endring av permisjoen *link*


Carolin26 skrev:

søteste skrev:
Synes det er på tide at mor får like mange uker som far. Her har lysebakken snakket så flott om denne likestillingen, men det har overhode ikke hvert noe likestilling. Mor har blir gjort om til enn ruge og ammemaskin, når den endelig tiden med mer ro og rutiner kommer, og mor faktisk har mulighet til å få enn natt med søvn, og lade opp litt batterier etter enn strevsom tid skal mor ut i arbeid og far være hjemme. Ikke rart det er høyt sykefravær sier jeg da. Jeg synes det er flott med pappa perm, men det skal ikke være slik at det går ut over helsen til mor og barnets beste. (barnetsbeste er ikke p begynne i barnehagen da barnet er 6-7 månder gammelt)Det stilles mange krav til permisjonen, og ikke minst fedrekvoten. Og det som faktisk irriterer meg mest er det at om mor velger 80% så må far velge dette også. Hvor er likestillingen? 
Men flott at mor får like mange uker som far, det var på tide. Jeg er glad vi har mulighet til å gjøre enn vri på permisjonen. Og at far får betalt av arbeidsgiver.
Og jeg er overlykkelig over at Lysebakken har gått av, håper det er siste gang jeg ser han i stortinget.

Er det noe æ ikke har fått med mæ!! Ka mener du med at far får betalt av arbeidsgiver??
Her får han betalt fra nav under fedrekvote så vi taper økonomisk sia han tjenner mye mer en max. beløpe nav utbetaler. 
Det er fullt og helt opp til arbeidsgiver om de velger å forskuttere foreldrepengene.. Og OM de velger å forskuttere dem er det også opp til dem om de vil dekke mellomlegget mellom maksgrensen til nav på 6G og den egentlige lønna..
Man har ikke rett på noe mer enn det nav utbetaler om man ikke har spesielle tariffavtaler/avtaler med jobben...

 
Det er desverre forskjell fra arbeidsgiver til arbeidsgiver. Her betaler min samboers arbeidsgiver så vi taper ikke enormt mye, slik som du beskriver at dere gjør.
 

Carolin26 skrev:

søteste skrev:
Synes det er på tide at mor får like mange uker som far. Her har lysebakken snakket så flott om denne likestillingen, men det har overhode ikke hvert noe likestilling. Mor har blir gjort om til enn ruge og ammemaskin, når den endelig tiden med mer ro og rutiner kommer, og mor faktisk har mulighet til å få enn natt med søvn, og lade opp litt batterier etter enn strevsom tid skal mor ut i arbeid og far være hjemme. Ikke rart det er høyt sykefravær sier jeg da. Jeg synes det er flott med pappa perm, men det skal ikke være slik at det går ut over helsen til mor og barnets beste. (barnetsbeste er ikke p begynne i barnehagen da barnet er 6-7 månder gammelt)Det stilles mange krav til permisjonen, og ikke minst fedrekvoten. Og det som faktisk irriterer meg mest er det at om mor velger 80% så må far velge dette også. Hvor er likestillingen? 
Men flott at mor får like mange uker som far, det var på tide. Jeg er glad vi har mulighet til å gjøre enn vri på permisjonen. Og at far får betalt av arbeidsgiver.
Og jeg er overlykkelig over at Lysebakken har gått av, håper det er siste gang jeg ser han i stortinget.

Er det noe æ ikke har fått med mæ!! Ka mener du med at far får betalt av arbeidsgiver??
Her får han betalt fra nav under fedrekvote så vi taper økonomisk sia han tjenner mye mer en max. beløpe nav utbetaler. 

hvis far får betalt fra arbeidgiver så kan ha få mer en det som nav ville gi, pluss at en får feriepenger for helle beløppet.Dette er opp til arbeidsgiver å avgjøre om de vil forskudsbetale og få igjen fra nav. Mannen her fikk fra arbeidsgiver
Dette er også noe alle kan få,men som oftest er det kommune og stat som betaler ut.


Så min mening om det- jeg synnes det er flott jeg da. Slik jeg ser det så er det dette den eneste måtten som gjør at far har en rett til å være hjemme. Er så mange kvinner som ikke klarer å se at far også har behov eller kan tenke seg å være hjemme, men de tør ikke si noe om det til kvinnen siden de kommer altid/som oftest : Jeg har gått med ungen i 9mnd og da er de tmin rett å være hjemme For meg blir det for dumt. Så at de nå vil gjøre at kvinner får lovbetstem 15 uker bør da være greit, og far har 12 uker og så har de den siste delen å fordele som en vil. Mange tenker heler ike over at en kan fordele permisjonen over flere år hvis en har lyst til det ved å bare ta 1 dag i uka fri feks.
 
JEG ser ingen problemer med dette. Mor har 3 uker før fødsel og får 12 uker lovbestemt perm etter dette, far har12 uker og resten fordeles som man ønsker. Passer perfekt for oss.

 

bondekone skrev:

Carolin26 skrev:

søteste skrev:
Synes det er på tide at mor får like mange uker som far. Her har lysebakken snakket så flott om denne likestillingen, men det har overhode ikke hvert noe likestilling. Mor har blir gjort om til enn ruge og ammemaskin, når den endelig tiden med mer ro og rutiner kommer, og mor faktisk har mulighet til å få enn natt med søvn, og lade opp litt batterier etter enn strevsom tid skal mor ut i arbeid og far være hjemme. Ikke rart det er høyt sykefravær sier jeg da. Jeg synes det er flott med pappa perm, men det skal ikke være slik at det går ut over helsen til mor og barnets beste. (barnetsbeste er ikke p begynne i barnehagen da barnet er 6-7 månder gammelt)Det stilles mange krav til permisjonen, og ikke minst fedrekvoten. Og det som faktisk irriterer meg mest er det at om mor velger 80% så må far velge dette også. Hvor er likestillingen? 
Men flott at mor får like mange uker som far, det var på tide. Jeg er glad vi har mulighet til å gjøre enn vri på permisjonen. Og at far får betalt av arbeidsgiver.
Og jeg er overlykkelig over at Lysebakken har gått av, håper det er siste gang jeg ser han i stortinget.

Er det noe æ ikke har fått med mæ!! Ka mener du med at far får betalt av arbeidsgiver??
Her får han betalt fra nav under fedrekvote så vi taper økonomisk sia han tjenner mye mer en max. beløpe nav utbetaler. 

hvis far får betalt fra arbeidgiver så kan ha få mer en det som nav ville gi, pluss at en får feriepenger for helle beløppet.Dette er opp til arbeidsgiver å avgjøre om de vil forskudsbetale og få igjen fra nav. Mannen her fikk fra arbeidsgiver
Dette er også noe alle kan få,men som oftest er det kommune og stat som betaler ut.


Så min mening om det- jeg synnes det er flott jeg da. Slik jeg ser det så er det dette den eneste måtten som gjør at far har en rett til å være hjemme. Er så mange kvinner som ikke klarer å se at far også har behov eller kan tenke seg å være hjemme, men de tør ikke si noe om det til kvinnen siden de kommer altid/som oftest : Jeg har gått med ungen i 9mnd og da er de tmin rett å være hjemme For meg blir det for dumt. Så at de nå vil gjøre at kvinner får lovbetstem 15 uker bør da være greit, og far har 12 uker og så har de den siste delen å fordele som en vil. Mange tenker heler ike over at en kan fordele permisjonen over flere år hvis en har lyst til det ved å bare ta 1 dag i uka fri feks.

Veldig enig i det du skriver Bondekone!
 

søteste skrev:
Det er desverre forskjell fra arbeidsgiver til arbeidsgiver. Her betaler min samboers arbeidsgiver så vi taper ikke enormt mye, slik som du beskriver at dere gjør.

Taper mye pga. at æ ikke tjenner så mye . Men går jo ann at samboer kan høre med arbeidsgivern sin om han betaler for så å hente tilbake fra nav. Men tviler på at dem går med på det ettersom de ikke få dekt mellomlegget mellom maxgrensen og den egentlige lønna. 
 

Carolin26 skrev:

søteste skrev:
Det er desverre forskjell fra arbeidsgiver til arbeidsgiver. Her betaler min samboers arbeidsgiver så vi taper ikke enormt mye, slik som du beskriver at dere gjør.

Taper mye pga. at æ ikke tjenner så mye . Men går jo ann at samboer kan høre med arbeidsgivern sin om han betaler for så å hente tilbake fra nav. Men tviler på at dem går med på det ettersom de ikke få dekt mellomlegget mellom maxgrensen og den egentlige lønna. 
Han kan jo være heldig slik at de gir han fulle feriepenger for ukene med pappaperm så det er jo uansett verdt å høre med arbeidsgiver...

 
You must log in or register to reply here.
Back
Topp