L
Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Notat: this_feature_currently_requires_accessing_site_using_safari
Har dere tenkt over hvordan dere vil løse det?
80%+ 100%?
Ferie?
Gradert permisjon for far?
Jeg har 70% fast stilling så far kan jobbe gradert.
Her er mitt forslag:
Vis vedlegget 333610
Hei!
Jeg er førstegangs og har ikke tenkt på noenting helt konkret, mest fordi jeg ikke skjønner helt hvordan man regner på noe og hva er egentlig gradert?
Lurte også på om du har brukt en spesiell app/kalkulator? Det ser sånn ut på bildet du la ved?
Takk for tipps!
Blir vel de 3 siste mnd fra du sender inn søknadenÅ en ting til, regner de foreldrepenger kun fra de 3 siste mnd før permisjonstart??
Tusen takk :-DGå inn på nav, der ligger det en planlegger for foreldrepermisjon, du fyller inn om du vil ha 80% eller 100% utbetaling osv.
Gradert er når far jobber i foreldrepermisjonen, feks jobber 80% og er hjemme med barnet 1 dag i uka. Ikke så flink på dette jeg heller![]()
Her er vår foreløpige plan. Tar utgangspunkt i at vi ikke får barnehageplass. Vet ikke hvor vanskelig det er i kommunen min, men jeg hører rykter. Så det blir noen uker ulønna. Men det får vi bare leve med. Får også kontantstøtte fra ungen er 13 måneder, så det hjelper jo på
Redigert: Glemte å si det, men de mest observante ser kanskje på planen at vi legger opp til 100 % lønn. Det gir totalt ca en halv månedslønn ekstra utbetalt enn ved 80 %. Så da bruker jeg heller de, og oppsparte midler til å finansiere den ulønna permisjonen.
Ulempen er at du står litt dårligere stilt mtp sykepenger. Jeg prøver å finne ut hvor ille det er, men har foreløpig ikke funnet ordentlig svar.
For hvis du har avtale med arbeidsgiver om når du skal gjenoppta arbeidet, så har du krav på 65% sykepenger fra 15. dag, såfremt du ikke er i stand til å passe på barnet. Men spørsmålet mitt er hvilke rettigheter man har hvis man fortsatt er sykemeldt når man skulle startet opp i jobb. Vil man fortsatt kun ha krav på 65 %, eller får man da 100 %? Det er jo en vesentlig forskjell i risikoen på disse to.
Dette er noe NAV ikke vil svare på når folk spør på Facebooksiden deres. Så jeg får prøve å kontakte de til uken.
Hvis noen vet er det bare å skrike ut!![]()
Bruker foreldrepengeplanleggeren på nav.no.Hvor har du hentet oversikten (bildene) fra? Veldig greit med oversikt over ulønnet permisjon også, kunne ikke se det på nav.no.
Bruker foreldrepengeplanleggeren på nav.no.
https://foreldrepengeplanlegger.nav.no/foreldrepengeplanlegger/
Nederst på oversikten kan du trykke legg til, og velge blant annet ulønnet permisjon![]()
Jeg blir ikke helt klok på dette med ferieavvikling. For nav teller vel bare 4 uker og 1 dag? Men den femte ferieuken som arbeidsgiver dekker, tar man bare ut den etter permisjonen er ferdig da? Eller kan man legge inn 5 uker ferie i planleggeren også, uten at det blir feil? Samme med overført ferie også, hvis jeg sparer 2 uker ferie fra i år til neste år.. kan jeg ta legge opp til 7 uker ferie?
Hei, vi grublet også mye over dette sist, da jeg har 6 uker ferie. Løsningen var at far i sin søknad søkte om utsettelse av permisjon. OBS, veldig viktig: søknad om utsettelse må sendes innen mors siste permisjomsdag! Så du fyller bare ut søknaden på din side slik det lar seg gjøre, og senere så går far inn på sin søknad og fyller inn at han ønsker utsettelse. Men snakk med nav, det er en stund siden så husker ikke helt nøyaktig hbordan der var.Jeg blir ikke helt klok på dette med ferieavvikling. For nav teller vel bare 4 uker og 1 dag? Men den femte ferieuken som arbeidsgiver dekker, tar man bare ut den etter permisjonen er ferdig da? Eller kan man legge inn 5 uker ferie i planleggeren også, uten at det blir feil? Samme med overført ferie også, hvis jeg sparer 2 uker ferie fra i år til neste år.. kan jeg ta legge opp til 7 uker ferie?