Brev fra en rasende mor! *link*


Dollface skrev:

Fluttershy  skrev:
Jeg lurer veldig, og har ingen aning da jeg var alene, aldri hadde permisjonspenger men overganstønad...

Om far tar ut sin permisjon over f.eks en eller to dager i uka fra mor sine første 6.uker er over, og mor da jobber den ene dagen i uka med ammebesøk f.eks.
Eller studerer...
(med mindre det er mulig å gå hjemme)

Vil ikke da mors permisjon gå over lengre tid enn den vanligvis ville gjort?


Jeg er for valgfrihet, og liker ikke den nye loven. Men den er nok kommet for å bli.
Er det da ikke bedre vi ser oss rundt etter løsninger som kan gjøre ting lettere for oss, enn å sitte og debatere noe som for lengst er vedtatt?


Jeg var ikke istand til å jobbe etter 6 uker altså.. ikke en eneste dag i uka..
men for noen så vil det jo gå.. og for andre kan man jo bare ha fri uten lønn... tror det går..
For min del som jobber turnus kan jeg bare be arbgiver sette meg på f1dager (fridager) de dagene pappan er hjemme feks.. hvis vi velger en sånn løsning..
Men på den andre siden - det er ikke bare for gubben å la være å gå på jobb en dag i uka. Han har aldri helt fri fra jobb - selv ikke i ferien. Han er på jobb alle dager hele året.. om han ikke nødvendigvis er på kontoret, må han svare på telefoner..
Og å finne en vikar i 12 uker er ikke så lett heller - det blir bare mer arbeid på de som sitter igjen på kontoret. Akkurat som det blir når de har ferie.. I sommer var det så ille i ferien fordi en av kollegaene også ble sykemeldt når det var ferie.. så de var 1,5 (en trainee som bare teller som en halv person..) på jobb når de vanligvis er 4.... og selv når de er 4 på jobb er de underbemannet...
Da er det ikke så lett - og det handler ikke om at arbeidsgiver ikke vil tilrettelegge eller er vanskelig.. det handler om at man har en viss lojalitet overfor kollegaene sine også.. og man vil gjerne behage alle parter...


For noen kan det funke, for andre ikke...

Dette er jo en av grunnen til at jeg missliker denne nye loven ganske sterkt, selv om permisjon ikke kommer til å være ett tema for meg på mange år ennå...

Ene er valgfriheten, og at den påvirker flere barnefamilier negativt enn hva jeg kan se fordeler med den...

Ikke bare har du det at det kan være umulig for mange og få til, men jeg er så fæl at jeg mener likestillingen har gått for langt...
Jeg har puppene, jeg vil amme lengst mulig... En pappa har ikke pupper og får faktisk ikke gjort den jobben en mamma gjør, det er teknisk umulig...
Og jeg synes det er på tide å slutte å hviske ut skillet mellom mann og kvinne, vi ER forskjellige...
 
Det faktum at fødselspermisjonens totale lengde øker i takt med at fars uker øker, går det folk hus forbi?

I 1990 hadde vi hele 28 ukers permisjon, og jeg vil tro at dagens permisjon er vesenlig mye lenger enn dette, selv uten fars uker. Men, det er kanskje irrelevant i "mye vil ha mer"-debatten.

Litt kveldlesning for de som vil oppdatere seg på det historiske plan, og kanskje prøve å se noe positivt i dagens løsning, som f.eks barnas totale tid med begge foreldrene:

http://www.regjeringen.no/nb/dep/bld/dok/nouer/1996/nou-1996-13/9/1/1.html?id=341070
 

Fluttershy  skrev:

Dollface skrev:

Fluttershy  skrev:
Jeg lurer veldig, og har ingen aning da jeg var alene, aldri hadde permisjonspenger men overganstønad...

Om far tar ut sin permisjon over f.eks en eller to dager i uka fra mor sine første 6.uker er over, og mor da jobber den ene dagen i uka med ammebesøk f.eks.
Eller studerer...
(med mindre det er mulig å gå hjemme)

Vil ikke da mors permisjon gå over lengre tid enn den vanligvis ville gjort?


Jeg er for valgfrihet, og liker ikke den nye loven. Men den er nok kommet for å bli.
Er det da ikke bedre vi ser oss rundt etter løsninger som kan gjøre ting lettere for oss, enn å sitte og debatere noe som for lengst er vedtatt?


Jeg var ikke istand til å jobbe etter 6 uker altså.. ikke en eneste dag i uka..
men for noen så vil det jo gå.. og for andre kan man jo bare ha fri uten lønn... tror det går..
For min del som jobber turnus kan jeg bare be arbgiver sette meg på f1dager (fridager) de dagene pappan er hjemme feks.. hvis vi velger en sånn løsning..
Men på den andre siden - det er ikke bare for gubben å la være å gå på jobb en dag i uka. Han har aldri helt fri fra jobb - selv ikke i ferien. Han er på jobb alle dager hele året.. om han ikke nødvendigvis er på kontoret, må han svare på telefoner..
Og å finne en vikar i 12 uker er ikke så lett heller - det blir bare mer arbeid på de som sitter igjen på kontoret. Akkurat som det blir når de har ferie.. I sommer var det så ille i ferien fordi en av kollegaene også ble sykemeldt når det var ferie.. så de var 1,5 (en trainee som bare teller som en halv person..) på jobb når de vanligvis er 4.... og selv når de er 4 på jobb er de underbemannet...
Da er det ikke så lett - og det handler ikke om at arbeidsgiver ikke vil tilrettelegge eller er vanskelig.. det handler om at man har en viss lojalitet overfor kollegaene sine også.. og man vil gjerne behage alle parter...


For noen kan det funke, for andre ikke...

Dette er jo en av grunnen til at jeg missliker denne nye loven ganske sterkt, selv om permisjon ikke kommer til å være ett tema for meg på mange år ennå...

Ene er valgfriheten, og at den påvirker flere barnefamilier negativt enn hva jeg kan se fordeler med den...

Ikke bare har du det at det kan være umulig for mange og få til, men jeg er så fæl at jeg mener likestillingen har gått for langt...
Jeg har puppene, jeg vil amme lengst mulig... En pappa har ikke pupper og får faktisk ikke gjort den jobben en mamma gjør, det er teknisk umulig...
Og jeg synes det er på tide å slutte å hviske ut skillet mellom mann og kvinne, vi ER forskjellige...


Jaaa! Det er naturen det - vi er forskjellige :D
Men en pappa har da vitterligen noe å stille opp med og komme med han også.. det nekter jeg ikke for, og det er nok mindretallet som nekter far permisjon slik så mange hevder at han gjør... Jeg kjenner iallefall INGEN mødre som nekter far å være hjemme eller ikke vil dele permisjonen... De tilfellene der mor har søkt om å overta permisjon har vært der far faktisk ikke har hatt mulighet til å ta ut permisjon, men han har hatt en såpass fleksibel jobb at han har kunnet vært hjemme på dagtid, men jobbet om kvelden etter at barnet har lagt seg.. Da ser jo far barnet.. men de mister permisjonstid.. Man kan liksom ikke jobbe kvelden hjemme i evig lang tid....
 
You must log in or register to reply here.
Back
Topp