De 3 ukene før fødsel er noe man får pga helsemessige årsaker, altså at man ikke burde jobbe lenger enn 3 uker før termin. De er der ikke for at man skal gå hjemme med barnet etter at det er født, det er et visst antall andre uker som er beregnet for det, avhengig av dekningsgraden man velger. Så siden de 3 ukene før termin er beregnet for noe annet enn de permisjonsukene etter fødsel så får man ikke overført dem til etter fødsel, men mister dem siden årsaken til at man får de 3 ukene ikke lenger er relevant.
Men om man av helsemessige årsaker bør jobbe 3 uker før igansettelse når man vet man at må bli igangsatt av helsemessige årsaker er jo en annen diskusjon