Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Notat: this_feature_currently_requires_accessing_site_using_safari
Ja, der er klart! Er alltid noe man må gjøre hjemmeDet gjelder vel isåfall bare undervisning og møter? Du kan jo uansett arbeide den aqua ubundene tiden når det passer ungen?
Da jeg jobbet som pedleder i bhg var det ammefri i tariffavtalen. Men jeg fikk ikke fordi det gjaldt arbeidsdager over 7 timer. Jeg jobbet 6 timer og 45 min avdeling og kunne gå hjem etter det, derfor fikk jeg ikke. Jeg jobbet jo 100% men siden 45 min pr dag var ubunden og jeg ikke trengte å være på arbeidsplassen så fikk jeg ikke redusert noe.Ja, der er klart! Er alltid noe man må gjøre hjemmeI hovedtariffavtalen står det bare at man har rett til inntil 2 t fri per dag, det jeg prøver å finne ut er om dvs at jeg også får redusert arbeidsmengde eller om jeg bare må gjøre mer på mindre tid hvis du skjønner hva jeg mener?
Ah, så man kan trekke fra ubunden tid i regnskapet? Står det skriftlig et sted? Min tillitsvalgte er helt ny på dette og vi har ikke hatt ammende på jobb på noen år så jeg vil bare passe på at jeg ikke blir snytt her ;-) Jeg jobber på skole, men det har kanskje ikke noe og si? Stat er vel stat?Da jeg jobbet som pedleder i bhg var det ammefri i tariffavtalen. Men jeg fikk ikke fordi det gjaldt arbeidsdager over 7 timer. Jeg jobbet 6 timer og 45 min avdeling og kunne gå hjem etter det, derfor fikk jeg ikke. Jeg jobbet jo 100% men siden 45 min pr dag var ubunden og jeg ikke trengte å være på arbeidsplassen så fikk jeg ikke redusert noe.
Men hadde jeg vært assistent og jobbet 7,5 timer bundet til arbeidsplassen så hadde jeg fått ammefri.
Sjekk ut hva som står i tariffavtalen. Det kan hende det bare er undervisningstimer ol du "slipper unna".