Sykemeldt fra jobb

[Løven93]

Hei. Jeg har en bijobb i tillegg til min 100% jobb. Sliter med kostant kvalme om dagen og null energi. Bijobben er i helsevesenet og det er mye stell av PUH barn og ungdom og veldig mye tunge løft.

Jeg kommer til og få sykemelding fra denne jobben, hvertfall nå som formen er elendig. Og må nok be om tilrettelegging fremover, men det har ikke vært mulig for andre vet jeg tidligere.

Jeg skal ringe inn til sjefen etter legetimen for og si jeg er sykemeldt. Jeg gruer meg helt sykt da hun er utrolig frekk og manipulerende. Hun kommer til og spør hvorfor jeg er sykemeldt og at hun kan tilrettelegge. om jeg sier jeg er gravid vil hun si det til alle på jobben , noe jeg ikke ønsker siden jeg er 10 uker på vei og vi har ikke delt med nærmeste familie enda. Jeg vet hun ikke har noe med hvorfor jeg er sykemeldt men hun kommer til og grave.

Trenger råd på hva jeg kan si eller bør gjøre? Endel av meg ønsker og bare si at jeg er gravid og at jeg forventer hun har taushetsplikt, bare for å få det fra skuldrene, men er så usikker.

 

[Miss_30]

Du sier du er sykmeldt. Begynner hun å spørre, så sier du at det har hun ikke noe med. Punktum.

 

[Caath91]

Send sykemeldingen digitalt rett etter legetimen. Hun får sms kort tid etterpå hun at hun har fått den på Altinn.no.

Så kan du evt sende henne sms og si du er sykemeldt fra og med dato til og med dato og be henne bekrefte at meldingen er mottatt. Enkelt og greit. Da har du gjort ditt.

Ellers kan du ringe og si det samme: hei. Ville bare si jeg er blitt sykemeldt så så mange prosent til og med…» Er hun profesjonell, så ønsker hun deg god bedring og så er samtalen over. Spør og graver hun mer, så er hun svært uhøflig og da ville jeg sagt at det er jeg dessverre ikke komfortabel med å fortelle deg nå. Ha det så lenge.

 

[Tritto]

Uff, ikke godt å grue seg slik. Bare si at du er sykmeldt og at begrunnelse er privat. Du trenger ikke si mer, og graver hun må du bare si at det ikke er hennes sak.

 

[Caath91]

Så lenge du er 100% sykemeldt så skal ikke du måtte godta noe tilrettelegging om du ikke er i form til jobb nå. Bare si at det går ikke nå, men kanskje senere. Takk for tilbudet.

 

[Løven93]

Send sykemeldingen digitalt rett etter legetimen. Hun får sms kort tid etterpå hun at hun har fått den på Altinn.no.

Så kan du evt sende henne sms og si du er sykemeldt fra og med dato til og med dato og be henne bekrefte at meldingen er mottatt. Enkelt og greit. Da har du gjort ditt.

Ellers kan du ringe og si det samme: hei. Ville bare si jeg er blitt sykemeldt så så mange prosent til og med…» Er hun profesjonell, så ønsker hun deg god bedring og så er samtalen over. Spør og graver hun mer, så er hun svært uhøflig og da ville jeg sagt at det er jeg dessverre ikke komfortabel med å fortelle deg nå. Ha det så lenge.

Uff, ikke godt å grue seg slik. Bare si at du er sykmeldt og at begrunnelse er privat. Du trenger ikke si mer, og graver hun må du bare si at det ikke er hennes sak.

Jeg var sykemeldt 100% grunnet brudd i handa og da sa hun at jeg måtte jobbe ekstra når jeg kom tilbake fordi noen ble beordret til mine vakter og at alle måtte hjelpe til. Folk har sluttet i jobben grunnet sjefen. Det er personalsaker på henne om dagen. Jeg vurderer faktisk og bare sende henne en sms, men redd hun da ringer meg og spør og presser meg fordi da er hun liksom mer forberedt. Men det er jo legen som sykemelder som dere sier. Og hun har jo ingenting med det.

 

[Caath91]

Jeg var sykemeldt 100% grunnet brudd i handa og da sa hun at jeg måtte jobbe ekstra når jeg kom tilbake fordi noen ble beordret til mine vakter og at alle måtte hjelpe til. Folk har sluttet i jobben grunnet sjefen. Det er personalsaker på henne om dagen. Jeg vurderer faktisk og bare sende henne en sms, men redd hun da ringer meg og spør og presser meg fordi da er hun liksom mer forberedt. Men det er jo legen som sykemelder som dere sier. Og hun har jo ingenting med det.

Jeg hadde sagt opp PÅ DAGEN om hun der hadde gjort noe sånn mot meg!! Sånn seriøst. Det der skal du ikke godta! Er ikke normalt! Man skal ikke måtte jobbe ekstra i ettertid pga en sykemelding! Her på min jobb får nesten ikke sykemeldte ekstravakter etter sykemeldinger fordi sjefen vil skåne dem for belastningen om de ikke klarer sin egen prosent engang.
Det hun holder på med er ikke helsefremmende en plass.

Jeg ville ha trua med å si opp om hun presser deg til noe i telefonen når du leverer sykemeldingen. « Ok, men da sier jeg opp!» Og dere burde vurdere å gå sammen og levere «Varsel om kritikkverdige forhold» på henne til direktør eller sjefen over om dette gjelder flere av dere.. Det må være i strid med interne regler og retningslinjer for arbeidsmiljø.

 

[Caath91]

Det er hennes ansvar å ha folk på jobb. Det er faktisk hennes daglige jobb.
Hun får betalt ekstra som leder, kanskje 50-100 000 mer i året for å holde på med bemanning. Du skal ikke løse hennes floke. Man har rett til å være syk i Norge og man skal ikke straffes for det. Det er legen som sykemelder deg, ikke deg selv. Sykdom blant arbeidstakere er aldri noe uforventet. Alle blir syke fra tid til annen. Enten om det er egenmeldinger, sykt barn-dager eller sykemeldinger. Det er aldri noe sjokk for noen fordi det er normen ila et arbeidsår. Det er noe de må ta inn i budsjett og bemanningsplaner. De ser på statistikker over sykefravær og skal lære av det. Å straffe sykemeldte på denne måten gjør at de bidrar til at flere blir sykemeldt og forsurer hele miljøet. Kom deg bort..

 

[Løven93]

Jeg hadde sagt opp PÅ DAGEN om hun der hadde gjort noe sånn mot meg!! Sånn seriøst. Det der skal du ikke godta! Er ikke normalt! Man skal ikke måtte jobbe ekstra i ettertid pga en sykemelding! Her på min jobb får nesten ikke sykemeldte ekstravakter etter sykemeldinger fordi sjefen vil skåne dem for belastningen om de ikke klarer sin egen prosent engang.
Det hun holder på med er ikke helsefremmende en plass.

Jeg ville ha trua med å si opp om hun presser deg til noe i telefonen når du leverer sykemeldingen. « Ok, men da sier jeg opp!» Og dere burde vurdere å gå sammen og levere «Varsel om kritikkverdige forhold» på henne til direktør eller sjefen over om dette gjelder flere av dere.. Det må være i strid med interne regler og retningslinjer for arbeidsmiljø.

jeg skal si opp, men vil holde på jobben i permisjonstiden slik at jeg får de pengene Så jeg blir nok sykemeldt ganske store deler av svangerskapet fordi brukerne er de sykeste i kommunen og veier 40-60 kg. Jeg kan telle på ei hand hvor mange ganger jeg har vært borte fra jobb de 10 årene der. Jeg hadde en abort i sommer og da sa hun det til ALLE på jobb… og ringte en gang og sa jeg hadde omgangssyka og da sa hun: nei det har du nok ikke for det går ikke noe sånt rundt forbi nå… fy søren. Hun har faktisk saker på seg nå fordi hun er utrolig frekk og manipulerende. Frister SÅNN og bare sende henne en sms imorgen ja.

 

[Ranunkel]

jeg skal si opp, men vil holde på jobben i permisjonstiden slik at jeg får de pengene Så jeg blir nok sykemeldt ganske store deler av svangerskapet fordi brukerne er de sykeste i kommunen og veier 40-60 kg. Jeg kan telle på ei hand hvor mange ganger jeg har vært borte fra jobb de 10 årene der. Jeg hadde en abort i sommer og da sa hun det til ALLE på jobb… og ringte en gang og sa jeg hadde omgangssyka og da sa hun: nei det har du nok ikke for det går ikke noe sånt rundt forbi nå… fy søren. Hun har faktisk saker på seg nå fordi hun er utrolig frekk og manipulerende. Frister SÅNN og bare sende henne en sms imorgen ja.

For en utrolig slitsom sjef å ha. Det skal ikke være sånn at leder går rundt og sprer informasjon om de ansatte. Og hun har ikke noe med hvorfor du er sykemeldt. Jeg ville fortalt henne så lite som absolutt mulig. Det er ikke hennes plass å dele det som foregår i ditt liv. Hvis hun vil ha mulighet til å tilrettelegge så må hun lære å oppføre seg.

 

[Løven93]

For en utrolig slitsom sjef å ha. Det skal ikke være sånn at leder går rundt og sprer informasjon om de ansatte. Og hun har ikke noe med hvorfor du er sykemeldt. Jeg ville fortalt henne så lite som absolutt mulig. Det er ikke hennes plass å dele det som foregår i ditt liv. Hvis hun vil ha mulighet til å tilrettelegge så må hun lære å oppføre seg.

Enig i det.

 

[Caath91]

jeg skal si opp, men vil holde på jobben i permisjonstiden slik at jeg får de pengene Så jeg blir nok sykemeldt ganske store deler av svangerskapet fordi brukerne er de sykeste i kommunen og veier 40-60 kg. Jeg kan telle på ei hand hvor mange ganger jeg har vært borte fra jobb de 10 årene der. Jeg hadde en abort i sommer og da sa hun det til ALLE på jobb… og ringte en gang og sa jeg hadde omgangssyka og da sa hun: nei det har du nok ikke for det går ikke noe sånt rundt forbi nå… fy søren. Hun har faktisk saker på seg nå fordi hun er utrolig frekk og manipulerende. Frister SÅNN og bare sende henne en sms imorgen ja.

Skjønner den med pengene!
Uff at det går an.. verste jeg har hørt!! Håper hun slutter..
Enig i å fortelle minst muligt, så hun ikke kan bruke noe imot deg!!

 

[BlåAugust_8]

Uff, hun sjefen hørtes jo ikke god ut! Hvis hun graver kan du også bare gjenta «legen har sykemeldt meg» til hun gir seg. Hun bør ta hintet, for hun skal kjenne til hva hun kan spørre om og ikke. Jeg synes du har et poeng i at det faktisk kan bli lettere å ringe, for da tar du henne mer på senga. Som du sier, hvis hun får en melding kan hun forberede seg og det kan bli slitsomt for deg. Men herregud, du burde ikke trenge å tenke på dette og grue deg! Men når hun er som du forteller, så må man tenke seg om for å beskytte seg selv. Du skal heller ikke «ta igjen» noe senere denne gangen - det er din graviditet, det er en unik tid og man skal ikke presse seg altfor hardt. Du har rettighetene på din side

 

[Allegodetingerfire]

Er det verste jeg har hørt er selv daglig leder og vet at det der er så lite innafor som det går an!! Håper virkelig varslene når frem og blir tatt på alvor!!

 

[Marime94]

Hadde lett bare sendt henne en sms og informert henne om at jeg var sykemeldt. Hadde ikke følt jeg skyldte henne så mye som en tlf samtale mtp hennes oppførsel mot sine ansatte. Om hun så ringer og spør etter årsak svarer du enkelt og greit at "det ønsker jeg ikke å snakke om akkurat nå, det er mellom meg og legen min".

Jeg fortalte min leder i uke 6 at jeg var gravid mtp enkelte arbeidsoppgaver jeg ikke burde utføre og graviditet. Jeg var 100% fortrolig med å fortelle henne dette, da jeg vet hun aldri hadde fortalt det til de andre uten mitt samtykke. Det er sånn det skal være.

 

[Løven93]

Hadde lett bare sendt henne en sms og informert henne om at jeg var sykemeldt. Hadde ikke følt jeg skyldte henne så mye som en tlf samtale mtp hennes oppførsel mot sine ansatte. Om hun så ringer og spør etter årsak svarer du enkelt og greit at "det ønsker jeg ikke å snakke om akkurat nå, det er mellom meg og legen min".

Jeg fortalte min leder i uke 6 at jeg var gravid mtp enkelte arbeidsoppgaver jeg ikke burde utføre og graviditet. Jeg var 100% fortrolig med å fortelle henne dette, da jeg vet hun aldri hadde fortalt det til de andre uten mitt samtykke. Det er sånn det skal være.

Jeg har fortalt til sjefen på min 100% jobb og hun stoler jeg 110% på. Hun er sånn: bare ta hjemmekontor du, føl på dagene selv, du trenger ingen sykemelding,, vi tilrettelegger og om du føler for kortere dager gjør du det. Så hun er verdens snilleste. Og har aldri trengt og ta sykemelding når jeg har vært borte noen dager med IVF(egguttak). Men dette er en helt annerledes type jobb.

Min bijobb har jeg ikke sjans og gå i nå da det er masse stell og kaster opp ofte.

Min samboer sier også at jeg ikke skylder henne noe og at jeg må ‘’drite i den jobben’’, men jeg er ett samvittighetsmenneske så feiger fort ut når det er snakk om en ‘’sjef’’ med makt.

 

[Maja82]

Jeg var sykemeldt 100% grunnet brudd i handa og da sa hun at jeg måtte jobbe ekstra når jeg kom tilbake fordi noen ble beordret til mine vakter og at alle måtte hjelpe til. Folk har sluttet i jobben grunnet sjefen. Det er personalsaker på henne om dagen. Jeg vurderer faktisk og bare sende henne en sms, men redd hun da ringer meg og spør og presser meg fordi da er hun liksom mer forberedt. Men det er jo legen som sykemelder som dere sier. Og hun har jo ingenting med det.

Altså, den jobben der skal du bare være sykemeldt fra resten av graviditeten!!!

 

[Løven93]

Altså, den jobben der skal du bare være sykemeldt fra resten av graviditeten!!!

Ja det skal jeg

 

[Caath91]

Jeg har fortalt til sjefen på min 100% jobb og hun stoler jeg 110% på. Hun er sånn: bare ta hjemmekontor du, føl på dagene selv, du trenger ingen sykemelding,, vi tilrettelegger og om du føler for kortere dager gjør du det. Så hun er verdens snilleste. Og har aldri trengt og ta sykemelding når jeg har vært borte noen dager med IVF(egguttak). Men dette er en helt annerledes type jobb.

Min bijobb har jeg ikke sjans og gå i nå da det er masse stell og kaster opp ofte.

Min samboer sier også at jeg ikke skylder henne noe og at jeg må ‘’drite i den jobben’’, men jeg er ett samvittighetsmenneske så feiger fort ut når det er snakk om en ‘’sjef’’ med makt.

Hvordan er det med lønn og sånn hvis man jobber kortere dager? Ift tilrettelegging liksom, må man godta lavere lønn pga mindre arbeid? Eller får du da f.eks. 50% svangerskapspenger mot kortere arbeidsdager?

Kan jeg spørre hva du jobber med? Høres jo helt fantastisk ut!

 

[Løven93]

Hvordan er det med lønn og sånn hvis man jobber kortere dager? Ift tilrettelegging liksom, må man godta lavere lønn pga mindre arbeid? Eller får du da f.eks. 50% svangerskapspenger mot kortere arbeidsdager?

Kan jeg spørre hva du jobber med? Høres jo helt fantastisk ut!

Jeg bare styrer dagene mine selv. Hadde jeg gått ned i lønn hadde det vært bedre med sykemelding. Jeg tror svangerskapspenger er noe en har rett på når arbeidsplassen ikke kan tilrettelegge og det er risiko som gravid i jobben. Men usikker.

Jeg har kontorjobb i kommunen. Så kan tilpasse veldig. Også har vi endel sykefravær grunnet utbrenthet og andre personlige årsaker. Og om jeg blir sykemeldt så får de ikke inn noen nye så da blir det mer på mine kollega.

I bijobben er vi en ansatt på en bruker så det funker dårlig med hjemmekontor der. Hehe.