Lærer og permisjonsplanlegging

[FrøkenMG]

Sniker fra mai. Vi har det motsatt her. Far er lærer, og jeg har derfor funnet ut at hans permisjon må avsluttes FØR sommerferien begynner i 2022, ellers «mister» han avspaseringsukene sine inn i farspermisjonsukene. Lærere får ikke utsette permisjonstiden med det som er avspasering i sommer/høst/vinterferien, så det lønner seg for lærere å ikke ha permisjon som strekker seg over den tiden..
Jeg prøver å se på en løsning der han kan ha permisjon mellom vinterferien og sommeren, eller fra jul til sommer inkl. ulønnet. Har ikke landet det helt ennå..

Sniker fra desember. Om far kan utsette permisjon pga avspasering er helt opp til arbeidsgiver. Jeg er lærer, og skal ha permisjon tom. siste uka i juni, så fem uker ferie og deretter er jeg «på jobb» (har avspasering) i to uker før skolen starter opp i midten av august. Far begynner sin permisjon først når jeg begynner på jobb rent fysisk. Det var faktisk arbeidsgiver som foreslo dette for meg.

Men, jeg hadde nok ikke fått gjennom avspaseringen i vinter- og påskeferien i tillegg til de to ukene jeg har fått.

Dialog med arbeidsgiver er stikkordet her. Ovenfor NAV er avspaseringsperioder det samme som 100% jobb, så de bryr seg ikke med hva man gjør når det er arbeidsgiver som er ansvarlig for utbetaling av lønn.

 

[Ciri]

Sniker fra desember. Om far kan utsette permisjon pga avspasering er helt opp til arbeidsgiver. Jeg er lærer, og skal ha permisjon tom. siste uka i juni, så fem uker ferie og deretter er jeg «på jobb» (har avspasering) i to uker før skolen starter opp i midten av august. Far begynner sin permisjon først når jeg begynner på jobb rent fysisk. Det var faktisk arbeidsgiver som foreslo dette for meg.

Men, jeg hadde nok ikke fått gjennom avspaseringen i vinter- og påskeferien i tillegg til de to ukene jeg har fått.

Dialog med arbeidsgiver er stikkordet her. Ovenfor NAV er avspaseringsperioder det samme som 100% jobb, så de bryr seg ikke med hva man gjør når det er arbeidsgiver som er ansvarlig for utbetaling av lønn.

Så bra å vite, da kan vi i alle fall høre hva som er vanlig praksis der han jobber! Fint å høre om kommuner/arbeidsgivere der de faktisk gir de ansatte det ekstra godet også selv om de ikke "må"

 

[Kometen]

Jeg er også lærer og har vært i permisjon en heng før vi velger 100%. Som lærer mister vi avspaseringa og de andre «feriene», så kan ikke be om utsettelse i disse ukene.

 

[FrøkenMG]

Så bra å vite, da kan vi i alle fall høre hva som er vanlig praksis der han jobber! Fint å høre om kommuner/arbeidsgivere der de faktisk gir de ansatte det ekstra godet også selv om de ikke "må"

Jeg ville ikke hatt kjempestore forhåpninger, men det er lov å sjekke det ut. Det er altså mulig, men ikke noe man kan kreve.

For vår del oppfatter jeg det som veldig forutsigbart for arbeidsgiver, også i forbindelse med timeplanlegging og vikar. Mannen min jobber som assistent ved samme skole som jeg er lærer, så at han er borte et halvt år fra og med skolestart er veldig «enkelt».

 

[Bamsemums- 19’+21’+23’]

I følge svarene nav gir på NAV-Foreldrepenger, kan man bare ta ut lovpålagt ferie.
Jeg prøvde å ringe de å spørre på mandag. Men da var telefonforbindelsen til han jeg snakket med helt elendig, så jeg ga opp. Tenkte jeg kunne prøve meg på en chat senere. Men har ikke hatt ork med syk 5 åring og gubbe denne uka....

Ja, men de sier også at du mister retten til sykepenger ved ulønnet uten å utdype også, så de svarene der varierer litt i kvalitet. Skal ikke være for bastant dor har ikke undersøkt veldig nøye akkurat det med ferie siden jeg fikk godkjent i 2018/2019 helt uten problemer. Men det spiller jo egentlig ikke så stor rolle hvordan den avvikles da. Lengden vekk fra jobb blir jo den samme. Jeg skjønner ikke helt hvordan nav skiller på eventuelt ferie til gode og tariffestet. Du setter jo bare inn antall dager i søknaden.

 

[Ciri]

Ja, men de sier også at du mister retten til sykepenger ved ulønnet uten å utdype også, så de svarene der varierer litt i kvalitet. Skal ikke være for bastant dor har ikke undersøkt veldig nøye akkurat det med ferie siden jeg fikk godkjent i 2018/2019 helt uten problemer. Men det spiller jo egentlig ikke så stor rolle hvordan den avvikles da. Lengden vekk fra jobb blir jo den samme. Jeg skjønner ikke helt hvordan nav skiller på eventuelt ferie til gode og tariffestet. Du setter jo bare inn antall dager i søknaden.

Hvis man er lærer og får lov å sette permisjonen på pause mens man avspaserer om sommeren, blir det jo en lenger periode borte fra jobb enn om man bare får pause permisjonen i de 4-5 (husker ikke) ukene som regnes som ferie. Så akkurat den biten er det jo veldig greit å finne ut av.

 

[Bamsemums- 19’+21’+23’]

Hvis man er lærer og får lov å sette permisjonen på pause mens man avspaserer om sommeren, blir det jo en lenger periode borte fra jobb enn om man bare får pause permisjonen i de 4-5 (husker ikke) ukene som regnes som ferie. Så akkurat den biten er det jo veldig greit å finne ut av.

Ja, jeg snakket ikke om avspasering i det hele tatt, men som nevnt over varierer det fra arbeidsgiver til arbeidsgiver dette med avspasering. For nav er avspasering lik 100% jobb