte undervisningsdager til juni, etter det som opprinnelig var siste skoledag for sommeren. Det ble jo ikke sånn, men i og med at de i det hele tatt vurderte det, så må de jo ha styringsrett over den perioden.

men det er det som er greia. Han har ikke begynt permisjonen sin. Planen var å gjøre som kollegene dine, jeg starter i jobb nå og så få hjelp av besteforeldre osv. og så at mannen starter opp i august.

Så er tydeligvis stor forskjell mellom kommunene da. Jeg får høre med fagforeningene, vi er i hver vår.

 

[Klatremus Lillemann]

Nå er det riktignok mange år siden, men når yngste var baby, så begynte samboer sin perm i april eller mai, men fikk ikke tatt alt ut før skoleferien begynte. Han fikk da stopp i permisjonen og fikk tatt resten som en dag i uka frem til i november. Den gang var det 14 uker til far tror jeg.

Så han fikk det sånn som dere ønsker.
Men vet ikke om det er blitt strengere nå da kanskje

 

[HCS]

Nå er det riktignok mange år siden, men når yngste var baby, så begynte samboer sin perm i april eller mai, men fikk ikke tatt alt ut før skoleferien begynte. Han fikk da stopp i permisjonen og fikk tatt resten som en dag i uka frem til i november. Den gang var det 14 uker til far tror jeg.

Så han fikk det sånn som dere ønsker.
Men vet ikke om det er blitt strengere nå da kanskje

Takk for svar!

 

[FrøkenMG]

Med å flytte dager mente jeg å flytte undervisningsdager til juni, etter det som opprinnelig var siste skoledag for sommeren. Det ble jo ikke sånn, men i og med at de i det hele tatt vurderte det, så må de jo ha styringsrett over den perioden.

men det er det som er greia. Han har ikke begynt permisjonen sin. Planen var å gjøre som kollegene dine, jeg starter i jobb nå og så få hjelp av besteforeldre osv. og så at mannen starter opp i august.

Så er tydeligvis stor forskjell mellom kommunene da. Jeg får høre med fagforeningene, vi er i hver vår.

Åja, det med flytting av dager har jeg ikke vært borti, annet enn at det sikkert er et diskusjonstema før neste års skolerute blir vedtatt i kommunestyret.

Beklager, da misforsto jeg deg. Forsto det som at mannen din begynner permisjonen dagen etter at du har avsluttet din. Det kan hende dere har (en) arbeidsgiver(e) som er kjipe på det. Det har de dessverre rett til. Men dobbeltsjekk gjerne med fagforeningene.

Må bare legge til at hos nav er dette uproblematisk, så lenge du kan dokumentere at du er i aktivitet. Om det skulle løse seg for dere ber du bare om en bekreftelse derfra.

 

[FrøkenMG]

Med å flytte dager mente jeg å flytte undervisningsdager til juni, etter det som opprinnelig var siste skoledag for sommeren. Det ble jo ikke sånn, men i og med at de i det hele tatt vurderte det, så må de jo ha styringsrett over den perioden.

men det er det som er greia. Han har ikke begynt permisjonen sin. Planen var å gjøre som kollegene dine, jeg starter i jobb nå og så få hjelp av besteforeldre osv. og så at mannen starter opp i august.

Så er tydeligvis stor forskjell mellom kommunene da. Jeg får høre med fagforeningene, vi er i hver vår.

En ting til: dere må søke om utsettelse senest på din siste permisjonsdag. Og om jeg har forstått det rett, så har dere det grådig travelt…

 

[HCS]

En ting til: dere må søke om utsettelse senest på din siste permisjonsdag. Og om jeg har forstått det rett, så har dere det grådig travelt…

Ja, alt er jo godkjent hos nav. Så bare kommunen som er kjipe

 

[FrøkenMG]

Ja, alt er jo godkjent hos nav. Så bare kommunen som er kjipe

Fikk dere søkt og godkjent utsettelse uten at nav trengte bekreftelse på din aktivitet? Her fikk jeg beskjed om at jeg trengte bekreftelse fra arbeidsgiver allerede da jeg søkte om foreldrepenger noen uker før min permisjon.

 

[Tiriltoppen]

Hei, vi er lærere og jeg skal tilbake i jobb på tirsdag, og så hadde mannen planer om å starte permisjonen i august. Det får han ikke lov til da lønnsenheten regner slutten av juni og starten av august som arbeidsfri periode. Syns det er veldig urettferdig at han som har jobbet hele året ikke får den «avspaseringen» han har jobbet for hele året. Noen som har vært borti det samme?

Mannen min er lærer og krangla om det samme bare om vinterferien. De mente at han måtte komme på jobb siste uka før sommerferien. Men da er jo alle karakterer satt og ingenting å gjøre. De stod på sitt. Dette var fylkeskommunen da. Skolen mente det ikke var nødvendig, men ble ikke hørt.

 

[HCS]

Mannen min er lærer og krangla om det samme bare om vinterferien. De mente at han måtte komme på jobb siste uka før sommerferien. Men da er jo alle karakterer satt og ingenting å gjøre. De stod på sitt. Dette var fylkeskommunen da. Skolen mente det ikke var nødvendig, men ble ikke hørt.

Men var det midt i permisjonen hans? For her er det jo snakk om etter jeg har avsluttet min, og egentlig da før mannen har startet på sin.

 

[HCS]

Fikk dere søkt og godkjent utsettelse uten at nav trengte bekreftelse på din aktivitet? Her fikk jeg beskjed om at jeg trengte bekreftelse fra arbeidsgiver allerede da jeg søkte om foreldrepenger noen uker før min permisjon.

Ja, men det er vel fordi det ikke er aktivitetskrav til mor i den egne pappapermen, kun når han tar ut fellesdelen, så vidt jeg har forstått. Og jeg er jo tilbake i jobb på en måte. Bare at det er sånn jobben ser ut for oss på det tidspunktet. For å sette det på spissen, om jeg hadde jobbet offshore, så måtte han vel ikke ha tatt ut permisjon hver gang jeg var «to uker av» dersom vi utsatte permisjonen? Eller er det liksom overhode ikke mulig for folk i slike yrker?

 

[FrøkenMG]

Mannen min er lærer og krangla om det samme bare om vinterferien. De mente at han måtte komme på jobb siste uka før sommerferien. Men da er jo alle karakterer satt og ingenting å gjøre. De stod på sitt. Dette var fylkeskommunen da. Skolen mente det ikke var nødvendig, men ble ikke hørt.

Hvis permisjonen hans er ferdig en uke før skoleslutt må han selvsagt tilbake på jobb. Han kan jo ikke få en uke fri bare fordi det bare er en uke igjen?

At folk som kommer tilbake etter permisjon når det er 1-2 uker igjen av skoleåret bare går rundt og slenger er en annen sak. Og ja, det er stort sett det de gjør på min arbeidsplass også.

 

[FrøkenMG]

Ja, men det er vel fordi det ikke er aktivitetskrav til mor i den egne pappapermen, kun når han tar ut fellesdelen, så vidt jeg har forstått. Og jeg er jo tilbake i jobb på en måte. Bare at det er sånn jobben ser ut for oss på det tidspunktet. For å sette det på spissen, om jeg hadde jobbet offshore, så måtte han vel ikke ha tatt ut permisjon hver gang jeg var «to uker av» dersom vi utsatte permisjonen? Eller er det liksom overhode ikke mulig for folk i slike yrker?

Jeg vet ikke hvordan de som jobber offshore ordner det.

Men jeg mener arbeidsgiver har retten på sin side til å nekte ham å utsette permisjonen til skoleåret starter. Om det er lurt mtp. arbeidstakere som trives og føler seg verdsatt og slik er en annen sak.

 

[Kulenr3]

Hvis permisjonen hans er ferdig en uke før skoleslutt må han selvsagt tilbake på jobb. Han kan jo ikke få en uke fri bare fordi det bare er en uke igjen?

At folk som kommer tilbake etter permisjon når det er 1-2 uker igjen av skoleåret bare går rundt og slenger er en annen sak. Og ja, det er stort sett det de gjør på min arbeidsplass også.

Jeg begynte i jobb igjen forrige uke, så jobber 2,5 uke før jeg begynner på ferien min nå. Jeg har
jo brukt opp min del, så da måtte jeg evnt tatt ulønnet perm om jeg ikke ville tilbake før ferie. Jobber på en stor barneskole, så her er det plenty å gjøre.

Samboer (ikke lærer) har sine 15 uker nå, og tar forlenger med sine 4 uker ferie etter de er over.

 

[FrøkenMG]

Jeg begynte i jobb igjen forrige uke, så jobber 2,5 uke før jeg begynner på ferien min nå. Jeg har
jo brukt opp min del, så da måtte jeg evnt tatt ulønnet perm om jeg ikke ville tilbake før ferie. Jobber på en stor barneskole, så her er det plenty å gjøre.

Samboer (ikke lærer) har sine 15 uker nå, og tar forlenger med sine 4 uker ferie etter de er over.

Poenget mitt var jo at man må tilbake på jobb selv om det er kort tid igjen til avspasering og ferie, uansett hvor mye eller lite det er å gjøre på jobb før sommeren.