Gravide lærere

[LilleMy&miniMe]

Hei til kollegaene!
Kan noen fortelle hvordan dere takler jobb/kvalme/bekken/osv uten å ta sykemelding? Er dere borte halve dagen? Hvordan løser dere dette med sjefen uten sykemelding?

Jeg underviser i fag, og hvis jeg er borte så er faget borte fra den dagen. Kjenner på kroppen at det stresser meg ut å måtte være borte pga kvalme/dårlig form/bekken.

Har tatt noen egenmeldinger, men klarer ikke å skjønne de reglene her... fikk høre i dag, at hvis jeg er fex syk mandag, på jobb tir,ons og er egenmeldt på torsdag, så telles det at jeg er sykemeldt mandag-torsdag, fast om jeg har vert på jobb to dager i mellom. Så da bruker man opp de 8 egenmelding dager fort, og har ikke rett til egenmldning før det har gått 16 dager.
Skjønner ikke denne matematikken jeg

Fikk og høre at det er noen regler for svangerskapplager, men finner ikke noe ang dette.

 

[Katitzi]

Det med egenmelding og antall dager stemmer. For at det skal starte en "ny" periode, så må det gå 16 dager mellom hver egenmeldingsdag.

Hvorfor ikke be legen om ei sykemelding? Sykemelding vil jo ikke si at du MÅ være borte fra jobb i den % du er sykemeldt. Kan være på jobb en dag hvis du er i form til det feks. Og iforhold til sykepenger og slikt, så skal man uansett føre på skjemaet som sendes inn i etterkant av sykemeldingen, om man har jobbet noe.

I tillegg blir det mer forutsigbart for arbeidsgiver om du blir sykemeldt 2 uker, da kan de prøve å få inn en vikar for deg, slik at ikke faget utgår helt i perioden du er borte.

Jeg er ikke lærer, men samboer er ansatt på skolen og har en del SU undervisning, så forstår værtfall delvis problemstillingen din.

 

[LilleMy&miniMe]

Det med egenmelding og antall dager stemmer. For at det skal starte en "ny" periode, så må det gå 16 dager mellom hver egenmeldingsdag.

Hvorfor ikke be legen om ei sykemelding? Sykemelding vil jo ikke si at du MÅ være borte fra jobb i den % du er sykemeldt. Kan være på jobb en dag hvis du er i form til det feks. Og iforhold til sykepenger og slikt, så skal man uansett føre på skjemaet som sendes inn i etterkant av sykemeldingen, om man har jobbet noe.

I tillegg blir det mer forutsigbart for arbeidsgiver om du blir sykemeldt 2 uker, da kan de prøve å få inn en vikar for deg, slik at ikke faget utgår helt i perioden du er borte.

Jeg er ikke lærer, men samboer er ansatt på skolen og har en del SU undervisning, så forstår værtfall delvis problemstillingen din.

Kan ikke da jeg har vert langtidssykemeldt før, oktober18-juli19... sykepengeperiode skulle å ha godt ut 4oktober nå. Men jeg begynte på jobb 100%.
Har ikke mange sykepenger uker igjen, og må vel opparbeide meg rett til permisjon (?) å jobbe halvt år... (foresten her fant jeg heller null info som sier det, men rektor sa t meg at det er sånt reglene er, hvis jeg blir sykemeldt til permisjon, så har ikke jeg opparbeidet meg rett til permisjonpenger...)

 

[Katitzi]

Kan ikke da jeg har vert langtidssykemeldt før, oktober18-juli19... sykepengeperiode skulle å ha godt ut 4oktober nå. Men jeg begynte på jobb 100%.
Har ikke mange sykepenger uker igjen, og må vel opparbeide meg rett til permisjon (?) å jobbe halvt år... (foresten her fant jeg heller null info som sier det, men rektor sa t meg at det er sånt reglene er, hvis jeg blir sykemeldt til permisjon, så har ikke jeg opparbeidet meg rett til permisjonpenger...)

Det er tull!
Sykepenger er likestilt med arbeid i forhold til retten på foreldrepenger og permisjon.
Jeg ble sykemeldt i uke 5, ikke vært på jobb siden, er nå over på svangerskapspenger, og går ut i permisjon om 3 uker.

 

[FrøkenMG]

Kan ikke da jeg har vert langtidssykemeldt før, oktober18-juli19... sykepengeperiode skulle å ha godt ut 4oktober nå. Men jeg begynte på jobb 100%.
Har ikke mange sykepenger uker igjen, og må vel opparbeide meg rett til permisjon (?) å jobbe halvt år... (foresten her fant jeg heller null info som sier det, men rektor sa t meg at det er sånt reglene er, hvis jeg blir sykemeldt til permisjon, så har ikke jeg opparbeidet meg rett til permisjonpenger...)

For det første, du opparbeider deg rett til permisjon selv om du er sykemeldt. På samme måte som du opparbeider deg rett til sykepenger under permisjon. Begge deler er likestilt med arbeid.

Jeg var på jobb selv om jeg var kvalm, kastet heldigvis ikke opp. Men som spesped med de elevene jeg har i år så har jeg en jobb som gjør at jeg er "friere" mtp å gå ut hvis jeg for eksempel måtte kaste opp. Dersom du har folk inne i timene dine (assistent, spesped, styrkningelærer e.l.) kan du alliere deg med dem hvis du må gå ut. Eventuelt kan du be om ekstra hjelp i den tiden du er i verst form.

Hos oss fikk jeg beskjed om at dersom jeg måtte ut av undervisning måtte jeg være sykemeldt. Ut over det kunne rektor strekke seg ganske langt for at jeg skulle kunne stå i jobb. Det gikk på å bli tatt ut av inspeksjon og kunne gå hjem rett etter jobb selv om jeg hadde bundet tid etter undervisning.

Her står det om gravide arbeidstakere (men det løser ikke utfordringen din med at du har begrenset med tid før skyepengerettighetene er brukt opp): https://www.nav.no/no/Bedrift/Oppfolging/Sykmeldt+arbeidstaker/Sykepenger/gravid-arbeidstaker

 

[LilleMy&miniMe]

Det er tull!
Sykepenger er likestilt med arbeid i forhold til retten på foreldrepenger og permisjon.
Jeg ble sykemeldt i uke 5, ikke vært på jobb siden, er nå over på svangerskapspenger, og går ut i permisjon om 3 uker.

Er det sant?!
Føler det jeg leser indikerer heller ikke at man mister rett til perm, men når de «mer erfarne» sier...
tenker jo også at hvis jeg skulle å ha blitt verre, så blir jeg jo nødt til sykemelding.. men alle de tanker stresset meg skikkelig.

 

[LilleMy&miniMe]

For det første, du opparbeider deg rett til permisjon selv om du er sykemeldt. På samme måte som du opparbeider deg rett til sykepenger under permisjon. Begge deler er likestilt med arbeid.

Jeg var på jobb selv om jeg var kvalm, kastet heldigvis ikke opp. Men som spesped med de elevene jeg har i år så har jeg en jobb som gjør at jeg er "friere" mtp å gå ut hvis jeg for eksempel måtte kaste opp. Dersom du har folk inne i timene dine (assistent, spesped, styrkningelærer e.l.) kan du alliere deg med dem hvis du må gå ut. Eventuelt kan du be om ekstra hjelp i den tiden du er i verst form.

Hos oss fikk jeg beskjed om at dersom jeg måtte ut av undervisning måtte jeg være sykemeldt. Ut over det kunne rektor strekke seg ganske langt for at jeg skulle kunne stå i jobb. Det gikk på å bli tatt ut av inspeksjon og kunne gå hjem rett etter jobb selv om jeg hadde bundet tid etter undervisning.

Her står det om gravide arbeidstakere (men det løser ikke utfordringen din med at du har begrenset med tid før skyepengerettighetene er brukt opp): https://www.nav.no/no/Bedrift/Oppfolging/Sykmeldt arbeidstaker/Sykepenger/gravid-arbeidstaker

Er aleine med elevene, så ganske vanskelig å komme seg ut hvis man må evnt.. merker og at jeg sliter mest om morgenene. Er kvalm og dårlig, har mistet en del morgenmøter, og det gikk greit, men måtte ta egenmelding da jeg hadde ikke sjanse å komme til første time. Kjipt.

Tusen takk for nytting info!! Skal lese godt på det.

 

[Anine91]

Bedre å få inn en fast vikar enn at de mister masse undervisning Da er det lettere for alle. Her har jeg kjempet meg gjennom det, men fikle kjeft av arb.giver når jeg fortalte om at formen hadde vært ganske dårlig.

Mulig de kan tilpasse slik at du ikke underviser 1. time, hvis det er da du er mest dårlig? Spørs hvor fleksibel arb.giver er

 

[LilleMy&miniMe]

Bedre å få inn en fast vikar enn at de mister masse undervisning Da er det lettere for alle. Her har jeg kjempet meg gjennom det, men fikle kjeft av arb.giver når jeg fortalte om at formen hadde vært ganske dårlig.

Mulig de kan tilpasse slik at du ikke underviser 1. time, hvis det er da du er mest dårlig? Spørs hvor fleksibel arb.giver er

De sier til å være fleksible, men spørs om de får noen som kan vikariere. Ba de starte å leite etter vikar nå allerede.

 

[prøver83]

Jeg jobber som assistent og en del som lærer på skolen, og hadde et møte med avdelingsleder og jordmor fra bedriftshelsetjeneste (tror alle kommuner har det). Hun spurte om det er noe som jeg syntes var vanskelig pga svangerskapsplagene. Jeg sa helt ærlig hva plager meg, og at blant annet timer i fysisk aktivitet ikke passer helt nå, og siden lederen min ikke kunne tilrettelegge, foreslo hun svangerskapspenger for disse timene (10%). Siden jeg sa at jeg har andre plager og tenker å snakke med legen om sykemelding, sa jordmor at jeg burde ta kontakt med henne og da søker hun om svangerskapspenger for denne prosenten legen synes jeg burde få sykemelding.

 

[LilleMy&miniMe]

Jeg jobber som assistent og en del som lærer på skolen, og hadde et møte med avdelingsleder og jordmor fra bedriftshelsetjeneste (tror alle kommuner har det). Hun spurte om det er noe som jeg syntes var vanskelig pga svangerskapsplagene. Jeg sa helt ærlig hva plager meg, og at blant annet timer i fysisk aktivitet ikke passer helt nå, og siden lederen min ikke kunne tilrettelegge, foreslo hun svangerskapspenger for disse timene (10%). Siden jeg sa at jeg har andre plager og tenker å snakke med legen om sykemelding, sa jordmor at jeg burde ta kontakt med henne og da søker hun om svangerskapspenger for denne prosenten legen synes jeg burde få sykemelding.

Så godt du får så god hjelp av jm!
Hva er forskjell på sv.penger og sykemelding? Altså vet du hvorfor jm mener det er bedre som hun sier?

 

[prøver83]

Så godt du får så god hjelp av jm!
Hva er forskjell på sv.penger og sykemelding? Altså vet du hvorfor jm mener det er bedre som hun sier?

Fordi jeg ikke er syk, men ikke klarer å jobbe og arbeidsgiver ikke har mulighet til å tilrettelegge. Hun sa det er bedre for meg fordi da bruker jeg ikke min sykemeldingsperiode.

 

[LilleMy&miniMe]

Fordi jeg ikke er syk, men ikke klarer å jobbe og arbeidsgiver ikke har mulighet til å tilrettelegge. Hun sa det er bedre for meg fordi da bruker jeg ikke min sykemeldingsperiode.

Takk for svar! Skal ta en prat med legen eller jm, kanskje det kan og være noe for meg. ?
Jeg vil jo ikke gå ut i sykemelding, har heller ikke mange uker av den igjen. Og arbeidsgiver kan ikke tilrettelegge alt, så.. hm.
Takk uansett, nå har jeg noe å tenke på

 

[Craver_vannmelon_igjen]

Takk for svar! Skal ta en prat med legen eller jm, kanskje det kan og være noe for meg. ?
Jeg vil jo ikke gå ut i sykemelding, har heller ikke mange uker av den igjen. Og arbeidsgiver kan ikke tilrettelegge alt, så.. hm.
Takk uansett, nå har jeg noe å tenke på

Jeg har fått svangerskapspenger fra jeg var fire uker på vei. Dette fordi jeg er frisk, men jobben kan ikke tilrettelegge på en måte som ikke er skadelig for fosteret. Er det som er regelen for svangerskapspenger. Hvis arbeidet du gjør kan være skadelig for fosteret kan du ha rett på svangerskapspenger hvis tilrettelegging ikke er mulig. Vil tro at hvis du er dårlig/stresset/trøtt og sliten så er ikke det bra for fosteret. Svangerskapspenger er likestilt med arbeid, så du opparbeider deg da rett på permisjon og sykepenger underveis.

 

[Lavendel81]

Jeg er lærer. Er nå 37 uker på vei. Jeg har hatt vondt i bekkenet lenge. Så har jobbet 50% siden jeg var 3mnd på vei. Ble verre mot slutten så har derfor blitt 100% sykemeldt da det ikke er mulig å tilrettelegge. Nytter ikke å ikke stå på jobb. Null problem med å få foreldrepenger har fått det innvilget. Tviler på du får svangerskapspenger i dette tilfelle men du burde få sykemelding av legen.

 

[LilleMy&miniMe]

Jeg har fått svangerskapspenger fra jeg var fire uker på vei. Dette fordi jeg er frisk, men jobben kan ikke tilrettelegge på en måte som ikke er skadelig for fosteret. Er det som er regelen for svangerskapspenger. Hvis arbeidet du gjør kan være skadelig for fosteret kan du ha rett på svangerskapspenger hvis tilrettelegging ikke er mulig. Vil tro at hvis du er dårlig/stresset/trøtt og sliten så er ikke det bra for fosteret. Svangerskapspenger er likestilt med arbeid, så du opparbeider deg da rett på permisjon og sykepenger underveis.

Tusen takk for svar!
Skal ta en prat med jm eller lege. Snakker og med rektor etter høstferie, gir dem sjanse å tilrettelegge.. så hvis det ikke blir noe av, da skal jeg søke om sv.penger (noen prosent bare)

 

[LilleMy&miniMe]

Jeg er lærer. Er nå 37 uker på vei. Jeg har hatt vondt i bekkenet lenge. Så har jobbet 50% siden jeg var 3mnd på vei. Ble verre mot slutten så har derfor blitt 100% sykemeldt da det ikke er mulig å tilrettelegge. Nytter ikke å ikke stå på jobb. Null problem med å få foreldrepenger har fått det innvilget. Tviler på du får svangerskapspenger i dette tilfelle men du burde få sykemelding av legen.

Takk for svar!
Tenker å gi ledelsen sjanse å tilrettelegge.. her går det mye på stress, intensitet og utmannelse. Jeg er aleine lærer som har dette faget, så all ansvar er på meg. Håper de kan finne vikar som kan ta 50% av mitt fag, og jeg få 50% andre oppgaver. Da kunne jeg godt jobbe 100% lenge (tror jeh ihvertfall). Men hvis ikke de gjør det, så kan jeg vel søke og 50% sv.penger da skolen ikke kan tilrettelegge.. og da må de bare bli nødt til å få inn vikar.
Eller tenker jeg feil nå?

 

[Lavendel81]

Takk for svar!
Tenker å gi ledelsen sjanse å tilrettelegge.. her går det mye på stress, intensitet og utmannelse. Jeg er aleine lærer som har dette faget, så all ansvar er på meg. Håper de kan finne vikar som kan ta 50% av mitt fag, og jeg få 50% andre oppgaver. Da kunne jeg godt jobbe 100% lenge (tror jeh ihvertfall). Men hvis ikke de gjør det, så kan jeg vel søke og 50% sv.penger da skolen ikke kan tilrettelegge.. og da må de bare bli nødt til å få inn vikar.
Eller tenker jeg feil nå?

Jeg hadde både bekken og den mest utfordrende klassen. Så sa til rektor det ble mer enn 50% hvis de ikke tilpassa mhp utfordringene. Så de satte inn vikar på de tyngste timene. Men tror du må ha vanlig sykemelding. For dette går i hovedsak på deg så ut fra hvordan jeg tolker det faller du ikke under svangerskapspenger. Det er iallefall vanskeligere å få godtkjent enn sykemelding. Snakk med legen din om det.

 

[LilleMy&miniMe]

Jeg hadde både bekken og den mest utfordrende klassen. Så sa til rektor det ble mer enn 50% hvis de ikke tilpassa mhp utfordringene. Så de satte inn vikar på de tyngste timene. Men tror du må ha vanlig sykemelding. For dette går i hovedsak på deg så ut fra hvordan jeg tolker det faller du ikke under svangerskapspenger. Det er iallefall vanskeligere å få godtkjent enn sykemelding. Snakk med legen din om det.

Jeg var kanskje ikke helt tydelig før, men klart stress, utmannelse som kommer med jobben er mer grunn til sykemelding. Men bekkenet mitt er og i ustand, har vert i flere uker i sterk smerte. Men fikk tilrettelagt slik jeg har mindre inspeksjoner ute, så det er jeg glad for. Har 7 grupper jeg underviser, de er små, men alle er utfordrende på sin måte.. de er fra 1 til 7 trinn, så mange forskjellige barn, og noen grupper er også blandet trinnvis. Men det er bare detaljer.
Jeg har lyst å være lengst mulig i jobb og ikke ha sykemelding.
Så etter en prat med rektor om hvordan vi kunne gjøre det (sette inn vikar og gi meg oppgaver fex i 1 klasse som hjelpelærer), rektor var positiv, som alltid. Men jeg vet situasjonen, at de kommer ikke å få inn vikar før de «må» ha... så da tenker jeg at kanskje å gå ut i sv.penger ihvertfall noen prosent kan gjøre at de starter å leite etter vikar fortere.
Har ikke mnge uker igjen av sykepenge periode, så vil ikke bruke det. Ellers så får jeg jo bare høre at jeg må holde meg i jobb, må fortsette i samme tempo, for å opparbeide meg permisjon.

Men vi får se, dette er bare en tanke/ide. Får snakke med de som kan dette

 

[Morgen]

Fordi jeg ikke er syk, men ikke klarer å jobbe og arbeidsgiver ikke har mulighet til å tilrettelegge. Hun sa det er bedre for meg fordi da bruker jeg ikke min sykemeldingsperiode.

Jeg prøvde å spørre og samtidig informere at det er noe som heter svangerskapspenger men verken legen eller rektor visste eller ville finne mer ut av det så jeg endte med å ta ut 30%sykmelding pga kvalmen. Det står ikke nok på NAV heller til å forstå når man kan få det og hvordan å få lege og rektor til å forstå det. Virkelig irriterende.