Miste jobben

[2 søte små]

Jeg og mannen har hatt en lengre nedtur i forholdet, og på toppen av alt ble mannen idag tidlig kalt inn til sjefen. Der var sjefen og sjef over han igjen til stede som ga mannen 2 valg, enten sier du opp selv, ellers får du sparken. Grunn? Han jobber som sjåfør, og de mente han ikke tok nok vare på bilen, de sa det var kommet tilbakemelding om skitten bil fra anlegg og svingskive var dårlig (den var veldig dårlig når mannen overtok bilen). Han vasker bilen hver dag etter jobb og smører svingskive 1 gang i uken som han er opplært til at den skal. Ikke har han fått noen advarsler, ikke noe møter i forkant, ikke noe som tilsa oppsigelse. Ble bedt om å gjøre annet arbeid igår med begrunnelse lite kjøring, men flere sjåfører hadde fått samme beskjed. Han satt egentlig igjen som ett stort spørsmålstegn etter møtet, og følte seg presset til å si opp og gå på dagen. Han ringte tillitsvalgt etterpå som ikke hadde hørt noe om dette. De sa også at de kunne fikse at han fikk lønn i 2 uker.

Dette er ett ganske stort firma i området her med mye makt og penger, hvor holdningen er at om vi ikke liker deg, skviser vi deg ut av firmaet med litt så som så grunner for oppsigelser (type vi trenger ikke kompetansen din lenger for plutselig å hente inn annen osv, og det har ikke funket å gå til arbeidstilsynet siden firmaet gjemmer seg bak den at du sa jo opp jobben selv selv om de har gitt beskjed at om du ikke går selv får du sparken og vi gjør livet ditt til ett h***... og det da blir ord mot ord).

 

[Agnete]

Viktig at han iallefall ikke sier opp selv! Dette har litt med rettigheter å gjøre og samtidig for saken videre. Om tillitsvalgt kun svarte kan fikse lønn i to uker må dere gå til forbundet for hjelp! Dette er ikke greit uansett om han igjør jobben sin eller ei.

 

[2 søte små]

Viktig at han iallefall ikke sier opp selv! Dette har litt med rettigheter å gjøre og samtidig for saken videre. Om tillitsvalgt kun svarte kan fikse lønn i to uker må dere gå til forbundet for hjelp! Dette er ikke greit uansett om han igjør jobben sin eller ei.

Det var sjefen som sa at han skulle få lønn i 2 uker

 

[SloppyJane]

Fagforening asap! Dette er ikke greit. Og ikke riktig.

 

[2 søte små]

Fagforening asap! Dette er ikke greit. Og ikke riktig.

Samme sier jeg. Men han er jo selvfølgelig ikke i noen fagforening. Har opplevd å få lite hjelp fra de tidligere

 

[lykke_liten]

Skulle ikke sagt opp selv ihvertfall. Da tar det lenger tid å få dagpenger osv enn om man blir sagt opp av firmaet.
Kanskje ta kontakt med fagforbundet eller lignende. Noen firmaer vrir og vender seg unna og er ikke verdt å jobbe for. Men det er viktig å ikke si opp selv.

 

[FruFrøken1991]

Håper ikke han faktisk skrev en oppsigelse? Om det der er den eneste grunnen har de ikke gyldig grunn. Be om et skriftlig referat fra møtet, hvor alt skal med, og mannen må godkjenne. Og ikke si opp selv.

 

[Snurri]

Klar de vil han skal si opp selv, for de har ikke grunnlag for å si han opp. Gjør de det er det ugyldig oppsigelse og han kan gå til sak mot de. Han må be om å få dette skriftlig. Altså at han kun vil vurdere å si opp selv dersom han får en skriftlig forespørsel om det.

Og får han det skriftlig, så skal han såklart ikke si opp jobben da heller. Han skal gå til advokat. Men han må ha beviser først. Om de kaller han inn til møte igjen, så be om at han tar opp samtalen.

 

[Andie19]

Anbefaler han å ta kontakt med arbeidslivstelefonen. https://mentalhelse.no/fa-hjelp/arbeidslivstelefonen

 

[Stolt mamma]

Som flere skriver her så må han for all del ikke si opp selv eller skrive under på noe avtale. Be om skriftlig referat fra møte. Siden han ikke er fagorganisert så ville jeg tatt direkte kontakt med en advokat med arbeidsrett som spesialfelt. De fleste advokater tar ikke betalt for den første timen slik at man kan få en vurdering av saken.

 

[Inkognito]

Støtter de over her som sier han ikke må si opp selv. Om han sier opp selv så får han faktisk «karantene» fra nav i 18 uker!

Korteste oppsigelsestid etter arbeidsmiljøloven er dessuten 1 mnd, slik at 14 dagers lønn uansett er en «dårlig deal».. eneste hvis han er i prøvetid så kan oppsigelsestiden være 14 dager (sjekk arbeidsavtalen).

er ikke trivelig for noen å jobbe et sted hvor man åpenbart ikke er ønsket, så jeg ville forsøkt å bli enige med arbeidsgiver om en løsning som alle kan leve med. Om arbeidsgiver er veldig vanskelig å ha med å gjøre så ville jeg engasjert advokat. Hvis man blir enige med en avtale med arbeidsgiver med bistand fra advokat kan man også forhandle om å få dekt utgiftene til advokat (arbeidsgiver går som regel med på det etter min erfaring).

 

[MammaenTilEogW]

Det her skriker ugyldig oppsigelse. Det foreligger krav på hvordan en oppsigelse (eller avskjedigelse, merk dere forskjellen) skal bli gitt. Det hele er en kjempeprosess med krav om bl.a. drøftingsmøte. Ved oppsigelse har han krav på lønn ut oppsigelsestiden (uansett om det er han eller selskapet som sier opp). Avskjedigelse er å gå på dagen. Men som sagt lyser det mange røde lamper her da det ikke høres ut som prosessen er fulgt.

https://www.langsethadvokat.no/avde...-i-et-arbeidsforhold-hva-hvem-og-hvordan/amp/

ville kontaktet advokat for konsultasjon.

hilsen HR leder

 

[:)Solsikke:)]

De kan ikke si ham opp på et møte slik. Ang hvor lenge å få lønn avhenger av kontrakten. Er han ikke fagorganisert kontakt advokat dette er feil prosess. Han skal få drøftingsmøte og mulighet å rette opp feilene sine.

men om han vil krangle til seg en jobb er jo annet spørsmål.

 

[2 søte små]

De kan ikke si ham opp på et møte slik. Ang hvor lenge å få lønn avhenger av kontrakten. Er han ikke fagorganisert kontakt advokat dette er feil prosess. Han skal få drøftingsmøte og mulighet å rette opp feilene sine.

men om han vil krangle til seg en jobb er jo annet spørsmål.

Tja handler nok om prosessen på hvordan ting er gjort. Han er lite fristet til å fortsette i jobben men nå er han frustrert på hvordan prosessen ble gjort.

 

[2 søte små]

De kan ikke si ham opp på et møte slik. Ang hvor lenge å få lønn avhenger av kontrakten. Er han ikke fagorganisert kontakt advokat dette er feil prosess. Han skal få drøftingsmøte og mulighet å rette opp feilene sine.

men om han vil krangle til seg en jobb er jo annet spørsmål.

Og han har jobbet der i ca 5 år nå

 

[Agnete]

Tja handler nok om prosessen på hvordan ting er gjort. Han er lite fristet til å fortsette i jobben men nå er han frustrert på hvordan prosessen ble gjort.

Han sa ikke opp selv?

 

[2 søte små]

Han sa ikke opp selv?

Han gjorde jo det vet du . Følte seg presset til det. Men så vidt jeg vet bare muntlig så ikke signert noe eller skriftlig

 

[Miss_30]

Da bør han vel kontakte advokat asap da, før han skriver under noe.

 

[Agnete]

Han gjorde jo det vet du . Følte seg presset til det. Men så vidt jeg vet bare muntlig så ikke signert noe eller skriftlig

Ok. Det skal jo være skriftlig. Så sett en advokat på saken, dette er ikke greit. Rett skal være rett så håper jeg han ser seg om etter en annen jobb. Lykke til

 

[2 søte små]

Han sa ikke opp selv?

Han ble presset til å si opp selv. Eller få sparken. Sjefen hadde sagt at hvis du ikke sier opp selv skal jeg sørge for at du ikke får ny jobb igjen