Forvirring rundt permisjon/foreldrepenger

[GulSitron]

Hei alle sammen og håper dere har en fin helg!
Jeg er førstegangs og har til nå igjennom svangerskapet forsøkt å bli klok på nav sin informasjon om foreldrepenger. Det jeg ikke skjønner er dette med mødrekvoten, fedrekvoten og felleskvoten. Mødrekvoten er jo på 16 uker, vil det da si at det "bare" er de 16 ukene jeg har inntekt fra nav?
Jeg blir heller ikke klok på dette med permisjon fra jobb. Hvordan funker egentlig permisjon fra jobb sammen med nav og kvoter osv? Får jeg permisjonspenger fra jobb, eller er det nav som styrer hele den skuta?

Er det noen som vil forsøke å forklare meg? Føler meg så innmari dum og synes egentlig hele greia er forvirrende. Jeg planlegger jo å være i permisjon i et år, barnefar er ikke i jobb i påvente av ufør pga skade - så han vil jo være hjemme uansett hvordan permisjonen min blir. Det som bekymrer meg mest er kanskje økonomien, men det er også fordi jeg ikke skjønner systemet og blir heller ikke klok på nav sine sider.

 

[Lexi1987]

Hei alle sammen og håper dere har en fin helg!
Jeg er førstegangs og har til nå igjennom svangerskapet forsøkt å bli klok på nav sin informasjon om foreldrepenger. Det jeg ikke skjønner er dette med mødrekvoten, fedrekvoten og felleskvoten. Mødrekvoten er jo på 16 uker, vil det da si at det "bare" er de 16 ukene jeg har inntekt fra nav?
Jeg blir heller ikke klok på dette med permisjon fra jobb. Hvordan funker egentlig permisjon fra jobb sammen med nav og kvoter osv? Får jeg permisjonspenger fra jobb, eller er det nav som styrer hele den skuta?

Er det noen som vil forsøke å forklare meg? Føler meg så innmari dum og synes egentlig hele greia er forvirrende. Jeg planlegger jo å være i permisjon i et år, barnefar er ikke i jobb i påvente av ufør pga skade - så han vil jo være hjemme uansett hvordan permisjonen min blir. Det som bekymrer meg mest er kanskje økonomien, men det er også fordi jeg ikke skjønner systemet og blir heller ikke klok på nav sine sider.

Mødrekvoten er 15 uker, pluss 3 uker før termindato. Far har også rett på 15 uker. også har du fellesperioden på 16 uker dere må dele imellom dere sånn dere ønsker. (Mor tar hele, far tar hele, deler i to osv) Vet ikke hvordan muligheten er for at du kan ta over hans permisjon siden han er i påvente av ufør? Da kan det hende du kan overta hans 15 uker, du får undersøke reglene rundt det. Om du får penger direkte fra nav, eller får lønn som vanlig fra jobb også får de refundert fra nav må du høre med sjefen din om da det varierer fra arbeidssted til arbeidssted

 

[GulSitron]

Mødrekvoten er 15 uker, pluss 3 uker før termindato. Far har også rett på 15 uker. også har du fellesperioden på 16 uker dere må dele imellom dere sånn dere ønsker. (Mor tar hele, far tar hele, deler i to osv) Vet ikke hvordan muligheten er for at du kan ta over hans permisjon siden han er i påvente av ufør? Da kan det hende du kan overta hans 15 uker, du får undersøke reglene rundt det. Om du får penger direkte fra nav, eller får lønn som vanlig fra jobb også får de refundert fra nav må du høre med sjefen din om da det varierer fra arbeidssted til arbeidssted

Takk!
Må nok avtale et møte med nav etterhvert for å bli helt klok tror jeg.

Jeg ser jo kollegaer få barn og at de er borte fra jobb i 12mnd ish, selv om de er gift og bor sammen med barnefar. Det kan jo hende de tar ut ferie etter avsluttet permisjon også + at de kanskje har vært sykemeldt en stund før fødsel. Det er egentlig det som er forvirrende. De sier at du har krav på 12mnd permisjon, men når jeg leser om det så virker det som at det "bare" er ukene før fødsel og 16uker som er "skrevet i stein".

Ønsker meg en hjerne som ikke er så forvirra.

 

[Siadle]

Dere som enhet har krav på 12 måneder. Du har krav på mødrekvoten, samt fellesperioden om dere blir enige om at du skal ha den. Veldig mange tar ulønnet permisjon etter den lønnede (og det er nok derfor du opplever at mødre er borte så lenge når de har permisjon). I og med at far venter på ufør, kan du ha rett på fedrekvoten også.

 

[GulSitron]

Dere som enhet har krav på 12 måneder. Du har krav på mødrekvoten, samt fellesperioden om dere blir enige om at du skal ha den. Veldig mange tar ulønnet permisjon etter den lønnede (og det er nok derfor du opplever at mødre er borte så lenge når de har permisjon). I og med at far venter på ufør, kan du ha rett på fedrekvoten også.

Aaa, da forstår jeg litt mer.
Tusen takk!

 

[Lillevenn17]

Ring nav og snakk med dem, og be dem sende referat i din innboks på nav.no. Permisjon søker du hos din arbeidsgiver (ihvertfall på min arbeidsplass) og så søker du foreldrepenger hos nav. Noen får lønn hos arbeidsgiver (da får arbeidsgiver tilbake fra nav), mens andre får fra nav.
Mange velger å ta mødrekvote+felleskvote (15+16 uker), overfører ferie til neste år og forlenger permisjonen med ferie.
I og med at partneren din venter på å bli ufør, kan du søke om å overta hans kvote. Det spørs nok på funksjonsnivået hans og om han er i stand til å ta seg av barnet alene. Vet ikke helt hvordan det fungerer, mulig dere trenger en legeerklæring?

Sist gang hadde jeg 7.5 uke ferie i etterkant av permisjon, samt en mnd ulønnet. Denne gangen får jeg 6 uker ferie. Kommer til å ta 4-6 mnd ulønnet denne gangen, da samboer skal ta sin kvote når han har fri periodene fra jobb (dobbel lønn), så da går det bra økonomisk for oss. Jeg blir derfor hjemme i 12-14 mnd med den lille.

 

[Siadle]

Ring nav og snakk med dem, og be dem sende referat i din innboks på nav.no. Permisjon søker du hos din arbeidsgiver (ihvertfall på min arbeidsplass) og så søker du foreldrepenger hos nav. Noen får lønn hos arbeidsgiver (da får arbeidsgiver tilbake fra nav), mens andre får fra nav.
Mange velger å ta mødrekvote+felleskvote (15+16 uker), overfører ferie til neste år og forlenger permisjonen med ferie.
I og med at partneren din venter på å bli ufør, kan du søke om å overta hans kvote. Det spørs nok på funksjonsnivået hans og om han er i stand til å ta seg av barnet alene. Vet ikke helt hvordan det fungerer, mulig dere trenger en legeerklæring?

Sist gang hadde jeg 7.5 uke ferie i etterkant av permisjon, samt en mnd ulønnet. Denne gangen får jeg 6 uker ferie. Kommer til å ta 4-6 mnd ulønnet denne gangen, da samboer skal ta sin kvote når han har fri periodene fra jobb (dobbel lønn), så da går det bra økonomisk for oss. Jeg blir derfor hjemme i 12-14 mnd med den lille.

Om barnefar er innvilget ufør får man i hvert fall hans uker uavhengig av funksjonsnivå, fordi man mister retten til permisjon når man er ufør.

 

[GulSitron]

Ring nav og snakk med dem, og be dem sende referat i din innboks på nav.no. Permisjon søker du hos din arbeidsgiver (ihvertfall på min arbeidsplass) og så søker du foreldrepenger hos nav. Noen får lønn hos arbeidsgiver (da får arbeidsgiver tilbake fra nav), mens andre får fra nav.
Mange velger å ta mødrekvote+felleskvote (15+16 uker), overfører ferie til neste år og forlenger permisjonen med ferie.
I og med at partneren din venter på å bli ufør, kan du søke om å overta hans kvote. Det spørs nok på funksjonsnivået hans og om han er i stand til å ta seg av barnet alene. Vet ikke helt hvordan det fungerer, mulig dere trenger en legeerklæring?

Sist gang hadde jeg 7.5 uke ferie i etterkant av permisjon, samt en mnd ulønnet. Denne gangen får jeg 6 uker ferie. Kommer til å ta 4-6 mnd ulønnet denne gangen, da samboer skal ta sin kvote når han har fri periodene fra jobb (dobbel lønn), så da går det bra økonomisk for oss. Jeg blir derfor hjemme i 12-14 mnd med den lille.

Jeg vil tro jeg er nødt til å ta felles og fedrekvoten siden barnefar sliter mye med smerter og i perioder er såpass redusert med smertene at han er sengeliggende flere uker i strekk. (Utsatt for blind vold som resulterte i kraniebrudd og to hjernenlødninger)
Jeg tviler på at han plutselig blir frisk fra smerter i løpet av permisjonstiden og jeg ser ikke for meg at han orker å være alene med baby i 16uker. Tror begge kan "vinne" på dette hvis jeg får mor, far og felles - da kan jeg være hjemme med baby og far (som er hjemme fra før av) kan hjelpe til med det han klarer/orker.
Jeg ser jo hvor sliten og smertepåvirket han blir etter en telefonsamtale på 20min. Da er han gjerne slått ut de neste 6t, minst.

 

[Siadle]

Jeg vil tro jeg er nødt til å ta felles og fedrekvoten siden barnefar sliter mye med smerter og i perioder er såpass redusert med smertene at han er sengeliggende flere uker i strekk. (Utsatt for blind vold som resulterte i kraniebrudd og to hjernenlødninger)
Jeg tviler på at han plutselig blir frisk fra smerter i løpet av permisjonstiden og jeg ser ikke for meg at han orker å være alene med baby i 16uker. Tror begge kan "vinne" på dette hvis jeg får mor, far og felles - da kan jeg være hjemme med baby og far (som er hjemme fra før av) kan hjelpe til med det han klarer/orker.
Jeg ser jo hvor sliten og smertepåvirket han blir etter en telefonsamtale på 20min. Da er han gjerne slått ut de neste 6t, minst.

Nå vet jeg ikke når du har termin, men jeg ville fått en legeerklæring på at mannen ikke kan ta ut permisjon, av de grunner du nevner her (altså at far ikke evner å ivareta barnets behov alene på grunn av egen helse). Da tror jeg ikke det skal være et problem å overføre hans uker til deg, selv om ufør ikke er innvilget enda.

 

[Lexi1987]

Vil tro du får innvilget å overta hans permisjon siden han har såpass med smerter. En kollega overtok mannen sin permisjon da han ble sykmeldt pga en prolaps i ryggen, det er jo litt mildere årsak enn mannen din sin. Du har også rett på ulønnet permisjon, så de fleste som er borte et helt år fra jobb har nok ferie+ulønnet permisjon i tillegg Også kan du jo velge dekningsgrad selv, om du vil ha 49 uker (tilsammen mødrekvote, fedrekvote og felles) med 100% lønn, eller 59 uker med 80% lønn.

 

[MNord]

Takk!
Må nok avtale et møte med nav etterhvert for å bli helt klok tror jeg.

Jeg ser jo kollegaer få barn og at de er borte fra jobb i 12mnd ish, selv om de er gift og bor sammen med barnefar. Det kan jo hende de tar ut ferie etter avsluttet permisjon også + at de kanskje har vært sykemeldt en stund før fødsel. Det er egentlig det som er forvirrende. De sier at du har krav på 12mnd permisjon, men når jeg leser om det så virker det som at det "bare" er ukene før fødsel og 16uker som er "skrevet i stein".

Ønsker meg en hjerne som ikke er så forvirra.

Med 100 % lønn har dere krav på 49 uker pluss ferie, med 80% lønn er det 59 uker med ferie. Det er nok mange som tar en del ulønnet og dermed blir "borte" fra jobb lengre. Dette kommer helt ann på hva slags økonomi dere har.