Komme for sent på jobb pga levering i bhg?
- Trådstarter Gulljentå
- Opprettet
SnuppaogLillebror
Forumet er livet
på jobben til pappan min så er der ei som kommer halv 8, di begynner egentlig kl 7, men hun får ikke levert ungene før kl 7 og blir da litt sein...
hun har avtalt med sjefen at dette er greit.... hun henter ikke ungene selv siden mannen gjør det, men kan du ikke høre med sjefen din om dere kan gjøre en avtale med det? og si at du godtar trekk i lønnen??
hun har avtalt med sjefen at dette er greit.... hun henter ikke ungene selv siden mannen gjør det, men kan du ikke høre med sjefen din om dere kan gjøre en avtale med det? og si at du godtar trekk i lønnen??
ORIGINAL: MammanTilSnuppa
på jobben til pappan min så er der ei som kommer halv 8, di begynner egentlig kl 7, men hun får ikke levert ungene før kl 7 og blir da litt sein...
hun har avtalt med sjefen at dette er greit.... hun henter ikke ungene selv siden mannen gjør det, men kan du ikke høre med sjefen din om dere kan gjøre en avtale med det? og si at du godtar trekk i lønnen??
Jeg har spurt om flere muligheter, om jeg kan begynne tidligere når jeg kan for å ta igjen, om jeg kan jobbe 80% (da selvsagt få 80%) lønn osv, men de nekter helt. Jeg MÅ jobbe 0800-1600 og da sliter jeg. Samboeren min jobber skift så han kan hente den ene uka og levere den andre uka så må jeg hente den ene og levere den andre. Bhg åpner 0715 og jeg skal levere to unger på to avd og rekker ikke jobben til 0800 den uka jeg må levere og har samme problemet andre uka når jeg må hente, da bhg stenger 1630. Arbeidsgiver vil ikke gi meg 5 minutter engang og lurte derfor på om jeg har krav på det. Det er jo ikke mye jeg kan gjøre med det heller, ungene MÅ hentes og være ute av bhg innen 1630 og jeg får IKKE levert før 0715. Irritert at arbeidsgiver ikke har noen forståelse.... Kommer nok til å søke etter ny jobb ja!
ORIGINAL: catgun
Jeg mener å ha lest et sted at man kan redusere arbeidstiden med 30 min pga dette, mot at man blir trukket i lønn selvfølgelig.
Ellers har man krav på å jobbe 80 % frem til barnet er 12 år..
Husker bare ikke hvor..
Har man virkelig krav på det? Jeg hadde i utgangspunktet blitt lovet dette da jeg takket ja til stillingen, men nå er det ny sjef som sier nei til alt. NOen som vet hvor denne "regelen" står?
funny_bunny
Forumet er livet
Har man ikke rett på redusert stilling de første 3 årene eller noe sånt? mot trekk i lønn såklart...
funny_bunny
Forumet er livet
ORIGINAL: Gulljentå
ORIGINAL: funny_bunny
Har man ikke rett på redusert stilling de første 3 årene eller noe sånt? mot trekk i lønn såklart...
[/quo
Men vet du hvor denne "regelen" står? Har bedt om redusert stilling, men de sier nei...
Prøver å finne til deg. Vet ikke helt om jeg har rett, men jeg skal finne ett svar til deg[;)]
funny_bunny
Forumet er livet
Se her:
http://www.aaf.no/kunder/aaf/cms.nsf/$all/B22980AC46F9F092C1257455004AD302?open&qm=wcm_2,4,3,2
Arbeidsmiljøloven § 10-2 gir arbeidstakere rett til redusert arbeidstid, dersom det kan gjennomføres uten vesentlige ulempe for virksomheten.
Ordningen er beregnet på småbarnsforeldre, personer med omsorgsforpliktelser, eldre eller syke arbeidstakere, men alle som kan dokumentere en vektig velferdsgrunn kan kreve redusert arbeidstid.
Retten til redusert arbeidstid gjelder også for ledere og andre som med særlig uavhengig stilling. Arbeidstaker kan ikke avtale bort retten til redusert arbeidstid. Det gis ikke rett til lønn for den reduserte arbeidstiden.
http://www.aaf.no/kunder/aaf/cms.nsf/$all/B22980AC46F9F092C1257455004AD302?open&qm=wcm_2,4,3,2
Arbeidsmiljøloven § 10-2 gir arbeidstakere rett til redusert arbeidstid, dersom det kan gjennomføres uten vesentlige ulempe for virksomheten.
Ordningen er beregnet på småbarnsforeldre, personer med omsorgsforpliktelser, eldre eller syke arbeidstakere, men alle som kan dokumentere en vektig velferdsgrunn kan kreve redusert arbeidstid.
Retten til redusert arbeidstid gjelder også for ledere og andre som med særlig uavhengig stilling. Arbeidstaker kan ikke avtale bort retten til redusert arbeidstid. Det gis ikke rett til lønn for den reduserte arbeidstiden.
Heidileidy
Glad i forumet
høres ut som sjefen din ikke er moden for oppgaven med å være sjef, litt herskesyk? det er dessverre ikke alle arbeidsgivere som tar vare på sine ansatte, og noen viser lite forståelse hvis noen blir gravide eller vil jobbe mindre i småbarnsperiode. Men tidene er forandret og også de må forandre seg og innstillingen sin.
Jeg ville bedt om et møte med sjefen og lagt frem at du er avhengig av forandret arbeidstid, eller redusert stilling. Legg da vekt på å redusere stilling til en viss dato!!!! ellers kan din vrange sjef nekte deg å få 100% stilling igjen, når du får vite at du f.eks. er gravid og gjerne vil tjene inn til permisjonen.
Uansett må du kanskje skrive en søknad, og det er ikke sikkert det er sjefen din som vurderer den engang, sjefen din har vel også en sjef;)
Jeg søkte om å få 80% stilling med 90% lønn, og fikk det;) pga. lang reisevei og småbarnstid.
Jeg ville bedt om et møte med sjefen og lagt frem at du er avhengig av forandret arbeidstid, eller redusert stilling. Legg da vekt på å redusere stilling til en viss dato!!!! ellers kan din vrange sjef nekte deg å få 100% stilling igjen, når du får vite at du f.eks. er gravid og gjerne vil tjene inn til permisjonen.
Uansett må du kanskje skrive en søknad, og det er ikke sikkert det er sjefen din som vurderer den engang, sjefen din har vel også en sjef;)
Jeg søkte om å få 80% stilling med 90% lønn, og fikk det;) pga. lang reisevei og småbarnstid.
ORIGINAL: Juliette
Har denne sjefen barn selv?[8|]
Jeg slutter egentlig når bhg stenger, men har avtalt å gå en halvtime før fire dager i uka (den ene dagen får jeg andre til å hente han).
Vet ikke om han har barn, ny sjef som jeg ikke kjenner, men han er i 50 årene så jeg vil tro han har det..gammeldags da tenker jeg..
ORIGINAL: arquinne
ORIGINAL: Gulljentå
ORIGINAL: catgun
Jeg mener å ha lest et sted at man kan redusere arbeidstiden med 30 min pga dette, mot at man blir trukket i lønn selvfølgelig.
Ellers har man krav på å jobbe 80 % frem til barnet er 12 år..
Husker bare ikke hvor..
Har man virkelig krav på det? Jeg hadde i utgangspunktet blitt lovet dette da jeg takket ja til stillingen, men nå er det ny sjef som sier nei til alt. NOen som vet hvor denne "regelen" står?
Hva jobber du med? Er det noe som tisier at du ikke kan komme litt senere?
Skulle tro jeg var kirurg hvor liv stod på spill om jeg ikke var der...men nei, jeg jobber på et bilglassfirma, kontorarbeid,kundebehandling osv. Er ikke mange ansatte der da, med meg blir det 3 + en innleid, to snakker ikke norsk..
Ane81
Gift med forumet
Har du sett i denne? Tror det er den nyeste, men du kan jo alltids dobbeltsjekke på regjeringen.no[;)] Håper det løser seg!
http://www.regjeringen.no/upload/BLD/Veiledning%20og%20brosjyrer/2007/smaabarnsforeldres_rettigheter.pdf
http://www.regjeringen.no/upload/BLD/Veiledning%20og%20brosjyrer/2007/smaabarnsforeldres_rettigheter.pdf
ORIGINAL: Heidileidy
høres ut som sjefen din ikke er moden for oppgaven med å være sjef, litt herskesyk? det er dessverre ikke alle arbeidsgivere som tar vare på sine ansatte, og noen viser lite forståelse hvis noen blir gravide eller vil jobbe mindre i småbarnsperiode. Men tidene er forandret og også de må forandre seg og innstillingen sin.
Jeg ville bedt om et møte med sjefen og lagt frem at du er avhengig av forandret arbeidstid, eller redusert stilling. Legg da vekt på å redusere stilling til en viss dato!!!! ellers kan din vrange sjef nekte deg å få 100% stilling igjen, når du får vite at du f.eks. er gravid og gjerne vil tjene inn til permisjonen.
Uansett må du kanskje skrive en søknad, og det er ikke sikkert det er sjefen din som vurderer den engang, sjefen din har vel også en sjef;)
Jeg søkte om å få 80% stilling med 90% lønn, og fikk det;) pga. lang reisevei og småbarnstid.
Har snakket med han, sier nei til alt. Men kan sende en søknad tikl sjefen over han likevel, ikke dumt det :)
Heidileidy
Glad i forumet
mannsyrke? de er ikke vant til at arbeistakerne tar fri pga barn. men igjen, nye tider! akkurat passe alder til å være vrang og lite forståelsesfull, de syns bare at unge foreldre utnytter systemet, mens vi syns vi har krav og rettigheter.