Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Notat: This feature currently requires accessing the site using the built-in Safari browser.
Har lest det her inne, og tok screenshot. Har ikke selv sjekket i regelverket som et referert til, men kanskje noen kan oppklare?
Hvor lenge må man jobbe etter ulønnet permisjon for å opparbeide rett til sykepenger? Noen som vet? Vurderer ulønnet permisjon etter foreldrepermisjon, men greit å vite hva man går til.
Noen som vet? Snakker vi uker/mnd?
Takk for svar. Da ser det ut som det lønner seg å ta 100 prosent også ulønnet permisjon etterpå for å forlenge lengst mulig. Var redd man måtte jobbe i 6 mnd for å opparbeide sykepengerettigheter igjen, noe jeg synes hørtes risikabelt ut hvis det skulle skje noe. Men da er det ikke sånn heldigvis!
Vet noen om det er mulig for mor å ta hele permisjonen med foreldrepengene selv? Altså hennes og far sin kvote til sammen. Eller må det være en spesifikk grunn til det? Vi er i den situasjonen hvor far vil gi kvoten sin til meg pga min jobbsituasjon, da jeg egentlig ikke kan gå tilbake til min gamle jobb og de nekter å flytte meg til en annen butikk eller finne noen løsninger på jobben, og den jobben ødelegger meg både fysisk og psykisk. Så far vil da gi kvoten sin til meg og heller bruke noe av ferien sin på å være hjemme med jenteungen. Jeg var også sykemeldt i nesten 1år før jeg gikk ut i svangerskapspenger..
Stemmer. Det er ett krav om at ulønnet permisjon skal tas rett etter permisjon om en ikke skal minste sykepengerettigheter.Her har vi tenkt at jeg tar min kvote + gjenstående ferie fra 2020 og 2021 før far går ut i permisjon. Når far har et par uker permisjon igjen tenkte ci at jeg går i ulønnet perm 2-3 uker før vi begge tar ut 4 uker ferie. Planen med dette er å kunne tilbringe en del uker i utlandet sommer 2022 (kommer an på korona situasjonen så klart). Hvis vi gjør det på denne måten mente sjefen at jeg vil miste retten til egenmelding og sykemelding, men at man kan bruke barn syk dager når man har vært tilbake i arbeid i 2 dager.
Ferie derimot går under «lønnet arbeid», så her vil det for meg være lurest å ta ut utlønnet permisjon så ferie. Da «henter» jeg inn 4 uker med «lønnet arbeid» hvis dette gav mening. Vet dog ikke hvor lenge man må jobbe før man ha rett på egenemelding og sykemelding.
Stemmer. Det er ett krav om at ulønnet permisjon skal tas rett etter permisjon om en ikke skal minste sykepengerettigheter.
Opparbeider man seg rett til ferie i permisjonen, altså har vi rett på ferie i 2022?
Er det sant??Helt riktig. Har også blitt informert av nav at man må minst ha en arbeidsdag mellom ulønnet permisjon og ferie for at ferien skal regnes som «lønnet arbeid». Så tar jeg to uker ulønnet permisjon og går rett på ferie, må jeg jobbe 4 uker etter ferien før jeg har rett på sykepenger.
Er det sant??
Planen min var 100%perm, 6 uker ferie og så 6 uker ulønnet. Mister jeg rettigheter da?
Bør jeg heller bruke ferien midt i permisjonen for å forlenge, slik at jeg kan gå rett fra permisjon til ulønnet?
Har du link til noe informasjon om dette?
Okei, jeg får lønn frs arbeidsgiver og arbeidsgiver får penger fra nav... Da har jeg altså rett til 4 uker for i år og 4 uker for 2022...? Det hjelper jo på, mannen tjener såpass godt at 80% ikke vil lønne seg for oss...Ja. Vær obs på at hvis arbeidsgiver ikke betaler lønn direkte til deg i permisjonen, men at du får betalt fra nav i stedet, så blir feriepengene for etterfølgende år redusert. Nav betaler kun feriepenger for inntil 48 dager.
Okei, jeg får lønn frs arbeidsgiver og arbeidsgiver får penger fra nav... Da har jeg altså rett til 4 uker for i år og 4 uker for 2022...? Det hjelper jo på, mannen tjener såpass godt at 80% ikke vil lønne seg for oss...
SnikerOkei, jeg får lønn frs arbeidsgiver og arbeidsgiver får penger fra nav... Da har jeg altså rett til 4 uker for i år og 4 uker for 2022...? Det hjelper jo på, mannen tjener såpass godt at 80% ikke vil lønne seg for oss...