at de blir sure fordi du ikke kunne jobbe ekstra er ikke ditt problem men jeg kan skjønne frustrasjonen til den som ringte også
Alle som hadde behov for å endre på ferien fikk beskjed om å skrive seg på liste. Noen fikk endra, men ikke jeg. Nå er det faktisk sånn at det ikke alltid passer for småbarnsforeldre å starte ferien i juni, så det er en selvfølge å få litt hjelp fra arbeidsplassen.Det at du ikke får flytte en ferie som allerede er bestemt er ikke noe å bli sur for. Satt er satt, og det er ikke en selvfølge at det kan gjøres om på
Vet ikke hva som har skjedd, så kan ikke svare på hvorfor personen sitter fast. Kanskje flyet er kansellert eller noe. Uansett, litt provoserende at den som ringte ler av det, men blir sur når jeg sier nei til å ta den vakta.
Tror ikke hun tok det som en selvfølge, men er jo klart at man ofte strekker seg lengre for arbeidsgivere som gir litt tilbake.Det at du ikke får flytte en ferie som allerede er bestemt er ikke noe å bli sur for. Satt er satt, og det er ikke en selvfølge at det kan gjøres om på
Jeg bestemte meg egentlig for å ikke stille opp i hele tatt. Har friuke uke 30, så veldig lang ferie på megTror ikke hun tok det som en selvfølge, men er jo klart at man ofte strekker seg lengre for arbeidsgivere som gir litt tilbake.
Hvis de overhodet ikke tilpasser så kan de heller ikke forvente at du stiller opp for dem tenker nå jeg. Jeg ville nok sagt at siden du dessverre ikke fikk tilpasset ferien er set fryktelig vanskelig å få til sommeren med små barn, så det er dessverre umulig for deg å ta ekstravakter i den perioden
Tror nok jeg tar på meg litt ekstra neste uke, men blir når det passer meg.Du må vel ikke finne deg i alt? Du sa nei, og de måtte godta det. Samme som med ferien, de sa nei og du måtte godta det. Det beste er selvfølgelig en arbeidsplass man føler man gir og får fra. Jeg har alltid følt meg forstått og følt at min arbeidsgiver har strukket seg langt for meg, så jeg har alltid strekt meg langt for å hjelpe tilbake. Er så kjedelig når det blir slik på jobb. Men arbeidsloven sier at tre uker sammenhengende ferie mellom mai og september har du krav på. Så desverre har man ikke så mye å stille opp med.
Litt dårlig skrevet. Det gjelder flere ting også. Veldig forskjellsbehandling på arbeidsplassen min dessverre
Skal på jobb kommende lørdag. Planlegging er viktig.
Kanskje.. Jeg har fått høre om en kollega som får bytta ferien sin annen hvert år når hun har tidlig ferie, kun fordi hun skal ha 3 uker med mannen sin. De har ikke hjemmeboende barn lenger. Det skjer litt av hvert der, men jeg får høre litt her og der, så det er liksom ikke noe jeg vil slå i bordet med. Vi får også ny turnus nå som jeg kommer veldig dårlig ut av. Heldigvis er Fagforbundet på saken og hjelper meg. Hun som har laget turnusen gidder ikke å svare meg.
Vi er begge turnusarbeidere her i huset, og var vanskelig å få noe tilrettelagt ifht ferie. Så da må vi "leie" inn barnevakt for å få det til å gå opp
bhg er stengt fra imorgen og ut uka etter (2uker), og typisk nok begynner både jeg og samboer imorgen etter ferien 
Bra du har koblet inn fagforbundet, de er jo der for å prøve å hjelpe
De er helt supreBra du har koblet inn fagforbundet, de er jo der for å prøve å hjelpe
Vi er begge turnusarbeidere her i huset, og var vanskelig å få noe tilrettelagt ifht ferie. Så da må vi "leie" inn barnevakt for å få det til å gå opp
heldigvis bestemmer jeg det meste selv håper på minst tre uker sammenhengende neste år
Her er bhg heldigvis bare stengt to uker, vi må bare komme oss gjennom detjeg har alltid jobba til alle døgnets tider, når det trengs osv. i år sliter jeg med at det ser ut til å bli skikkelig full fart fra midten av august, kombinert med to mnd permittering. Bhg er stengt i fire uker, skoleferien er lang, så jeg har endt opp med to uker oppdelt ferie
det er liksom hipp som happ om jeg jobber dag eller kveld når bhg er stengt likevel ikke alltid like lett å tilrettelegge når det avhenger av antall fagarbeidere som kan ta ansvarsvakter og slikt, mye som skal passes på 
