Miste jobben

[:)Solsikke:)]

Og han har jobbet der i ca 5 år nå

kommer an på kontrakten på oppsigelse tid men arbeidsgiver kan ikke gå bort ifra oppsigelsetid uten videre om de sier opp. Men tøff sak men slik den blir lagt frem her er enn så lenge grunnlaget for oppsigelse ifra arbeidsgiver ikke oppfylt og derfor ugyldig. Oppsigelse skal inneholde møter i forkant med tillitsvalgt og mulighet å forbedre seg i problemene. Med mindre det er såpass grovt det blir supseksjon men da er overtredelsene grove

 

[2 søte små]

kommer an på kontrakten på oppsigelse tid men arbeidsgiver kan ikke gå bort ifra oppsigelsetid uten videre om de sier opp. Men tøff sak men slik den blir lagt frem her er enn så lenge grunnlaget for oppsigelse ifra arbeidsgiver ikke oppfylt og derfor ugyldig. Oppsigelse skal inneholde møter i forkant med tillitsvalgt og mulighet å forbedre seg i problemene. Med mindre det er såpass grovt det blir supseksjon men da er overtredelsene grove

Ja er det vi også har lest oss opp på. Men arbeidsgiver var absolutt ikke interessert i å høre noe snakk om møter og tillitsvalgt, de mente siden han ikke tok vare på bilen var det bare for han å gå. Svingskiven var allerede ganske problematisk da han overtok bilen, og han og den er ikke blitt verre siden det ifølge mannen sist han sjekket i forrige uke

 

[FruFrøken1991]

Om han bare har sagt muntlig at han skal si opp bør han nekte for det, og absolutt ikke skrive under på noe. Kontakt en advokat.

 

[Snurri]

Advokat, advokat, advokat! Nå! Ring og hør. Få gratis konsultasjon først og hør om han har en sak (meget sannsynlig har han det). Og så høre hva advokaten tror om erstatning for tapt arbeid. Det er jo dette det vil dreie seg om, han trenger ikke nødvendigvis ha advokat for å få tilbake jobben. Men han kan gå til sak på ugyldig oppsigelse og få erstatning for tapt arbeidsinntekt + den lønna han hadde krav på i oppsigelsestid.
Har han ikke skrevet noe skriftlig eller signert på noe, så bra!! Det må han ikke gjøre. Advokat ASAP. Og så må han lese seg opp på sine rettigheter, arbeidsgiver kan ikke true noen til å si opp selv. Det er ulovlig. Og det vil straffe seg mer for arbeidsgiver enn for mannen din.

 

[2 søte små]

Da har han pratet med advokat som skal se litt over saken og ta kontakt ila morgendagen eller mandag

 

[Inkognito]

Da har han pratet med advokat som skal se litt over saken og ta kontakt ila morgendagen eller mandag

så bra er selv advokat, og vil påstå at det er mye man som ansatt kan få ut av en slik situasjon med profesjonell hjelp men det kan være tøft, og da må man bare stå i det!

 

[2 søte små]

Liten oppdatering. Advokaten hadde pratet litt rundt med kollegaer, lest litt og ringte mannen opp idag formiddag. Han sa at han så ikke så lyst på hele situasjonen da firmaet er ett ganske stort, pengesterkt firma som er kjent for å "vinne" frem i slike saker med unnskyldninger som at den ansatte valgte å gå selv, det blir ord mot ord osv. Men han skulle formulere ett brev og sende til bedriften med beskjed om at mannen ikke ønsket/trakk oppsigelse, så skulle de ta det fra der.

 

[2 søte små]

så bra er selv advokat, og vil påstå at det er mye man som ansatt kan få ut av en slik situasjon med profesjonell hjelp men det kan være tøft, og da må man bare stå i det!

Ja håper vi kan få noe ut av det, nå skal advokaten ihvertfall sende ett brev til firmaet at gubben trekker oppsigelsen, så får vi ta det fra der. Men bedriften har visst ett dårlig rykte på seg blant advokater i området, da han ikke var særlig positiv til at gubben ville få noe særlig igjen annet enn at de ville nekte for alt og si at han valgte å si opp selv. Og da bli ord mot ord.

 

[All song]

Liten oppdatering. Advokaten hadde pratet litt rundt med kollegaer, lest litt og ringte mannen opp idag formiddag. Han sa at han så ikke så lyst på hele situasjonen da firmaet er ett ganske stort, pengesterkt firma som er kjent for å "vinne" frem i slike saker med unnskyldninger som at den ansatte valgte å gå selv, det blir ord mot ord osv. Men han skulle formulere ett brev og sende til bedriften med beskjed om at mannen ikke ønsket/trakk oppsigelse, så skulle de ta det fra der.

Kjent firme og vinne frem i slike saker jeg blir sjokkert asså. Herligheten hvor er arbeids rettigheten og de advokatene som gir opp så enkelt. Det finns advokater som har tatt større og farligere fall en den dere har. Syns det var litt før feigt av advokaten

 

[Stolt mamma]

Kjent firme og vinne frem i slike saker jeg blir sjokkert asså. Herligheten hvor er arbeids rettigheten og de advokatene som gir opp så enkelt. Det finns advokater som har tatt større og farligere fall en den dere har. Syns det var litt før feigt av advokaten

tenker vel ikke at det var feig av advokaten. Han sa ingen ting om å gi opp, men en advokat er pliktig til å gjøre en vurdering på sannsynligheten for at saken vil føre frem i rettsvesenet og evt andre muligheter man har. Det er også vanlig prosedyre å kontakte motparten per brev for å prøve å få til en løsning utenfor rettssystemet (det faktisk et krav om jeg tenker etter at det skal være prøvd før en sak ta opp i retten). En advokat er ikke akkurat billig så viktig å vite hvor stor sjanse man har for å vinne før man avgjør om man er villig til å betale en advokat x antall tusen for å ta saken videre.

 

[2 søte små]

Kjent firme og vinne frem i slike saker jeg blir sjokkert asså. Herligheten hvor er arbeids rettigheten og de advokatene som gir opp så enkelt. Det finns advokater som har tatt større og farligere fall en den dere har. Syns det var litt før feigt av advokaten

Er flere advokater som ikke "tørr" gå mot firmaet for de er beryktet for å si opp folk på en måte slik at de stiller den ansatte i dårlig lys slik at de selv ikke kan bli tatt. Og dermed blir det ord mot ord. Men nå har advokaten sendt brev til hr og daglig leder/eier av firmaet

tenker vel ikke at det var feig av advokaten. Han sa ingen ting om å gi opp, men en advokat er pliktig til å gjøre en vurdering på sannsynligheten for at saken vil føre frem i rettsvesenet og evt andre muligheter man har. Det er også vanlig prosedyre å kontakte motparten per brev for å prøve å få til en løsning utenfor rettssystemet (det faktisk et krav om jeg tenker etter at det skal være prøvd før en sak ta opp i retten). En advokat er ikke akkurat billig så viktig å vite hvor stor sjanse man har for å vinne før man avgjør om man er villig til å betale en advokat x antall tusen for å ta saken videre.

Mye samt i det. Føles allikevel utrolig urettferdig at bedrifter skal få holde på slik bare fordi de er store og pengesterke. Det er ett familieselskap hvor far og sønn sitter på eiersiden (sønn holder på å skal ta over), de har en datter/søster som sitter i politikken i kommunen som stilte som ordførerkandidat ved forrige kommunevalg så de har mye makt i kommunen. Nå ble ikke søster ordfører men ser for meg at hun kan bli det etterhvert

 

[B]

Slik jeg leser det er det egentlig det å få noe penger/sluttvederlag som gjenstår her. Det er veldig vanskelig å vinne frem, fordi det koster masse penger med advokat og det er alltid en frykt for å tape eller stilles i dårlig lys selv.

Det er tragisk, men de fleste arbeidskonflikter ender med at i alle fall medarbeideren må slutte. Det går ikke an å jobbe på slike plasser med slike ledere, uansett hvor rett du har.

Håper dere klarer få noe vederlag og enighet ut av dette i alle fall.

 

[2 søte små]

Slik jeg leser det er det egentlig det å få noe penger/sluttvederlag som gjenstår her. Det er veldig vanskelig å vinne frem, fordi det koster masse penger med advokat og det er alltid en frykt for å tape eller stilles i dårlig lys selv.

Det er tragisk, men de fleste arbeidskonflikter ender med at i alle fall medarbeideren må slutte. Det går ikke an å jobbe på slike plasser med slike ledere, uansett hvor rett du har.

Håper dere klarer få noe vederlag og enighet ut av dette i alle fall.

Får se hva det blir ut av det. Han fikk svar idag av personalleder at de skulle se på saken og komme tilbake innen 1 uke

 

[2 søte små]

Selvsagt så nektet lederene som hadde hatt denne samtalen med gubben noe som helst av dette, de påstår at de bare kalte han inn for samtale og han selv valgte å slutte. Og hs avd samt eier av firma mente dette da var rett. Nå har advokat kalt inn til møte som skal være i morgen så får vi se. Blir mer av prinsipp tenker jeg siden det er flere som har opplevd dette i firmaet.

 

[Mor2barn]

Selvsagt så nektet lederene som hadde hatt denne samtalen med gubben noe som helst av dette, de påstår at de bare kalte han inn for samtale og han selv valgte å slutte. Og hs avd samt eier av firma mente dette da var rett. Nå har advokat kalt inn til møte som skal være i morgen så får vi se. Blir mer av prinsipp tenker jeg siden det er flere som har opplevd dette i firmaet.

Håpa dette ordna seg men det blir nok ord mot ord dessverre. Lettere å vita til ein evt neste gang, at man bør avslutte møtet og be om å ha med fagforeningenrepresentant.

 

[2 søte små]

Håpa dette ordna seg men det blir nok ord mot ord dessverre. Lettere å vita til ein evt neste gang, at man bør avslutte møtet og be om å ha med fagforeningenrepresentant.

Ja tror han lærte på den harde måten denne gang. Møte hadde gått så som så, de hadde rodd for harde livet da de ikke var helt samstemte på alt. Eier av firma hadde ment at advokaten ikke kunne forstå alvoret av saken, mens personalleder fortalte hun hadde sagt til gubbens nærmeste leder av det ikke var så alvorlig at de trengte å kalle inn til møte ifht aml en eller annen paragraf. Så advokaten hadde stilt de litt til veggs idag og sa at de gikk nå i det minste være samkjørte. Han hadde etter møtet fortalt gubben at maskinsjefen kom til å bli så til de grader presset og tynt av advokater i en evt rettsak. Men nå har de til i morgen med å bestemme seg på veien videre.

 

[Mor2barn]

Ja tror han lærte på den harde måten denne gang. Møte hadde gått så som så, de hadde rodd for harde livet da de ikke var helt samstemte på alt. Eier av firma hadde ment at advokaten ikke kunne forstå alvoret av saken, mens personalleder fortalte hun hadde sagt til gubbens nærmeste leder av det ikke var så alvorlig at de trengte å kalle inn til møte ifht aml en eller annen paragraf. Så advokaten hadde stilt de litt til veggs idag og sa at de gikk nå i det minste være samkjørte. Han hadde etter møtet fortalt gubben at maskinsjefen kom til å bli så til de grader presset og tynt av advokater i en evt rettsak. Men nå har de til i morgen med å bestemme seg på veien videre.

Livet er tungt iblant og man ende med lærdom på den harde måten. Ja bra at advokaten tar dei og læra dei at dette ikkje er ok.

Eg ble sjukemeldt fra vikarjobb i ein butikk og da ville dei sei meg opp. Eg sa ingenting men skaffa meg advokat. Den saken endte med ingen oppsigelse, verken fra meg eller dei. Men det er ikkje lett å stå imot slike folk. Store firmaer er verre.