Real
Gift med forumet
Hihi- det var ikke jeg som var rådvill. Jeg svarte bare på posten til Bambino jeg
NAV og foreldrepenger/permisjon
- Trådstarter Fruen<3
- Opprettet
Jeg satt i går og regnet nøye i gjennom dette med kun mine tall (gubben er litt treig med sine 
) og jeg fant ut at forskjellen er nesten så liten at du ikke vil legge merke til den.
For siden dette er et "problem" som forskyver seg år for år etter hvilken løsning du velger så må du faktisk regne med at minkningen fordeler seg på nesten 3 år, altså frem til 2018.
For hvis du velger å ta 10 uker ulønnet permisjon, så opparbeider du ikke noe feriepenger i disse ukene. og ti uker i et arbeidsår tilsvarer omtrent 20 %, altså det samme som en 80 % permisjon. Bare der har du opptjening av 80 feriepenger i de 10 ukene du eller ikke ville hatt det.
Slik jeg så på det vil det være en mer jevn fordeling av "tap" med å velge 100 % + 10 uker ulønnet permisjon, men her vil du miste en brøkdel mer penger.
Med 80 % permisjon vil den største belastningen komme i 2017, siden mesteparten av permisjonen blir brukt i 2016 og dette blir ditt opptjeningsår som blir dårlig.
) og jeg fant ut at forskjellen er nesten så liten at du ikke vil legge merke til den. For siden dette er et "problem" som forskyver seg år for år etter hvilken løsning du velger så må du faktisk regne med at minkningen fordeler seg på nesten 3 år, altså frem til 2018.
For hvis du velger å ta 10 uker ulønnet permisjon, så opparbeider du ikke noe feriepenger i disse ukene. og ti uker i et arbeidsår tilsvarer omtrent 20 %, altså det samme som en 80 % permisjon. Bare der har du opptjening av 80 feriepenger i de 10 ukene du eller ikke ville hatt det.
Slik jeg så på det vil det være en mer jevn fordeling av "tap" med å velge 100 % + 10 uker ulønnet permisjon, men her vil du miste en brøkdel mer penger.
Med 80 % permisjon vil den største belastningen komme i 2017, siden mesteparten av permisjonen blir brukt i 2016 og dette blir ditt opptjeningsår som blir dårlig.
Feriepenger beregnes ut fra totallønn og ikke per uke. De fleste som tjener over 400k i året vil få mer utbetalt totalt med 100% + 10 uker ubetalt, enn ved å velge 80%. Hos meg utgjør det 17k mindre utbetalt om jeg velger 80% så jeg vil også få mindre feriepenger i 2017/2018 (sammenlagt) om jeg velger 80%.Jeg satt i går og regnet nøye i gjennom dette med kun mine tall (gubben er litt treig med sine
For siden dette er et "problem" som forskyver seg år for år etter hvilken løsning du velger så må du faktisk regne med at minkningen fordeler seg på nesten 3 år, altså frem til 2018.
For hvis du velger å ta 10 uker ulønnet permisjon, så opparbeider du ikke noe feriepenger i disse ukene. og ti uker i et arbeidsår tilsvarer omtrent 20 %, altså det samme som en 80 % permisjon. Bare der har du opptjening av 80 feriepenger i de 10 ukene du eller ikke ville hatt det.
Slik jeg så på det vil det være en mer jevn fordeling av "tap" med å velge 100 % + 10 uker ulønnet permisjon, men her vil du miste en brøkdel mer penger.
Med 80 % permisjon vil den største belastningen komme i 2017, siden mesteparten av permisjonen blir brukt i 2016 og dette blir ditt opptjeningsår som blir dårlig.
Vi har sett på det i dag og vi får det akkurat til å gå opp ved at vi velger 100% utbetaling, jeg starter permisjonen min 15 mars (3 uker før termin) tar mine 10 uker og fellesperioden på 26 resterende uker. Deretter tar jeg 10 uker ulønnet permisjon for så å ta ferie frem til uke 18. Da tar far sine 10 uker frem til uke 28 og så går han i ferie fra uke 28 og ut uke 30. Og barnehagestart er vel i begynnelsen av august i uke 31 tror jeg
Eneste jeg er bekymret for er om jeg får overført ferien min for 2016 til 2017 ellers har jeg ikke nok ferie å ta ut så det går frem til august 
Skal også spørre arbeidsgiver om de oppsparer til feriepengegrunnlaget, ellers er det vel sann at nav bare dekker de 12 første ukene? Vi har regnet på det og funnet ut at vi sparer 10 000 kr på fars lønn ved å velge 100% utbetaling.. Men for sikkerhetsskyld skal vi ned på nav og få snakket med en rådgiver slik at vi får gått igjennom det økonomiske med dem og får søkt riktig... Er førstegangs og har ikke søkt dette før får ikke bekreftelsen fra jordmor før jeg nesten er 29 uker så greit å få søkt riktig på første forsøk så det ikke blir tull.. Vi har sett på det i dag og vi får det akkurat til å gå opp ved at vi velger 100% utbetaling, jeg starter permisjonen min 15 mars (3 uker før termin) tar mine 10 uker og fellesperioden på 26 resterende uker. Deretter tar jeg 10 uker ulønnet permisjon for så å ta ferie frem til uke 18. Da tar far sine 10 uker frem til uke 28 og så går han i ferie fra uke 28 og ut uke 30. Og barnehagestart er vel i begynnelsen av august i uke 31 tror jeg
Men om du ikke får overført ferien for 2016 til 2017 kan du vel vare ta ferien i 2016 og så få forskjøvet permisjonen? Ferien din har du jo rett på
jeg har tilsammen 11 uker ferie i 2016 og 2017 og det hjelper jo litt på... Har utsatt de her søknadene i det lengste, men må vel bare ta tak å se på det nå...
Men om du ikke får overført ferien for 2016 til 2017 kan du vel vare ta ferien i 2016 og så få forskjøvet permisjonen? Ferien din har du jo rett på
Ja det er en mulighet jeg ikke har tenkt på! Så lurt!
Vil jo tro at jeg får overført ferien til 2017 da jeg er i permisjon. En kollega av meg fikk det pga hun var sykemeldt, vil også tro at det gjelder når man er i svangerskapspermisjon Hvos ikke var det en veldig lur "back up plan" 
Ja det er en mulighet jeg ikke har tenkt på! Så lurt!
Har og regnet meg noe blå på dette, mest fordi jeg klarte ikke å sette meg inn i hva jeg faktisk måtte regne på for å få et godt sammeligningsgrunnlag, Men fant ut av det til slutt. Legger med et fint "lite" regnestykke hvis folk er interessert.
Dette er ikke våre tall, men helt generelle. Etter det jeg har funnet ut så vil det faktisk svare seg å ta ut 100 % + 10 uker ulønnet permisjon.
PS. Bilde under har noen forutsetninger:
Arbeidsgiver betaler ut det som er over NAV sin begrensning. Hvis arbeidsgiver ikke gjøre dette vil 100 % ukes utbetaling alltid være 6G regelen.
Det forutsetter og at det er full opptjening av feriepenger.
Dette er ikke våre tall, men helt generelle. Etter det jeg har funnet ut så vil det faktisk svare seg å ta ut 100 % + 10 uker ulønnet permisjon.
PS. Bilde under har noen forutsetninger:
Arbeidsgiver betaler ut det som er over NAV sin begrensning. Hvis arbeidsgiver ikke gjøre dette vil 100 % ukes utbetaling alltid være 6G regelen.
Det forutsetter og at det er full opptjening av feriepenger.
Vedlegg
Last edited:
Det er et bra regnestykke. Det er få tilfeller hvor det ikke lønner seg med 100% + 10 uker ulønnet. Man vil også få mer utbetalt i feriepenger året etter. Eneste ulempen er jo om man har krav på sykepenger under ulønnet permisjon. Det har jeg ikke sjekket. Noen som vet?
Hos oss må vi ta ut ferien og får ikke lov til å overføre hele ferien når vi er i permisjon. Men det går bra, for permisjonen forskyves jo bare, så er det sammeJa det er en mulighet jeg ikke har tenkt på! Så lurt!
men hør med jobben din om hva som lønner seg og hva som er greit 
Hos oss må vi ta ut ferien og får ikke lov til å overføre hele ferien når vi er i permisjon. Men det går bra, for permisjonen forskyves jo bare, så er det samme
Det skal jeg gjøre
Ja det er en mulighet jeg ikke har tenkt på! Så lurt!
Vil jo tro det enkleste for arbeidsgiver bare var å kjøre all ferien i ett istede for litt permisjon litt ferie, litt permisjon og litt ferie igjen,,, men gjøres veldig ulikt fra plass til plass tror jeg
Avhenger veldig av system som brukes. Vi får heller ikke overført mer enn 2 uker ferie så jeg må ta ut 3 uker i 2016. Men det man ikke får overføre skal man jo få det utbetalt uansett da så rent økonomisk spiller det ingen rolle.Vil jo tro det enkleste for arbeidsgiver bare var å kjøre all ferien i ett istede for litt permisjon litt ferie, litt permisjon og litt ferie igjen,,, men gjøres veldig ulikt fra plass til plass tror jeg
Men da er det vel ikke noe i veien for å ta ferie i permisjonstiden og på denne måten får forlenget ferien. Alle har rett på minimum tre uker ferie sammenhengende hvert år. Mange arbeidsplasser opererer vel med fem uker, men ingen har rett på å få alle ukene i samme slengen, det er opp til arbeidsgiver.... Har jo egentlig ingen betydning for den som er i permisjon når man avvikler ferie og ikke...
Nei sant det. Det var egentlig mer ment som et svar i forhold til hvorfor noen arbeidsgivere ikke lar deg overføre all ferie selv om man er i permisjon. Det har ofte en sammenheng med lønn/ferie system. Uansett om man avvikler ferie i 2016,2017 eller for det utbetalt og så tar ferie uten lønn senere så blir jo permisjonen like lang. Ei jeg kjenner skulle avvikle ferie sin på slutten av året, men ble sykemeldt i permisjonstiden så faren måtte ta over permisjonen og hun fikk ikke avviklet ferie sin. Hun fikk da flyttet over 2 uker og utbetalt resten pga at systemet ikke et lang opp til å flytte mer enn det. For min del så jobber jeg i staten så får mer ikke mer ryddige forhold enn det å forholde meg til
Nei sant det. Det var egentlig mer ment som et svar i forhold til hvorfor noen arbeidsgivere ikke lar deg overføre all ferie selv om man er i permisjon. Det har ofte en sammenheng med lønn/ferie system. Uansett om man avvikler ferie i 2016,2017 eller for det utbetalt og så tar ferie uten lønn senere så blir jo permisjonen like lang. Ei jeg kjenner skulle avvikle ferie sin på slutten av året, men ble sykemeldt i permisjonstiden så faren måtte ta over permisjonen og hun fikk ikke avviklet ferie sin. Hun fikk da flyttet over 2 uker og utbetalt resten pga at systemet ikke et lang opp til å flytte mer enn det. For min del så jobber jeg i staten så får mer ikke mer ryddige forhold enn det å forholde meg til
Greit at ting er ryddig og i orden da
gjøres veldig forskjellig rundt omkring så er vel lurest og ta en prat med arbeidsgiver samtidig 
Hos oss på jobben er det ikke en rett å få overført ferie. Og i de fleste tilfeller er det vel 2 uker man kan søke om overflyttelse. Jeg fikk beskjed om å ta ut ferie når eg skulle og heller pause permisjonen. Det går jo opp i opp uansett. Du får jo like mye tid hjemme
Noe må du vel få lov til å flytte over? For nav gir deg kun lov til å ta ut 4 uker + 1 dag ferie i peermusjonstiden, om jeg har skjønt det riktig?!
Vi har en regel som sier at man kan søke opp til 2 uker ferie overført men da med god begrunnelse. Har man jobbet fult opp i 2015 har man rett på 5 uker ferie i 2016. Så lenge det står i kontrakten din. Vi blir trekt for den 5 ferie uken av ferie pengene.så da får jeg mine 5 uker. De tar jeg ut i juli 2016 pauser bare permisjonen og starter når ferien er ferdig igjen. I uke 2017 er jeg usikker.så skal ikke si noe for sikkert der