Ammefri

[Margrethe]

Jeg er leder i vgs og har rett på ammefri inntil to timer per dag. Far vil ikke være i permisjon når jeg går tilbake på jobb, barnet vil gå i barnehage. Tenker derfor å ta ut ammefri morgen og ettermiddag for å amme barnet før og etter barnehage. Som leder har jeg undervisningsplikt, jeg skal undervise ett fag kommende skoleår (planlagt oppstart etter permisjon er 16.10).

Er det noen lærere eller lignende her som har erfaring med det å melde fra om ammefri? Hvordan imøtekom leder dette?

Lurer også på om noen, uavhengig av bransje, har erfaring med betalt ammefri utover barnets første leveår?

 

[Veivalsa]

Får du barnehageplass allerede fra 10-11 mnd?

Jeg har ikke vært lærer akkurat når jeg har ammet, og vært hjemme i over et år med barna pga født på «feil» tid på året ifht barnehagestart. Men det imøtekommes fint på arbeidsplassen her for de som har barn uker ett år som har rett på ammefri.
Har du ammefri i tariff etter 12 mnd også? Det er jo bra da!
Flere spørsmål enn svar fra meg her nå men

 

[HCS]

Jeg er leder i vgs og har rett på ammefri inntil to timer per dag. Far vil ikke være i permisjon når jeg går tilbake på jobb, barnet vil gå i barnehage. Tenker derfor å ta ut ammefri morgen og ettermiddag for å amme barnet før og etter barnehage. Som leder har jeg undervisningsplikt, jeg skal undervise ett fag kommende skoleår (planlagt oppstart etter permisjon er 16.10).

Er det noen lærere eller lignende her som har erfaring med det å melde fra om ammefri? Hvordan imøtekom leder dette?

Lurer også på om noen, uavhengig av bransje, har erfaring med betalt ammefri utover barnets første leveår?

Da jeg fikk første jobbet jeg som lærer i ungdomsskolen. Hadde samme plan som deg, med amming på morgen og ettermiddag. De la bare all undervisningen midt på dagen. Fikk dermed ikke mindre arbeidsbelastning da jeg måtte bruke plantiden til amming. Endte med at jeg droppet å amme på ettermiddagen. Heldigvis holdt produksjonen seg oppe med kun morgen og kveld. Burde tatt det med fagforeningen, men dessverre så hadde jeg nettopp stått i en kamp om uttak av foreldrepenger, så turte ikke.. Blir spennende å se denne gangen da jeg har begynt på Vgs.

 

[Margrethe]

Da jeg fikk første jobbet jeg som lærer i ungdomsskolen. Hadde samme plan som deg, med amming på morgen og ettermiddag. De la bare all undervisningen midt på dagen. Fikk dermed ikke mindre arbeidsbelastning da jeg måtte bruke plantiden til amming. Endte med at jeg droppet å amme på ettermiddagen. Heldigvis holdt produksjonen seg oppe med kun morgen og kveld. Burde tatt det med fagforeningen, men dessverre så hadde jeg nettopp stått i en kamp om uttak av foreldrepenger, så turte ikke.. Blir spennende å se denne gangen da jeg har begynt på Vgs.

Å, det var ikke bra! Jeg har ikke så mye undervisning, så vil heller at det skal ta tid fra andre oppgaver enn elevene. I utgangspunktet er det jo ikke lenge, en måned cirka før han er et år, men… litt er det jo og jeg ønsker å amme så lenge som mulig.

 

[Margrethe]

Får du barnehageplass allerede fra 10-11 mnd?

Jeg har ikke vært lærer akkurat når jeg har ammet, og vært hjemme i over et år med barna pga født på «feil» tid på året ifht barnehagestart. Men det imøtekommes fint på arbeidsplassen her for de som har barn uker ett år som har rett på ammefri.
Har du ammefri i tariff etter 12 mnd også? Det er jo bra da!
Flere spørsmål enn svar fra meg her nå men

Ja, har barnehage fra august om vi vil, planlegger oppstart i oktober. Han er novemberbarn. Ikke tariffestet over ett år utover at en kan va ulønnet permisjon for amming.

 

[Hattifnatt♡]

Har ikke svar på det første, men jeg fikk innvilget ammefri med lønn etter et år. Har attest fra jordmor som gjelder fram til 18 mnd. Der står det at grunnet særskilt behov hos barnet har jeg behov for ammefri i arbeidstiden og at behovet kan vare utover 18 mnd også. Vårt «særskilte behov» er bare at vi enda ammer, og at vi gjør det i arbeidstiden også. Ingenting galt med barnet

 

[HCS]

Å, det var ikke bra! Jeg har ikke så mye undervisning, så vil heller at det skal ta tid fra andre oppgaver enn elevene. I utgangspunktet er det jo ikke lenge, en måned cirka før han er et år, men… litt er det jo og jeg ønsker å amme så lenge som mulig.

Ja, i din situasjon så handler det vel mer om at du får mindre total arbeidsmengde så du ikke må jobbe inn de timene på kveldstid eller i helgene. Og skjønner deg godt angående det med amming, jeg vil i hvert fall amme til de er året. Endte vel med å slutte da hun var 1 år og 3 måneder ca. Håper å få til det denne gangen og!

 

[Margrethe]

Har ikke svar på det første, men jeg fikk innvilget ammefri med lønn etter et år. Har attest fra jordmor som gjelder fram til 18 mnd. Der står det at grunnet særskilt behov hos barnet har jeg behov for ammefri i arbeidstiden og at behovet kan vare utover 18 mnd også. Vårt «særskilte behov» er bare at vi enda ammer, og at vi gjør det i arbeidstiden også. Ingenting galt med barnet

Så bra! For slik jeg leser det, for eksempel det som står hos KS, kan det være særskilte ernøringsbehov, eksempelet som gis er at barnet strever med å ta til seg næring og ikke tar flaske. Altså, det høres så veldig strengt ut. Men kanskje er det ikke det da?

 

[Margrethe]

Ja, i din situasjon så handler det vel mer om at du får mindre total arbeidsmengde så du ikke må jobbe inn de timene på kveldstid eller i helgene. Og skjønner deg godt angående det med amming, jeg vil i hvert fall amme til de er året. Endte vel med å slutte da hun var 1 år og 3 måneder ca. Håper å få til det denne gangen og!

Ja. Syns ikke det skal ramme klassen jeg skal ha, men heller at en tar bort en annen oppgave.

 

[Hattifnatt♡]

Så bra! For slik jeg leser det, for eksempel det som står hos KS, kan det være særskilte ernøringsbehov, eksempelet som gis er at barnet strever med å ta til seg næring og ikke tar flaske. Altså, det høres så veldig strengt ut. Men kanskje er det ikke det da?

Anbefaler Facebook-gruppen «ammefri - råd og rettigheter». Det er ikke meningen at det skal tolkes så strengt, men mange har nok gjort det pga eksemplene. Men de er jo nettopp bare eksempel. Jordmor mente det er god nok grunn at man ammer utover et år

 

[VilleVilma]

Å, det var ikke bra! Jeg har ikke så mye undervisning, så vil heller at det skal ta tid fra andre oppgaver enn elevene. I utgangspunktet er det jo ikke lenge, en måned cirka før han er et år, men… litt er det jo og jeg ønsker å amme så lenge som mulig.

Dersom du er medlem i Utdanningsforbundet så har du rett på ammefri så lenge du ammer. Det kan be om legeerklæring på at du fortsatt ammer når barnet er over 1år men du kan ha ammefri til barnet er 10år om du ammer
Her ble først oppmøte tiden redusert til ca 70% og undervisningsplikten til 90%. Har generelt en lite imøtekommende sjef. Endte med at Utdanningsforbundet ble koblet inn og jeg fikk ordnet opp. Da ble undervisningsplikten redusert tilsvarende oppmøtetiden.

 

[Margrethe]

Anbefaler Facebook-gruppen «ammefri - råd og rettigheter». Det er ikke meningen at det skal tolkes så strengt, men mange har nok gjort det pga eksemplene. Men de er jo nettopp bare eksempel. Jordmor mente det er god nok grunn at man ammer utover et år

Dette var oppløftende!

 

[Margrethe]

Dersom du er medlem i Utdanningsforbundet så har du rett på ammefri så lenge du ammer. Det kan be om legeerklæring på at du fortsatt ammer når barnet er over 1år men du kan ha ammefri til barnet er 10år om du ammer
Her ble først oppmøte tiden redusert til ca 70% og undervisningsplikten til 90%. Har generelt en lite imøtekommende sjef. Endte med at Utdanningsforbundet ble koblet inn og jeg fikk ordnet opp. Da ble undervisningsplikten redusert tilsvarende oppmøtetiden.

Er medlem der, ja, men dette avhenger vel ikke av om en er fagorganisert, men hvilken tariffavtale man faller inn under? Men takk for godt tips!

Kanskje sende spørsmål om attest til helsesykepleier allerede nå mtp planlegge oppstart? Vurderer å snakke med leder (rektor) om jeg evt kan jobbe gradert og mini begynne i barnehagen litt tidligere (skal på foreldremøte neste uke, så kan snakke med barnehagen om det da).

 

[Canario]

Dersom du er medlem i Utdanningsforbundet så har du rett på ammefri så lenge du ammer. Det kan be om legeerklæring på at du fortsatt ammer når barnet er over 1år men du kan ha ammefri til barnet er 10år om du ammer
.

Dette ble vel endret i fjorårets oppgjør? Nå gjelder betalt ammefri kun det første året også for lærere, men som andre har skrevet kan særskilte behov utvide dette året?

Ammefri: Dette gjelder frem til ny tariffavtale er på plass

Det er fortsatt ammefri-betingelsene i den gamle hovedtariffavtalen som gjelder for Utdanningsforbundets medlemmer i kommunesektoren.

www.utdanningsforbundet.no

 

[Margrethe]

Dette ble vel endret i fjorårets oppgjør? Nå gjelder betalt ammefri kun det første året også for lærere, men som andre har skrevet kan særskilte behov utvide dette året?

Ammefri: Dette gjelder frem til ny tariffavtale er på plass

Det er fortsatt ammefri-betingelsene i den gamle hovedtariffavtalen som gjelder for Utdanningsforbundets medlemmer i kommunesektoren.

www.utdanningsforbundet.no

Jeg har lest på denne og derfor ser det veldig strengt ut utover ett år: https://www.ks.no/fagomrader/lonn-og-tariff/hovedtariffavtalen/ammefri2/

 

[Canario]

Jeg har lest på denne og derfor ser det veldig strengt ut utover ett år: https://www.ks.no/fagomrader/lonn-og-tariff/hovedtariffavtalen/ammefri2/

Ja, var dette jeg trodde gjaldt nå, dessverre!!!
Arbeidsgiver har vel ikke krav på å få vite hva særskilte behov er, så om jordmor/helsestasjon/lege bruker de ordene i en bekreftelse kan det kanskje gå likevel? Veit ikke hvor strenge helsevesenet er på det? Jeg slapp denne problemstillingen sist så har ingen egne erfaringer å dele.

 

[Hattifnatt♡]

Ja, var dette jeg trodde gjaldt nå, dessverre!!!
Arbeidsgiver har vel ikke krav på å få vite hva særskilte behov er, så om jordmor/helsestasjon/lege bruker de ordene i en bekreftelse kan det kanskje gå likevel? Veit ikke hvor strenge helsevesenet er på det? Jeg slapp denne problemstillingen sist så har ingen egne erfaringer å dele.

Ja, det eneste som må stå er «særskilt behov» og tidsperiode. Jeg har ikke opplyst arbeidsgiver om noe, og de har heller ikke spurt. Hvis de hadde gjort det hadde jeg sagt at de ikke har noe med det å gjøre. Det varierer nok hvilken praksis ulike helsepersonell har, så anbefaler å gå videre hvis man ikke får det på første forsøk! Det finnes også et infoskriv til helsepersonell man kan vise til

 

[Margrethe]

Ja, var dette jeg trodde gjaldt nå, dessverre!!!
Arbeidsgiver har vel ikke krav på å få vite hva særskilte behov er, så om jordmor/helsestasjon/lege bruker de ordene i en bekreftelse kan det kanskje gå likevel? Veit ikke hvor strenge helsevesenet er på det? Jeg slapp denne problemstillingen sist så har ingen egne erfaringer å dele.

Ja, ut fra det jeg leser på gruppa som ble tipset om, skal det ikke egentlig være et problem. Tenker jeg tar kontakt med fagforeningen og hører litt om de har erfaring med ledere som ber om ammefri.

 

[Margrethe]

Ja, det eneste som må stå er «særskilt behov» og tidsperiode. Jeg har ikke opplyst arbeidsgiver om noe, og de har heller ikke spurt. Hvis de hadde gjort det hadde jeg sagt at de ikke har noe med det å gjøre. Det varierer nok hvilken praksis ulike helsepersonell har, så anbefaler å gå videre hvis man ikke får det på første forsøk! Det finnes også et infoskriv til helsepersonell man kan vise til

Ja! Ser at gruppe på Facebook refererer til det. Skal sette meg til med laptopen og se på det i ro og mak, lettere enn på telefonen

 

[FrøkenMG]

Har ikke tatt ut ammefri etter gjeldende tariffavtale, men da mannen hadde perm med førstemann tok jeg ut to timer på morgenen. Jeg begynte på jobb kl 1015 hver dag, og hadde derfor ikke første time (som var på 90 minutter). Timeplanen min ble lagt som om jeg ikke skulle hatt ammefri, slik at jeg bare ble tatt ut av undervisning. Med mine oppgaver ble det ikke satt inn vikar, bortsett fra i faget hvor jeg ledet full klasse. Dette var barneskole hvor «alle» har undervisning nesten alle undervisningstimer, slik at det ikke var mulig å legge timer til senere på dagen.

Ammehjelpen har en egen side om ammefri: https://ammehjelpen.no/ammefri/.